Kursuste valikul peaks huvi tundma 2 numbri vastu - kursuse lõppu jõudnud inimeste osakaal ja 3 kuu jooksul pärast kursuse läbimist tööle saanud lõpetajate osakaal.
Näiteks kui 50% kursust alustanutest lõpetab selle ja 3% lõpetajatest saab 20 kuu jooksul tööle, siis nende konkreetsete kursuste abil on teie võimalus erialale asuda 10%.
(Valem pole päris õige, sest osa inimesi leiab kursuse käigus töö ja ei pea seda läbima, aga üldiselt on selliseid inimesi vähe).
Kui teid huvitava kursuse kodulehel neid numbreid pole, küsige neid julgelt korraldajatelt.
Venekeelne silmast-silma- ja veebiõpe on aheldatud juba mitu aastat järjest ning koolide ja kursuste loojad keskendusid peamiselt osalejate tagasisidele ja nende rahulolule.
Kuid rahulolu protsessiga võib olla väga halvasti seotud kursuse lõpetamiseks või töökohale suunamisega. Näiteks kipuvad paljud kursusel maha kukkunud koolitusel osalejad ennast süüdistama ega anna avalikku tagasisidet.
Kuid lõpetamata koolitus on ennekõike kooli/kursuse läbikukkumine, see on nende ülesanne - meelitada kohale õiged õpilased, välja rookida sissepääsu juures sobimatud, kaasata kursuse käigus ülejäänud, aidata neil läbida. kursuse lõpuni ja valmistuda tööle asumiseks.
Miks on mõlemad numbrid olulised?
Nüüd on olukord muutumas, koolide asutajad on asunud tegelema lõpetajate töölevõtmisega, kuid sageli on nad kavalad, öeldes, et võtavad tööle kõik lõpetajad, korraldades lõpueksami sooritamiseks karmid tingimused või eksmatrikuleerides 95% kursuslastest kursuse käigus. .
100% konversioon peaks tekitama kahtlust, sest... Kõik ei saa sõltuda ainult koolist, isegi Ameerika Peaassambleel on töökohtade ümberarvestusmäär 90–95%.
Olenevalt teemast ja kursuse pikkusest on kursuse läbimise konversiooni head väärtused 50-80%, lõpetajate konversiooni head väärtused samad 50-80%, mis annab üldiseks edukuse määraks 25 -64%, mis üldiselt pole halb.
Kui kursuse korraldajad nende teisenduste kohta infot ei anna ja neid isegi ei mõõda, on see tõsine põhjus mõelda, kas tasub nendega ühendust võtta.
Allikas: www.habr.com