Aastatel 2017-2018 otsisin tööd Euroopas ja leidsin selle Hollandis (selle kohta saate lugeda ). 2018. aasta suvel kolisime abikaasaga järk-järgult Moskva oblastist Eindhoveni äärelinna ja asusime sinna enam-vähem elama (seda kirjeldatakse ).
Sellest ajast on möödas aasta. Ühelt poolt - natuke ja teiselt poolt - piisavalt, et jagada oma kogemusi ja tähelepanekuid. Jagan lõike all.
Bondartšuki relv Hüpoteek on alles, aga ma ei räägi sulle sellest midagi :)
Töö
Ma ei nimetaks Hollandit kõrg- ega infotehnoloogia liidriks. Globaalsete hiiglaste nagu Google, Facebook, Apple, Microsoft arendusbüroosid pole. Siin on madalama astme kohalikud kontorid ja... arendaja elukutse madal populaarsus. Ilmselt seetõttu lubab seadus vajaliku spetsialisti lihtsalt maale tuua.
Diivanilt - kuna ma juba Hollandis olles ise tööd ei otsinud, vaid sirvisin igavledes lihtsalt laisalt vabu töökohti -, nii et diivanilt tundub mulle, et enamik IT-töökohti on Amsterdamis. Pealegi on sealne töö rohkem seotud veebi ja SaaS-iga (Uber, Booking – kõik Amsterdamis). Teisel kohal, kus vabade töökohtade kontsentratsioon on suurenenud, on Madalmaade lõunaosas asuv linn Eindhoven, kus on peamiselt sisseehitatud ja autotööstusega seotud töökohad. Tööd on teistes linnades, suurtes ja väikestes, kuid märgatavalt vähem. Isegi Rotterdamis pole IT vabu töökohti palju.
Töösuhete tüübid
Olen näinud Hollandis IT-spetsialistide palkamiseks järgmisi viise:
- Alaline, tuntud ka kui tähtajatu leping. Sarnasem kui teised Venemaa standardse töölevõtmise meetodiga. Plussid: migratsiooniteenistus väljastab elamisloa korraga 5 aastaks, pangad väljastavad hüpoteegi, töötajat on raske vallandada. Miinus: mitte kõige suurem palk.
- Tähtajaline leping, 3-12 kuud. Miinused: elamisluba tundub väljastavat ainult lepingu ajaks, lepingut ei tohi pikendada, pank suure tõenäosusega hüpoteeki ei anna, kui leping on lühem kui 1 aasta. Lisaks: nad maksavad rohkem töö kaotamise ohu eest.
- Kahe eelmise kombinatsioon. Vahendusbüroo sõlmib töötajaga tähtajalise lepingu ja rendib spetsialisti ise tööandjale. Kontoritevahelised lepingud sõlmitakse lühiajalisteks perioodideks - 3 kuud Pluss töötajale: isegi kui lõpliku tööandjaga ei lähe hästi ja ta ei pikenda järgmist lepingut, saab töötaja jätkuvalt täispalka. Negatiivne külg on sama, mis igas keretöökojas: nad müüvad sind kui asjatundjat, aga maksavad sulle kui praktikandile.
Muide, olen kuulnud, et inimene vallandati ilma lepingu lõppu ära ootamata. 2-kuulise etteteatamisega, aga siiski.
Metoodika
Nad tõesti armastavad Scrumit siin, lihtsalt tõesti. Juhtub, et kohalikes ametijuhendites mainitakse Leani ja/või Kanbani, aga valdavas enamuses mainitakse Scrum. Mõned ettevõtted alles alustavad selle rakendamist (jah, aastatel 2018-2019). Mõned kasutavad seda nii meeletult, et see võtab kaubakultuse kuju.
Viimaseks pean oma kontorit. Meil on igapäevased planeerimiskoosolekud, retrospektiivid, sprindi planeerimine, suur iteratsiooni planeerimine (3-4 kuuks), üksikasjalikud meeskonnaülesed ülevaated eelseisvatest ülesannetest, eraldi koosolekud Scrum Mastersile, eraldi koosolekud tehnilistele juhtidele, tehniliste komiteede koosolekud, kompetentsiomanike koosolekud. jne P. Scrumi mängisin ka Venemaal, aga sellist mõttetut kõigi rituaalide järgimist ei olnud.
