Vaatasin 7 võimalust IT-spetsialistide pädevuste kiireks testimiseks, mida saab rakendada enne mahuka, mahuka ja aeganõudva tehnilise intervjuu läbiviimist. Seejärel avaldasin kaastunnet tähtajaliste testide suhtes. Selles artiklis käsitlen testide teemat üksikasjalikumalt.
Ajaliselt piiratud testid on universaalne tööriist, mis sobib hästi iga eriala spetsialisti teadmiste ja praktiliste oskuste kontrollimiseks.
Niisiis, ülesanne on - meil on vabale töökohale kandidaatide vastuseid voog, peame kiiresti ja lihtsalt hankima lisateavet kandidaatide oskuste ja nende vastavuse kohta meie vaba töökoha nõuetele. Soovime, et selline kandidaatide pädevuste kontrollimine ei võtaks palju meie aega, oleks väga usaldusväärne ja kandidaatidele mugav, et nad nõustuksid meie kontrollimisega.
Selle probleemi hea lahendus on lühikesed testid, mis on ajaliselt piiratud. Piiratud ei ole mitte testi alguse hetk, vaid aeg, mille jooksul kandidaat peab küsimustele vastama. Sellise testi tüüpiline näide on liiklusreeglite test, mis on juhiloa saamise eksami esimene etapp. 20 minuti jooksul peate vastama 20 küsimusele.
Natuke teooriat
Rääkisin Daniel Kahnemani ja tema kolleegide pakutud Homo sapiens otsuste tegemise hübriidmudelist. Selle kontseptsiooni kohaselt juhivad inimkäitumist kaks vastastikku toimivat otsustussüsteemi. Süsteem 1 on kiire ja automaatne, tagab keha ohutuse ega nõua märkimisväärset pingutust lahenduse sõnastamiseks. See süsteem õpib kogemuste põhjal, mida inimene kogu elu jooksul saab. Selle süsteemi otsuste täpsus sõltub isiklikust kogemusest ja väljaõppest ning kiirus sõltub inimese närvisüsteemi omadustest. Süsteem 2 on aeglane ja nõuab pingutust ja keskendumist. Ta pakub meile keerukaid arutluskäike ja loogilisi järeldusi, tema töö paljastab inimese intelligentsuse potentsiaali. Selle süsteemi töö aga kulutab intensiivselt ressursse – energiat ja tähelepanu. Seetõttu teeb enamiku otsuseid Süsteem 1 – nii muutub inimese käitumine palju efektiivsemaks. Süsteemi 1 õppimine võtab süsteemi 2 pingutuste tõttu kaua aega, kuid reageerib seejärel kiiresti. Süsteem 2 on mitmekülgne probleemide lahendaja, kuid see on aeglane ja väsib kiiresti. Süsteemi 2 on võimalik “üle pumbata”, kuid võimalike parenduste piirid on väga tagasihoidlikud ning see võtab kaua aega ja nõuab kõvasti pingutust. Inimühiskonnas on väga nõutud System 1 "uuendamine". Kui otsime inimest, kes on milleski kogenud, tähendab see, et tema System 1 on koolitatud meile vajalikke probleeme kiiresti lahendama.
Pean ajaliselt piiratud teste parimaks viisiks hinnata konkreetse inimese System 1 võimekust teatud teadmiste valdkonnas. Pärast sooritamist võimaldab test kiiresti hinnata ja võrrelda suurt hulka kandidaate. See on tööriist teadmiste ja oskuste kontrolli digitaliseerimiseks.
Kuidas teha head testi?
Hästi läbimõeldud testi eesmärk on teha kindlaks, mil määral on kandidaat teile vajalike teadmiste ja oskuste jaoks süsteemis 1 koolitatud. Sellise testi koostamiseks peate esmalt otsustama teemade ja vajalike oskuste üle ning seejärel looma küsimused ja vastusevariandid.
