Otsustasin teha kokkuvõtte oma enam kui kümneaastasest kogemusest USA-s IT-turul tööd otsides. Nii või teisiti on see teema üsna aktuaalne ja seda arutatakse sageli ka välismaal asuvates Venemaa riikides.
Inimesele, kes pole USA turu konkurentsiolukordadeks valmistunud, võivad paljud kaalutlused tunduda üsna eksootilised, kuid sellegipoolest on parem teada, kui olla teadmatuses.
Põhinõuded
Enne USA-s tööotsimise otsustamist on mõttekas tutvuda väljarände nõuete ja USA-s töötamise õigusega. Samuti on soovitav omada kindlat arusaama, kuidas CV koostatakse, olla oma ala proff ja nagu tänapäeval noorte seas öeldakse, on töö leidmisel tohutult abiks “sujuv albaania” ehk inglise keel. Meie konkreetsel juhul jätame põhinõuded sellest artiklist väljapoole.
Värbajad
Värbaja on kõigi USA töökuulutuste eesliin. Värbaja on tööandja ettevõtte jaoks esimene kontaktpunkt.
Peaksite eristama kahte tüüpi värbajaid – ettevõttesisene värbaja, kes on palgatud ja töötab tööandja ettevõttes alaliselt. See on parim stsenaarium, kui teie reklaam on postitatud mõnele USA saidile (näiteks ) helistavad ettevõtete sisevärbajad. Esiteks viitab see sellele, et CV on õigesti koostatud ja olete üldises tehnoloogilises trendis, mis on hetkel tööturul nõutud.
Teist tüüpi värbajad on värbaja värbamisettevõttest, kes teenib raha, müües teid edasi ettevõtetele ja tööandjatele. Praeguses kõnepruugis nimetatakse selliseid ettevõtteid "nibudeks". Peamiseks ülesandeks “luti” poole pöördumisel on välja selgitada reaalse ametikoha olemasolu ning eksklusiivse kokkuleppe olemasolu “luti” ja tööandja vahel.Inglise keeles on termin hästi välja kujunenud – “primary vendor”.
Nalja pärast tasub märkida, et paljud meie kaasmaalased leidsid end olukorrast, kus uuele tööle asudes avastasid nad, et töötavad oma uue tööandja jaoks läbi kahe-kolme “nänni”.
Intervjuu
Tavaliselt koosneb IT-positsiooni intervjuu mitmest etapist:
Kõne värbajalt, kus tavaliselt 15-30 minuti jooksul kõik ametikohale esitatavad põhinõuded, nii tehnilised kui ka tasulised ning nagu juba mainisin, juriidilised aspektid tööõigusega ja nagu eelpool mainitud, suhted ettevõtted, selgitatakse.
Tehniline intervjuu telefoni teel – eelsõel. Tavaliselt kestab see 30 minutit kuni üks tund. Tehnilise telefoniintervjuu eesmärk on välja selgitada, kui hästi sobib kandidaadi professionaalne tase ettevõttes avatud ametikohale. Tihti palutakse kandidaadil vestluse ajal kood kirjutada, seega on mõttekas eelnevalt vaadata, kuidas see toimib, et mitte kõhkleda. Pidin kasutama näiteks Google Docsi või colabedit.com-i.
Intervjuu tööandja ettevõttes. Siin eeldatakse tavaliselt, et kulutate mitu tundi ettevõtte enda, selle toote, juhi ja meeskonna tundmaõppimiseks, milles peaksite töötama. Suurtes ettevõtetes on täiesti võimalik, et intervjuusid viivad läbi “spetsiaalse väljaõppega” inimesed, kellega edaspidi koostööd tegema ei pea.
Siis võib olla erinevaid võimalusi. Võimalik, et teid kutsutakse tagasi vestlusele või värbamismeeskond lükkab teid mingil põhjusel tagasi, kuid soovitab teid hea kandidaadina teisele meeskonnale.
Intervjuu formaat
Iga intervjuu on tavaliselt järgmises vormingus:
Sissejuhatav osa algab intervjuus osalejate tutvustusega ja arutlusel oleva ametikoha lühikirjeldusega.
Küsimused kandidaadile. Siin on soovitatav anda igale küsimusele üksikasjalik vastus, kui pole konkreetselt öeldud, mis võib olla lühike. Olete teretulnud esitama küsimuse enda sõnadega, esitama suunavaid küsimusi ja veenduma, et mõistate küsimuse olemust õigesti. Selles jaotises on väga ebasoovitav esitada küsimust ise, kuna see on vastuolus intervjuu reeglite ja vorminguga. Teile antakse aega küsimuste esitamiseks, mida tavaliselt oodatakse.
Kandidaadi küsimused. Hea etikett eeldab, et olete ettevõtte tootega tuttav, seega peaksite seda küsimuste esitamisel eeldama. Tavaliselt koostatakse küsimused eelnevalt kodus pärast ettevõtte veebilehega tutvumist ja positsiooni enda kirjeldamist.
