Amazon kasutab laotöötajate jõudluse jälgimise süsteemi, mis suudab automaatselt vallandada töötajad, kes ei vasta üldistele nõuetele. Ettevõtte esindajad kinnitasid, et kehva töötulemuste tõttu koondati aasta jooksul sadu töötajaid.
Veebiallikad teatasid, et 300. aasta augustist 2017. aasta septembrini vallandati Amazoni Baltimore'i tehasest enam kui 2018 töötajat kehva tootlikkuse tõttu. Ettevõtte esindajad kinnitasid seda infot, rõhutades, et üldiselt on koondamiste arv viimastel aastatel vähenenud.
Amazonis kasutatav süsteem registreerib tegevusetusaja indikaatori, mis teeb selgeks, kui palju pause iga töötaja tööst teeb. Varem teatati, et paljud töötajad jätavad sellise surve tõttu meelega tööpause, kartes vallandamist. Teatavasti suudab mainitud süsteem vajadusel töötajaid hoiatada ja isegi vallandada ilma juhendajat kaasamata. Ettevõte ütles, et järelevaataja võib jälgimissüsteemi otsused tühistada. Lisaks korraldatakse täiendkoolitusi töötajatele, kes ei tule oma töökohustustega toime.
Mõnede aruannete kohaselt on tootlikkuse mehhanismid, nagu töötajate jälgimissüsteemid, paljudes Amazoni rajatistes laialt levinud. Kuna ettevõtte äritegevus näitab jätkuvalt tugevat kasvu, on ebatõenäoline, et juhtkond otsustab nende kasutamisest loobuda.
Allikas: 3dnews.ru