Kuidas IT-spetsialistina välismaal tööd leida?

Räägime, keda oodatakse välismaal, ja vastame ebamugavatele küsimustele IT-spetsialistide kolimise kohta Inglismaale ja Saksamaale.

Meile saadetakse Nitro tihti CV-sid. Igaüht neist tõlgime hoolikalt ja saadame kliendile. Ja mõtteliselt soovime õnne inimesele, kes otsustas oma elus midagi muuta. Muutused on alati positiivsed, eks? 😉

Kas soovite teada, kas teid oodatakse välismaal, ja saada juhis kolimiseks Euroopasse? Meiegi soovime! Seetõttu koostasime küsimuste nimekirja ja hakkame neid esitama meie sõpradele - ettevõtte EP Advisory, kus venekeelsed spetsialistid saavad abi töö leidmisel ja eduka karjääri loomisel välismaal.

Poisid käivitasid hiljuti uue YouTube'i projekti Kolimislood, kus kangelased jagavad oma lugusid kolimisest Inglismaale, Saksamaale ja Rootsi, kummutades müüte töö ja elu kohta välismaal.

Tutvuge - meie tänane intervjueeritav on Elmiira Maksudova, IT & tech karjäärinõustaja.

Elmiira, palun räägi, mis motiveerib meie inimesi kõige sagedamini Inglismaale kolima?

Loomulikult on motivatsioon igal inimesel erinev ja kolimist ei põhjusta üksnes üks asjaolu, vaid terve hulk olusid.

Kuid kõige sagedamini on need:

1. Finantsid: palk, pensionisüsteem. 
2. Elukvaliteet ja avanevad võimalused: kultuuritase, kliima/ökoloogia, turvalisus, õiguste kaitse, meditsiin, hariduse kvaliteet.
3. Professionaalse arengu võimalused: paljud nendest IT-spetsialistidest, kellelt me küsisime, hindavad Venemaa projektide tehnilist taset kui 'äärmiselt madalat' või 'madalat', arvestades, et paljusid lääne tehnoloogiaid asendavad Venemaa lahendused, mis on mitu korda mahajäänud. Samuti muretseb paljude arendajate, küsitluse tulemuste kohaselt, Venemaa juhtimise seisukord ja tase. 
4. Ettearvamatus ja ebastabiilsus ühiskonnas, tuleviku osas puuduv kindlustunne.

Kirjutatud Alconost

Millistel ametitel on kõige suuremad võimalused kiiresti ja kergelt head tööd leida?

Kui rääkida Suurbritanniast, siis väheseid töötamisviisasid on lihtsustatud menetlusega ametikohtade loend. shortage occupation list gov.uk toodavad tootejuhid, arendajad, mängudisainerid, küberjulgeoleku spetsialistid. Tööjõud on samuti nõutud inseneride ja testianalüütikute, DevOpsi, süsteemiinseneride (virtualiseerimise ja pilvelahenduste), programmijuhtide, masinõppe ja Big Data spetsialistide järele. Selle ametigrupi nõudlus on viimase 5 aasta jooksul pidevalt kasvanud. Sarnane olukord on ka Saksamaal, Hollandis ja Šveitsis.

Kas Euroopa haridus on kohustuslik?

Euroopa haridus ei ole kindlasti kohustuslik. Ülikooli lõpetamise kohustus sõltub aga riigist.

Suurbritannia viisat taotlemiseks Tier 2 (General) spetsialiteedi diplom ei ole tingimata nõutud.

Kuid näiteks Saksamaal on olukord teine. Kui kaaluda võimalust saada Blue Card, siis selle viisa saamiseks on vajalik kõrghariduse diplom. Samuti peab diplom olema nimekirjas Anabin. Kandidaat saab ise kontrollida oma ülikooli olemasolu selles andmebaasis ja oleks isegi parem, kui ta mainiks seda vestluses. Kui teie ülikooli pole Anabinis, tuleb seda verifitseerida ZAB — Rahvusvaheliste haridusküsimuste keskne amet.

