Fotol on 19. sajandi lõpust pärit hambaarsti ja hambaarsti diplomid.
Möödunud on üle 100 aasta. Enamiku organisatsioonide diplomid ei erine tänapäevani 19. sajandil välja antud diplomitest. Näib, et kuna kõik toimib nii hästi, siis milleks midagi muuta? Kõik ei tööta siiski hästi. Pabertunnistustel ja diplomitel on tõsiseid puudusi, mis raiskavad aega ja raha:
- Paberdiplomite väljastamine on aeganõudev ja kulukas. Peate kulutama raha nende disainile, spetsiaalsele paberile, printimisele ja postitamisele.
- Paberdiplomit on lihtne võltsida. Kui muudate võltsimise keeruliseks, lisades vesimärke ja muid turvameetodeid, suureneb loomise hind oluliselt.
- Teave väljaantud paberdiplomide kohta tuleb kuskil hoida. Kui registrisse, mis salvestab teavet väljastatud dokumentide kohta, häkitakse sisse, pole nende autentsust enam võimalik kontrollida. Noh, mõnikord häkitakse andmebaasidesse.
- Sertifikaadi autentsuse taotlusi töödeldakse käsitsi. Seetõttu lükkub protsess nädalaid edasi.
Mõned organisatsioonid tegelevad nende probleemidega digitaalsete dokumentide väljaandmisega. Need võivad olla järgmist tüüpi:
- Paberdokumentide skaneeringud ja fotod.
- PDF-sertifikaadid.
- Erinevat tüüpi digitaalsed sertifikaadid.
- Digitaalsed sertifikaadid, mis on välja antud ühe standardi alusel.
Vaatame iga tüüpi üksikasjalikumalt.
Paberdokumentide skaneeringud ja fotod
Kuigi neid saab salvestada arvutisse ja kiiresti teistele saata, tuleb nende loomiseks siiski esmalt väljastada paberkandjal, mis ei lahenda loetletud probleeme.
PDF-sertifikaadid
Erinevalt paberist on nende tootmine juba palju odavam. Enam ei pea kulutama raha paberile ja trükikoja reisidele. Samas on neid ka lihtne vahetada ja võltsida. Ise olen isegi korra seda teinud :)
Erinevat tüüpi digitaalsed sertifikaadid
Näiteks GoPractice'i väljastatud sertifikaadid:
Sellised digitaalsed sertifikaadid lahendavad juba enamiku ülalkirjeldatud probleemidest. Neid on odavam väljastada ja raskem võltsida, kuna neid hoitakse organisatsiooni domeenis. Neid saab jagada ka sotsiaalvõrgustikes, mis meelitab ligi uusi kliente.
Iga organisatsioon annab aga välja oma tüüpi diplomeid, mis omavahel kuidagi ei sulandu. Seetõttu peavad inimesed oma oskuste demonstreerimiseks oma CV-le lisama hunniku linke ja kausta pilte. Sellest on raske aru saada, mida inimene täpselt suudab. Nüüd ei näita CV tegelikke pädevusi. 10,000 XNUMX tootejuhtimise kursuse läbinutel on sama sertifikaat, kuid erinevad teadmised
Digitaalsed sertifikaadid, mis on välja antud ühe standardi alusel
Nüüd on kaks sellist standardit: avatud märgid ja kontrollitavad volikirjad.
2011. aastal võttis Mozilla Foundation kasutusele Open Badges standardi. Selle idee on ühendada avatud standardi abil kõik Internetis saadaolevad koolitusprogrammid, kursused ja õppetunnid, mis antakse osalejatele pärast kursuse läbimist.
Kontrollitavad volikirjad on avatud lähtekoodiga standard, mida valmistatakse ette vastuvõtmiseks W3C-s (konsortsium, mis reguleerib standardeid Internetis). Seda kasutatakse juba Harvardi, MITi, IBMi ja teiste diplomite väljastamiseks.
Ühel standardil välja antud digitaalsed sertifikaadid on paremad kui järgmised:
- Need on täiesti elektroonilised: neid ei saa kahjustada, rebeneda, kaduda ega bussi unustada.
- Need on programmeeritavad: sertifikaati saab tühistada, uuendada, sellel on automaatse uuendamise loogika või kasutuste arvu piirang, sertifikaati saab täiendada ja muuta kogu selle eluea jooksul ning see võib sõltuda muudest sertifikaatidest või sündmustest.
- 100% kasutaja kontrollitav. Digitaalse sertifikaadi andmed ei saa lekkida Sberbanki või Sony järgmise häkkimise ajal, neid ei salvestata osariikide registritesse ega halvasti kaitstud andmekeskustesse.
- Palju raskem võltsida. Avaliku krüptograafia turvalisus on auditeeritav ja teada, kuid millal kontrollisite viimati allkirja või pitsati ehtsust? Kas teid on elus vähemalt korra kontrollitud?
- Selle standardi alusel väljastatud sertifikaate saab salvestada plokiahelasse. Isegi kui väljastanud organisatsioon lakkab olemast, on diplomid saadaval.
- Neid saab jagada sotsiaalvõrgustikes, mis pakub uusi kliente. Ja kogu statistika vaatamiste ja uuesti postituste kohta saab koguda.
Digitaalsete sertifikaatide tööpõhimõtet saab esitada järgmiselt:
Aja jooksul, kui üha enam organisatsioone läheb üle ühtsele standardile, on võimalik luua digipädevuste profiil, kus kuvatakse kõik inimese poolt saadud tunnistused ja diplomid. See võimaldab luua personaalset koolitust, valides välja konkreetsele inimesele vajalikud kursused. Samuti väheneb töötajate valiku aeg, kuna personalispetsialistid saavad automaatselt kontrollida, kas inimesel on vajalikud oskused, kontrollimata, kas inimene kirjutas oma CV-sse tõtt.
Järgmistes artiklites räägime teile lähemalt tehnoloogiast ja selle kasutamise konkreetsetest juhtumitest.
Allikas: www.habr.com