Allpool on minu subjektiivne arvamus sensatsioonilise (kitsas ringis) tooteülikooli koolituse protsessi ja tulemuste kohta. Aus ülevaade kuu aega peale koolituse läbimist.
Mida meile lubati
Olles proovinud kätt veebiarenduses, väiketoote testimises ja haldamises, mõistsin, et pean süvenema kuskile juhi, veebianalüütiku ja turundaja vahele. Seetõttu inspireeris mind pärast PU loojate kirjeldatud pildi nägemist võimalus tunda end tootena.
- Lühike tee uue töökohani. Võimalust õppida ja näidata oma oskusi ja õppimisvõimet hindavad tänapäeval nii potentsiaalsed tööandjad, kes lubavad meid jälgida, kui me veebiplatvormil õpime.
- Tasuta koolitus pärast tööle asumist. Võimalus saada "tasuta" koolitus, mille eest peate maksma alles pärast tööle asumist või edutamist. Maksumus on 50% esimesest palgast.
- 8 nädalat võrgus ilma töökatkestusteta. Igapäevane koolitus, mis võtaks 1-2 tundi päevas ja võimaldaks seda ühendada jooksva töö või õppimisega.
- Portfelli koostamine. Võimalus läbida koolituse raames mitmeid projekte ja koostada neist portfoolio, mis demonstreerib meie teadmisi.
Selle kursuse kuulutusi oli mitmel pool. Asutajate endi blogides, erinevates toiduvestlustes ja telegrammikanalites ning veel paljudes kohtades. Sain ka oma sõpradelt isiklikke soovitusi ja võtsin sammu. Proovimine ei ole piinamine.
Kuidas me õppisime
Kandideerisin “Tootejuhtimise” programmi, kuid mulle tehti ettepanek võtta “Tootemüük” või valida tasuline koolitusvõimalus, mis on ette nähtud näiteks juhul, kui sinu praegune tööandja maksab sinu eest. Olles tutvunud mõlema suuna programmiga, nägin, et koolituse esimene pool on täiesti sama, see annab tooteanalüütika ja b2b müügioskus aitab mul lihtsalt pehmeid oskusi parandada. Ja ma otsustasin.
Meid hoiti rangetes piirides. Pärast alustamist paluti meil ülesandeid täita iga päev ja esitada need rangelt kehtestatud tähtaegade jooksul, 24 tunni jooksul ülesande täitmiseks. Hüvitisi polnud – nädalavahetused, reisid, puhkused, haigused. Peame leidma 1-2 tundi päevas või läbima tasulise koolituse. Andsin endast parima, pidin isegi rongi asemel lennuki valima, sest reis kestis üle päeva ja ei pruugi tähtajast kinni pidada.
Mis puudutab koolitust ennast, siis iga päev antakse teile väike teoreetiline alus teksti või lühikese video näol (mis on avalikult kättesaadav) ja praktiline ülesanne juhtumi kohta, millega sprindi ajal tegelete. Õppimiseks kulus mul üle 1-2 tunni, kuna teooriat tuli iseseisvalt õppida. Aga see ei olnud see, mis mind häiris.
Meie üle ei olnud mingit kontrolli ega kontrolli. Kes ülesandest aru sai, tegi seda nii. Ja te ei tea kunagi, kas liikusite õiges suunas, kui just mõni sümpaatne kaastudeng, kellel on palju kogemusi, ei anna teile ausat tagasisidet. Vestlustes lahvatasid lahingud ülesannete sõnastuse tõlgendamise pärast, piinasin sõpru, kuid ei leidnud õiget vastust, kas mõtlen ja käitun õigesti.
Samuti oleks väga huvitav teada, kui palju portfelliprojektide arvutused ja teoreetilised ideed tõele vastavad. See tähendab, kuidas projekt praktikas välja kukub ja kas see toob deklareeritud 100 000 rubla või ei tule 0-st välja. Kuid meile pole määratud seda teada. Töötasime kas virtuaalse juhtumi kallal või päris juhtumi kallal, mille ettevõte andis "ja nii ta teeb".
