Kui tihti te intervjuudel käite? Kui olete täisealine ja oma erialal väljakujunenud inimene, pole teil ilmselgelt aega paremat ajajaotust otsides laisalt teiste kontorites ringi seigelda. Olukord muutub keerulisemaks, kui oled introvert ja a priori ei talu võõrastega kohtumist. Mida teha?
Vastavalt ühe mõttekoja uuringule , kõige levinum viis Venemaal tööd leida on sõprade kaudu. Seda väitis 58% ja 35–44-aastaste kodanike seas 62%. Interneti-ressursid on populaarsuselt teisel kohal – neid kasutab umbes kolmandik (29%) vastajatest. 18–24-aastaste noorte seas on see osakaal suurem – 49%. 13% nimetas potentsiaalsete vabade töökohtade allikatena tööbörse ja ettevõtteid, millega inimesed oma eelmisel töökohal töötasid. Kõige vähem populaarseteks osutusid spetsialiseeritud trükiväljaanded ja värbamisagentuurid - neid kasutab vastavalt 12% ja 5% venelastest.
Milline oli teie isiklik kogemus? Näiteks on sotsiaalvõrgustikes sageli arvamus, et CV postitamine avalikku omandisse hh.ru, superjob, avito ja muudes populaarsetes Interneti-avarustes on minevik. Väidetavalt on see märk inimese enda nõudluse puudumisest ja lootusetusest. Ma ei saa sellega nõustuda. Minu tähelepanekute järgi alustab iga ettevõte või agentuur oma otsinguid hh.ru-st ja seejärel lootusetuse sügavusse langedes ühendab kõik teised kanalid.
Isiklikust kogemusest võin öelda, et Parallelsi töötajate otsimisel töötan kõigi võimalustega. See hõlmab hh.ru, LinkedIn, Amazing renting, github, tõepoolest, Facebook, My Circle, telegrammivestlused, kohtumised, sihtimine ja nii edasi.
Ja muidugi ettevõtte suunamisprogramm. Täna saab iga Parallelsi töötaja soovitada oma sõpru vabale töökohale, saades töölevõtmisel ja kandidaadi katseaja edukal läbimisel meeldiva rahalise tasu.
Muide, teine vaieldav küsimus on see, kui sageli peaksite töökohta vahetama? Keegi et töökeskkonda on vaja uuendada iga viie aasta tagant ja mõne jaoks on iga-aastane kohavahetus üsna tavaline. Igaühel on elus oma prioriteedid. Näiteks Parallelsil on tuumikmeeskond koos olnud üle 15 aasta, “väga parimad” on teist kümnendit ja ei paista migratsioone plaanivat. Keskmine tööstaaž ettevõttes on üle 4 aasta.
Tuleme tagasi väljaande teema juurde, mida teha, kui tööruumi muutmise plaan on küps, aga pole soovi sihitult mööda kummalisi intervjuusid seigelda? Tegelikult on kummalisel kombel siin kõik väga lihtne - küsige endalt, kus ma tahan töötada.
Näiteks soovid liituda Parallelsi, Acronise, Vitruozzo või mõne muu ettevõtte meeskonnaga. Igal mainitud ettevõttel on veebisait praeguste vabade töökohtade loendiga. Pealegi mitte ainult Venemaal. Muide, meie vabade töökohtade nimekirja leiate . Sarnaseid või isegi veidi laiemaid seisukohti tutvustatakse ettevõtete ametlikel lehtedel personaliportaalides.
Näiteks praegused Acronise vabad töökohad. Võid kas vastata otse või paluda seal juba töötavatel sõpradel end soovitada (vaata miks – vaata ülevalt, see lugu on nüüd olemas kõikides suurettevõtetes).
Sama põnev viis on otsida avatud positsioone LinkedInist. Kahjuks on see ressurss Venemaal blokeeritud, kuid kui teil on juurdepääs Google'ile, ei ole teil raske teada saada, mis VPN on.
Samuti saate sotsiaalvõrgustikes teid huvitavate hashtagide abil täiesti rahulikult analüüsida väljaandeid. Sisestades Facebooki otsinguribale näiteks #work_python, võite leida mitte ainult sarnaste teemade väljaandeid, vaid ka palju spetsiaalseid gruppe, kus on vabad töökohad või värbajate otsesoovid.
Muide, DevOps, UX ja BI konsoolid teevad imesid. Nende alade spetsialistide järjekorrad on võrreldavad Hiina müüri pikkusega. Sama administraatori CV ilma DevOpsi eesliiteta võib kuu aega märkamatult rippuda, kuid pealkirjas oleva eesliitega saab päevas kolm pakkumist. Maagia, mitte vähem (mitte tegelikult).
Introvert otsib tööd
Kui olete kogenud introvert ja teil pole erilist soovi oma CV-d "särastada", on mõned üsna lihtsad näpunäited. Peida oma CV avaldamisel oma telefoninumber, võid peita isegi oma viimase töökoha. Kuid jätke kindlasti vähemalt e-kiri, et teiega ühendust saaks.
Kui kardad, leiab su praegune tööandja su üles – saad oma CV sulgeda ainult tema käest, pluss kasutada spetsiaalselt tööotsimiseks loodud meili. Lihtsalt palun ärge olge liiga paranoiline – mõnikord näete suurepärast CV-d, kuid teie täisnimi, e-posti aadress, telefoninumber ja viimane töökoht on peidetud. Ainus asi, mida teha, on võtta ühendust selgeltnägijaga, kes kandidaadi tuvastab.
Ülaltoodud näiteid ei saa pidada tõelise introverdi jaoks absoluutseks imerohuks, kuna varem või hiljem kutsutakse teid tinglikult sisuliseks vestluseks kontorisse. Ja siit algab kõige huvitavam osa – esimene samm, intervjuu personalispetsialistiga. Paljud arendajad räägivad õuduslugusid hulludest tüdrukute värbajatest, kes küsivad täiesti hullumeelseid küsimusi. See on aga vastastikune, värbajad jagavad praktikast veelgi keerulisemaid juhtumeid.
Tõsi, pole täiesti selge, kus kõik need müütilised tegelased elavad? Minu kogemuse põhjal – kui ülesanded eelnevalt defineerida, kõik hoolikalt läbi lugeda, ennast mitte petta ja tegelikkust mitte ilustada – sujub esimene kohtumine kiirelt ja tõhusalt, peamine eesmärk on kriitilised küsimused selgeks saada ja ettevõttega tutvuda. kandidaat ja kandidaat ettevõttega tutvumiseks. Millele peaksite end häälestama? Värbaja on arendaja parim sõber ja abiline, tema eesmärk on aidata kandidaadil tulla ettevõttesse sobivale vabale töökohale ja seeläbi see võimalikult kiiresti täita. Kui te ei soovi üldse suhelda, kirjutage ette lühisõnumid. Lõpuks saate need lihtsalt mallist kopeerida.
Kui soovid, et pakkumised sind vähem häiriksid, kirjuta LinkedIni, et sa ei ole hetkel uuest töökohast huvitatud. Ja kui olete endiselt huvitatud, kuid ei soovi seda reklaamida, aitavad teid fraasid sarjast "Pythonis arendamine ja masinõpe". Mõistlikud värbajad loevad seda ja saadavad teile vajaliku.
Räägi meile oma kogemusest, kuidas intervjuud tavaliselt sujuvad? Ja millises laagris sa oled – huvitavaid pakkumisi on vähe või on värbajad pakkumistega üle ujutatud?
Allikas: www.habr.com