Saksa värbajate ja värbamisjuhtide sõnul on venekeelsete kandidaatide jaoks Euroopa riigis töötamise peamiseks takistuseks probleemid CV-ga. CVd on täis vigu, ei sisalda tööandjale vajalikku infot ega kajasta reeglina Venemaalt ja SRÜ riikidest pärit kandidaatide kõrgeid tehnilisi oskusi. Lõpuks on kõige tulemuseks sadade avalduste edasi-tagasi postitamine, 2-3 kutset vestlusele ja kiirelt tekkiv rahulolematus uue tööandjaga, isegi kui leping on sõlmitud ja kolimine toimunud.
Olen koostanud viiepunktilise kontrollnimekirja, mis aitab vältida peamisi vigu Saksamaale tööle kandideerimisel.
Kontrollnimekiri koosneb küsimustest, mille vastused peaksid olema kergesti loetavad Sinu CV-st ja kaaskirjast.
Mine:
Miks teil on hädasti vaja selle ettevõttega liituda? Mis teid uuel töökohal köidab?
Vastus sellele küsimusele on teie motivatsiooni- või kaaskirja aluseks (kui ettevõte võtab vastu lühendatud avaldusi, mis ei ületa kolme lehekülge, siis võib kaaskirjas olla motivatsioonikirja elemente).
Kujutagem ette, et olete programmeerija Ukrainast. Kuidas saate neile küsimustele vastata?
- Programmeerimisparadigma, milles olete pikka aega töötanud, vastab paradigmale, milles ettevõte tegutseb. See meeldib teile, teie kogemus rikastab meeskonda.
- Enne seda töötasite väikeettevõtetes ja soovite tutvuda suurettevõtte protsessidega. Või vastupidi. Sellest tulenevalt on teil varasemate kogemuste tõttu värske vaatenurk probleemide lahendamisele uues kohas.
- Sind köidab uuenduslik toode, mille kallal pead töötama, ja tehnilised väljakutsed, mida see töö endaga kaasa toob – õpid kiiresti ja meelsasti ning võimalus seda teha motiveerib sind (sobib, kui oled suhteliselt algaja).
- Valdad juba vabalt raamatukogusid ja keeli, millega uues kohas töötama pead, ning saad jagada oma kogemusi nooremate kolleegidega.
- Olete lähedal ettevõtte väärtustele (märkige, millised), mida olete lugenud nende kodulehelt ja endiste töötajate arvustustest Glassdooris või Kununus.
- Soovid töötada ettevõttes, mille töökliima on endised töötajad mainitud veebilehtedel kirjeldanud.
- Sind köidab töötamine mitmekultuurilises meeskonnas.
Loendist ei ole vaja valida ühte elementi, võite lisada mitu. Ja loomulikult ei ammenda nimekiri kõiki võimalikke valikuid! Kui lähtuda tööandja ootustest töökuulutuses, siis sa ei eksi.
Mille üle olete ametialaselt uhke? Miks kolleegid sind väärtustavad?
Igaühel meist on tugevad ja nõrgad küljed. See, milles oleme eriti head, võib saada meie professionaalse profiili tuumaks. On oluline, et teie Bewerbung (töötaotlus) kajastaks seda profiili nii palju kui võimalik. Olge valmis rääkima lühikest lugu oma tööelust, mis illustreerib teie tugevaid külgi. Siin võib olla kasulik intervjueerida endisi kolleege.
Millised on siis täpselt valikud? Mis on sinu tugevus?
- Oled tugev meeskonnamängija. Eelmises projektis tuli meeskonnatöö sul eriti kergelt kätte, arusaamatuste ja arusaamatuste ilmnemisel kasutasid sa oma tugevat suhtlemisoskust ja selgitasid ebaselgusi. Nii jäid kõik meeskonnaliikmed kaasa.
