Tervitused, kallid Habrovski elanikud!
Täna räägime valusatest teemadest + pole palju selgitusi artikkel.
Alustan sellest, et olen personalivalikuga tegelenud üle 11 aasta. Läbisin kõik arenguetapid tavalisest värbajast personalidirektorini. Ma nägin palju ja mul on palju rääkida.
Värbamine, nagu iga teinegi inimestega töötamise tegevus, nõuab selle valdkonna, tööriistade ja selle mõju täielikku mõistmist ettevõttele tervikuna. Paljud inimesed oma karjääri alguses ei mõista, kui raske ja huvitav see elukutse on samal ajal. Selle tõttu on meil viimase 6 aasta jooksul olnud teatav langus ja kvaliteetsete spetsialistide puudus. Olgem selged. Paljud inimesed ju arvavad, et personalijuht/värbaja on mingi inimene, kellele meeldib pähe ajada, samal ajal huuli punnitada ja kandidaate haletsusväärselt mõnitada. See on taotleja nägemus. Tulevased värbajad arvavad, et see kõik on äri: leidke, helistage, tooge ja voila - võlu, töö on tehtud. Praktikas on mõlemad valed.
Värbamisprotsess ja edaspidine juhtimine on väga töömahukas, lõkse ja ootamatustega, mille puhul ei saa loota stereotüüpidele.
Seetõttu on meil täna taotlejatelt ja eriti IT-töötajatelt vihased arvustused. Tänu sellele, et värbaja elukutse on 80% naissoost, lisab see ka oma “võlu” ja lisab õli tulle.
IT populariseerimisega SRÜ riikides algas paanika värbamisel. Kõik tormasid järsku sellesse hinnatud nišši, nagu omal ajal kaevandamine. Loomulikult ei taha ma rummu naispoolt solvata, kuid tüdrukutel on IT-valdkonna kõigist keerukustest ja selle spetsialistide valikust keerulisem aru saada. Siit see alguse saigi. "Kui raske see on", "läheme veebiseminarile", "kuidas siseneda IT-sse" ja samas vaimus.
Jah, nišš pole lihtne. Kvaliteetse IT-spetsialisti leidmine ei ole sama, mis müüja või raamatupidaja vaba töökoha täitmine, kus kõik on kristallselge. Siin peate oma aju täielikult sisse lülitama ja mitte lihtsalt kontrollima paberitükki tööprofiiliga, vaid omama ka vähemalt mõningast arusaamist arendus- ja programmeerimisvaldkonnast.
Ja nii see algab... Edukad värbavad “diivad”, kes on suutnud niidist kinni haarata ja käed täis ajada, poetavad ja lülitavad sisse armukese režiimi. Kõik ülejäänud võitlevad nagu kala jää vastu, käivad kümnetel kursustel, mis nende edasises tegevuses “palju aitavad”. Ja see pole ainult IT-s, poisid, see on kõikjal. Oleme nüüd koolituste, kursuste, loengute, veebiseminaride ja muu ajastul. Teadmisi selja taga kanda ei saa, aga kogu nende pseudoõpetuste prügist sobib vaid 20-30% materjalist. Kahju, et kõik ei suuda seda eristada.
Nii et meil on värbaja, kes haaras vett, sai aru/ei saanud aru ja läks lahingusse. Ja see algas:
- sirgjooneline lähenemine (head-on);
- täielik loogika puudumine IT-töötajate otsimise kohtade valimisel;
- asendiprofiili kuiv lugemine;
- segadus konkreetsete ametikohtade peensuste ja eripärade osas;
- kahjustatud telefon ja ülbus suhtlemisel ülalkirjeldatud tegurite komplekside tõttu.
Ja need on vaid peamised asjad.
В , mis ajendas mind seda materjali kirjutama, mainiti: kas on vaja värbajaid/personalijuhte/headhuntereid? Nagu selliste platvormide nagu dou ja djinni ajal, saab iga IT-inimene ise leida, mida ta soovib. Ja ma vastan teile: loomulikult on neid vaja, aga mõistlikke. Parimatest parimad, mitte eilsed liinimehed, kes täna otsivad lagendikutest keskmiste ja pensionäride olemasolu.
Pädev spetsialist, isegi kui ta on vahendaja, ei ole kunagi üleliigne. See säästab aega ja raha nii Tellija kui taotleja jaoks.
Kokkuvõtteks tahan öelda: kurat ei ole nii kohutav, kui ta on maalitud, kuid peate olema teadlik sellest, mida teete. Alates 2017. aastast on esile kerkinud trendid, et tulevikus on valik automatiseeritud ja käsitsi värbamine kaob ära. Eelmisel aastal kasutasin ühe arenenud (nende järgi) organisatsiooni teenuseid, mis üritas personali automaatselt valida. Kui katsed nendega koostööd teha tuli peatada (vaba koht ei olnud raske ja suleti klassikale kohaselt), mõistsin, et valikuprotsesside automatiseerimise ajastu ei tule meile niipea.
Küsitluses saavad osaleda ainult registreerunud kasutajad. palun.
Kui täpselt kajastab artikkel tegelikkust?
-
Jah, asja juurde
-
On 50 50
-
Minevik
7 kasutajat hääletas. 1 kasutaja jäi erapooletuks.
Allikas: www.habr.com