Habril ja üldiselt vene keeles Internetis on hulgaliselt juhiseid, kuidas Ameerikasse kolida. Olen ise ka mitmeid asju õppinud ühest artiklist Habril (mis tundub nüüd olevat draftis peidus), ). Aga ma räägin siiski oma kogemusest tööotsimise ja selle Euroopa riiki kolimise kohta. Mäletan, et kui ma alles kavandasin oma CV-de saatmist ja kui ma juba vestlustel osalesin, olin väga huvitatud lugema teiste kolleegide sarnastest kogemustest.
Ühesõnaga, kui teid huvitab lugu sellest, kuidas C++ programmeerija Moskva lähedalt otsis tööd Euroopas, eelistatult Suurbritannias, kuid leidis selle ikkagi Hollandis, kolis sinna ise ja viis kaasa naise, kõik see kinnisvara laenuga Venemaal ja väikeste seiklustega — olete teretulnud lugema edasi.
Eelalugu
Veidi ülevaadet minu karjäärist, et oleks selgem, mida ma proovisin potentsiaalsetele välistööandjatele müüa.
2005. aastal lõpetasin ma ülikooli oma kodulinnas Saratovis ja läksin aspirantuuri Moskva piirkonna Dubnasse. Õpingute kõrval tegelesin osalise tööajaga, kirjutasin midagi C++-s (isegi häbi on meenutada). Kolme aasta jooksul jõudsin teaduskarjäärist pettuda ning 2008. aastal kolisin Moskvasse. Esimese korraliku tööga oli mul vedanud (C++, Windows, Linux, hästi organiseeritud arendusprotsess), kuid 2011. aastal leidsin uue. Samuti C++, aga Linuxi peal ja huvitavamate tehnoloogiate virnaga.
2013. aastal kaitsesin ma lõpuks oma doktorikraadi ja otsustasin esmakordselt liikuda välismaale. Samsung korraldas Moskvas mingisuguse messi ja ma saatsin neile oma CV. Vastuseks küsiti minuga isegi telefonivestluses. Inglise keeles! Korealased jätsid mulje täiesti ükskõiksetest — ei olnud ei minu CV-d ega neile varem saadetud presentatsiooni. Ainult naersid, tõeliselt naersid. See mind väga solvas ja ma ei olnud kurb, kui mulle keelduti. Hiljem sain teada, et selline naer on korealastele närvilisuse väljendus. Nüüd eelistan arvata, et ka see korea mees oli närvis.
Kandsin mõtte välismaalt, vahetasin tööd. C++, Linux, Windows, natuke isegi mikrokontrolleri jaoks programmeerisin C-s. 2014. aastal võtsin hüpoteegi ja kolisin lähimasse Moskva piirkonda. 2015. aastal mind vallandati (paljusid siis vallandati), kiirustades leidsin uue töö. Mõistsin, et eksisin, otsisin taas ja samal 2015. aastal sattusin ühte Moskva ja üldse Venemaa parimasse kohta. See oli parim töö minu karjääris, palju uusi tehnoloogiaid, igal aastal palgatõus ja suurepärane meeskond.
Siinkohal võiks ju rahuneda, eks? Aga ei õnnestunud. Pole ühte kindlat põhjust, mis oleks mind sundinud kolima (ma üritan sõna „emigratsioon“ vältida). Siin on natuke kõike: soov end proovile panna (kas ma suudaksin pidevalt inglise keeles vestelda?), igav tavalise elu tõttu (väljuda mugavustsoonist) ja ebakindlus Venemaa tuleviku osas (majanduslik ja sotsiaalne). Nii või teisiti, alates 2017. aastast hakkasin aktiivselt tegutsema, lisaks soovile.
Tööotsimine
Alustasin sellest, et otsustasin põhjalikult uurida tööpakkumist, mis on mulle silma jäänud juba neli aastat, kui mitte rohkem — "Otsitakse C++ programmeerijat Venemaa-Vietnamis ettevõttesse Hanois". Ületasin oma introvertsuse ja suheldes sotsiaalmeedias tundmatute inimestega — Venemaa töötajatega sellest ettevõttest. Selgus kiiresti, et sellised vestlused on väga kasulikud, ja Vietnami pole midagi teha. Okei, otsime edasi.