Aeg-ajalt kurdetakse rallide domineerimise üle, aga ega neidki vähem pole. Teine näide mõttetusest on meeskonna õnne indeks, mida koostatakse igal tagasivaatel. Meeskond ise suhtub asjasse üsna kergelt, paljud ütlevad lihtsalt naeratades, et nad pole õnnetud, võivad isegi flash mobi korraldada (kes ütles "vandenõu"?). Küsisin kord Scrum Masterilt, miks see üldse vajalik on? Ta vastas, et juhtkond vaatab seda indeksit tähelepanelikult ja püüab meeskondi üleval hoida. Kuidas ta seda täpselt teeb – ma enam ei küsinud.
Rahvusvaheline meeskond
See on minu juhtum. Minu keskkonnas võib eristada kolme põhirühma: hollandlased, venelased (täpsemalt venekeelsed, kohalike jaoks on venelased, ukrainlased, valgevenelased kõik venelased) ja indialased (kõigi teiste jaoks on nad lihtsalt indiaanlased, aga eristavad end selle järgi) paljudele kriteeriumidele). Järgmised suuremad rahvusrühmad on: indoneeslased (Indoneesia oli Hollandi koloonia, selle elanikud tulevad sageli õppima, integreeruvad ja elama jäävad), rumeenlased ja türklased. On ka britte, belglasi, hispaanlasi, hiinlasi, kolumblasi.
Ühine keel on inglise keel. Kuigi hollandlased ei kõhkle omavahel hollandi keeles arutlemast nii töö- kui ka töövälistel teemadel (avatud ruumis, s.t. kõigi silme all). Alguses üllatas see mind, aga nüüd oskan ka ise midagi vene keeles küsida. Kõik teised ei jää selles osas maha.
Inglise keele mõistmine mõne aktsendiga nõuab minult pingutust. Need on näiteks mõned India aktsendid ja hispaania keel. Minu osakonnas ei ole prantslasi, aga vahel pean kuulama Skype’is meie kauget prantslasest töötajat. Mul on endiselt väga raske mõista prantsuse aktsenti.
Hollandi meeskond
See on mu naise töökohas. 90% on kohalikud. Nad räägivad mittekohalikega inglise keelt ja omavahel hollandi keelt. Keskmine vanus on kõrgem kui Venemaa IT-ettevõttes ja suhted palju asjalikumad.
Töö stiil
Ma ütleks sama, mis Moskvas. Olen kuulnud, et hollandlased on nagu robotid, kes töötavad algusest lõpuni, ilma et neid miski segaks. Ei, nad joovad teed, on telefonis kinni, vaatavad Facebooki ja YouTube'i ning postitavad üldisesse vestlusringi igasuguseid pilte.
Kuid töögraafik erineb Moskvast. Mäletan, et jõudsin Moskvasse 12-aastaselt ühele oma töökohale ja olin üks esimesi. Siin olen tavaliselt kell 8 tööl ja paljud mu Hollandi kolleegid on juba tund aega kontoris olnud. Aga koju minnakse ka kell 15.
Ümbertööd tuleb ette, aga väga harva. Tavaline hollandlane veedab kontoris täpselt 8 tundi pluss lõunapaus (mitte rohkem kui tund, aga võib-olla vähem). Ranget ajakontrolli pole, aga kui lollilt päeva vahele jätta, siis nad märkavad ja jätavad selle meelde (üks kohalikest tegi seda ja lepingupikendust ei saanud).
Erinevus Venemaaga võrreldes on ka see, et 36- või 32-tunnine töönädal on siin tavaline. Palka vähendatakse proportsionaalselt, kuid näiteks noortele vanematele on see siiski tulusam, kui maksta oma lastele terve nädala päevahoiu eest. Seda IT-s, aga siin on ka töökohti ühe tööpäevaga nädalas. Ma arvan, et need on eelmiste tellimuste kajad. Siin töötavad naised muutusid normiks alles hiljuti - 80ndatel. Varem, kui tüdruk abiellus, lõpetas ta töötamise ja tegeles eranditult kodutöödega.
Elu
Ütlen kohe, et ei mina ega mu naine ei kogenud siin mingit kultuurišokki. Jah, siin on palju asju erinevalt paigutatud, kuid suuri erinevusi pole. Igal juhul pole viga teha. Rohkem kui korra käitusin rumalalt ja/või valesti (proovisin supermarketis skännerit ilma paremat nuppu vajutamata stendilt välja võtta, üritasin bussis piletikontrolörist pilti teha jne) ja olin lihtsalt viisakas. parandatud.
