Kui palju maksavad testijad ja millest sõltuvad nende palgad? Koostame eduka QA-spetsialisti portree.

2019. aasta alguses viisime (koos portaalidega Software-testing.ru ja Dou.ua) läbi uurimuse QA-spetsialistide palga tasemest. Nüüd teame, kui palju maksavad testimise teenused erinevates maailma nurkades. Ja me teame ka, milliseid teadmisi ja kogemusi peab QA-spetsialist omama, et vahetada umbne kontor ja tagasihoidlik palk rannatoolide ja paksu rahapaki vastu. Kas soovite kõigest lähemalt teada? Loe meie artiklit.

Nii et... Kujutage ette olukorda, kus olete tulnud intervjuule ja teilt küsitakse täiesti tavapärast küsimust «Oodatav palgatase». Kuidas siin mitte eksida? Keegi alustab oma eelmise töö palgast, keegi keskse palga pealt, keegi võtab aluseks tasu, millest teie tuttav QA-insener eile teetassi juures rääkis. Kuid nõustuge, et see kõik on kuidagi ähmane, tahaks teada oma väärtust kindlalt.

Seega küsib iga rahast huvitatud testija mõnikord järgmisi küsimusi:

• Kui palju ma spetsialistina maksan?
• Milliseid oskusi on vaja arendada, et suurendada oma väärtust tööandja jaoks?
• Kas ma hakkan rohkem teenima, kui vahetan kontoritööst Barnaulis kodutööle Moskvas?

Palk ehk rahaline kompensatsioon – on omamoodi universaalne mõõdikus renditöötaja edust oma ametikohal. Kui jätta kõrvale subjektiivsed isiklikud ja sotsiaalsed tegurid – pole midagi, mis paremini räägiks renditöötaja kvalifikatsioonist ja oskustest kui palk. Kuid kui oma sissetuleku kohta teame me kõik, siis kuhu suunda areneda, et seda sissetulekut suurendada, võime vaid aimata.

Pareto printsiibi kohaselt on 80% vahendeid, mida tööandja / tellija on valmis maksma, 20% meie oskustest ja teadmistest. Küsimus on ainult selles, millised oskused tänapäeva oludes kuuluvad sellesse 20%. Ja täna püüame leida selle eduvõtme.

Oma uuringus otsustasime minna nii-öelda "inimese" tasemele ning seetõttu teeme uuringu mitte CIO või personaliosakondade tasemel, vaid isikute tasemel, kes on "vereliselt" huvitatud uuringu tulemustest: teie, austatud QA spetsialistid.

Kokkuvõte:

Sissejuhatus: uuringu korraldamine
Esimene osa. QA-specialistide palga tase Venemaal ja maailmas
Teine osa. QA-specialistide palga taseme sõltuvus kogemusest, haridusest ja ametipositsioonist
Kolmas osa. QA-specialistide palga taseme sõltuvus testimise oskuste tasemest
Kokkuvõte: QA-specialistide portreed

Sissejuhatus: uuringu korraldamine

Selles osas leiate üldteavet uuringu ja selle vastajate kohta. Kas soovite parimat? Siis jätkake julgelt lugemist!

Käesolev uuring viidi läbi 2018. aasta detsember – 2019. aasta jaanuaris.
Enamik andmeid koguti Google Forms küsitluse kaudu, mille sisu on saadaval alloleval lingil:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

Soovime tänada portaalile Software-testing.ru ja isiklikult Natalja Barantsevat. Samuti tahame eraldi tänada portaali Dou.ua, VK kogukonda „QA testimine ja kassid“, Telegrami kanalit „QA Kanal“.

Uuringus osales 1006 vastajat, kes töötavad ettevõtetes 14 riigis 83 linnas. Andmete töötlemise ja visualiseerimise mugavuse huvides jagasime kõikide vastajate ja nende tööandjate geograafia 6 sõltumatuks piirkonnaks:

— Venemaa.
— Euroopa (EL ala).
— SRÜ.
— Ameerika Ühendriigid.
— Aasia.
— Okeaania.