Võõrkeeltest oskan ma ainult inglise keelt. Lugemine on selge. Proovin ka filme ja seriaale originaalis vaadata (subtiitritega, ilma nendeta on ebamugav). Seetõttu otsustasin alguses piirduda inglise keelt kõnelevate Euroopa riikidega. Sest kaugemale Euroopast ma reisimiseks valmis ei ole, ei siis ega praegu (ja vanemad ei noorene ning vahel tuleb ka korteri eest hoolitseda). Ingliskeelseid riike Euroopas on täpselt kolm — Suurbritannia, Iirimaa ja Malta. Mida siis valida? Loomulikult London!
Bloomberg L.P.
Olen värskendanud/avanud endast profiilid LinkedInis, Glassdooris, Monsteris ja StackOverflowis, koostanud uuesti oma CV ja tõlkinud selle inglise keelde. Olen hakanud vaatama tööpakkumisi ning sattusin Bloombergi peale. Meenus, et aasta või kaks tagasi saatis keegi mulle Bloombergi brošüüri, kus kõik oli nii kenasti kirja pandud, sealhulgas abi kolimiseks, ja otsustasin — proovin sinna saada.
Ma ei olnud veel midagi kuhugi saatnud, kui 2017. aasta mais võttis minuga ühendust Londoni värbaja. Ta pakkus tööd mingisuguses finantsala idufirmas ja soovitas helistada. Kokku lepitud päeval ja kellaajal helistas ta mulle Venemaa numbrilt ja, sõna sõna kõrval, teatas, et no proovi ikka Bloombergi, seal on vaja plusse. Ja finantsala idufirma? No seal neid enam ei vajata, või midagi sellist. Nojah, mõtlesin, et tegelikult ongi mul vaja just Bloombergi.
Juba see, et mul õnnestus rääkida tõelise inglasega (jah, see oli tõeline inglane), ja ma sain temast aru ning tema minust — oli inspireeriv. Registreerisin end seal, kus tuleb, saatsin oma CV konkreetsele tööpakkumisele, märkides, et see värbaja leidis mind ja viis käest kinni. Mul oli paar nädalat hiljem esimene videovestlus. Värbaja varustas mind ettevalmistusmaterjalidega, arvustusi Glassdooris uurisin ma ise.
Minuga vestles Indiast inimene, umbes tunni aega. Küsimused olid paljuski sarnased (või isegi lihtsalt kattusid) nende küsimustega, mida olin juba õppinud. Oli nii teooriat kui ka koodikirjutamist. Mis mind kõige rohkem rõõmustas, oli see, et pärast vestlust suutsin ma dialooge pidada, mõistsin indiaanlast. Teise videokõne seansi määrasime umbes kuu pärast. Seekord oli vestlejaid kaks, üks neist oli selgelt vene keelt rääkiv. Ma mitte ainult ei lahendanud neile ülesandeid, vaid esitasin ka ette valmistatud küsimusi, uurisin projektide kohta. Pärast tund aega kestnud vestlust ütlesid nad, et mul on nüüd 5-minutiline paus, ja siis tuleb järgmine paar vestlejat. Seda ma ei oodanud, aga loomulikult ei olnud mul midagi selle vastu. Ja jälle: nemad mulle – ülesanded, mina neile – küsimused. Kokku kaks tundi vestlust.
Aga mind kutsuti Londoni lõppukohtumisele (nagu selgitas värbaja)! Anti mulle kutse, millega ma läksin viisakeskusesse ja tasusin oma raha eest Ühendkuningriigi viisa eest. Pileteid ja hotelli maksis kutse saanud pool. Juuli keskpaiku suundusin Londoni.
Rekruuter kohtus minuga umbes 20 minutit enne intervjuud, andes viimased juhised ja soovitused. Ootasin, et mind küsitletakse umbes 6 tundi (nii oli kirjutatud Glassdooris), kuid tegelikult oli vaid umbes tunnine vestlus kahe tehnoloogiaga. Lahendasin neile ainult ühe ülesande, ülejäänud aja küsiti mu kogemuste kohta, ja mina küsimusi nende projekti kohta. Siis räägisin pool tundi HR-iga, kes küsis juba motiveerituse kohta, ja mul olid mõningad vastused ette valmistatud. Hüvasti öeldi mulle, et kuna mingit juhti ei olnud, siis võtavad nad minuga varsti ühendust — nädala või kahe pärast. Ülejäänud päeva veetsin LONDONIS oma naudinguks.