Kui rääkida kohalikust Saksamaa tööloast, siis ilma kõrghariduseta on võimalik saada põhjus elada ja töötada Saksamaal, kuid see on palju pikem ja riskantsem. Just siin on vajalikud mitmed kontrollid. Meil on praegu selline juhtum käsil. Tööviisa taotlemisel olid vajalikud soovituskirjad ja tõendid, et on tihe side varasema kogemuse ja positsiooni vahel, millele klient kandideerib.

Kaugelki kõik ettevõtted ei tea, et selline variant on võimalik. Seetõttu rõhutan konsultatsioonide käigus pidevalt — kandidaadid peavad ise olema teadlikud kõigest tööviisade kohta ning vajadusel suunama tööandjat, et see on võimalik ja millised dokumendid tuleb koguda. Juhud, kui kandidaat tegeleb ise oma tööloaga, on üsna tavalised, eriti Saksamaal.

Foto: Felipe Furtado c Unsplash

Mis on tähtsam — töökogemus või konkreetsed oskused? Ja kui oskused, siis millised?

Oluline ei ole see, mitu aastat olete töötanud, vaid teie kogemuse asjakohasus. Meil on palju kliente, kes muudavad tegevusala ja omandavad hariduse täiesti erinevates valdkondades, näiteks logistika → projektijuhtimine, võrgutehnoloogiad → andmeanalüüs, arendus → rakenduste disain. Sellistel juhtudel on isegi teadustöö või praktika raames saadud kogemus väga asjakohane ja teie profiilile sobivam kui näiteks 5 aastat tagasi saadud juhtimiskogemus.

Tehnilised oskused IT spetsialistide jaoks on kindlasti olulised, kuid tavaliselt on need suunasuhtes. Väga sageli pakuvad töökuulutustes mitmekesist tehnoloogiate kombinatsiooni, st mitte 5 aastat C++-ga, vaid kogemus mitme tehnoloogia kasutamises: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala jne.

Pehmed oskused on äärmiselt olulised. See on kultuurilise koodi mõistmine, oskus suhelda sobivas võtmes, probleeme lahendada ja leida vastastikune mõistmine tööalastes küsimustes. Kõike seda kontrollitakse vestluse käigus. Kuid lihtsalt „elust rääkida” ei õnnestu. Intervjuu protsessi on sisse kirjutatud teatav matemaatika, mille põhjal hinnatakse kandidaati. Me aitame neid seadusi õppida ja teadma, kuidas mängida tööandjate reeglite järgi.

Elmyra, ütle ausalt, kas inglise keele oskus on vajalik, et Inglismaal töötada?

Tehnilised IT-spetsialistid omavad tavaliselt inglise keeles vähemalt tehnilisel tasemel aluseid — kogu töö on seotud inglise keelega (juhised, kood, õppematerjalid, tootjate dokumentatsioon jne). Tehniline keeleoskus on piisav suhtlemiseks, dokumenteerimiseks ja konverentsidel osalemiseks — need on algtaseme ja keskastme positsioonid arendajatele, süsteemi- ja võrguinseneridele, andmeinseneridele, testeritele ning mobiiliarendajatele. Suuline oskus kesktaseme tasemel, kus saate osaleda aruteludes ja selgitada oma lahendusi ja ideid, vastab juba Senior tasemele samades rollides. On tehnilisi rolle (olenemata Junior või Senior tasemest), kus vabatahtlik inglise keele oskus on kriitilise tähtsusega ja võib olla kandidaadi hindamise kriteerium — eel-müügi / müügi, inseneride, disainerite, süsteemi- ja ärianalüütikute, arhitektide, projekti- ja tootejuhid, kasutajatoe (Customer Success / Customer Support Manager) ja konto juhid.

