Tere, kallid Habrani inimesed!
Täna räägime aktuaalsest teemast + veidi selgitusi artiklis.
Alustan sellest, et olen personalivalikuga tegelenud juba üle 11 aasta. Olen läbinud kõik arengutasemed, alates tavalisest värbajast kuni personali direktorini. Olen näinud palju ja mul on jagada.
Personalivalik, nagu iga teine tegevus inimeste alal, nõuab täielikku arusaamist valdkonnast, tööriistadest ja nende tähtsusest äri jaoks laiemalt. Paljud algajad ei saa aru, kui keeruline ja samas huvitav see amet on. Seetõttu oleme viimase kuue aasta jooksul kogenud kvaliteetsete spetsialistide puudust. Olgem ausad. Paljud arvavad, et personalijuht/värbaja on lihtsalt inimene, kes tüütab kandidaate, tehes seda ülespuhutud huulte ja dramatiseeritud manierismiga. See on selline vaade kandidaatide poolt. Tulevased värbajad arvavad, et see on lihtne: leida, helistada, tuua ja voila – maagia, töö tehtud. Praktikas aga eksivad nii ühed kui teised.
Tööjõu värbamine ja tuleviku juhtimine on väga aeganõudev protsess, kus on palju peidetud takistusi ja üllatusi, kus ei saa toetuda mallidele.
Seetõttu oleme täna tunnistajaks kandidaatide, eriti IT-spetsialistide, pahameelele. Kuna värbajate seas on 80% naisi, lisab see oma „erilisust“ ja paiskab veelgi tuld tulele.
IT valdkonna populaarsuse suurenedes SRÜ riikides, algas värbamisvaldkonnas paanika. Kõik hüppasid järsku sellesse ihaldatud niššisse, nagu minnes kaevandama kunagi. Loomulikult ei taha ma naissoo esindajaid solvata, aga tüdrukutel on keerulisem mõista kõiki IT-ala nüansse ja spetsialistide leidmine. Siin see kõik algas. „Kuidas see nii keeruline on“, „tulge veebinarile“, „kuidas IT-sse siseneda“ ja nii edasi.
Jah, nišš ei ole lihtne. Kvaliteetse IT-spetsialisti leidmine ei ole sama, mis müügimooduli või raamatupidaja töökoha täitmine, kus kõik on selgelt paika pandud. Siin tuleb mõtlema hakata ja mitte lihtsalt võrrelda dokumenti ametijuhendiga, vaid ka omada vähemalt mingit arusaama arenduse ja programmeerimise valdkonnast.
Ja algab... Rekrutimise «tähed», kes on suutnud haaret saada ja oskusi arendada, võtavad uhkelt üle lordide rolli. Kõik teised aga võitlevad kui kalad jäises vees, külastades kümneid kursuseid, mis «aitavad oluliselt» edaspidistes tegevustes. See pole ainult IT, kallid - see on kõikjal. Meie ajal on päevakorras koolitused, kursused, loengud, veebiseminarid ja muud. Teadmisi ei kanna enam seljas, kuid kõigest sellest valeõpetustest on vaid 20-30% tõeliselt väärtuslikku materjali. Kahju, et kõik ei suuda seda eristada.
Ja nüüd on meil rekruter, kes on korjanud segadust, mõistnud/mitte mõistnud ja läheb lahingusse. Ja see algas:
- otsene lähenemine (sirgekaudu);
- täielik loogika puudumine IT-spetsialistide otsimise kohtade valikul;
- kuiv profiili lugemine;
- segadus nüanssides ja spetsiifikas konkreetsete ametikohtade osas;
- valesti edastatud teave ja ülbust suhtlemisel, mis tuleneb eelpool mainitud teguritest.
Ja need on vaid peamised asjad.
V , mis pani mind kirjutama seda materjali, küsiti: kas on tõesti vaja värbajaid/ personalijuhte/ peaotsijaid? Et iga IT-spetsialist leiab ise, mida soovib, tänapäeva platvormide, nagu dou ja djinni, kaudu. Ja ma vastan teile: jah, nad on kindlasti vajalikud, aga head. Parimad parimatest, mitte eilse päeva spetsialistid, kes täna otsivad keskmisi ja vanemaid spetsialiste.
Kvalifitseeritud spetsialist, isegi kui ta on vahendaja, pole kunagi üleliigne. Ta säästab nii Tellijale kui ka taotlejale aega ja raha.
Kokkuvõttes tahan öelda: asi pole nii hirmus, nagu seda maalitakse, kuid tuleb aru saada, mida te teete. Alates 2017. aastast on olnud suundumusi, et tulevikus automatiseeritakse värbamine ja käsitsi värbamine kaob. Eelmisel aastal pöördusin ühe edumeelse (nagu nad ise väidavad) organisatsiooni poole, mis üritas automatiseeritult töötajaid leida. Kui koostöö nende kanssa tuli lõpetada (töökoht polnud keeruline ja suleti klassikaliselt), mõistsin, et automatiseerimise ajastud ei jõua meie juurde veel niipea.
Ainult registreeritud kasutajad saavad küsitluses osaleda. , palun.
Kaua täpselt artikkel reaalsusele vastab?
Jah, täiesti õige
50/50
Mööda
Hääletas 7 kasutajat. 1 kasutaja jäi erapooletuks.
Allikas: habr.com
