Habres ja üldiselt venekeelses Internetis on palju juhiseid Hollandisse kolimiseks. Ma ise õppisin ühest Habré artiklist palju kasulikku (nüüd pole see ilmselt mustandis enam peidetud, ). Aga ma räägin teile ikkagi oma kogemusest töö leidmisel ja sellesse Euroopa riiki kolimisel. Mäletan, et kui ma alles valmistusin oma CV-d välja saatma ja kui olin juba intervjuud läbimas, siis oli mul väga huvitav lugeda poes teiste kolleegide samalaadseid kogemusi.
Üldiselt, kui teid huvitab lugu sellest, kuidas Moskva regioonist pärit C++ programmeerija otsis tööd Euroopas, eelistatavalt Ühendkuningriigis, kuid lõpuks leidis selle Hollandis, kolis ise sinna ja tõi oma naise, siis kõik see koos tasumata hüpoteegiga Venemaal ja väikese seiklusega - tere tulemast kassi.
eelajalugu
Lühike ülevaade oma karjäärist, et oleks umbkaudu selge, mida ma potentsiaalsetele välismaistele tööandjatele müüa üritasin.
2005. aastal lõpetasin ülikooli oma kodumaal Saratovis ja läksin aspirantuuri Moskva lähedal Dubnas. Õppimisega samal ajal töötasin osalise tööajaga ja kirjutasin midagi C++ keeles (kahju isegi meenutada). Kolme aastaga pettus ta oma teaduslikus karjääris ja 2008. aastal kolis ta Moskvasse. Mul vedas esimese normaalse tööga (C++, Windows, Linux, hästi organiseeritud arendusprotsess), kuid 2011. aastal leidsin uue. Samuti C++, ainult Linux ja huvitavam tehnoloogiapinn.
2013. aastal kaitsesin lõpuks doktoritöö ja otsustasin esimest korda kuidagi välismaa suunas liikuda. Samsung pidas Moskvas teatud messi, saatsin neile oma CV. Vastuseks küsitlesid nad mind isegi telefoni teel. Inglise keeles! Korealased jätsid täielike jaburate mulje – neil polnud ei minu CV-d ega ettekannet ette saadetud. Aga nad itsitasid, loomulikult itsitasid. Olin selle peale väga solvunud ja ma ei ärritunud, kui nad mind tagasi lükkasid. Veidi hiljem sain teada, et korealaste seas on selline naer närvilisuse väljendus. Nüüd eelistan arvata, et ka korealane oli närvis.
Siis loobusin mõttest välismaale minna ja vahetasin töökohta. C++, Linux, Windows, mikrokontrolleri jaoks kirjutasid isegi veidi C-ga. 2014. aastal võtsin hüpoteegi ja kolisin lähimasse Moskva piirkonda. 2015. aastal vallandati (paljud vallandati siis), leidsin kiiruga töö. Sain aru, et eksisin, vaatasin uuesti ja samal 2015. aastal sattusin ühte parimasse kohta Moskvas ja üldse Venemaal. Minu karjääri parim töö, minu jaoks palju uusi tehnoloogiaid, iga-aastased palgatõusud ja suurepärane meeskond.
Tore oleks siin maha rahuneda, eks? Aga see ei õnnestunud. Pole ühtegi põhjust, mis pani mind otsustama kolima (ma väldin praegu sõna “emigratsioon”). Siin on natuke kõike: soov ennast proovile panna (kas ma saan kogu aeg inglise keeles suhelda?), vaikse elu tüdimus (mugavustsoonist väljumine) ja ebakindlus Venemaa tuleviku suhtes (majanduslik ja sotsiaalne). ). Nii või teisiti, alates 2017. aastast hakkasin lisaks tahtmisele ka aktiivselt tegutsema.
Tööotsing
Alustasin sellest, et otsustasin üksikasjalikult uurida vaba töökoha kohta, mis oli minu jaoks 4 aastat, kui mitte kõik 6 aastat, silma riivanud – "Vene-Vietnami ettevõttele Hanois on vaja C++ programmeerijat." Sain üle oma introvertsusest ja rääkisin sotsiaalvõrgustikes inimestega, keda ma ei tundnud – selle ettevõtte venelastest töötajatega. Kiiresti sai selgeks, et sellistest vestlustest oli palju kasu, aga Vietnamis polnud midagi teha. OK, jätkame otsimist.