Koolituse teises pooles hakkasime jagunema minirühmadesse ja neis ülesandeid läbi töötama. Ühest küljest suutsin parandada oma pehmeid oskusi ja veenda inimesi selles, millesse ma ise peaaegu uskusin, nimelt oma ideaalarvutustes. Teisalt ei ole helistamine inimestele, kes nagu minagi oma kiires graafikus neid õnnetuid tunde otsivad, pole just kõige meeldivam nauding. Mul vedas, et kõik töölkäijad suhtusid positiivselt sellele, et keset päeva hakkasin "kellelegi kasiinot müüma ja oma haiglasse proteese ostma".
Mida me saime
Kordan, et see on vaid minu subjektiivne arvamus kogu koolitusprogrammi kohta, mida toetavad mõned ülevaated harivates enda korraldatud vestlustes.
- Lühike tee uue töökohani. Tundub, et tegelikult olid tööandjad kohal ja tegid mõnele spetsialistile pakkumisi. Kuid mitte algajatele, kellel pole selles valdkonnas praktiliselt kogemusi, vaid kogenud meestele, kellel on "5-aastane müügikogemus ja 3-aastane turundus". Tõenäoliselt oleks nad ilma selle koolituseta töö leidnud.
- Tasuta koolitus pärast tööle asumist. Kõik sõltub teist. Kui leiate võimaluse iga päev ülesandeid täita, ei lange te koolitusest välja. Kui te seda ei leia, olete pärast lepingu allkirjastamist igal juhul kohustatud tingimusi täitma. See tähendab, et pole vahet, kas kasutasite teadmisi ja võimalusi või mitte. Kõik tingimused olid teile ette nähtud ja mängureeglid ette nähtud.
- 8 nädalat võrgus ilma töökatkestusteta. Õppisin öösel, päeval, rongis, lennukis, konverentsil, tänaval ja mitmel pool mujal. See on nagu kolmas töö, mille eest peate maksma, Internetist leiate koolitusmaterjale ja tagasisidet saavad teiesugused mehed.
- Portfelli koostamine. Tunnistan, arvasime, et teeme 8 nädalaga 4 projekti, kulutades sellele 1-2 tundi päevas... Noh, see selleks. Projektid on ebarealistlikud, ei ole andmetega kinnitatud ega praktikas kontrollitud. Selline portfell ei ütle ega anna tööandjatele midagi edasi. Aga tänan teid, et sundisite mind visiitkaartide veebisaiti tegema. Ilma nendeta lükkasin asja päris kaua edasi.
Mida tööandjad ütlevad
Tooteülikoolis õppimine on lahe, sisukas ja staatust väärt. Kuid ainult seni, kuni meile öeldi "otsige juhtumeid tõelistelt tööandjatelt". Praegu olid paljude “maitsvate” IT-ettevõtete, nagu SkyEng, Mail.ru, Yandex jt tootejuhid üle ujutatud roheliste, kogenematute kuttide pakkumistega, kes lootsid ettevõttesse ilma kogemusteta pääseda. Täiesti loogiline, et kui 10 inimest päevas kirjutab lausetega “Tere. Ma olen PU-st! Anna juhtum ja ma teen seda tasuta,” hakkab õpilastest kujunema mitte just kõige parem arvamus.
Seega, kui alguses vaatasid kõik sind imetleva pilguga, uskudes, et oled suurepärane ja võid oma “päritolu” üle uhke olla, siis ühel suurel konverentsil, kui mitu toodet kogunes ja mul oli umbusklikkust küsida, kuidas Tundsid tooteülikooli, väljendasid nad vaoshoitult kõike, mida nad sellest arvasid.
Siin on näited negatiivsetest arvustustest
Seevastu paljud jäid toetavaks
Summaarne
Minu ootused ei täitunud. Teadmised on pealiskaudsed, juhtumid on pooleli, tööandjad pole lojaalsed. Mulle anti teavet selle kohta, mida toode võiks teha ja mida ta peab teadma, kuid ma ei saanud tagasiside puudumise tõttu aru, kui edukas/ebaõnnestunud oli minu töö.
Sellel on ka positiivne külg. Olles õppinud õppima igal ajal ja igal pool, hoian seda tempot tänaseni. Iga päev saan ja eraldan mitu tundi iseõppimiseks. Pealegi tean, “mida” kaevata.
Loodan siiralt, et korraldajad võtavad neid soove arvesse ja lisavad eelkõige selle uskumatult teretulnud tagasiside!
Allikas: www.habr.com