Kui palju teenivad testijad ja millest sõltuvad nende palgad? Koostame eduka QA-spetsialisti portree

2019. aasta alguses viisime (koos portaalidega Software-testing.ru ja Dou.ua) läbi uuringu QA-spetsialistide palgatase kohta. Nüüd teame, kui palju maksavad testijate teenused eri maailma nurkades. Samuti teame, milliseid teadmisi ja kogemusi peaks QA-spetsialist omama, et vahetada igav kontor ja tagasihoidlik palk rannaliivaga lamamistooli ja paksu rahakoti vastu. Kas soovite rohkem teada? Loe meie artiklit.

Nii... Kujutage ette olukorda, kus olete läbirääkimistel ja teile esitatakse täiesti tavaline küsimus 'Oodatav palgatase'. Kuidas siin vastata, et ei eksiks? Keegi võib alustada oma viimase töö koondpalga pealt, keegi keskendub keskmisele palgale antud ametis Moskvas, keegi võib tugineda kätte saadud palgale, millest teie tuttav QA-insener eile teetassi ääres rääkis. Aga nõustuge, et see kõik on kuidagi segane, tahaks teada oma hinda täpselt.

Seetõttu küsib iga rahast huvitatud testija vahel järgmisi küsimusi:

• Kui palju ma spetsialistina maksan?
• Milliseid oskusi peaks arendama, et tõsta oma väärtust tööandja silmis?
• Kas ma ei hakka rohkem teenima, kui vahetan kontoritööd Barnaulis kaug-töö vastu Moskvas?

Palk ehk rahaline kompensatsioon – on omamoodi universaalne mõõdik töötaja edukuse kohta oma ametis. Kui jätta kõrvale subjektiivsed isiklikud ja sotsiaalsed tegurid, pole palk parem näitaja kvalifikatsiooni ja töötaja büroo taseme kohta, millega ta hakkama saab. Kuigi me teame oma sissetulekust kõik, võib vaid arvata, millises suunas areneda, et seda sissetulekut suurendada.

Pareto printsiibi kohaselt on 80% vahenditest, mida tööandja/kliendi on valmis maksma, seotud 20% meie oskustest ja võimetest. Küsimus on vaid selles, millised oskused tänapäeva reaalsuses kuuluvad sellesse 20%. Ja täna proovime leida selle õige võtme edu saavutamiseks.

Oma uuringus otsustasime minna, ütleme nii, 'inimesel põhineva' lähenemise juurde ja seega viib läbi küsitluse mitte CIO-de ja personaliteenistuste tasandil, vaid otse nende isikute tasandil, kes on 'vereliselt' huvitatud küsitluse tulemustest: te, austatud QA-spetsialistid.

Kokkuvõte:

Sissejuhatus: küsitluse korraldamine
Esimene osa. QA-spetsialistide palgatase Venemaal ja maailmas
Teine osa. QA-spetsialistide palga taseme sõltuvus kogemusest, haridusest ja ametikohast
Kolmas osa. QA-spetsialistide palga taseme sõltuvus testimisoskuste tasemest
Kokkuvõte: QA-spetsialistide portreed

Sissejuhatus: küsitluse korraldamine

Selles osas leiate üldteavet küsitluse ja selle respondentide kohta. Soovite teada kõige tähtsamat? Lihtsalt sirvige edasi!

Küsitlust viidi läbi 2018. aasta detsembris kuni 2019. aasta jaanuaris.
Enamiku andmete kogumiseks kasutasime Google Forms küsitlust, mille sisuga saate tutvuda alloleval lingil:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

Küsitluse läbiviimise abist soovime tänada portaali Software-testing.ru ja isiklikult Natalja Barantsevat. Samuti soovime eraldi tänada portaali Dou.ua, VK grupi „QA testimine ja kassid“, Telegrami kanalit „QA S канал“.

