Praegu seisavad paljud IT-ettevõtted silmitsi töötajate leidmise probleemiga oma piirkonnas. Töövõimaluste arv, mis on seotud kodukontori lahendustega, suureneb.
Täisajaga kaugtöö tähendab, et töötaja ja tööandja on seotud selgete tööülesannetega: lepingu või töösuhte kaudu; kõige sagedamini normeeritud tööaja, stabiilse palga, puhkuse ja muude omadustega, millega tihti seostatakse kontoris viibivaid inimesi.
Igapäevase kaugtöö eelised, mis on suunatud neile, kes otsustasid kontorist lahkuda, on isiklikud. Võimalus töötada suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes, ilma et peaks teisest geograafilisest piirkonnast kolima, ning stabiilsus võrreldes vabakutselise tööga – see on tõenäoliselt peamine, mis võib meie kaasmaalasi tõmmata. Suur konkurentsitase on aga peamine raskus, millega kandidaadid rahvusvahelisel tööturul silmitsi seisavad.
Millele peaksite olema valmis ja kuidas suurendada eduvõimalusi – proovime siin edasi arutada.
Kas te räägite inglise keelt?
Enamik ettevõtteid, mis pakuvad kaugtöövõimalusi, on teie mitte-ideaalset inglise keelt suhteliselt hästi taluvad, kuid samas tuleb mõista, et grammatika ja õigekirja mittevaldamine võib halba mängu mängida ning olla määrav kandidaatide valikul. Isegi kõrge tehnilise oskuste taseme puhul vähendab madal keeleoskus oluliselt teie professionaalsuse, suhtlemisvõime ja detailide arusaamise üldist taset.
Tavaliselt piisab Intermediate (B1, keskmine) tasemest, kuid mitte madalamast. Kui teie inglise keel ei küündi keskmise tasemeni, peate tööotsingud kuni sobiva keeleoskuse saavutamiseni edasi lükkama.
Githubi ja LinkedIn'i profiilid
Taotleja jaoks on suur pluss, kui tal on Githubi arendaja profiil. Mõned ettevõtted nõuavad kandidaadilt Githubi profiili, kuna selle kaudu saab tööandja hinnata arendaja oskusi ja tema mainet, samuti kinnitada tema professionaalse aktiivsuse olemasolu.
See ei tähenda, et Githubi profiil peaks olema kindlasti olemas, kuid selle olemasolu tõesti tõstab iga ettevõtte jaoks teie väärtust.
Teie ajakohane Linkedin profiil on ühtviisi oluline tööotsijale, kuna seda saab pidada teie kogemuste ja oskuste kinnituseks.
On olemas vaikne reegel, et kui personalijuht ei suuda Linkedin profiili esimestes 15 sekundis määrata teie peamist spetsialiseerumist, siis ta liigub järgmise kandidaadi juurde. Kuigi see lähenemine on tinglik, toimib see ja seetõttu, enne kui hakkate CV-sid saatma, pöörake tähelepanu oma võrguprofiilile, et potentsiaalne tööandja ei jätaks märkamatuks kõiki teie kutseoskusi.
Kuidas vormistada CV?
Teie elulookirjeldus peab kindlasti tahtma olema kooskõlas selle eesmärgiga, mille olete välja toonud. Tööandjale mugavuse huvides ei ole vajalik lisada elulookirjeldusse töötanud kogemust, mis ei ole antud ametikoha jaoks asjakohane, seega koostatakse iga elulookirjeldus eraldi, kuna selline elulookirjeldus paistab silma tänu teie oskustele ja võimalustele.
Elulookirjeldus ei oma rangeid vormistusreegleid, kuid siiski on mõned nõuded, millest tasub kinni pidada. Näiteks elulookirjeldus, mis on üle kahe lehekülje, ei ole pluss. Esiteks märkige elulookirjelduse positsioon (eesmärk), teie oskused ja teadmised professionaalses sfääris (skills), seejärel - keeleoskus ja nii-öelda soft skills (isikuomadused).
