Kui tihti te lähete tööintervjuudele? Kui olete täiskasvanud ja oma ametis kindel inimene, pole teil ilmselt aega ringi hulkuda ja otsida paremat elu. Olukord on raskendatud, kui olete introvert ja ei talu kohtumisi tundmatute inimestega. Mida teha?
Analüüsi keskusest saadud andmete kohaselt , on kõige levinum viis tööotsimiseks Venemaal tuttavate kaudu. Sedasi on väitnud 58% vastajatest, kuid kodanike seas vanuses 35–44 aastat on see näitaja 62%. Teisel kohal on veebiplatvormid, mida kasutab umbes kolmandik (29%) küsitletutest. Noorte seas vanuses 18–24 on see osakaal kõrgem — 49%. Tööbörsid ja ettevõtted, millega inimesed eelmisel töökohal koostööd tegid, nimetati potentsiaalseteks töökuulutuste allikateks 13%. Vähem populaarseteks osutusid spetsialiseeritud ajalehed ja personalibürood, mida kasutab vastavalt 12% ja 5% venelastest.
Kuidas oli teie isiklik kogemus? Näiteks kohtab tihti sotsiaalmeedias arvamust, et CV-de avalikustamine hh.ru, superjob, avito ja muude populaarsete veebikeskkondade kaudu on mineviku teema. Oletatakse, et see näitab isiklike oskuste puudumist ja lootusetust. Sellega ma ei saa nõustuda. Minu kogemuste põhjal alustab iga firma või agentuur otsingut täpselt hh.ru-st ning ainult hädasti vajadusel liigub sügavamale teiste kanalite poole.
Isiklikust kogemusest võin öelda, et Parallels'is töötades kasutan kõiki võimalusi töötajate leidmiseks. Need on hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Mẽy ring, Telegrami grupid, kohtumised, sihtimine ja nii edasi.
Ja muidugi ka ettevõtte soovitusprogramm. Täna võib iga Parallels'i töötaja soovitada oma tuttavaid avatud ametikohtadele ja saada meeldivat rahalist tasu, kui soovitatud kandidaat saab tööle ja läbib edukalt katseaega.
Muide, veel üks arutlusteema on, kui sageli tasub tööd vahetada? Keegi , et ettena, et töö keskkonda tuleb uuendada iga viie aasta tagant, mõne jaoks on aga igaaastane töökoha vahetus täiesti tavaline nähtus. Igal ühel on oma elulised prioriteedid. Näiteks Parallelsis on peamine tiim koos olnud üle 15 aasta, “kõige-kõigemad” on vahetanud teise kümnendi ja näib, et nad ei plaani mingit migratsiooni. Keskmine tööaeg ettevõttes on üle 4 aasta.
Naaseme teemasse, mis teha, kui töökoha vahetamise plaan on küpsemiseks valmis, kuid tühjalt ekselda kummalistes vestlustes pole mingit soovi? Tegelikult, imelik küll, on see väga lihtne – esitada endale küsimus, kus ma tahaksin töötada.
Näiteks, te olete tulvil soovis liituda Parallelsi, Acronise, Vitruozzo või mõne teise ettevõttega. Igal nimetatud ettevõttel on veebisait, kus on loetletud aktuaalsed vabade kohtade jaotused. Ja mitte ainult Venemaal. Muide, meie vabade kohtade nimekirja leiate . Sarnased positsioonid või isegi veidi laiemad on esindatud ettevõtete ametlikes lehtedes HR-portaalides.
Näiteks, Acronise praegused tööpakkumised. Saate kandideerida otse või paluda tuttavatel, kes seal juba töötavad, teid soovitada (miks – vaadake ülalpool, selline praktika on nüüd kõikides suurtes ettevõtetes).
Üks kõige huvitavamaid teid on avatud töökohtade otsimine LinkedInis. Kahjuks on see ressurss Venemaal blokeeritud, kuid kui teil on juurdepääs Google'ile, siis ei tohiks VPNi kohta teada saamine teile väga keeruline olla.
Samuti võite rahulikult analüüsida sotsiaalmeedias teid huvitavate hashtagidega postitusi. Näiteks Facebooki otsingureale kirjutades #töö_python, leiate mitte ainult sarnastele teemadele postitusi, vaid ka hulgaliselt erialaseid gruppe avatud tööpakkumiste või värbajate otsekutsega.
Muide, DevOpsi, UXi ja BI lisandid teevad imesid. Tootjate järjekorrad nendes valdkondades on sama pikad kui Suur Hiina müür. Üks ja sama adminni CV, ilma DevOpsi lisata, võib kuu aega tähelepanuta jääda, samas kui pealkirjas lisandiga saadakse päevaga kolm pakkumist. Maagia, mitte vähem (tegelikult ei ole).
Introvert otsib tööd
Kui oled kogenud introvert ja sul pole erilist soovi oma CV-d eksponeerida, siis on mõned piisavalt lihtsad soovitused. Varja oma telefoninumber CV-d avaldades, võid varjata isegi viimast töökohta. Kuid kindlasti jäta vähemalt e-posti aadress, et sinuga saaks ühendust võtta.
Kui kardad, et su praegune tööandja sind üles leiab, siis saad oma CV-d temalt varjata – selle eest kaitstab sind spetsiaalselt tööotsinguteks loodud e-posti aadress. Palun, ära ole üleliia paranoiline – juhtub, et näed vinget CV-d, kuid nimi, e-post, telefon ja viimane töökoht on varjatud. Jääb vaid selgeltnägija poole pöörduda, et kandidaati tuvastada.
Ülaltoodud näiteid ei saa pidada tõeliseks imerohuks introvertide jaoks, kuna varem või hiljem kutsutakse teid kontorisse tingimuslikult sisulisel vestlusele. Ja siis algab kõige huvitavam – esimene samm, vestlus personalispetsialistiga. Paljud arendajad räägivad kohutavaid lugusid hullumeelsetest värbajatest, kes esitavad täiesti mõistmatuid küsimusi. Sellegipoolest on see vastastikune, värbajad jagavad veelgi keerukamaid juhtumeid oma praktikast.
Tõsi, ei ole just selge, kus kõik need müütilised tegelased elavad? Minu kogemuste põhjal – kui eelnevalt ülesanded määratleda, kõik hoolikalt läbi lugeda, end petta ei lasta ja reaalsust ei kaunistata – esmane kohtumine kulgeb kiiresti ja tõhusalt, peamine eesmärk on selgitada kriitilised küsimused ja tutvustada kandidaati ettevõttele, kandidaat aga ettevõtet. Millele tuleks keskenduda? Rekruuter on arendaja parim sõber ja abiline, tema eesmärk on aidata kandidaadil jõuda ettevõttesse sobivale ametikohale ning seeläbi kiiresti see ametikoht täita. Kui te ei taha üldse suhelda – saatke lühikesed sõnumid ette. Lõppude lõpuks võib need lihtsalt mallist kopeerida.
Kui soovite, et teid vähem häiritaks pakkumistega – kirjutage LinkedInis, et hetkel ei ole te uue töö vastu huvitatud. Ja kui olete ikkagi huvitatud, kuid ei soovi seda avalikult välja öelda – aitavad teid sellised fraasid nagu „Arendan end Pythonis ja masinõppes“. Arvestavad rekruuterid loevad seda ja saadavad, mida vajate.
Rääkige oma kogemusest, kuidas teie intervjuud tavaliselt mööduvad? Millises laagris te olete – kas huvitavaid pakkumisi on vähe või pakuvad rekruuterid pidevalt võimalusi?
Allikas: habr.com