Minu ainus võõrkeel on inglise keel. Lugesin muidugi. Püüan vaadata ka filme ja telesarju originaalis (subtiitritega, ilma nendeta on ebamugav). Seetõttu otsustasin alustuseks piirduda Euroopa inglise keelt kõnelevate riikidega. Sest ma ei ole valmis lahkuma Euroopast kaugemale, ei siis ega praegu (ja mu vanemad ei muutu sugugi nooremaks ja mõnikord on mul vaja korteri eest hoolitseda). Euroopas on täpselt 3 inglise keelt kõnelevat riiki – Suurbritannia, Iirimaa ja Malta. Mida valida? London muidugi!
Bloomberg LP
Värskendasin/loosin oma profiile LinkedInis, Glassdooris, Monsteris ja StackOverflow's, koostasin uuesti oma CV, tõlkisin selle inglise keelde. Hakkasin vabu kohti otsima ja sattusin Bloombergi. Meenus, et aasta-kaks varem oli keegi mulle Bloombergist bukleti saatnud ja seal oli kõik nii imeliselt kirjeldatud, kaasa arvatud kolimisel abi, et otsustasin, et proovin sinna jõuda.
Enne kui jõudsin midagi kuhugi saata, võttis minuga 2017. aasta mais ühendust Londoni värbaja. Ta pakkus vaba kohta mõnes finantsidufirmas ja soovitas meil telefoniga rääkida. Määratud päeval ja kellaajal helistas ta mulle mu vene numbril ja ütles sõna-sõnalt, et proovime Bloombergis, sinna on vaja pluss inimesi. Aga finantsalgatus? Noh, neil pole seda seal enam vaja või midagi sellist. Noh, okei, tegelikult pean ma Bloombergi minema.
Juba see, et ma sain rääkida tõelise inglasega (jah, see oli tõeline inglane) ja ma sain temast aru ja tema mõistis mind, oli inspireeriv. Registreerusin seal, kus vaja, saatsin oma CV konkreetsele vabale kohale, näidates, et see värbaja leidis mu üles ja tõi käekõrval. Mulle määrati paari nädala pärast esimene videointervjuu. Värbaja varustas mind ettevalmistusmaterjalidega ja ma uurisin ise Glassdoori arvustusi.
Üks indiaanlane intervjueeris mind umbes tund aega. Küsimused olid paljuski sarnased (või isegi lihtsalt samad) nendega, mida olin juba uurinud. Seal oli nii teooriat kui ka tegelikku kodeerimist. Kõige rohkem rõõmustas mind lõpus see, et sain dialoogi pidada, sain hindudest aru. Teine videosuhtlusseanss määrati poolteist nädalat hiljem. Intervjueeritavaid oli seekord kaks, neist üks oli selgelt venekeelne. Ma mitte ainult ei lahendanud nende eest probleeme, vaid esitasin ka ettevalmistatud küsimusi ja küsisin nende projektide kohta. Pärast tunniajalist vestlust öeldi, et nüüd on mul 5 minutit pausi ja siis tuleb järgmine paar intervjueeritavat. Ma ei oodanud seda, aga loomulikult polnud mul selle vastu midagi. Ja veel: nemad tekitavad mulle probleeme, mina esitan neile küsimusi. Kokku kaks tundi intervjuud.
Aga mind kutsuti lõplikule (nagu värbaja mulle selgitas) intervjuule Londonis! Nad andsid mulle kutse kirja, millega läksin viisakeskusesse ja taotlesin omal kulul UK viisat. Piletid ja hotell maksis kutsuv pool. Juuli keskel käisin Londonis.
Värbaja kohtus minuga umbes 20 minutit enne intervjuud ja andis mulle viimased juhised ja nõuanded. Eeldasin, et mind küsitletakse umbes 6 tundi (nagu nad Glassdooris kirjutasid), kuid see oli vaid tunni pikkune vestlus kahe tehnikamehega. Lahendasin nende jaoks ainult ühe probleemi, ülejäänud aja küsisid nad minu kogemuse kohta ja mina nende projekti kohta. Siis pool tundi HR-iga, ta oli juba motivatsioonist huvitatud ja mul olid mõned vastused ette valmistatud. Lahkumisel ütlesid nad mulle seda, sest... Kui mõnda juhti parasjagu kohal pole, võtab ta minuga ühendust hiljem – nädala või paari pärast. Ülejäänud päeva kolasin oma vabal ajal Londonis ringi.