Küsitlusest võttis osa 1006 inimest, kes töötavad ettevõtetes 14 riigis 83 linnas. Andmete töötlemise ja visualiseerimise mugavuse huvides kogusime kõikide respondentide ja nende tööandjate geograafia 6 iseseisvasse piirkonda:

— Venemaa.
— Euroopa (EL ala).
— SRÜ.
— USA.
— Aasia.
— Okeaania.

Aasia ja Okeaania piirkond tuli küsitlusest eemaldada nende madala esindatuse tõttu.

Kuidas jaotuvad QA-spetsialistid tööandjate piirkondade vahel?

Uuringu põhivaluutana valiti USA dollarid. Mitte et me kõik saaksime palka dollarites, lihtsalt nendes on vähem nullte ja täpsem konversioon teistest valuutadest.

Millises valuutas saavad QA-spetsialistid palka?

Meil õnnestus selgelt määratleda 4 peamist palgavahemikku:
— alla 600$ (mediaan 450$);
— 601-1500$ (mediaan 1050$);
— 1500-2300$ (mediaan 1800$);
— üle 2300$ (mediaan 3000$).

97% respondentidest nimetatud ametikohtadest õnnestus tuvastada ja klassifitseerida 4 klassikaliseks QA-spetsialistide kategooriaks. Valisime teadlikult klassifikatsiooni, mis on levinud rahvusvahelistes ettevõtetes, kuna isegi Venemaal kasutatakse neid termineid sageli, samas kui ülejäänud 42,2% küsitletutest töötab teistes riikides.

Kuidas jaotuvad QA-spetsialistid ametikategooriate järgi?

Esimene osa. QA-spetsialistide palgatase Venemaal ja maailmas

Esiteks määratleme QA-spetsialistide palga taseme Venemaal ja kuidas see sõltub töövormist.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti töötasu tema töövormist (Venemaa)?

Umbes pooled QA-spetsialistidest (48,9%) töötavad kontoris palgaga 601 kuni 1500 dollarit. Veel kolmandik teeb tööd kontoris, jagunedes peaaegu võrdselt kaheks: palkadega < 600 dollarit (17,3%) ja palkadega 1500 – 2300 dollarit (18,1%).

Huvi pakub: kõrge tasu saavade spetsialistide protsent on palju kõrgem paindlike kontori- ja kaugtööde järgijate seas kui ametlik tööaegadega testijate seas. Mis puutub vabakutselisse tööse, siis kõik selle vähesed esindajad on oma sissetulekut märkinud kui <600 dollarit.

Need näitajad ei ole iseloomulikud ainult Venemaa QA teenuste turule. Sarnaseid suundi võib näha ka rahvusvaheliselt.

QA-spetsialistide keskmise töötasu võrdlus (Venemaa vs. maailm)

Paindlike kaugtöö ajakava palga eelised on veelgi paremini nähtavad, kui neid võrrelda maailma tasemega. Tõenäoliselt mõjutab seda tööandjate kulude puudumine bürootehnikale, infrastruktuurile ja töötaja töökohajärgsest korraldamisest, mis osaliselt muudetakse tema palgaks. Nii et kui unistate kokteile ookeani ääres juua ja teenida 24% rohkem kui oma kolleegid, kes võitlevad kliimaseadmest 9-18, on teil nüüd lisamotivatsioon.

Huvitav: Venemaal on palgad kõige rohkem maas maailmas kaugtöö rangete vormingute (35,7%) ja vabakutselise töö (58,1%) puhul, kuid vabakutseline töö on, kuigi halvasti tasustatud, palju paremini arenenud välismaal kui Venemaal.

Küsite: „Kust need palgapaketid pärit on? Kindlasti osalesid küsitluses ainult Moskva ja Peterburi.“ Ei, kolleegid. Linnades on esindatud geograafia peaaegu kogu Venemaal, kuid linnad, kus on vähem kui 20 vastajat, ei riskinud keskmise palga osas analüüsida. Kui kellelgi on vaja – kirjutage ask@quality-lab.ru, jagame andmeid teiste linnade kohta.