Aasia piirkond ja Okeaania tuli kõrvaldada nende madala esindatuse tõttu valimis.

Kuidas on QA-spetsialistid jaotatud tööandjate piirkondade järgi?

Uuringu põhivaluutaks valiti USA dollar. See ei tähenda, et me kõik saame palka dollarites, lihtsalt nendes on vähem nulli ja konversioon teistest valuutadest on täpsem.

Millises valuutas saavad QA-spetsialistid palka?

Oli võimalik selgelt esile tuua 4 peamist palga vahemikku:
— vähem kui 600$ (mediaaniga 450$);
— 601-1500$ (mediaaniga 1050$);
— 1500-2300$ (mediaaniga 1800$);
— üle 2300$ (mediaaniga 3000$).

97% vastatud ametikohti õnnestus klassifitseerida neljaks klassikaliseks QA-spetsialistide kategooriaks. Me valisime teadlikult klassifikatsiooni, mis on aktsepteeritud rahvusvahelistes ettevõtetes, kuna neid termineid kohtab sageli isegi Venemaal, lisaks töötab veel 42,2% küsitletutest teistes riikides.

Kuidas on QA-spetsialistid jagunenud ametikategooriate vahel?

Esimene osa. QA-specialistide palga tase Venemaal ja maailmas

Alustame sellest, milline on QA-spetsialistide palgatase Venemaal ja kuidas see sõltub tööformaatidest.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palgatase tema tööformaatidest (Venemaa)?

Umbes pool kõigist QA-spetsialistidest (48,9%) töötab kontoris palga vahemikus 601 kuni 1500 dollarit. Veel kolmandik töötab samuti kontoriformaadis, jagunedes praktiliselt kaheks leeriks: palgaga alla 600 dollari (17,3%) ja palgaga 1500 kuni 2300 dollarit (18,1%).

Huvitav: kõrgepalkade protsent on oluliselt suurem paindlike kontori- ja kaugtööde toetajate seas kui ranget töögraafikut järgivate testijate seas. Mis puudutab vabakutselisi, siis kõik nende harvad esindajad märkisid oma sissetuleku alla 600 dollari.

Need, et need suundumused on iseloomulikud mitte ainult Venemaa QA teenuste turule. Sarnased tendentsid on jälgitavad ka rahvusvaheliselt.

QA-spetsialistide keskmise palga võrdlus (Venemaa vs. maailm)

Paindliku kaugtöö ajakava palkade eelised paistavad veel selgemalt silma, kui neid võrrelda ülemaailmse keskmisega. Tõenäoliselt mõjutab see asjaolu, et tööandja ei pea kandma kulusid bürootehnikale, infrastruktuurile ja töötaja töökeskkonna loomisele, mis osaliselt konverteeruvad tema palgaks. Nii et kui unistate kokteile jooma ookeani ääres ja teenima 24% rohkem, kui teie kolleegid võitlevad konditsioneeritud ruumis kella 9–18, siis nüüd on teil lisamotivatsioon.

Huvitav: Venemaa keskmine palk jääb maailmatasemest kõige enam maha range kaugtöö formaadi (35,7%) ja vabakutselise töö (58,1%) puhul. Samas on vabakutseline töö, kuigi ka halvasti tasustatud, välismaal palju paremini arenenud kui Venemaal.

Te küsid: «Kust sellised palganumbrid? Kindlasti ainult Moskva ja Peterburi osalesid küsitluses». Ei, kolleegid. Linnades on esindatud peaaegu kogu Venemaa geograafia, kuid linnades, kus on vähem kui 20 respondent, ei riskinud me keskmiselt palga osas analüüsida. Kui kellelgi on vaja – kirjutage aadressile ask@quality-lab.ru, jagame andmeid teiste linnade kohta.