Olin kindel, et ma ei teinud midagi valesti ja kõik läks hästi. Seetõttu registreerusin kohe pärast naasmist Moskvasse lähimale IELTS eksamile (vajalik Suurbritannia tööviisa jaoks). Kaks nädalat harjutasin esseede kirjutamist ja sain 7,5 punkti. Seda ei piisanud õppimisviisa jaoks, kuid minu jaoks — ilma keelepraktikata, pärast kahte nädalat ettevalmistust — oli see lihtsalt suurepärane. Kuid peagi helistas Londoni värbaja ja teatas, et Bloomberg ei võta mind tööle. „Ei näinud piisavat motivatsiooni.” No okei, otsime edasi.
Amazonilt
Juba siis, kui ma alles Londonisse minema hakkasin, kirjutasid mulle Amazonist värbajad ja pakkusid osaleda nende värbamisüritusel Oslos. Nad värbavad inimesi tööle Vancouverisse, kuid seekord viivad intervjuud läbi Oslos. Kanadasse mulle minna ei ole vaja, Amazon, arvestades tagasisidet, ei ole kõige meeldivam koht, aga ma nõustusin. Otsustasin saada kogemusi, kui selline võimalus tekkis.
Alguses online test — kaks lihtsat ülesannet. Siis kutse Oslosse. Norra viisa on mitu korda odavam kui Briti ja valmib kaks korda kiiremini. Seekord maksin kõik ise, Amazon lubas pärast tagasi maksta. Oslo üllatas kallidusega, rohkete elektriautode ja üldise muljega suurest külakesest. Intervjuu koosnes neljast etapist, igaüks kestis tunni. Iga etapi jooksul oli üks või kaks intervjueerijat, vestlus minu kogemustest, ülesanne neilt ja küsimused minult. Ma ei hiilgand ning mõne päeva pärast sain korraliku keeldumise.
Oma Norra reisist tegin paar uut järeldust:
- ärge proovige kasutada staatilist polümorfismi ülesande lahendamiseks, kui teid intervjueerib insener, kes kirjutab ainult Java keeles (ja tundub, et ainult Java keeles).
- kui kulude hüvitamise oodatakse dollarites — märkige dollarikonto. Minu pank ei võtnud dollarisiirdet rubla kontole lihtsalt vastu.
Ühendkuningriik ja Iirimaa
Registreerisin end veel paari Briti tehniliste tööportaalide heaks. Ah, millised palgad seal olid! Kuid keegi ei vastanud mu vastustele nendele saitidele, ja keegi ei vaadanud mu CV-d. Kuid Briti värbajad leidsid mind kuidagi, rääkisid minuga, näitasid mõningaid pakkumisi ja isegi saatsid mu CV tööandjatele. Nad pidasid mind töö hüppajaks, kuna olin vahetanud 4 töökohta 6 aasta jooksul, ja selgitati, et iga töö juures peaks olema vähemalt 2 aastat. Samuti veenduti, et 60 tuhat naela aastas on palju ja keegi ei võtaks mind selliste soovidega.
Ma ei kahetse, et kulutasin 50 naela ja saatsin oma CV professionaalidele täiustamiseks. Professionaal andis mulle mingit tulemust, tegin paar märkust, ta parandas. Veel 25 naela eest pakkusid nad kaasneva kirja kirjutamist, kuid ma, olles nende eelneva tulemusega pettunud, keeldusin. Kasutasin seda CV-d edasi, kuid selle efektiivsus ei muutunud. Nii et kaldun arvama, et sellised teenused on usaldamatutele ja enda võimekusesse mitte uskuvatele otsijatele petmine.
Muide, Briti ja Iiri värbajad on tuntud oma harjumuse poolest helistada ette teatamata. Kõne võib kätte saada igal pool — metroos, mürarikkas lõunakohvikus, isegi vetsus. Ainult siis, kui kõne tagasi lükata, saadavad nad kirja küsimusega "Millal oleks mugav rääkida?".
Jah, ma hakkasin saatma elulugusid ka Iirimaale. Reaktsioon oli väga nõrk — 2 ebaõnnestunud kõnet ja viisakas kiri keeldumisega vastuseks kümmekonnale saadetud elulooks. Mul on jäänud mulje, et kogu Iirimaal on 8-10 personalifirmat, ja igasse olen ma vähemalt korra juba kirjutanud.