QA-spetsialistide keskmine töötasu (Venemaa linnad)

Pilt on ettearvatav, kõrge palgaga eristuvad peamiselt miljonilinnad, eranditeks on: Saratov, Krasnodar ja Izhevsk. Esikoht kuulub traditsiooniliselt pealinnadele, kuid linnade palga tipus on musta maaga ja Voronež, palgavahe Moskvaga on peaaegu kaks korda suurem (45,9%).

Huvi: Me ei saada ise ka täpselt aru, kuidas Saratov pääses kolme parima palga hulka. Oleme tänulikud, kui jagate oma arvamusi selle kohta.

Nende jaoks, kes otsustasid töötada „lagunevas Euroopas” või naaberriikides − rõõmustame teid. On kõik võimalused tunda olulist palgatõusu. Need, kes juba töötavad seal, teavad sellest tõenäoliselt ka ilma meie abita.

Keskmine QA-spetsialistide palgataset (tööandjate piirkonnad)

Siin on kõik etteennustatav, Venemaa tööandjate poolt makstav palk on keskmiselt 10% madalam kui SRÜs, 14,8% tagasihoidlikum kui Euroopas ning 28,8% madalam kui Ameerikas.

Huvi: Palkade tase Euroopas ja SRÜs ei erine nii palju, kui me alguses prognoosisime (ainult 5,3%). Kas on süüdi globaalsus, arusaamade hägustumine „Euroopa” ja „SRÜ” mõistetest küsitletavate seas või hoopis majanduslikud eeldused, on raske öelda.

On loogiline, et kõrged palgad tõmbavad rohkem kvalifitseeritud spetsialiste, kes on valmis töötama välismaiste ettevõtete heaks. Spetsialistide lekkimise protsess muutub lihtsamaks, kui suured firmad avavad filiaalid kümnetes riikides ja linnades ning kaugtöö vormid kaotavad viimased piirid.

Kus elavad ja kus töötavad QA-spetsialistid?

Rekordimees värbamisel teistest riikidest − Ameerika Ühendriigid, Ameerika ettevõtete juures töötab 15 korda rohkem QA-spetsialiste, kui elab riigi territooriumil. SRÜs eelistatakse pigem elada kui töötada kohalikes IT-ettevõtetes. Venemaal ja Euroopa Liidu riikides on töötajate ja elanike vaheline suhe suhteliselt tasakaalus.

Huvi: Mõnikord on ainus takistus, mis eraldab spetsialisti euro-ameerika tööandja juurde minekust, keeleoskus. Venemaa ja SRÜ tööturul on vedanud, et see tegur hoiab meie ajastul ikka veel tagasi „aju leket”.

Teine osa. QA-spetsialistide palga taseme sõltuvus kogemusest, haridusest ja ametikohast

Meil ei õnnestunud tuvastada otsest seost QA-spetsialistide palga ja saadud hariduse vahel. Kuid suutsime teha väga huvitavaid järeldusi hariduse mõju kohta spetsialisti ametikohtale.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti ametikoht/kategooria temaatilisest haridusest?

Noorte osakaal (junior) on kõige kõrgem inimeste seas, kellel on humanitaar-, majandus- ja keskeriharidus.
Hea juhtiv (lead) tulevad tehniliste erialade üliõpilastest, juristidest, inimestest teaduslikul tasemel ning, tähelepanu, spetsialistidest, kellel on juhtimise eriharidus.
Head sennyörid (senior) tulevad inseneridest ja, mis on tähelepanuväärne, kas põhiharidusega inimestest või spetsialistidest, kellel on kaks kõrgharidust.
Aga middlid (middle) on igal pool, lihtsalt juristide seas on neid veidi vähem.

Huvi: Meie statistika, mis on kogutud aasta jooksul online-testijate instituudi (POINT) tööst, kinnitab täielikult eelnevalt mainitud andmeid junioride hariduse kohta. Ja ettevõtte sisene statistika näitab, et kõige kiiremini edenevad karjääriredelil siiski tehnilised spetsialistid.