Olin kindel, et ma ei ajanud asja ära ja kõik läks hästi. Seetõttu registreerusin Moskvasse naastes kohe järgmisele IELTS-i eksamile (vajalik Briti tööviisa jaoks). Harjutasin kaks nädalat esseede kirjutamist ja pääsesin 7.5 punktiga. Sellest ei piisaks õppeviisa jaoks, kuid minu jaoks oli see - ilma keelepraktikata, pärast kahenädalast ettevalmistust - lihtsalt suurepärane. Peagi helistas aga Londoni värbaja ja teatas, et Bloomberg ei võta mind tööle. "Me ei näinud piisavalt motivatsiooni." Okei, vaatame edasi.
Amazon
Isegi siis, kui valmistusin just Londonisse minema, kirjutasid mulle Amazoni värbajad ja pakkusid võimalust osaleda nende Oslos toimuval värbamisüritusel. Nii värbavad nad inimesi tööle Vancouverisse, kuid seekord viivad nad intervjuud läbi Oslos. Ma ei pea Kanadasse minema, Amazon pole arvustuste põhjal kõige meeldivam koht, kuid nõustusin. Otsustasin võimalusel kogemusi hankida.
Esiteks online test – kaks lihtsat ülesannet. Siis tegelik kutse Oslosse. Norra viisa on mitu korda odavam kui Briti viisa ja seda vormistatakse 2 korda kiiremini. Seekord maksin kõik ise, Amazon lubas kõik tagantjärele hüvitada. Oslo üllatas mind oma kalliduse, elektrisõidukite rohkuse ja suure küla üldmuljega. Intervjuu ise koosnes 4 etapist, igaüks 1 tund. Igas etapis on üks või paar intervjueerijat, vestlus minu kogemusest, ülesanne neilt, küsimused minult. Ma ei säranud ja mõne päeva pärast sain loomuliku keeldumise.
Norra reisist tegin paar uut järeldust:
- Te ei tohiks proovida probleemi lahendada staatilise polümorfismi abil, kui teid intervjueerib Java (ja tundub, et ainult Java) keeles kirjutav insener.
- kui kulude hüvitamist eeldatakse dollarites, märkige dollari arve. Minu pank lihtsalt ei aktsepteerinud dollari ülekannet rublakontole.
Ühendkuningriik ja Iirimaa
Registreerisin end paarile teisele Ühendkuningriigi tehnikatöökohale. Oi, millised palgad seal märgitud olid! Kuid keegi ei vastanud minu vastustele nendel saitidel ja keegi ei vaadanud mu CV-d. Kuid mingil moel leidsid Briti värbajad mu üles, rääkisid minuga, näitasid mõned vabad töökohad ja edastasid isegi mu CV tööandjatele. Selle käigus veensid nad mind, et 60 tuhat naela aastas on palju, keegi ei võtaks mind selliste soovidega. Selgus ka, et olen oma CV järgi tööpunker, sest... Vahetasin 4 aastaga 6 töökohta, kuid igaühe peale tuleb kulutada vähemalt 2 aastat.
Ma ei kahetsenud 50 naela ja saatsin oma CV näiliselt professionaalidele ülevaatamiseks. Professionaal andis mulle mõned tulemused, tegin paar kommentaari ja ta parandas selle. Veel 25 naela eest pakkusid nad, et kirjutavad mulle kaaskirja, kuid ma keeldusin nende varasematest tulemustest muljet avaldamata. Kasutasin edaspidi CV-d ennast, kuid selle efektiivsus ei muutunud. Seega kaldun pidama selliseid teenuseid kergeusklike ja ebakindlate taotlejate pettuseks.
Muide, Briti ja Iiri värbajatel on halb komme ette teatamata helistada. Kõne võib juhtuda kõikjal – metroos, lõuna ajal mürarikkas sööklas, loomulikult tualetis. Ainult siis, kui keeldute nende kõnest, kirjutavad nad kirja küsimusega "Millal on mugav rääkida?"
Jah, hakkasin ka Iirimaale CV saatma. Vastus oli väga nõrk - 2 ebaõnnestunud kõnet ja viisakas keeldumiskiri vastuseks tosinale-kahele saadetud CV-le. Mulle on jäänud mulje, et üle Iirimaa on 8-10 värbamisagentuuri ja olen neist igaühele juba vähemalt korra kirjutanud.