Keel
Ametlik keel on loomulikult hollandi keel. Valdav enamus elanikest oskab inglise keelt üsna hästi ja räägib seda kergesti. Terve aasta jooksul kohtasin ainult kahte inimest, kes rääkisid halvasti inglise keelt. See on minu üürikorteri perenaine ja remondimees, kes tuli orkaanist kahjustatud katust parandama.
Hollandlastel võib inglise keeles olla kerge aktsent, kalduvus läikida (näiteks "esimene"saab hääldada kui"esiteks"). Kuid see pole absoluutselt probleem. Naljakas, et nad oskavad hollandi keele grammatikat kasutades inglise keelt rääkida. Näiteks küsis üks mu kolleeg kord arutlusel oleva inimese nime väljaselgitamiseks: "Kuidas teda kutsutakse?" Kuid esiteks juhtub seda harva ja teiseks, kelle lehm möirgaks.
Kuigi hollandi keeles on lihtne (sarnane nii inglise kui ka saksa keelele), on mõned helid, mida vene inimene mitte ainult ei suuda reprodutseerida, vaid ei kuule ka õigesti. Kolleeg püüdis kaua meid vene keelt kõnelevaid inimesi õigesti hääldama õpetada trui, aga see meil ei õnnestunud. Teisest küljest pole nende jaoks suurt vahet ф и в, с и з, ja meie oma katedraal, tara и kõhukinnisus need kõlavad umbes samamoodi.
Veel üks omadus, mis muudab keele õppimise keeruliseks, on see, et igapäevane hääldus erineb õigekirjast. Konsonandid on redutseeritud ja häälestatud ning lisavokaalid võivad ilmuda, kuid ei pruugi. Lisaks palju kohalikke aktsente väga väikeses riigis.
Bürokraatia ja dokumendid
Kui suulises suhtluses saab alati üle minna inglise keelele, siis kõik ametlikud kirjad ja dokumendid tuleb lugeda hollandi keeles. Elukohas registreerimisest teatamine, üürileping, arstile suunamine, maksude tasumise meeldetuletus jne. ja nii edasi. - kõik on hollandi keeles. Ma ei kujuta ette, mida ma teeksin ilma Google'i tõlketa.
Transport
Alustan stereotüübist. Jah, siin on palju jalgrattureid. Aga kui Amsterdami kesklinnas tuleb neist pidevalt kõrvale põigelda, siis Eindhovenis ja lähiümbruses on neid autohuvilisi vähem.
Paljudel inimestel on auto. Sõidetakse autoga tööle (vahel isegi 100 km kaugusele), ostlema, lapsi koolidesse ja klubidesse. Teedel näeb kõike – alates kahekümneaastastest väikeautodest kuni Ameerika hiiglaslike pikapiteni, vintage Beetle’idest kuni uhiuute Teslasteni (muide, neid toodetakse siin – Tilburgis). Küsisin kolleegidelt: auto maksab umbes 200 eurot kuus, bensiin 100, kindlustus 100 eurot.
Ainus ühistransport minu piirkonnas on bussid. Populaarsetel liinidel on tavaline intervall 10-15 minutit, graafikust peetakse kinni. Minu buss sõidab iga poole tunni tagant ja jääb alati 3-10 minutit hiljaks. Kõige mugavam on hankida isikustatud transpordikaart (OV-kiipkaart) ja siduda see pangakontoga. Samuti saate sellelt osta erinevaid allahindlusi. Näiteks hommikul maksab minu töölesõit umbes 2.5 € ja õhtul kojusõit 1.5 €. Kokku on minu igakuine transpordikulu ca 85-90€ ja naise oma sama palju.
Riigis ringi reisimiseks on rongid (kallid, sagedased ja täpsed) ja FlixBusi bussid (odavad, kuid parimal juhul mitu korda päevas). Viimased sõidavad üle Euroopa, aga üle 2 tunni bussis ummikus olla on minu meelest kahtlane nauding.
Meditsiin
Kas olete kunagi kuulnud, et Hollandis ravitakse kõiki pikkade jalutuskäikude ja paratsetamooliga? See pole tõest kaugel. Kohalikud ise pole sel teemal nalja tegemisest vastumeelsed.