Kui palju vaidlusi on QA-spetsialistide klassifitseerimise ja palgaandmete üle. Juniorid (junior), kes saavad nagu sennyörid (senior), liidid (lead) keskastme palgal (middle) – on tänapäeval üsna levinud praktika. Proovime välja selgitada.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palga tase tema ametikohast/kategooriast?

Alustame peamise müüdi purustamisest, et sennyörid saavad juhiks. Üleminek liidiks on samm mitte üles, vaid küljele! Kogu aastate jooksul kogutud kogemus QA-spetsialistina ei aita peaaegu üldse uues rollis, sest tuleb töötada mitte koodiga, vaid inimestega ja plaanidega. Seda mõistab juhtkond ja tegelikult näeme, et ei sennyöride ega liidide palgad ega nende struktuurid erine oluliselt.

Vahet juunioride ja middlite vahel ei saa samuti nimetada katastroofiliseks. Jah, keskmiselt teenib middle rohkem oma 1500-2300 dollarit võrreldes 600 dollariga. Kuid nagu juniorid, teenivad pooled kõigist middlitest palga vahemikus 601-1500 dollarit.

Huvi: Tõeline palgatõus on nähtav, kui võrdleme middlite ja sennyöride vahel. Palgad alla 600 dollari jäävad ajalukku, ning 57% kõikidest palkadest liigub vahemikku 1500-3000 dollarit. Jäänud on aru saada, mida täpselt peab sennyör oskama ning selles suunas arenema, kuid sellest räägime hiljem.

Kuid töö kogemuse, erinevalt haridusest, mõjutab otseselt palga taset.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palga tase töökogemusest?

Allolevalt diagrammilt on hästi näha, kuidas töökogemuse kasvades väheneb madalapalgaliste spetsialistide osakaal ja suureneb palkade arv, mis ületavad 2300 dollarit.

Kuidas muutuvad QA-spetsialistide palgavahemikud kogemuse kasvades?

Algajatel on peamine, et mööduda esimene aasta. Isegi pärast selle möödumist ei saa aasta jooksul 1500-2300$ teenivate testijatega arvestada, kuid on hea võimalus (56%) sattuda spetsialistide hulka, kelle palk on 600-1500$ kuus.

Lõplikult, palga põhjal, spetsialisti väärtus vormub 4-6 aastase töö jooksul, saavutades keskmise palgatase 1500$. Pärast seda aeglustub palgakasv, mõned saavutavad 2300$ kuus, kuid üldiselt tagab kogemus pärast 6. aastat testimise ametis tulu 1500-2000$, edasine sõltub juba linnast, ettevõttest ja inimesest.

Huvi: QA-spetsialistide palgataseme kasv esimesed 3 aastat on 67,8%, samas kui palgakasv ajavahemikus 7-10 aastat langeb 8,1%-ni.

Kolmas osa. QA-spetsialistide palga taseme sõltuvus testimisoskuste tasemest

Pidage meeles, et artikli alguses püüdsime mõista oma väärtust spetsialistina. Nüüd liikume testimisoskuste analüüsi juurde. Milliseid oskusi valdab QA-spetsialist ja kuidas see mõjutab nende palka?

Milliseid oskusi valdavad QA-spetsialistid kõige paremini?

Vaatame üle vajalikud minimaalsed oskused, ilma milleta ei saa meie ametis hakkama.

Mida peab teadma iga QA-spetsialist?

1. Defektide lokaliseerimise ja haldamise oskus — Kõige levinum oskus. 4 inimest ei valda seda üldse, 16 – halvasti. 98% küsitletutest valdavad seda oskust hästi ja suurepäraselt.
2. Tõrkejuhtimise süsteemide (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) tundmine – samuti, 6 inimest ei tunne seda oskust üldse.
3. Klienditestimine veebirakendustes – 81% küsitletutest valdavad seda oskust hästi või suurepäraselt.
4. Teadmiste haldamise ja testimise juhtumite hoidmise süsteemide tundmine (wiki, confluence jne) – sama 81%, kuid neist vaid 27% valdab seda suurepäraselt.
5. Testimise analüüsi, testimise kujundamise ja testimise kombinatoorika oskuste tundmine – 58% spetsialistidest valdavad seda hästi ja veel 18% suurepäraselt. Kas tasub neile järgi jääda?