Rootsi
Siis otsustasin, et on aeg oma otsingute geograafiat laiendada. Kus nad veel head inglise keelt räägivad? Rootsis ja Hollandis. Ma pole kunagi varem Hollandis käinud, küll aga Rootsis. Riik mind ei erutanud, aga võite proovida. Aga Rootsis oli minu profiili jaoks veel vähem vabu kohti kui Iirimaal. Selle tulemusena sain Spotifyst ühe videointervjuu HR-iga, millest ma kaugemale ei jõudnud, ja lühikese kirjavahetuse Flightradar24-ga. Need tüübid sulandusid vaikselt kokku, kui selgus, et ma ei kavatse nende heaks kaugtööd teha, et kunagi Stockholmi kolida.
Holland
On aeg võtta vastu Holland. Alustuseks läksime abikaasaga mõneks päevaks Amsterdami vaatama, kuidas seal läheb. Kogu ajalooline keskus on tugevalt umbrohtu suitsutatud, kuid kokkuvõttes otsustasime, et riik on korralik ja elamisväärne. Seega hakkasin otsima vabu töökohti Hollandis, unustamata siiski Londonit.
Vabu kohti polnud Moskva või Londoniga võrreldes palju, küll aga rohkem kui Rootsis. Kuskil lükati mind kohe tagasi, kuskil pärast esimest online testi, kuskil pärast esimest intervjuud HR-iga (näiteks Booking.com oli üks kummalisemaid intervjuusid, ma ei saa siiani aru, mida nad minult konkreetselt tahtsid ja üldiselt), kuskil - pärast kahte videointervjuud ja ühes kohas pärast täidetud testülesannet.
Hollandi ettevõtete intervjuude struktuur erineb Bloombergi või Amazoni omast. Tavaliselt algab kõik veebipõhisest testist, kus on vaja paari tunni jooksul lahendada mitu (2-5) tehnilist probleemi. Seejärel esimene sissejuhatav intervjuu (telefoni või Skype’i teel) tehniliste spetsialistidega, vestlus kogemustest, projektidest, küsimused nagu “Mida teeksite sellisel ja sellisel juhul?” Järgneb kas teine videointervjuu mõne kõrgema auastmega (arhitekt, meeskonnajuht või juht) või sama asi, aga kontoris, näost näkku.
Just need etapid läbisin ettevõtetega, kust lõpuks pakkumise sain. 2017. aasta detsembris lahendasin neile saidil codility.com 3 probleemi. Pealegi jäid mulle selleks ajaks selliste probleemide lahendused peaaegu pähe meelde, nii et probleeme need ei tekitanud. Pean silmas seda, et tehniline osa on igal pool ligikaudu sama (välja arvatud Facebook, Google ja võib-olla Bloomberg – vt allpool). Nädal hiljem toimus telefoniintervjuu, mis kestis lubatud 15 minuti asemel tund aega. Ja terve selle tunni seisin ma oma avatud ruumi mingis nurgas, püüdes mitte kahtlustav välja näha (jah, räägin inglise keeles). Veel nädal hiljem pidin saama HR-ilt vähemalt mingi vastuse, mis osutus positiivseks ja mind kutsuti Eindhovenisse kohapealsele intervjuule (lennu ja majutuse eest maksti).
Saabusin Eindhovenisse päev enne intervjuud ja sain aega linnas ringi jalutada. See rabas mind oma puhtuse ja sooja ilmaga: jaanuaris sarnanes see sooja oktoobriga Moskvas ja Moskva oblastis. Intervjuu ise koosnes kolmest ühetunnisest etapist, millest igaühes osales 2 intervjueerijat. Aruteluteemad: kogemused, huvid, motivatsioon, vastused minu küsimustele. Puhttehniline osa lõppes veebitestiga. Üks intervjueeritutest otsustas ilmselt proovida moekat tehnikat – ühist lõunasööki. Minu nõuanne on, kui teil on võimalus seda vältida, kasutage seda ja kui intervjueerite ennast, ärge seda palun tehke. Müra, mürin, pillide helin, lõpuks kuulsin vaevu endast meetri kaugusel olevat inimest. Aga üldiselt meeldisid mulle kontor ja inimesed.