Ilma retseptita ostetavate ravimite valik on võrreldes Venemaa omaga väga-väga piiratud. Eriarsti juurde pääsemiseks tuleb mitu korda käia perearsti (aka huisarts, aka GP - üldarst) juures, tulutult. Nii et ta võib öelda, et joo paratsetamooli kõikide haiguste puhul.
Housearts saab kindlustusfirmalt raha lihtsalt selle eest, et talle inimene määratakse. Perearsti saab aga igal ajal vahetada. Spetsiaalselt väljarändajatele mõeldud perearstid on isegi olemas. Mu naine ja mina käime ka selle juures. Kogu suhtlus käib muidugi inglise keeles, arst ise on üsna adekvaatne, ta ei pakkunud meile kordagi paratsetamooli. Aga esimesest kaebusest eriarsti külastuseni möödub 1-2 kuud, mis kulub analüüside tegemisele ja ravimite valikule (“Kasuta sellist ja sellist salvi, kui ei aita, tule paari nädala pärast tagasi ”).
Retsept meie väljarändajatelt: kui kahtlustad, et endal on midagi viga ja kohalikud arstid ei taha isegi läbivaatust teha, lenda kodumaale (Moskvasse, Peterburi, Minski jne), pane seal diagnoos, tõlgi see, näita seda siin. Nad ütlevad, et see töötab. Mu naine tõi kaasa hunniku oma arstipabereid koos tõlkega, tänu millele jõudis ta siin kiiresti õigete arstide juurde ja sai vajalike ravimite retseptid.
Hambaravi kohta ei oska ma midagi öelda. Enne kolimist käisime oma vene hambaarstide juures ja lasime hambaid ravida. Ja kui oleme Venemaal, läheme vähemalt rutiinsele läbivaatusele. Üks pakistanlane kolleeg läks lihtsuse mõttes Hollandi hambaarsti juurde ja lasi ravida kas 3 või 4 hammast. 700 € eest.
Kindlustus
Hea uudis: kõik perearsti visiidid ja mõned ravimid on ravikindlustusega täielikult kaetud. Ja kui maksad juurde, siis saad ka osa hambaravikuludest.
Ravikindlustus ise on kohustuslik ja maksab olenevalt valitud võimalustest keskmiselt 115 € inimese kohta. Üks olulisemaid valikuid on frantsiisisumma (eigen risico). Mõned asjad ei ole kindlustusega kaetud ja nende eest tuleb ise maksta. Kuid ainult seni, kuni aasta selliste kulude summa ületab selle omaosaluse. Kõik edasised kulud katab täielikult kindlustus. Seega, mida suurem on omavastutus, seda odavam on kindlustus. Neile, kellel on terviseprobleeme ja kes on sunnitud oma rümpa tähelepanelikult jälgima, on tulusam omada väikest frantsiisi.
Olen juba rääkinud vastutuskindlustusest – ainsast kindlustusest (va ravikindlustus), mis mul on. Kui ma kahjustan kellegi teise vara, siis kindlustus katab selle. Üldiselt on siin palju kindlustust: autole, eluasemele, advokaadile äkilise kohtuvaidluse korral, enda vara kahjustamise korral jne. Muide, hollandlased püüavad viimast mitte kuritarvitada, vastasel juhul keeldub kindlustusselts lihtsalt ise kindlustusest.
Meelelahutus ja vaba aeg
Ma ei ole teatrikülastaja ega muuseumide fänn, nii et ma ei kannata esimese puudumise all ega käi ka teises. Sellepärast ma selle kohta midagi ei ütle.
Meie jaoks on kõige olulisem kunst kino. See kõik on korras. Enamik filme ilmub inglise keeles hollandikeelsete subtiitritega. Pilet maksab keskmiselt 15 €. Püsiklientidele (nagu näiteks minu abikaasale) aga pakuvad kinod tellimust. 20-30 € kuus (olenevalt kliirensi tasemest) - ja vaadake nii palju filme kui soovite (aga ainult üks kord).
Baarid on enamasti õllebaarid, kuid leidub ka kokteilibaare. Kokteili hind on 7–15 eurot, umbes 3 korda kallim kui Moskvas.