Töökogemus (experience) sisaldab organisatsiooni nime, ametikohta ja töötamise perioodi, samas saab kohustusi jätta vahele. Haridus (education) on tavaliselt elulookirjelduses viimane positsioon.
Kui tekib raskusi CV koostamisel, on alati võimalik otsida abi mõnest online ressursist, kus on rohkesti teavet selle kohta, kuidas õigesti vormistada (englex.ru/how-to-write-a-cv) oma CV inglise keeles. Samuti on algajatele väga kasulik loetelu erinevatest IT-oskustest (simplicable.com/new/it-skills) ning tehnilistest oskustest ja teadmistest (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) oma CV jaoks.
On oluline märkida, et kui saadate oma CV hindamiseks, siis lisandub sellele toeks, kui teil on kaasas ka kaaskiri. Nagu CV, koostatakse ka kaaskiri iga positsiooni jaoks eraldi.
Töökohtade otsimine võrgus
Kui olete juba kokku puutunud probleemiga otsida täiskohaga kaugkodu, siis võib öelda, et sobiva töö leidmine ei ole nii lihtne, nagu see esmapilgul tunduda võiks. Kuigi pidevalt kasvav arv IT valdkonna kaugworking pakkumisi, on kõigile soovijatele endiselt pakkumisi ebapiisavalt.
Sageli kurdavad meie kaasmaalased, et enamikul juhtudel otsivad Euroopa tööandjad kandidaate Euroopas, samas kui Ameerikas on vajalik tööluba ja sageli ka seal pidevalt elada.
Lisaks on kõige populaarsemateks pakkumisteks, mida rahvusvahelistelt platvormidelt, nagu remote.co, otsides leiate, javascripti, ruby, php-arendajad, ning konkurents kandideerijatega Afrikast ja Indiast on peaaegu üle jõu käiv. Kui vaadata pakkumisi kiirelt, siis võib märkida, et 90% neist on suunatud senior-taseme spetsialistidele, samas kui middle-taseme ja veel vähem junior-tase ei pruugi üldse tööpakkumistele loota.
Aga kõik ei ole nii nukker, nagu esmapilgul tundub.
Näiteks selline ingliskeelne ressurss nagu võib aidata kandidaate, kes asuvad maailmas igas punktis, junior/middle spetsialiseerumisega, kutseõppega junior ja isegi entry-level positsioonide leidmisel. Kindel pluss sellel saidil on see, et siit leiate pakkumisi mitte ainult arendajatele, vaid ka inseneridele ja administraatoritele.
Ressurss aitab polše, Tšehhi, Ukraina, Moldova, Valgevene kandidaadile. Veebisait on varustatud mugavate filteritega, mis põhinevad keeleoskusel, oskustel, tööliigil, regioonil ja asukohal. On võimalusi ka junior tasemele. Registreerimine on vajalik, sisenemine läbi Facebooki või LinkedIniga.
Ressurss saab nimetada kaugpüsiva töö otsijatele mõeldud baasiks. Pakutavad töökohad jaotatakse geograafilise asukohaga seotud ja asukohast sõltumatute võimaluste vahel. Tööpakkujad on esitatud spetsialiseerumise suundade kaupa. On ka algajatele mõeldud töökohti.
Oluline on märkida, et pakutavad ressursid on tasuta, mis on kindlasti pluss uuele tulijale.
Remote-job kogukonnad sotsiaalmeedias
Hästi abiks algavale spetsialistile on veebikogukonnad ja sotsiaalmeedia grupid, mis on pühendatud teemadele, mis käsitlevad täistööajaga kaugtööd.
Näiteks Facebooki grupid , ja teised võtavad oma tellijateks tööotsijaid ja tööandjaid. Gruppides jagatakse töökuulutusi, uudiseid kaugtöö kohta, küsimusi ja vastuseid jne.
Kokkuvõtteks võib öelda: kes otsib, see leiab alati, ja lisainformatsiooni omamine ei ole kunagi üleliigne. Loodan, et esitatud materjal aitab algajaid spetsialiste, kes soovivad alustada karjääri täiskohaga kaugtöös, peagi alustada oma tootlikku tööd väljaspool kontorit.
Allikas: habr.com