Juhiks vajab kindlasti põhjalikke teadmisi inglise keelest: näiteks sellistes rollides nagu meeskonna juht, tehnoloogia direktor, operatiivdirektor (IT infrastruktuuri haldamine) või ärikleitorm.

Aga mis on saksa / hollandi ja teiste keelte kohta peale inglise?

Saksa, Hollandi ja Šveitsi kohaliku keele oskus ei ole hädavajalik, kui valdada inglise keelt. Pealinnades ei ole keele oskus eriti vajalik, kuid teistes linnades on elu palju lihtsam, kui räägid kohaliku keele.

Kui kavandate pikaajalisi plaane, on mõistlik keelt õppida. Parim on alustada enne kolimist. Esiteks, tunnete end enesekindlamalt (registreerimisel, korteri otsimisel jne) ja teiseks näitate ettevõttele oma huvi.

Vanus? Mis vanuses kandideerijaid enam ei arvestata?

Tööandja poolt: Euroopas ja Suurbritannias kehtib vanuse diskrimineerimise vastu seadus, mida järgivad nii rangelt, et tööandjad ei vaata vanust kui ühte värbamiskriteeriumi. Oluline on teie tehnoloogiline teadmistepagas, ekspertiis, portfell, oskused ja ambitsioonid.

Kandidaadi vaatenurgast on parem kolida enne 50. eluaastat. Siin räägime lihtsusest ja soovist kohaneda, tootlikkusest ja suutlikkusest uut adekvaatselt tajuda.

Foto: Adam Wilson, Unsplash

Kuidas tavaliselt toimub relokatsioon?

Kõige levinum stsenaarium on, et otsite tööd kaugtööna, osalete intervjuudel (alguses videokõne, hiljem isiklikud kohtumised), saate tööpakkumise, arutate tingimusi, saate viisa ja kolite.

See formaat ei nõua suuri rahalisi investeeringuid ja võib keskmiselt võtta aega 1 kuni 6 kuud — sõltuvalt sellest, kui aktiivselt te tööd otsite ja kuhu riiki kavatsete kolida. Meil on kliendijuhtumeid, kes läbisid kõik valikuprotsessi etapid 1 kuu jooksul ja said viisa 2 nädalaga (Saksamaa). Ja on ka juhtumeid, kus ainult viisa saamise periood venis 5 kuuni (Ühendkuningriik).

„Ebamugav“ küsimus. Kas on võimalik kolida iseseisvalt, teie abi kasutamata?

Muidugi on võimalik. Tore on, kui inimesel on tugev motivatsioon, ta on valmis teema uurima ning kõike ise tegema. Me saame tihti selliseid kirju: „olen vaadanud kõiki teie 100 videot ja järginud kõiki nõuandeid, leidnud töö ja kolinud. Kuidas ma saan teid tänada?“ YouTube’i kanali, järgnesin kõigile nõuannetele, leidsin töö ja kolisin. Kuidas ma peaksin teid tänama?«

Miks me siis oleme? Meie ekspertiis on tööriist ja teadmised, mille inimene saab, et lahendada oma konkreetne ülesanne efektiivsemalt ja kiiremini. Saab õppida lumelauaga sõitma iseseisvalt, ja lõpuks jõuab sinna, koos muhkudega ja mitte kohe, aga jõuab. Võib ka võtta instruktori ja minna järgmisel päeval, täielikult mõistes protsessi. Küsimus on efektiivsuses ja ajas. Meie eesmärk on anda inimesele teadmised ja arusaamine tööjõuturu põhimõtetest konkreetses riigis ning muidugi jagada kontakte.

Räägime palkadest, kui palju teenivad tehnilised spetsialistid Suurbritannias?

Arendajate palgad Venemaal ja Suurbritannias erinevad mitu korda: tarkvarainsener: £17 600 ja £70 000, vanem tarkvarainsener: £19 000 ja £87 000, IT-projektide juht: £21 000 ja £100 000 aastas vastavalt Venemaal ja Suurbritannias.