Rootsi
Siis otsustasin, et on aeg laiendada otsingute geograafiat. Kus räägitakse veel head inglise keelt? Rootsis ja Hollandis. Hollandis ma varem ei käinud, aga Rootsis olen olnud. Riik ei tekitanud elevust, aga proovida võis. Probleemiks oli vaid see, et Hollandis oli mu valdkonnas veel vähem tööpakkumisi kui Iirimaal. Lõpuks sain ühe videointervjuu Spotify HR-iga, kuid sealt edasi ei läinud, ja lühikese kirjavahetuse Flightradar24-ga. Need tüübid kadusid vaikselt, kui selgus, et ma ei kavatse töötada nendega eemalt koos perspektiiviga kunagi Stockholmi kolida.
Madalaid
Aeg oli alustada Hollandiga. Esmalt käisime naisega paar päeva Amsterdamis — vaadata, kuidas seal on. Kogu ajalooline keskus on tihedalt kanepiga suitsutatud, aga üldiselt otsustasime, et riik on korralik ja seal on võimalik elada. Nii hakkasin vaatama tööpakkumisi Hollandis, unustamata siiski ka Londoni.
Võimalusi oli võrreldes Moskva või Londoni aga vähem, kuid rohkem kui Rootsis. Mõnes kohas öeldi mulle kohe ei, mõnes — pärast esimest veebitesti, mõnes — pärast esimest intervjuud HR-iga (nt Booking.com, see oli üks kõige kummalisemaid intervjuusid, ma ei saa siiani aru, mida nad minult täpselt soovisid ja kas üldse), mõnes — pärast kahte video intervjuud ja ühes kohas pärast sooritatud testülesannet.
Hollandi ettevõtete intervjuude struktuur erineb Bloomburi või Amazoni omast. Kõik algab tavaliselt veebitesti tegemisest, kus tuleb paaritunnise jooksul lahendada mitmeid (2 kuni 5) tehnilisi ülesandeid. Seejärel järgnevad esimesed tutvustavad intervjuud (telefonitsi või Skype'is) tehniliste spetsialistidega, kus räägitakse kogemustest, projektidest, küsitakse küsimusi stiilis 'Kuidas sa sellises olukorras käituksid?'. Järgneb kas teine video intervjuu kellegagi kõrgema astme (arhitekt, tiimijuht või juht) või sama asi, aga juba kontoris, silmast silma.
Just neid etapid viisid mind ettevõttesse, kellelt ma lõpuks pakkumise sain. Detsembris 2017 lahendasin seal 3 ülesannet codility.com aadressil. Oluline on, et selleks ajaks olin selliste ülesannete lahendusi peaaegu juba peast teadnud, seetõttu ei tekkinud isegi probleeme. Tahan öelda, et tehniline osa on igal pool enam-vähem sama (välja arvatud Facebookis, Googles ja ilmselt Bloombergis — vt allpool). Nädala pärast toimus telefonivestlus, mis kestis tunni, mitte lubatud 15 minutit. Ja selle tunni jooksul seisin ma oma avatud kontori nurgas, püüdes mitte kahtlase väljanägemisega olla (jah, rääkides inglise keeles). Veel nädal hiljem pidin HR-ilt mingit vastust välja pressima, mis osutus positiivseks, ning mind kutsuti kohapealsele vestlusele Eindhovenis (lend ja majutus maksti kinni).
Ma Eindhovenisse jõudsin ma päeva enne intervjuud ja sain linnas ringi jalutada. See üllatas mind oma puhtuse ja sooja ilmaga: jaanuaris oli seal umbes sama soe kui Moskvas ja Moskva oblastis soojal oktoobril. Intervjuu koosnes kolmest tunnisest etapist, mil igaühes oli kaks vestlejat. Aruteluteemad olid - kogemus, huvid, motivatsioon ja vastused minu küsimustele. Puhtalt tehniline osa lõppes veebitestiga. Üks vestlejatest otsustas ilmselt proovida trendikat meetodit - ühine lõuna. Minu soovitus: kui on võimalus sellisest olukorrast kõrvale hoida, siis kasutage seda, ja kui te ise intervjueerite, ärge palun seda tehke. Müra, sagimine, seadmete helid, lõppkokkuvõttes sain ma vaevu aru inimesest, kes oli minust meetri kaugusel. Kuid üldiselt meeldisid mulle ettevõte ja inimesed.