Samuti toimuvad kõikvõimalikud teemalaadad (sügisel näiteks kõrvitsalaadad) ja harivad näitused lastele, kus saab robotit katsuda. Minu lastega kolleegid armastavad selliseid üritusi väga. Aga siin on juba autot vaja, sest... peate minema mõnda külasse, mis asub linnast 30 kilomeetri kaugusel.
Toit ja tooted
Kohalik köök pole eriti peen. Tegelikult välja arvatud (kartulipuder ürtide ja/või juurviljadega) ja vaevusoolatud heeringas, midagi eriti hollandlikku ei meenu.
Kuid kohalikud köögiviljad on kõrgeima kvaliteediga! Tomatid, kurgid, baklažaanid, porgandid jne jne - kõik on kohalik ja väga maitsev. Ja kallid, väga head tomatid - umbes 5 € kilo. Puuviljad on enamasti imporditud, nagu Venemaal. Marjad – mõlemat pidi, osad kohalikud, osad näiteks hispaaniapärased.
Värsket liha müüakse igas supermarketis. Need on peamiselt sea-, kana- ja veiseliha. Sealiha on odavaim, alates 8 eurost kilo.
Väga vähe vorste. Saksa toorsuitsuvorstid on head, suitsutatud-keedetud on halvad. Üldiselt tuleb minu maitse jaoks kõik siin hakklihast tehtud halvasti välja. Kohalikke vorste söön ainult siis, kui mul on kiire ja muud toitu pole. Tõenäoliselt on jamon, aga ma ei olnud huvitatud.
Juustuga probleeme pole (mul oli huvi :). Gouda, Camembert, Brie, Parmesan, Dor Blue - igale maitsele, 10-25 € kilogramm.
Tatar, muide, on saadaval tavalistes supermarketites. Tõsi, röstimata. Piim rasvasisaldusega 1.5% ja 3%. Hapukoore ja kodujuustu asemel - palju kohalikke valikuid .
Supermarketites on teatud toodetele alati allahindlused. Säästlikkus on hollandlaste rahvuslik joon, seega pole aktiivses reklaamkaupade ostmises midagi halba. Isegi kui neid tegelikult vaja pole :)
Tulud ja kulud
Meie 2-liikmelisel perel kulub elamiskuludeks vähemalt 3000 € kuus. See sisaldab eluaseme üür (1100 €), kõigi kommunaalkulude tasumine (250 €), kindlustus (250 €), transpordikulud (200 €), toit (400 €), riided ja odav meelelahutus (kino, kohvikud, reisid naaberlinnadesse). ). Kahe töötava inimese sissetulek kokku võimaldab meil selle kõige eest tasuda, vahel suuremaid oste teha (ostsin siit 2 monitori, teleri, 2 objektiivi) ja säästa raha.
Palgad on erinevad, IT-s on need riigi keskmisest kõrgemad. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et kõik arutatud summad on enne makse ja tõenäoliselt sisaldavad ka puhkusetasu. Üks mu Aasia kolleeg oli ebameeldivalt üllatunud, kui selgus, et tema palgalt võetakse makse. Puhkusetasu on 8% aastapalgast ja makstakse alati välja mais. Seega, et aastapalgast kuupalka saada, tuleb see jagada mitte 12-ga, vaid 12.96-ga.
Võrreldes Venemaaga on Hollandi maksud kõrged. Skaala on progresseeruv. Puhastulu arvutamise reeglid ei ole triviaalsed. Lisaks tulumaksule endale on ka pensionimaksed ja maksukrediit (kui õige?) - see asi vähendab maksu. Maksukalkulaator annab õige ettekujutuse netopalgast.
Kordan üle levinud tõde: enne kolimist on oluline ette kujutada kulude ja palkade taset uues kohas. Selgub, et mitte kõik mu kolleegid ei teadnud sellest. Kellelgi vedas ja firma pakkus rohkem raha, kui küsis. Mõned mitte ja paari kuu pärast pidid nad otsima teist tööd, sest palk osutus liiga väikeseks.
kliima
Hollandisse lahkudes lootsin väga pääseda pikast ja kõledast Moskva talvest. Eelmisel suvel oli siin +35, oktoobris +20 - ilus! Aga novembris saabus peaaegu samasugune hall ja külm hämarus. Veebruaris oli 2 kevadnädalat: +15 ja päike. Siis on jälle sünge kuni aprillini. Üldiselt, kuigi talv on siin palju soojem kui Moskvas, on see sama igav.