Arvestades maksu, on IT-spetsialisti keskmine kuupalk £3800-£5500.
Kui leiate töö, mille palk on 30 000 naela aastas, siis kuus saad kätte vaid 2000 naela — sellest piisab üksikule inimesele, kuid peres nende rahadega ei ela — mõlemad partnerid peavad töötama.

Kui aga teie palk on 65 000 naela (keskmine tase arendajale, andme-/masinõppe insenerile), siis saad kätte 3850 naela — mis on juba üsna mugav ka pere jaoks.

Numbrid on ahvatlevad, kuid neid vaadates ei saa öelda, et inimese elatustase oluliselt muutub. Võrdleme pärast makse palgasid Venemaal ja Suurbritannias ning kaubanduse või teenuste hindadega, mida me iga päev kasutame.

Minu arvates on see põhimõtteliselt vale võrdlus ja paljude inimeste viga ongi see, et nad püüavad võrrelda liitreid piima, kilogramme õunu, metroo sõiduhindu või eluasemete rendihindu. Selline võrdlus on täiesti kasutu — need on erinevad koordinaatsüsteemid.

Inglismaal ja Euroopas on progressiivne maksusüsteem, maksud on kõrgemad kui Venemaal ja ulatuvad 30% kuni 55%.

Piimaliitri hind on sama, kuid kui purunate oma iPhone 11 Pro ekraani, peate Venemaal remontimise eest maksma hulga raha, samas kui EL/ÜK-s tehakse see tasuta. Kui ostate midagi veebis ja mõtlete ümber — Venemaal on tagastamine piin, aga EL/ÜK-s pole isegi kviitungit vaja. Sellised e-kaubanduse platvormid nagu Amazon/Ebay, mis toimetavad kaupu õigeaegselt ja kaitsevad teid petmise eest, ei suuda võrreldagi üksikute veebipoodidega ning Venemaa postiteenusega veel vähem.

Äriliising EL/ÜK-s töötab nagu kellavärk, ja ei pea tõestama, et teil on selleks õigus; Venemaal väsitate lihtsalt tõestamisest, et lapse kõrvade kontrollimine 15. korda kahe aasta jooksul ei ole varem avastatud haigus, isegi kroonika — see on kindlustusjuhtum. Lapse inglise keele (ja mentaliteedi) õpetamine tundides kursuste ja kooli raames või looduslikus keskkonnas emakeelsete kõnelejatega. Kui teie last kiusatakse, siis EL/ÜK-s on vanemate kriminaalne vastutus selle eest.

Eluru või Inglismaal elamine võimaldab sageli (eriti pere jaoks) oma korteri ostmist (madalad laenude ja hüpoteekide intressimäärad) või isegi maja ostmist (mis on keskmise Moskva korteriomaniku jaoks väga ebatavaline), elada eeslinnas ja sõita Londonisse (või mitte sõita ja töötada kaugtöötajana).

Inglismaal maksab lastehoid kuni 3-aastastele lastele keskmiselt £200-£600 kuus. Pärast 3. eluaastat saavad kõik lapsed iganädalast 15 tunni ulatuses riiklikku eelharidust tasuta.

On nii era- kui ka riigikoole. Eraõppes võib õppemaks ulatuda isegi £50 000 aastas, kuid on ka riigikoole, mille töö on hinnatud „suurepäraseks“ (kontrolliva asutuse Ofsted poolt) — need pakuvad väga kõrge kvaliteediga haridust ja on tasuta.

NHS on riiklik tasuta meditsiin, mis on üsna hea tasemega, kuid kui soovite lisaks omada kõikehõlmavat kommertsliisingut, mis kehtib kõikides maailma riikides — siis see maksab inimeselt £300-500 kuus.

Foto: Aron Van de Pol, Unsplash

Noh, ma olen peaaegu otsustanud kolida Inglismaale. Kuid olen veidi mures, et mind võidakse käsitleda kui tööjõu sisserändajat, et pean töötama 24 tundi ööpäevas ja isegi kohvi joomine ei ole lubatud.

