Tänapäeval seisavad paljud IT-ettevõtted silmitsi oma piirkonnast töötajate leidmise probleemiga. Üha enam pakkumisi tööturul on seotud võimalusega töötada väljaspool kontorit - kaugtööna.
Täiskohaga kaugrežiimis töötamine eeldab, et tööandja ja töötaja on seotud selgete töökohustustega: leping või tööleping; kõige sagedamini teatud standardiseeritud töögraafik, stabiilne palk, puhkused ja muud omadused, mis on sageli omased neile, kes veedavad oma tööpäeva kontoris.
Püsiva kaugtöö eelised on kõigil, kes otsustavad kontorist lahkuda, erinevad. Võimalus töötada suurtes välisettevõtetes ilma teise geograafilisse piirkonda kolimata, stabiilsus, võrreldes vabakutselisega - see on ilmselt peamine asi, mis võib meie kaasmaalast meelitada. Kõrge konkurents on peamine raskus, millega tööotsija rahvusvahelisel tööturul tööd otsides kokku puutub.
Milleks peaksite valmis olema ja kuidas oma eduvõimalusi suurendada – proovime seda täpsemalt välja mõelda.
Kas sa räägid inglise keelt?
Enamik kaugtööpakkumisi pakkuvaid ettevõtteid on teie puuduliku inglise keele suhtes üsna tolerantsed, kuid peate mõistma, et grammatika ja õigekirja teadmatus võib mängida julma nalja ja saada kandidaadi valimisel määravaks. Isegi kui teil on kõrged tehnilised teadmised, vähendab madal võõrkeeleoskus oluliselt teie üldist professionaalsuse taset, suhtlemist ja detailide mõistmist.
Tavaliselt piisab keskmisest tasemest (B1, keskmine), kuid mitte madalam. Kui teie inglise keele tase ei ole keskmisel tasemel, peate oma tööotsimise edasi lükkama, kuni see muutub sobivaks.
Githubi ja Linkedini profiilid
Arendaja profiili olemasolu Githubis on taotleja jaoks suur pluss. Mõned ettevõtted määratlevad oma nõuetes kandidaadile profiili olemasolu Githubis kohustuslikuks, sest tänu sellele saab tööandja hinnata arendaja oskusi ja mainet ning saada kinnitust tema ametialase tegevuse kohta.
See ei tähenda, et Githubi profiil peaks olema nõutav, kuid see on kindlasti iga ettevõtte jaoks vaieldamatu eelis.
Värbamisjuhi jaoks on sama oluline teie praegune Linkedini profiil, mida võib pidada teie kogemuste ja oskuste tõestuseks.
Kehtib väljaütlemata reegel, et kui värbamisjuht ei suuda teie Linkedini profiili vaatamise 15 sekundi jooksul teie põhipädevust kindlaks teha, liigub ta järgmise kandidaadi juurde. Vaatamata selle lähenemisviisi tavadele see reegel töötab, nii et enne oma CV väljasaatmist pöörake tähelepanu oma veebiprofiilile, et potentsiaalsel tööandjal ei oleks võimalust kõiki teie professionaalseid andeid silmist kaotada.
Kuidas CV esitada?
Teie CV peaks kindlasti vastama selles märgitud eesmärgile. Tööandja mugavuse huvides ei ole vaja oma CV-sse lisada töökogemust, mis antud ametikoha jaoks ei paku huvi, seetõttu koostatakse iga ametikoha kohta eraldi CV, kuna selline CV jääb oskuste poolest silma. ja võimalused, mis teil on.
CV-l ei ole rangeid disainireegleid, kuid siiski on mõned nõuded, mida tuleks järgida. Näiteks üle kahe lehekülje pikkune CV ei ole pluss. Kõigepealt märkige CV positsioon (eesmärk), oma oskused ja teadmised erialal (oskused) ja seejärel - keelteoskus ja nn pehmed oskused (isiklikud omadused).
Töökogemus sisaldab organisatsiooni nimetust, ametikohta ja tööperioodi ning tööülesanded võivad jääda tähelepanuta. Haridus on tavaliselt CV viimane positsioon.