- Sa oled juht. Kui meeskonnajuht haigestus, võtsite tema ülesanded üle ja viisite projekti õigeaegselt ellu, saades juhtkonnalt, kliendilt ja meeskonnalt meelitavat tagasisidet.
- Oled distsiplineeritud ja mõtled strateegiliselt. Seetõttu ei jäta te kunagi tähelepanuta ühikuteste ja dokumentatsiooni, sest saate aru, et see on ettevõtte normaalse pikaajalise toimimise võti.
Kas teie ülesanded ja igapäevane rutiin on teie CV-s võimalikult täpselt kirjeldatud?
Pole vaja kirjutada:
2015–2017 Amethyst Company: juurutas funktsioonid, kirjutas ühikutestid ja ühendas programmi andmebaasiga.
Fiktiivne ettevõte “Amethyst” ei ole ilmselgelt Google, seega tasub vähemalt selgitada, mida see teeb.
Parem on see kirjutada nii:
2015–2017 Amethyst Company: tarkvaraarendus meditsiiniuuringutes kasutatavatele seadmetele
Ametikoht: arendaja
- juurutatud kasutajaprofiili seaded (C#, WPF tehnoloogiad)
- rakendas SQLite andmebaasi mudelit
- osales süsteemi üleminekul formaalsele lõplikule olekumasinale
See kujundus annab rohkem teavet teie oskuste kohta ja kutsub teid näost näkku vestluse ajal sisulisele dialoogile.
Ametüst. See ei tekita mingeid seoseid meditsiinitarkvara arendamisega, eks?
Milliseid mõõdetavaid saavutusi saate iga töö puhul ette näidata?
Esmapilgul võib tunduda, et neid pole, kuid igast rutiinist saate eraldada vähemalt ühe episoodi, kus sa, nagu öeldakse, muutsid. Kui te ikka ei mäleta, küsige kolleegidelt ja endistelt tööandjatelt.
Kuidas võiks meile juba tuttava programmeerija näide välja näha?
- Ta pakkus välja ettevõttesiseselt kirjutatud andmebaasi asemel SQLite'i andmebaasi kasutamise, viis juurutamise läbi, saavutades suurema andmeturbe, stabiilsuse ja süsteemi jõudluse (alamsüsteemi teadaolevate vigade arv vähenes nullini, tootlikkus kahekordistus).
Kas on mingeid seletamatuid lünki?
Paljud Saksa ettevõtted on üsna konservatiivsed ja suhtuvad CV-de väljajätmisse endiselt skeptiliselt, isegi kui need ruumi kokkuhoiu mõttes sisse jäetakse. Sellepärast:
- Kui te pole aasta või kaks töötanud ja otsite tööd, siis ärge kirjutage "töötu". Kirjutage "tööotsing, täiendõpe (kursus A, B, C)" - see kõlab palju veenvamalt ja iseloomustab teid tõsise ja sihikindla inimesena.
- Kui reisisite pärast ülikooli aastaks ja ei otsinud midagi tõsist, siis kirjutage "Reisimine Aasias". See joon annab mõista, et olete uudishimulik inimene, avatud teistele kultuuridele, hindate töö ja eraelu tasakaalu ega suhtu karjääri alustamisse kergelt.
Kas vastus igale kontrollnimekirja punktile kajastub teie töötaotluses? Sa oled hästi tehtud. Rakenduses on soovitatav arvestada veel palju peensusi, kuid see on põhitõde. Kontrollige Bewerbungis mitu korda grammatilisi ja stiilivigu, laske seda lugeda emakeelena kõnelejal või professionaalsel tõlgil; Veenduge, et formaat ja foto oleksid sobivad. Ja saad saata!
PS Ärge unustage, et iga uue töökoha puhul tuleb oma CV, motivatsioonikiri või motivatsioonikiri vähemalt muuta, lähtudes järgmise tööandja ootustest ja ettevõtte profiilist. See võtab aega ja vaeva, kuid nii muutub teie rakendus tõeliselt müüvaks.
Allikas: www.habr.com