Aga see on puhas, väga puhas. Vaatamata sellele, et igal pool on muruplatsid ja pargid, st. Mulda on piisavalt, ka peale tugevat vihma pole mustust.
Prügi ja selle sorteerimine
Eelmises osas mainisin, et ma ei pea oma ajutises korteris prügi sorteerima. Ja nüüd ma pean. Eraldan selle järgmiselt: paber, klaas, toidujäätmed, plast ja metall, vanad riided ja jalanõud, patareid ja keemiajäätmed, kõik muu. Kohaliku jäätmekäitlusettevõtte jaoks on olemas veebisait, kust saate teada, mis tüüpi jäätmed on.
Iga jäätmeliik kogutakse graafiku alusel eraldi. Toidujäätmed - iga nädal, paber jne - kord kuus, keemiajäätmed - kaks korda aastas.
Üldiselt oleneb kõik olmeprügiga seonduv vallast. Kohati prügi üldse ei sorteerita, kõik visatakse maa-alustesse konteineritesse (nagu suurlinnade keskustes), mõnes kohas on ainult 4 sorti prügi ja mõnel pool 7, nagu minulgi.
Pealegi ei usu hollandlased ise kogu sellesse prügisorteerimisse väga. Mu kolleegid on korduvalt pakkunud, et kogu prügi veetakse lihtsalt Hiinasse, Indiasse, Aafrikasse (vajalik joon alla) ja visatakse seal rumalalt tohututesse hunnikutesse.
Õiguskord
Ma ei pidanud politseiga suhtlema ei Venemaal ega Hollandis. Seetõttu ei saa ma võrrelda ja kõik allpool kirjeldatav on minu kolleegide sõnadest.
Siinne politsei ei ole kõikvõimas ja on üsna uinunud. Kolleegil varastati kolm korda koju pargitud autost midagi, kuid politseisse pöördumine ei andnud kordagi tulemusi. Nii varastatakse ka jalgrattaid. Seetõttu kasutavad paljud inimesed vanu asju, mida nad ei pahanda.
Teisest küljest on siin üsna turvaline. Oma eluaasta jooksul kohtasin ainult ühte inimest, kes käitus ebasündsalt (isegi mitte agressiivselt).
Ja on ka selline mõiste nagu gedogen. See on nagu kerge versioon meie sõnast "Kui te ei saa, aga tõesti tahate, siis saate." Gedogen tunnistab vastuolusid seaduste vahel ja pigistab mõne rikkumise ees silmad kinni.
Näiteks marihuaanat saab osta, aga mitte müüa. Aga nad müüvad seda. No okei, gedogen. Või on keegi riigile makse võlgu, aga alla 50 €. Siis keera ta ära, gedogen. Või on linnas kohalik püha, vastupidiselt liikluskorraldusele veetakse kamp lapsi lihtsas kärus, kinnitamata, ainult ühe traktoristi järelvalve all. Noh, see on puhkus, gedogen.
Järeldus
Siin tuleb palju maksta ja suur osa sellest pole odav. Kuid igasugune töö siin maksab üsna hästi. Programmeerija ja koristaja palgal pole kümnekordset vahet (ja vastavalt sellele ei saa programmeerija mediaanist 5-6 korda rohkem palka).
Arendaja sissetulek, ehkki mitte halb isegi Hollandi standardite järgi, jääb USA omast kõvasti alla. Ja mainekaid IT-tööandjaid siin peaaegu polegi.
Kuid välisspetsialisti on lihtne Hollandisse tööle kutsuda, nii et meid on siin palju. Paljud inimesed kasutavad seda tüüpi tööd hüppelauana, et kolida osariikidesse või Euroopa rikkamatesse piirkondadesse (London, Zürich).
Mugavaks eluks piisab ainult inglise keele oskusest. Vähemalt esimestel aastatel. Kliima, ehkki pehmem kui Kesk-Venemaal, võib põhjustada ka talvemasendust.
Üldiselt pole Holland ei taevas ega põrgu. See on oma elustiiliga riik, rahulik ja rahulik. Tänavad on siin puhtad, igapäevast russofoobiat pole ja valitseb mõõdukas hoolimatus. Elu siin ei ole ülim unistus, kuid see on üsna mugav.
Allikas: www.habr.com