Paar nädalat hiljem pidin tagasiside saamiseks uuesti HR-i vajutama. Ta oli jälle positiivne ja alles nüüd hakkasime arutama raha enda üle. Nad küsisid, kui palju ma tahan, ja pakkusid mulle kindlat töötasu ja aastapreemiat sõltuvalt isiklikust edust, minu osakonna ja ettevõtte kui terviku edust. Kogusumma oli veidi väiksem, kui küsisin. Meenutades kõikvõimalikke artikleid, kuidas endale suurt palka saada, otsustasin kaubelda, hoolimata sellest, et artiklid kirjeldasid peamiselt Ameerika tegelikkust. Nokautisin endale veel paar tuhat bruto ja 2018. aasta jaanuari lõpus kõhklemata (vt allpool) võtsin pakkumise vastu.
Kiunuma
Kuskil 2017. aasta oktoobris sain lõpuks Londonist positiivse reaktsiooni. See oli Ameerika ettevõte nimega Yelp, mis värbas oma Londoni kontorisse insenere. Esiteks saatsid nad mulle lingi lühikesele (15 minutit, mitte 2 tundi!) testile . Pärast testi järgnes pooleteisenädalase vahega 3 intervjuud Skype’is. Ja kuigi ma ei jõudnud kaugemale, olid need minu jaoks ühed parimad intervjuud. Vestlused ise olid pingevabad, sisaldasid teooriat ja praktikat ning vestlusi elust ja kogemusest. Kõik 3 intervjueeritavat olid ameeriklased, sain neist probleemideta aru. Nad ei vastanud lihtsalt mu küsimustele üksikasjalikult, vaid rääkisid ka sellest, mida ja kuidas nad seal teevad. Ma ei suutnud isegi küsimata jätta, kas nad on sellisteks intervjuudeks spetsiaalselt ette valmistatud. Nad ütlesid, et ei, nad lihtsalt värbasid vabatahtlikke. Üldiselt on mul nüüd video/Skype intervjuude standard.
Facebook ja Google
Kirjeldan ühes jaotises oma kogemusi nende tuntud ettevõtetega, mitte ainult seetõttu, et nende protsessid on väga sarnased, vaid ka seetõttu, et intervjueerisin neid peaaegu samal ajal.
Kuskil novembri keskel kirjutas mulle Facebooki Londoni kontori värbaja. See oli ootamatu, kuid arusaadav – saatsin neile juulis oma CV. Nädal pärast esimest kirja rääkisin värbajaga telefonis, ta soovitas mul esimeseks Skype’i intervjuuks korralikult valmistuda. Mul kulus ettevalmistuseks 3 nädalat, intervjuu määrasin detsembri keskpaigaks.
Järsku, paari päeva pärast, kirjutas mulle Google'i värbaja! Ja ma ei saatnud midagi Google'ile. See, et selline seltskond mind omal käel leidis, tõstis mu pulssi kõvasti. See läks aga kiiresti üle. Saan aru, et see hiiglane võib endale lubada sobivate töötajate otsimisel kogu maailma tolmuimejaga läbi imeda. Üldiselt on Google'iga skeem sama: esiteks hindav vestlus HR-iga (ta küsis järsku mõne sorteerimisalgoritmi keerukust keskmisel ja halvimal juhul), seejärel annab HR soovitusi tehniliste spetsialistidega intervjuudeks valmistumiseks, intervjuu ise toimub mõne nädala pärast
Niisiis, mul olid Facebooki ja Google'i artiklite/videote/muude ressursside linkide loendid ja need kattusid mitmel viisil. See on näiteks raamat “Cracking the Coding Interview”, veebilehed , , и . Tean raamatut juba ammu ja mulle tundub, et see pole eriti asjakohane. Tänapäeval on intervjuu küsimused keerulisemad ja huvitavamad. Olen häkkerrankis probleeme lahendanud alates ajast, kui olin Bloombergiks valmistunud. Ja siin sai minu jaoks väga kasulikuks avastuseks - päris intervjuude käigus puutusin palju sinna kirjas olevaga kokku.
2017. aasta detsembri esimesel poolel tegin nädalase vahega videointervjuud Facebooki ja Google’iga. Kumbki võttis aega 45 minutit, kummalgi oli lihtne tehniline ülesanne, mõlemad intervjueerijad (üks britt, teine šveitslane) olid viisakad, rõõmsameelsed ja vestluses pingevabad. Naljakas, et Facebooki jaoks ma koodi kirjutasin ja Google'i jaoks - Google'i dokumentides. Ja enne igat intervjuud mõtlesin: "Ainult tund aega häbi ja ma lähen edasi teiste, paljulubavamate võimaluste juurde."