Paari nädala pärast pidin jälle HR-ile meelde tuletama, et saada tagasisidet. See oli jälle positiivne ja nüüd hakkasime lõpuks rahast rääkima. Nad küsisid, kui palju ma tahan, ja pakkusid mulle fikseeritud palka ning aastast boonust, mis sõltus minu isiklikest saavutustest, minu osakonna tulemustest ja ettevõtte üldisest edust. Kokku oli see veidi vähem, kui ma küsisin. Meelde tulid erinevad artiklid selle kohta, kuidas palka tõsta, ja otsustasin kaubelda, kuigi artiklid rääkisid peamiselt Ameerika oludest. Pidin endale veel paar tuhat juurde kaubeldama ja jaanuari lõpus 2018 aktsepteerisin pakkumist, mitte ilma kõhklusteta (vt allpool).
Yelp
Kusagil 2017. aasta oktoobris sain lõpuks Londoni kontorist positiivse reaktsiooni. See oli Ameerika ettevõte Yelp, kes palkas insenere oma Londoni kontorisse. Esmalt saatsid nad mulle lingi lühikesele (15 minutit, mitte 2 tundi!) testile . Pärast testi toimusid nädal-kaks hiljem 3 Skype’i intervjuud. Ja kuigi ma edasi ei pääsenud, olid need minu jaoks parimad intervjuud. Kõik vestlused olid vabalt voolavad, hõlmandes nii teooriat kui praktikat, samuti elu ja kogemuste üle rääkimist. Kõik 3 küsijat olid ameeriklased, ma mõistsin neid ilma probleemideta. Nad ei vastanud mitte ainult põhjalikult minu küsimustele, vaid rääkisid tõeliselt sellest, millega nad seal tegelevad. Ma ei suutnud end kokku hoida ja küsisin, kas nad valmistavad kuidagi spetsiaalselt sellisteks intervjuudeks. Nad ütlesid, et ei, nad lihtsalt valivad vabatahtlikke. Kokkuvõttes on mul nüüd olemas standard videokohtumiseks/intervjuuks.
Facebook ja Google
Oma kogemust nende tuntud ettevõtetega kirjeldan ühes osas mitte ainult seetõttu, et nende protsessid on tõeliselt sarnased, vaid ka seetõttu, et intervjueerisin nendega praktiliselt samaaegselt.
Kuskil novembri keskpaiku kirjutas mulle Londoni Facebooki kontori värbaja. See oli ootamatu, aga arusaadav – saatsin neile oma CV juulis. Nädala pärast esimesest kirjast rääkisin värbajaga telefonitsi, ta soovitas mul põhjalikult valmistuda Skype’i esimeseks intervjuuks. Võtsin kolme nädalat ettevalmistamiseks, määrates intervjuu detsembri keskpaiku.
Äkki paar päeva hiljem kirjutas mulle värbaja Google'ist! Ja Google’ile ma midagi ei saatnud. Fakt, et selline ettevõte leidis mind ise, tõstis mu enesehinnangut. Siiski möödus see kiiresti. Ma mõistan, et see hiiglane suudab endale lubada kogu maailma läbiotsimist sobivate töötajate leidmiseks. Ühesõnaga, Google’i puhul on skeem sama: alguses hindav vestlus HR-iga (tal küsis äkitselt, kui keeruline on mingi sorteerimisalgoritm keskmistes ja halvimates juhtudes), siis HR annab ettevalmistuse soovitused tehniliste spetsialistidega intervjuuks, see intervjuu toimub paar nädalat hiljem.
Nii et mul oli käes linkide loend artiklitele/videodele/muudel allikatel Facebookilt ja Google'ilt, mis kattusid paljuski. Näiteks raamat "Cracking the Coding Interview", veebisaidid , , ja . Raamatut tean ma juba ammu ja tundub, et see pole väga aktuaalne. Praegu on vestlus küsimused raskemad ja huvitavamad. HackerRankis olen ülesandeid lahendanud juba alates ettevalmistamisest Bloombergile. Aga oli minu jaoks väga kasulik avastus — palju loetust tuli mulle reaalsetel intervjuudel ette.
2017. aasta detsembri esimeses pooles toimusid mul nädala vahega video intervjuud Facebooki ja Google'iga. Igaüks kestis 45 minutit, igas oli lihtne tehniline ülesanne, ja mõlemad intervjuud, üks britt ja teine šveitslane, olid viisakad, rõõmsameelsed ja vestlesid vabalt. Naljakas on see, et Facebooki jaoks kirjutasin koodi , ja Google'i jaoks — Google Docsis. Ja enne igat neist intervjuudest mõtlesin: "Kogu see häbiväärsus kestab vaid tunni ja siis saan tegeleda teiste, lootustandvamate variantidega."