Keskmine QA-spetsialistide palk (Venemaa linnades)

Pilt on ettearvatav, kõrge palgaga eristuvad peamiselt miljonilinnad, erandid on: Saratov, Krasnodar ja Izhevsk. Esikohta jagavad traditsiooniliselt pealinnad, samas lõpetab palgade edetabeli Tšernozem ja Voronež, palgavahe Moskvaga on pea kahekordne (45,9%).

Huvitav: Me ise ei mõista täielikult, kuidas Saratov palgade kolme parima hulka sattus. Oleme tänulikud, kui jagate oma oletusi seoses sellega.

Neile, kes otsustasid töötada «lagunevas Euroopas» või lähinaabrites – kiirustame teid rõõmustama. On kõik võimalused tunda märkimisväärset palgatõusu. Need, kes juba seal töötavad, teavad tõenäoliselt seda ka ilma meie abita.

Keskmine QA-spetsialistide palk (tööandjate piirkonnad)

Siin on kõik ettearvatav, Venemaa tööandjate palk on keskmiselt 10% madalam kui SRÜs, 14,8% tagasihoidlikum kui Euroopas ja 28,8% madalam kui Ameerikas.

Huvi: Palga tase Euroopas ja SRÜs ei erine nii palju, kui me algselt prognoosisime (kokku vaid 5,3%). Kas selles on süüdi tööstuse globaliseerumine, “Euroopa” ja “SRÜ” mõistete hajumine küsitletavate teadvuses või majanduslikud eeldused, on kindlasti raske öelda.

Loogiline on, et kõrgemad palgad meelitavad rohkem kvalifitseeritud spetsialiste, kes on valmis töötama välismaistele ettevõtetele. Spetsialistide lahkumise protsess muutub lihtsamaks, kui suured ettevõtted avavad filiaale kümnetes riikides ja linnades ning kaugtöö formaadid hägustavad ülejäänud piire.

Kus elavad ja kus töötavad QA-spetsialistid?

Ameerika Ühendriigid on juhtivad riigid, kust värvatakse spetsialiste – seal töötab 15 korda rohkem QA-spetsialiste kui sealsetes osariikides elab. SRÜ riikides eelistavad inimesed pigem elada, kui töötada kohalikus IT-sektoris. Venemaal ja Euroopa Liidu riikides on palkatöötajate ja kohalike elanike vahel suhteline tasakaal.

Huvi: Mõnikord on ainus takistus, mis eristab spetsialisti euro-ameerika tööandjaga liitumisest, keeleoskus. Venemaa ja SRÜ tööjõuturg on sattunud õnnega, et see tegur hoiab endiselt “aju lekkimise” ära.

Teine osa. QA-specialistide palga taseme sõltuvus kogemusest, haridusest ja ametipositsioonist

Me ei suutnud leida otsest seost QA-spetsialistide palga taseme ja hariduse vahel. Kuid suutsime teha väga huvitavaid järeldusi hariduse mõjust spetsialisti ametipositsioonile.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti ametipositsioon/hierarhia tema haridusest?

Juniorite (junior) protsent on kõige kõrgem inimeste seas, kellel on humanitaar-, majandus- ja keskharidusega spetsialiseerumine.
Head liidrid (lead) tulevad tehnikaerialade tudengitest, juristidest, inimestest, kellel on teaduslik kraad, ning vaata, loogika, spetsialistidest, kellel on juhi haridus.
Head senniorid (senior) tulevad tehnikatest ja, tähelepanu, kas siis põhiharidusega inimestest või kaheastmelised spetsialistid.
Aga mingeid midlde (middle) jääb igal pool, välja arvatud juristide seas on neid veidi vähem.

Huvi: Meie statistika, mis on kogutud aasta jooksul online-testerite instituudi (POINT) tööst, kinnitab täielikult eelnevalt mainitud andmeid juniorite hariduse kohta. Ja ettevõtte sisestatistika näitab, et karjääriredelil tõusevad kõige kiiremini ikkagi tehnikaspetsialistid.