Nüüd vaatame oskusi, mida saab pidada defitsiitseteks ja seega hästi tasustatavateks meie ametis.

Mille üle saab tööandja / kolleegide ees uhkustada?

1. Kogemus koormustestimise skriptide arendamisel JMeteris või sarnastes rakendustes – see kõige haruldasem oskus. 467 inimest ei valda seda oskust üldse (46,4%). 197 inimest valdavad seda piisaval tasemel (19,6%). Kokku on 49 inimest, kes valdavad seda täielikult, samas kui 36 neist teenib üle 1500$.
2. Autotestide tulemuste aruandlussüsteemide valdamine (Allure jne.) − piisaval tasemel valdab 204 spetsialisti.
3. Testimise automatiseerimise draiverite ja liideste valdamine – 241 spetsialist.
4. Testimise automatiseerimise raamistike valdamine (TestNG, JUnit jne.) – 272 spetsialist.

Huvi: Oodatavalt osutusid kõige haruldasemateks oskusteks koormustestimise ja automatiseerimise oskused, mis kinnitab praegust olukorda QA-teenuste tööturul. Automatiseerijate ja koormustestijate puudus väljendub hästi nende töötasu tasemes võrreldes teiste spetsialistidega.

Millised oskused on kõige paremini tasustatud?

Vähemalt (kuni 1410$ kuus) tasustatakse baasteadmistega defektide jälgimist, veeb-/mobilirakenduste alaseid oskusi, testanalüüsi ja kujunduse/adaptiivsuse oskusi.

Nende lähedal (kuni 1560$ kuus) on integreeritud testimise ja andmebaaside, versioonihaldus- ja logimise süsteemide oskused. Keskmiselt tasustatakse neid 10-15% paremini.

Isegi paremini (kuni 1660$ kuus) tasustatakse test-case'ide hoidmise juhtimise, liiklust jälgivate tööriistade valdamise ja defektide lokaliseerimise ning seadistamise aluse oskusi.

Kui teile meeldib number 1770$, siis nagu eelnevalt mainitud, olete teretulnud automatiseerijate, koormustestijate ja pideva integratsiooni liitu, just need oskused on meie uuringu tulemuste põhjal kõige paremini tasustatud.

Huvi: koormustestimise ja automatiseerimise oskuste valdamine suurendab teie palka keskmiselt 20-25%, samal ametipositsioonil ja sama töökogemusega.
QA-spetsialist, kes valdab ainult ühte või isegi 2-3 oskust, on ametis pigem haruldus. Testijate kvalifikatsiooni ja palkade hindamine on õigem nende oskuste koguhulga põhjal, mida nad valdavad.

Kuidas sõltub QA-spetsialisti palgatase tema valdatud oskuste arvust?

Müüt testimise spetsialiseerumise kasulikkusest ei ole ennast õigustanud. Testerite oskuste arv mõjutab otseselt nende palka. Iga lisanduv 5-6 oskust toob spetsialisti palkade suurenemise 20-30%. Kõige märgatavam on palga tõus spetsialistidel, kes on omandanud üle 20 oskuse. Sellised „imeteadlased“ teenivad keskmiselt 62% rohkem kui kitsas valdkonnas spetsialiseerunud spetsialistid, kellel on 5 oskust.

Huvi: Kokku omavad kõik oskused 12 inimest 1006-st. Kõigil neist on kõrge palga tase. Kõik 12 töötavad kontoris, kõigil on suur töökogemus (ainult ühel vastajal on 2-3 aastat, ülejäänud on võrdselt jaotunud 4-6, 7-10 ja üle 10 aasta kogemuste vahel).