Aga selgus, et ma olen selle etapi mõlemas olukorras edukalt läbinud ja mõlemad ettevõtted kutsuvad mind Londoni onsite vestlusele. Sain viisikeskusele kaks kutset ja alguses mõtlesin isegi, et kombineerin selle kõik ühes reisiga. Otsustasin aga mitte keerutada, eriti kuna Ühendkuningriik annab kohe kuueks kuuks mitmepäevase viisa. Lõpuks, 2018. aasta veebruari alguses, lendasin Londoni nädalase vahega kaks korda. Facebook maksis lennupileti ja ühe öö hotelli eest, nii et tagasi lendasin öösel. Google — lennupilet ja kaks ööd hotellis. Üldiselt lahendab Google organisatsioonilised küsimused kõrgel tasemel — kiiresti ja selgelt. Selleks ajaks oli mul juba millegagi võrrelda.
Intervjuud kontorites toimusid sama stsenaariumi järgi (kontorid asuvad ka üksteisest mitte kaugel). 5 vooru, igaühes 45 minutit, igas voorus üks intervjueerija. Üks või umbes tunni pikkune lõunasöök. Lõunasöök on tasuta, kogu lõunavaheajal on saadaval "giid" — keegi noorem insener, kes näitab, kuidas söökla kasutada, viib kontoris ringkäigule ja hoiab üleüldiselt vestlust üleval. Oma giidilt Google'is küsisin vahepeal, milline on programmide keskmine tööaeg. Sest et meil Venemaal on 2 aastat normaalne, aga siin peetaks sind job hopper’iks. Ta vastas, et Googles pühendatakse esimesed 2 aastat peamiselt mõistmisele, kuidas ja mida teha, ja tõelist kasu toob töötaja 5 aasta pärast. See ei olnud päris vastus minu küsimusele, kuid selge on see, et numbrid on seal teised (ja sugugi mitte seotud viimaste andmetega) ).
Muide, mitte üks ega isegi kaks inseneri tõid välja, et nad on Californiast Londonisse üle viidud. Minu küsimusele "Miks?" selgitati, et orus on elu tööväliselt igav ja ühekülgne, aga Londonis on teatrid, kunstigaleriid ja üleüldse tsivilisatsioon.
Küsimused igal ringil on täpselt sellised nagu on kirjas ja sadadel teistel veebisaitidel / videotest / blogidest. Pakutakse valikut, kas kirjutada kood tahvlile või sülearvutile. Olen proovinud mõlemat ja valisin tahvli. Tahvel kuidagi loob rohkem soodsat atmosfääri mõtete väljendamiseks.
Facebookis esinesin ma selgelt paremini kui Googles. Võib-olla mõjutas seda üldine väsimus ja illegitiimne ükskõiksus — veel enne neid reise sain ja võtsin vastu pakkumise Hollandist, pessimistikult hinnates oma võimalusi. Ma ei kahetse. Pluss, Googles oli üks intervjueerija, kellel oli väga tugev prantsuse aktsent. See oli kohutav. Ma ei mõistnud praktiliselt ühtegi sõna, pidevalt küsisin uuesti ja kindlasti tegin ma täiuslikku idioodi mulje.
Kokkuvõttes noogutas Google mulle kiiresti ära, kuid Facebook soovis kolme nädala pärast korraldada veel ühe intervjuu (Skype'is), põhjendades, et nad ei suudetud aru saada, kui hästi sobin just Senior Engineer'i rolli. Sel hetkel viibis mul natuke plahvatust, ausalt öeldes. Viimased 4 kuud olen ainult intervjuudes osalenud ja nende jaoks valmistunud, ja nüüd jälle?! Tänasin viisakalt ja keeldusin.
Kokkuvõte
Hästi tuntud madala profiiliga firma pakkumine Hollandi, mille ma võtsin kui linnukest käes. Kordan, et ei kahetse. Venemaa suhted Ühendkuningriigiga on selle ajaga oluliselt halvenenud ja Hollandis sain tööloa mina ja ka mu naine. Tõsi, sellest räägin hiljem.
Jutt muutub ootamatult pikaks, seetõttu siin ma katkestan. Kui see huvitab — järgmistes osades kirjeldan dokumentide kogumist ja ümberasumist ning samas ka naise tööotsingut Hollandis. Noh, ja koduste aspektide kohta võin ka veidi rääkida.
Allikas: habr.com