Kui palju vaidlusi käib QA-spetsialistide klassifitseerimise ja palga järgi taseme kohta. Juniorid (junior), kes teenivad nagu senniorid (senior), liidrid (lead), keskastme palga (middle) - täiesti levinud praktika meie päevadel. Proovime välja selgitada.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palgataseme sõltuvalt tema ametikohast/ kategooriast?

Lammutame kohe selle peamise müüdi, et vanemad spetsialistid tõuseksid juhtideks. Liikumine liidriteks ei ole samm ülespoole, vaid külgsuunas! Kõik see, mille olete aastate jooksul QA-spetsialistina omandanud, ei aita peaaegu üldse uuel ametikohal, kuna tuleb töötada mitte koodi, vaid inimeste ja plaanidega. Juhtkond mõistab seda väga hästi ning näeme, et ega palkade struktuur vanemate ja liidrite seas ei erine oluliselt.

Erinevust juniorite ja keskmike vahel ei saa samuti nimetada katastroofiliseks. Jah, keskmiselt teenib keskmine 1500-2300 $ asemel 600 $. Kuid nagu junioritel, teenib ka pool keskmikest palka vahemikus 601-1500 $.

Huvi: Tõeline palgatõus on märgatav siis, kui võrdleme keskmikke ja vanemaid spetsialiste. Palgad alla 600 $ jäävad minevikku ja 57% palgadest ületavad 1500-3000 $ vahemikku. Jäänud on mõista, milleks vanem spetsialist peaks oskama, ja areneda selle suuna poole, aga sellest räägime natuke hiljem.

Kuid töökogemus, erinevalt haridusest, mõjutab otseselt palga taset.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palk töökogemusest?

Alljärgnevas diagrammis on selgelt näha, kuidas professionaalses elus vähenevad madala palgaga spetsialistide näitajad ja kasvab nende arv, kelle palk ületab 2300$.

Kuidas muutuvad palgavahemikud koos QA-spetsialisti kogemuse suurenemisega?

Juniortestija jaoks on oluline esimese aasta üle elada. Isegi selle lõpus ei saa aastased testijad lootma jääda 1500-2300$ palgale, kuid on hea võimalus (56%) kuuluda spetsialistide hulka, kelle palk on vahemikus 600-1500$ kuus.

Lõplikult, palga järgi otsustades, kujuneb spetsialisti väärtus välja 4–6 aasta jooksul, saavutades keskmise palga tasemel 1500$. Pärast seda aeglustub palgad tõus, mõned jõuavad isegi 2300$ kuus, kuid üldiselt tagab kogemus pärast 6. aastat testija ametis lihtsalt sissetuleku 1500-2000$ ja edasine sõltub nagu ikka linnast, ettevõttest ja inimesest.

Huvi: QA-spetsialisti palga kasv esimesel kolmel aastal on 67,8%, samas kui palga kasv 7-10 aasta jooksul langeb 8,1% tasemele.

Kolmas osa. QA-specialistide palga taseme sõltuvus testimise oskuste tasemest

Pea, artikli alguses püüdsime mõista oma väärtust spetsialistina. Nüüd liigume edasi testimise oskuste analüüsile. Milliste oskustega valdavad QA-spetsialistid ning kuidas see mõjutab nende palga taset?

Milliste oskustega valdavad QA-spetsialistid kõige paremini?

Vaatame neid vajalik minimaalse oskuste kogume, ilma milleta ei saa me oma ametis hakkama.

Mida peaks teadma iga QA-spetsialist?

1. Lokaliseerimise ja defektide loomise oskus — Kõige levinum oskus. 4 inimest ei valdavad seda üldse, 16 – halvasti. Ja 98% küsitletutest valdavad seda oskust hästi ja suurepäraselt.
2. Veebirakenduste vigu jälgimise süsteemide (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) valdamine – samuti, ainult 6 inimest ei ole selle oskusega üldse tuttavad.
3. Kliendi testimine veebirakendustes – 81% küsitletutest valdavad seda hästi või suurepäraselt.
4. Teadmiste haldamise ja testjuhtumite hoidmise süsteemide (wiki, confluence jne) valdamine – sama 81%, kuid neist vaid 27% valdavad seda täiuslikult.
5. Testimise analüüsi, testimise disaini ja testimisnõuete tehnikate valdamine – 58% spetsialistidest valdavad seda hästi ja veel 18% suurepäraselt. Kas tasub neist maha jääda?