Kuid selgus, et läbisin selle etapi mõlemal juhul edukalt ja mõlemad kontorid kutsuvad mind Londonisse kohapeale intervjuudele. Sain viisakeskusesse 2 kutsekirja ja algul isegi mõtlesin selle kõik ühe reisiga kokku panna. Kuid otsustasin mitte vaeva näha, eriti kuna Ühendkuningriik väljastab korraga mitu viisat kuueks kuuks. Selle tulemusena lendasin 2018. aasta veebruari alguses nädalase vahega kaks korda Londonisse. Facebook maksis lennu ja ühe öö hotellis kinni, seega lendasin öösel tagasi. Google – lend ja kaks ööd hotellis. Üldiselt lahendab Google organisatsioonilised probleemid kõrgeimal tasemel – kiiresti ja selgelt. Selleks ajaks oli mul juba, millega võrrelda.
Intervjuud kontorites järgisid sama stsenaariumi (ka kontorid ise asuvad üksteise lähedal). 5 vooru 45 minutit, üks intervjueeritav voorus. Tund või nii lõunaks. Lõunasöök on tasuta ning terve lõunapausi on neile kaasas “ekskursioonijuht” – üks mittestaažikatest inseneridest, kes reaalselt söökla kasutamist näitab, kontoris ringi juhatab ja üldiselt juttu ajab. Küsisin juhuslikult oma Google'i giidilt, kui palju keskmiselt kulub programmeerijal töötamiseks aega. Muidu öeldakse, et Venemaal on 2 aastat normaalne, aga siin saab läbi tööpunkri. Ta vastas, et esimesed 2 aastat Google'is saavad nad alles aru, kuidas ja mida teha ning töötaja hakkab reaalset kasu tooma 5 aasta pärast. Pole päris vastus minu küsimusele, aga selge on see, et numbrid on seal erinevad ( ja üldse ei sobi ).
Muide, rohkem kui üks ja tundub, et isegi mitte kaks inseneri ütles, et nad kolisid Californiast Londoni kontorisse. Minu küsimusele "Miks?" nad selgitasid, et orus on elu väljaspool tööd igav ja üksluine, samas kui Londonis on teatrid, kunstigaleriid ja tsivilisatsioon üldiselt.
Küsimused ise on kõikides voorudes sellised, nagu on kirjeldatud ja sadu teisi saite/videoid/blogisid. Need annavad teile valiku, kuhu koodi kirjutada – tahvlile või sülearvutisse. Proovisin seda ja teist ning valisin tahvli. Kuidagi soodustab tahvel oma mõtete väljaütlemist.
Mul läks Facebookis märgatavalt paremini kui Google'is. Võib-olla avaldas mõju üleüldine väsimus ja ükskõiksus - juba enne neid reise sain ja võtsin vastu Hollandi pakkumise, hinnates oma võimalusi pessimistlikult. Ma ei kahetse seda. Lisaks oli Google’is ühel intervjueeritul võimas prantsuse aktsent. See oli kohutav. Ma ei saanud praktiliselt ühestki sõnast aru, küsisin pidevalt ja jätsin ilmselt täieliku idioodi mulje.
Selle tulemusena lükkas Google mu kiiresti tagasi ja Facebook soovis kolm nädalat hiljem teha uue intervjuu (Skype'i kaudu), põhjendades seda sellega, et väidetavalt ei osanud nad aru saada, kui sobiv ma vaneminseneri rolli olen. Siin läksin ausalt öeldes veidi segadusse. Viimased 4 kuud olen ma ainult intervjuusid läbinud ja intervjuudeks valmistunud ning siin me jälle lähme?! Tänasin teda viisakalt ja keeldusin.
Järeldus
Võtsin Hollandi mitte väga tuntud firma pakkumise vastu nagu linnuke peos. Kordan, ma ei kahetse. Venemaa suhted Ühendkuningriigiga on sellest ajast peale märgatavalt halvenenud ja Hollandis sain tööloa mitte ainult mina, vaid ka mu naine. Sellest aga pikemalt hiljem.
See lugu läheb järsku pikaks, seega lõpetan siinkohal. Huvi korral kirjeldan järgmistes osades dokumentide kogumist ja kolimist, aga ka oma naise tööotsinguid Hollandis endas. Noh, ma võin teile rääkida natuke igapäevastest aspektidest.
Allikas: www.habr.com