Teie eesmärgid intervjuu igas etapis
Intervjuu igas etapis peate selgelt aru saama oma tegevuste järjestusest.
Püüan selgitada. Intervjueeritavate saabumise järjekorras on mõned asjad, mida peaksite oma vestlusest värbajaga selgelt välja võtma:
- preemia summa vastab teie ootustele
- värbajal on eksklusiivne leping, et planeerida teile intervjuu tööandjaga
- kui kõik eelnevad tingimused sulle sobivad, lepi kokku intervjuu
Tehnilise telefoniintervjuu käigus peaksite mõistma, kui huvitav projekt teie jaoks on ja lähtudes küsimuste tasemest, mõistma, milliseid tehnoloogiaid uuel töökohal oodatakse. Samuti väärib siinkohal märkimist, et tehnilisteks küsimusteks saate hõlpsalt valmistuda, lugedes intervjuude ja tehniliste küsimuste arvustusi Internetis sellistel saitidel nagu Glassdoor, karjäärikupp jne.
Põhiintervjuul võib olenevalt asjaoludest formaat olla erinev. Heade kommete huvides soovitan soojalt küsida intervjueeritavate nimekirja nende ametinimetuste ja intervjuude ajakavaga. Mõnikord piisab positsiooni edasisest kaalumisest keeldumiseks kumulatiivsete tegurite loetelust.
Mida oodata tehnilistelt küsimustelt Java arendajana
Küsimused võib jagada kolme põhiplokki:
- Põhiküsimused Java kohta on võetud Java sertifitseerimist käsitlevatest raamatutest
- Küsimused tehnoloogiate ja raamistike kohta
- Algoritmid
Samuti peate mõistma, et paljud intervjueerijad püüavad sageli kandidaati ebamugavasse olukorda asetada, avaldades omamoodi küsitletavat survet, uurides, kuidas kandidaat käitub võitlusele lähedastes tingimustes. Sa pead sellesse normaalselt suhtuma, võite koos naerda... üldiselt võib igaüks sassi keerata.
Aeg uut tööd otsida
Praktika põhjal on olukord järgmine:
Esimene nädal kulub telefoniintervjuudele värbajatega ja tehnilistele eelsõeludele. See võib olla kaks/kolm iga päev. Nende jõupingutuste tulemusena võidakse teid teisel nädalal kutsuda tööandja kontorisse vestlusele. Kui jätkate samamoodi ja töötate uut tööd otsides täiskohaga, võib kolmanda nädala lõpuks olla teil kolm kuni viis intervjuud tööandjatega.
Tuleb märkida, et me räägime Californias asuvast "Silicon Valleyst" IT "kuuma" turu perioodil. Teistest osariikidest on raske rääkida, sest seal on töölevõtmise protsess mõnevõrra aeglasem kui "orus".
Oih! - see on üle ujutatud!
Noh, siin on lõpuks esimene tööpakkumine (edaspidi kasutame jäljepaberit inglise keelest “offer”).
Reegel number üks – ära kiirusta. Proovige hinnata kõiki olulisi punkte "pakkumises", lisaks sellele, et töö peaks olema huvitav ja teil oleks võimalus õppida uusi tehnoloogiaid, peaksite hindama ka kogu kompensatsioonipaketti, mis tavaliselt sisaldab:
- tervisekindlustus
- puhkus (tavaliselt kolm nädalat USA-s IT-s)
- boonus "pakkumise" allkirjastamise eest
- iga-aastane lisatasu, mis põhineb ettevõtte tulemustel
- pensionimaksete plaan 401k
- aktsiaoptsioonid
Proovige koguda ettevõtte kohta võimalikult palju teavet, kasutades täiesti legaalseid meetodeid, alates GlassDoori kommentaaridest ja arvustustest ettevõtte kohta kuni USA väärtpaberi- ja börsikomisjonini. .
Peamine asi selles etapis, kui teil veab, on oodata teist "pakkumist". Siis on teil ainulaadne võimalus dikteerida oma nõuded rendifirmale. Saate avaldada oma mõtteid, millistel tingimustel "pakkumisele" alla kirjutate.
Selge on see, et ühe “pakkumise” olemasolul võid esitada omad tingimused, kuid paraku on see tavaliselt kahjulik ja ettevõte võtab oma “pakkumise” enamasti tagasi, kui keeldud sellele algsel kujul alla kirjutamast.
Järeldus
Tahaksin jagada veel ühte olulist kaalutlust telefoniintervjuu läbiviimise kohta. Kasutage julgelt teist arvutit või seintele postitatud näpunäiteid. Täiesti loogiline on kutsuda võimalikult palju inimesi, kui on midagi kasulikku, siis inimesed kirjutavad selle kohe tahvlile üles - tuleb vaid lugeda. Tegelikult võid õlut jooma hakata juba enne vestluse algust, proovi tööotsingutest saada võimalikult palju positiivseid emotsioone.
Head tööotsimist kõigile!
Allikas: www.habr.com