Vaadake nüüd oskusi, mida võib pidada puudulikuks ja seega hästi tasustatavaks meie ametis.

Millega saab tööandja / kolleegide ees uhkustada?

1. Kogemus skriptide laadimistestist JMeteris või sarnastes rakendustes – kõige haruldasem oskus. 467 inimest ei oma seda oskust üldse (46,4%). 197 inimest valdavad seda piisaval tasemel (19,6%). Kokku 49 inimest omavad seda täielikult, neist 36 teenivad üle 1500$.
2. Automaatikatestide tulemuste aruandluses (Allure jms) oskamine − piisaval tasemel valdavad 204 spetsialisti.
3. Automaatkatsete jaoks mõeldud draiverite ja laiendustega töötamine – 241 spetsialisti.
4. Automatiseerimiseks mõeldud testiraamistikud (TestNG, JUnit jms) oskamine – 272 spetsialisti.

Huvi: Oodatavalt olid kõige haruldasemad oskused koormustestimise ja automatiseerimise oskused, mis kinnitavad praegust olukorda QA-teenuste tööturul. Automatiseerijate ja koormustestijate puudus kajastub nende palgatasemes võrreldes teiste spetsialistidega.

Millised oskused on kõige paremini tasustatud?

Kõige tagasihoidlikuma sissetulekuga (kuni 1410$ kuus) baaskompetentsid, veeb/mobiilirakenduste testimise oskused, testanalüüs ja ülesehitamise/reaktiivsuse oskused on hästi tasustatud.

Ei kaugemal kui (kuni 1560$ kuus) on kadunud integreerimise ja andmebaaside testimise oskused, versioonihaldussüsteemide ja registreerimise valdamine. Üldiselt makstakse nende eest 10-15% rohkem.

Veelgi paremini (kuni 1660$ kuus) makstakse testimise juhtimise oskuste, liikluse jälgimise tööriistade valdamise ja aluspõhise lokaliseerimise ja defektide koostamise oskuste eest.

Noh, kui teile meeldib number 1770$, siis nagu eelnevalt mainitud, tere tulemast autotestijate, koormustestijate ja pideva integratsiooni liitu, just neid oskusi meie uuringu kohaselt tasustatakse kõige paremini.

Huvi: koormustestimise ja automatiseerimise oskuste valdamine kasvatab teie palka keskmiselt 20-25%, samal ametikohtadel ja töökogemusel.
QA-spetsialist, kes valdavad ainult ühte või isegi 2-3 oskust, on ametis pigem haruldus. Testija kvalifikatsiooni ja palka on õigem hinnata nende oskuste arvu järgi, millega ta kokku valdama peab.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palgatase omandatud oskuste arvust?

Müüt testimise spetsialiseerumise kasulikkusest ei ole õigustust leidnud. Testija oskuste arv mõjutab otseselt tema palka. Iga täiendav 5-6 oskust spetsialisti arsenalis toob kaasa palgatõusu 20-30%. Kõige rohkem tõuseb palk spetsialistidel, kes on omandanud üle 20 oskuse. Sellised "vunderdkid" teenivad keskmiselt 62% rohkem kui kitsasfookusega spetsialistid, kellel on 5 oskust.

Huvi: Kokku 12 inimest 1006-st omavad kõiki oskusi. Kõik neist saavad head palka. Kõik 12 inimest töötavad kontoris, kõik omavad suurt töökogemust (ainult üks respondent on töötanud 2-3 aastat, ülejäänud on ühtlaselt jagunenud 4-6, 7-10 ja üle 10 aasta kogemuse vahel).