Tööjõu sisserändajate kohta: London on mitmekultuuriline, siin on palju inimesi erinevatest riikidest, nii et te satute samasse olukorda nagu paljud ümberringi. Seetõttu ei ole mõistet „tööjõu sisserändaja“ üldse olemas. On selline lõbus mäng — loe, combien erinevaid võõrkeeli saab Londoni metroos kokku lugeda. Numbrid võivad ulatuda kuni 30-ni, ja see on ühes vagunis.

Töötundide soovimatuse kohta: Ületöötamine on sagedamini iseloomulik idufirmadele ja seda ainult teatud etapis. Investorid peavad „hullu“ tööaega riskiteguriks. Üha enam teretatakse töö- ja eraelu tasakaalu.

Samuti pööratakse väga tõsiselt tähelepanu burning out'ile. UK seaduse kohaselt «tööandja peab hindama tööga seotud stressi riski ning võtma meetmeid töötajate stressiga seotud haiguste vältimiseks». UK-s on stress ametlikult haigus ja kui sümptomid tekivad, siis mine terapeudi juurde, kes kinnitab, et sul on stress, ning saad nädal või kauem puhata tööst. on palju riiklikke ja eraalgatuslikke algatusi ja organisatsioone, mis on tunnustatud teie vaimse tervise eest hoolitsemise eest. Nii et kui tunnete end väsinuna ja soovite sellest rääkida, tead, kuhu helistada (ja isegi vene keeles).

Mul on kaks last, mees ja kass. Kas ma võin nad endaga kaasa võtta?

Jah, kui sul on abikaasa, siis nad saavad dependant viisa tööõigusega riigis. Lapsed kuni 18 aastat saavad samuti dependant viisa. Loomadega ei ole probleeme — lemmikloomade transportimise protseduur on väga selgelt kirjas.

Ei tahaks taas rahast rääkida, aga tuleb. Kui palju raha pean ma kolimiseks koguma?

Reeglina on see viisa kulud + £945 teie pangakontol 90 päeva enne Tier 2 viisa taotlemist + elamiskulud esimeseks 3 kuuks + £500-1000 kuus kulutusi (see sõltub teie elustiilist — keegi võib elada 30 naela nädalas, valmistades ise toitu, sõites jalgrattaga/skuteriga, ostes lennupileteid või konsertipileteid ette (jah, isegi sellise rahaga saab Euroopas lennata ja festivalidel käia), kuid keegi teise sõidab restorani, liigub autoga või taksoga, ostab uusi asju ja piletid paar päeva enne lendu).

Aitäh Elmira intervjuu eest. Kui teil on küsimusi, jätke need kommentaaridesse.

Järgmistes artiklites räägime, kuidas koostada CV ja kirjutada kaaskiri nii, et teid märgataks. Uurime, kas Suurbritannias on levinud inimeste jahimine sotsiaalmeedias ja puudutame trendikat teemat isiklikust brändist. Jälgige meid!

P.S. Kui olete julge ja motiveeritud inimene, jätke oma CV link kommentaaridesse 22.10.2019. Esitluse käigus arutame tõeliselt, mida ja kuidas teha.

Autorist

Artikkel on kirjutatud Alconostis.

Nitro — professionaalse tõlketeenuse teenus, mis pakub tõlget 70 keelde, mille on loonud Alconost.

Nitro sobib suurepäraselt CV tõlkimiseks inglise keelde ja teistesse keeltesse. Teie CV jõuab võtke eesti keeles, kes tõlgib teksti täpselt ja korralikult. Nitro teenusel ei ole minimaalset tellimust, seega on vajadusel lihtne saata tõlgitud CV-sse paar lauset tagasi tõlgitavaks. Teenus töötab kiiresti: 50% tellimustest on valmis juba kahe tunni jooksul, 96% — vähem kui 24 tunni jooksul.

Allikas: habr.com