Kokkuvõte: QA-spetsialistide portreed

Igavate kokkuvõtete ja kokkuvõtete asemel otsustasime joonistada sõnalisi portreesid QA-spetsialistidest erineva palgatasega. Portreed ei ole ideaalsed, kuna need peegeldavad teatud QA-spetsialistide kogumit ja seetõttu võivad need teatud juhtudel reaalsusega erineda. Kokku tuli neli portreed.

Metsik

QA spetsialisti portree, kelle palgatase ulatub kuni 600 $.
Elukoht: väikesed Venemaa ja SRÜ linnad.
Tööandja: peamiselt Venemaa ja SRÜ ettevõtted.
Töövorm: freelance või range kaugtöö graafik.
Haridus: iga, sagedamini humanitaarteaduste valdkonnas.
Kategooria/positsioon: junior.
Töökogemus: kuni üks aasta.
Valdab hästi: 4-5 oskust.
Peab valdama vähemalt:
— vigade jälgimise süsteeme;
— lokaliseerimise ja defektide esitamise oskusi;
— klienditestimise oskusi veebirakendustes või mobiilirakendustes;
— testimise analüüsi oskusi.

Keskmine klass

QA spetsialisti portree, kelle palgatase on 600-1500 $.
Elukoht: suured Venemaa linnad (Saratov, Novosibirsk, Kasan, Rostov jne) ja SRÜ, Euroopa.
Tööandja: peamiselt Venemaa, SRÜ ja väikesed Euroopa ettevõtted.
Töövorm: peamiselt range graafik kontoris ja kaugtegevuses.
Haridus: iga.
Kategooria/positsioon: junior või middle.
Töökogemus: 2-3 aastat.
Valdab hästi: 6-10 oskust.
Lisaks põhikomplektile valdab:
— integreerimise ja andmebaasi testimise oskusi;
— versioonihalduse ja logimise süsteeme.

Rikka inimese

QA spetsialisti portree, kelle palgatase ulatub 1500-2300 $.
Elukoht:
— Venemaa (pealinnad);
— SRÜ (miljoni elanikuga linnad);
— Euroopa.
Tööandja: ettevõtted, mille kapital on Euroopast ja USA-st.
Töövorm: kontoritööd ja paindlik kaugtegevus.
Haridus: iga, enamasti juriidiline või juhtimisteema.
Kategooria/positsioon: middle või senior.
Töökogemus: 4-6 aastat.
Valdab hästi: 11-18 oskusega.
Lisaks peab valdama:
— teadmusjuhtimise ja testimisjuhtumite hoidlate süsteeme;
— liikluse jälgimise tööriistu;
— versioonihaldussüsteeme.

Luxe

QA spetsialisti portree, kelle palga tase algab 2300 dollarist.
Elukoht:
— kohavajedeta (maailmakodanik);
— Venemaa (pealinnad);
— SRÜ (pealinnades);
— Euroopa (suurtes linnades);
— USA.
Tööandja: ettevõtted Euroopast ja Ameerikast.
Töövorm: paindlik kontoris või kaugtöö formaat.
Haridus: iga, aga parem tehniline.
Kategooria/positsioon: Senior või Lead.
Töökogemus: >6 aastat.
Valdab hästi: üle 19 oskuse testimises.
Kohustuslikud oskused on:
— 2-3 oskust automatiseeritud testimises;
— 1-2 oskust koormustestimises;
— pideva integreerimise süsteemide valdamine.

Loodame, et nüüd on teil lihtsam ennast (QA-spetsialistina) tööturul hinnata. Võib-olla aitab see artikkel kellegil leida kannatust, keskenduda õppimisele ja alustada kasumist suunas, mis on kõige kasumlikum. Keegi julgeb ja kogub andmeid vestlemiseks oma ülemusega palgatõusu pärast. Ja keegi võtab lõpuks julguse ja kolib elama Tai rannikule.

Olgu te keegi, soovime teile edu, sest te teate juba umbes, kuhu ja kui palju kasvada.

Allikas: habr.com