Niisiis, siin on minu kriteeriumid testi koostamiseks, mis hindab täpselt ja tõhusalt kandidaadi teadmisi ja oskusi:
- Küsimused ja vastusevariandid peaksid olema lihtsad. Kas teate õiget vastust või mitte. Te ei tohiks testi lisada keerukate põhjenduste ja arvutuste vajadust.
- Test tuleb sooritada tähtaja jooksul. Saate isegi piirata iga vastuse mõtlemise aega. Kui kandidaat ei suuda näiteks 30 sekundi jooksul vastust otsustada, on ebatõenäoline, et pikk kaalumine teda aitab. Samuti pidavat olema keeruline õiget vastust 30 sekundiga guugeldada.
- Küsimused peaksid olema praktikate kohta, mida töös tõesti vaja läheb – mitte abstraktseid ja teoreetilised, vaid puhtpraktilised.
- Iga väikese teema kohta on soovitatav esitada mitu küsimust. Need küsimused võivad erinevate kandidaatide puhul erineda (see on sarnane kooli erinevate testide versioonidega) või kõik need võivad olla olemas testi pikemas versioonis.
- Küsimuste arv ja testi täitmise aeg peavad olema omavahel tihedalt seotud. Mõõtke, kui kaua kulub küsimuste ja vastuste valikute lugemiseks. Lisage sellele ajale iga küsimuse jaoks 10-20 sekundit – see on aeg mõelda ja valida vastus.
- Soovitatav on testida oma töötajate peal ja kirja panna nende sooritamise aeg, et teha kindlaks, kui palju aega kandidaatidel testi sooritamiseks kulub.
- Testi ulatus sõltub selle kasutamise eesmärgist. Pädevuste esmaseks hindamiseks piisab minu hinnangul 10-30 küsimusest ajapiiranguga 5-15 minutit. Oskuste täpsemaks diagnostikaks sobivad 30-45 minutit kestvad ja 50-100 küsimust sisaldavad testid.
Siin on näiteks test, mille töötasin välja ja kasutasin hiljuti IT-värbaja ametikohale kandidaate valides. Testi sooritamiseks oli ette nähtud 6 minutit; aega kontrolliti käsitsi ja tingimisi. Kõik testitud kandidaadid kohtusid seekord. Testi koostamiseks kulus mul 30 minutit.
Saate sooritada testi ja lõpus näete, kus sa vea tegid. Kui kandidaadid selle testi sooritasid, siis neile vigu ei näidatud, hiljem selgitasime vead välja intervjuude käigus kandidaatidega, kes ei teinud rohkem kui 3 viga.
Töövahendid
Nüüd koostan teste ja küsitlusi Google Formsi abil – see on lihtne, mugav, mitmekülgne ja tasuta tööriist. Mul aga puudub funktsionaalsus, et nimetada Google Formsi heaks tööriistaks testide koostamiseks. Minu peamised kaebused Google'i vormide kohta:
- Puudub arvestus ja kontroll nii kogu testile kui ka igale küsimusele kuluva aja üle. See annab rohkem teavet kandidaadi käitumise kohta testi ajal.
- Kuna Google Forms ei ole vaikimisi testide jaoks mõeldud, siis tuleb iga küsimuse puhul klõpsata paljudel testide jaoks olulistel valikutel (nt “küsimuse vastus on nõutav” ja “vastuste segamine”) – see nõuab aega ja tähelepanu. Selleks, et iga küsimus esitataks eraldi ekraanil, tuleb iga küsimuse jaoks luua eraldi rubriigid ja see toob kaasa ka suure hulga lisaklõpse.
- Kui teil on vaja teha uus test mitme olemasoleva testi fragmentide kombinatsioonina (näiteks täispinu arendaja test on kokku pandud teatud keeles esi- ja taustaprogrammi küsimuste osast), siis peate dubleerige küsimusi käsitsi. Mitut jaotist või küsimust ei saa valida ja teisele vormile kopeerida.
Kolleegid, kui teate parimaid lahendusi testide koostamiseks, siis palun kirjutage neist kommentaaridesse.
Allikas: www.habr.com