Kokkuvõte: QA-specialistide portreed

Igavate järelduste ja kokkuvõtete asemel otsustasime joonistada sõnalisi portreesid QA-spetsialistidest erineva palgatasemega. Portreed on kaugel ideaalist, kuna need peegeldavad teatud kogumit QA-spetsialistidest ja seetõttu võivad nad konkreetses olukorras tõelisusest erineda. Kokku saime neli portreed.

Alalhoidlik

QA spetsialisti portree palkadega kuni 600$.
Elukoht: väiksemad linnad Venemaal ja SRÜ-s.
Tööandja: enamasti ettevõtted Venemaalt ja SRÜ-st.
Tööformaat: freelance või range kaugtöö graafik.
Haridus: ükskõik milline, enamasti humanitaarne.
Kategooria/amet: junior.
Töökogemus: kuni aasta.
Hästi valdavad: 4-5 oskust.
Peab valdama vähemalt:
— veaparandussüsteeme;
— lokaliseerimise ja defektide haldamise oskusi;
— veebirakenduste või mobiilirakenduste klienditesti;
— testanalüüsi oskusi.

Keskmine klass

QA spetsialisti portree palkadega 600-1500$.
Elukoht: suur linnad Venemaal (Saratov, Novosibirsk, Kaza, Rostov jne) ja SRÜ, Euroopa.
Tööandja: enamasti ettevõtted Venemaalt, SRÜ-st ja väiksemad Euroopa.
Tööformaat: enamasti range graafik kontoris ja kaugelt töötamiseks.
Haridus: ükskõik milline.
Kategooria/amet: junior või middle.
Töökogemus: 2-3 aastat.
Hästi valdavad: 6-10 oskust.
Lisaks põhikomplektile valdavad:
— integreerimise ja andmebaaside testimise oskusi;
— versioonihalduse ja logimise süsteeme.

Heas seisus

QA spetsialisti portree palkadega 1500-2300$.
Elukoht:
— Venemaa (pealinnad);
— SRÜ (miljonilinnad);
— Euroopa.
Tööandja: ettevõtted, mille kapital on Euroopast ja USAst.
Tööformaat: kontoritööd ja paindlik kaugtöö.
Haridus: iga, enamasti õigus- või juhtimisteadus.
Kategooria/amet: middle või senior.
Töökogemus: 4-6 aastat.
Hästi valdavad: 11-18 oskusega.
Peab lisaks valdama:
— teadmiste haldamise ja testimise juhtumite hoidmise süsteeme;
— liikluse jälgimise tööriistu;
— versioonihaldussüsteeme.

Paksukene

QA spetsialisti portree palk alates 2300$.
Elukoht:
— koha sidumata (maailma inimene);
— Venemaa (pealinnad);
— SRÜ (pealinnad);
— Euroopa (suured linnad);
— Ameerika Ühendriigid.
Tööandja: ettevõtted Euroopast ja USAst.
Tööformaat: paindlik kontori- või paindlik kaugtöö format.
Haridus: iga, aga parem tehniline.
Kategooria/amet: Senior või Lead.
Töökogemus: >6 aastat.
Hästi valdavad: üle 19 oskuse testimises.
Kohustuslikud oskused sisaldavad:
— 2-3 automatiseerimise testimisoskust;
— 1-2 koormustestimise oskust;
— pideva integreerimise süsteemide tundmine.

Loodame, et nüüd on teil veidi lihtsam hinnata ennast (QA-spetsialistina) tööturul. Võib-olla aitab see artikkel kellelgi varuda kannatlikkust, keskenduda õpingutele ja alustada kasvu kõige tulusamas suunas. Mõni julgeb otsida andmeid, et arutada palgatõusu juhtkonnaga. Ja mõni otsustab lõpuks lahkuda tuttavatest laiuskraadidest ja kolida Tai rannikule.

Kes iganes te olete, soovime teile edu, sest te teate juba rohkem-vähem, kuhu ja kui palju kasvada.

Allikas: habr.com