CV-ga seotud raskuste korral võite alati pöörduda abi saamiseks mõne Interneti-allika poole, kust leiate palju teavet selle õige vormindamise kohta (englex.ru/how-to-write-a-cv) inglise keeles , ning, mis on algajatele väga kasulik, nimekiri igasugustest IT-oskustest (simplicable.com/new/it-skills) ning tehnilistest oskustest ja oskustest (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775). Jätka.
Pange tähele, et kui esitate läbivaatamiseks CV, on kaaskiri plussiks. Nii nagu CV, kirjutatakse kaaskiri igale ametikohale eraldi.
Otsige vabu töökohti Internetist
Kui oled juba täiskohaga kaugtöö leidmise probleemiga kokku puutunud, siis võib öelda, et sobiva vaba töökoha leidmine ei olegi nii lihtne kui võib tunduda. Vaatamata sellele, et IT-valdkonnas püsiva kaugtöö pakkumiste arv kasvab pidevalt, ei jätku pakkumisi siiski kõigile.
Meie kaasmaalased kurdavad sageli, et enamasti otsivad Euroopa tööandjad kandidaate Euroopast, samas kui USA-s peab neil olema tööluba ja enamasti ka alaline elukoht.
Lisaks on populaarseimad pakkumised, mida saate rahvusvahelistest ressurssidest (nt remote.co) vabade töökohtade otsimisel javascripti, ruby, php arendajad ning konkurents Aafrikast ja Indiast pärit taotlejatega on peaaegu väljakannatamatu. Kiirelt vabu töökohti vaadates võib tõdeda, et 90% pakkumistest tehakse kõrgema taseme spetsialistidele ning keskmised ja veelgi enam nooremad ei pruugi tööpakkumisega üldse arvestada.
Kuid kõik pole nii kurb, kui esmapilgul paistab.
Näiteks selline ingliskeelne allikas nagu võib aidata leida vaba tööotsija tööotsijale, kes asub kõikjal maailmas, kellel on juunior/keskmine spetsialiseerumistase, väljaõppega juunior ja isegi algtase. Selle saidi vaieldamatu eelis on see, et see pakub vabu töökohti mitte ainult arendajatele, vaid ka inseneridele ja administraatoritele.
ressurss aitab taotlejaid Poolast, Tšehhist, Ukrainast, Moldovast, Valgevenest. Sait on varustatud mugavate filtritega, mis põhinevad keeleteadmistel, -oskustel, töötüübil, piirkonnal ja asukohal. Valikuid on ka juunioridele. Vajalik registreerimine, logi sisse facebooki või linkedini kaudu.
ressurss võib nimetada kaugpüsitööle kandideerijate baasiks. Pakutavad vabad töökohad jagunevad nendeks, mis on seotud taotleja geograafilise asukohaga, ja sellisteks, mille puhul kandidaadi asukoht ei ole oluline. Vabad ametikohad on esitatud spetsialiseerumisvaldkondade kaupa. Algajatele on vabu kohti.
Väärib märkimist, et märgitud ressursid on tasuta, mis on algajale kindlasti plussiks.
Kaugtöö kogukonnad sotsiaalvõrgustikes
Täiskohaga kaugtöö teemale pühendatud võrgukogukonnad ja sotsiaalvõrgustike rühmad on algajale spetsialistile suurepäraseks abiks.
Näiteks grupid Facebookis , ja teised aktsepteerivad tellijateks tööotsijaid ja tööandjaid. Rühmad postitavad vabade ametikohtade teateid, kaugtööga seotud uudiseid, küsimuste-vastuste arutelusid jne.
Võime selle kokku võtta nii: kes otsib, see alati leiab ja lisateabe omamine pole kunagi üleliigne. Loodan, et esitatud materjal on abiks alustavatele spetsialistidele, kes soovivad alustada karjääri täiskohaga kaugrežiimis ja alustada lähitulevikus oma tulemuslikku tööd väljaspool kontorit.
Allikas: www.habr.com