Teise kuu needus
Organisatsioonilisi muutusi iseloomustavad kaks peamist probleemi – alustamine ja mitte alustatud jätmine. Ja kummalisel kombel on mitte alustatud jätmine raskem kui alustamine. Alustamine on keeruline, kui plaanitud muudatused on suured. Selle probleemi lahendamiseks on lihtne – tuleb alustada vähehaaval, osade kaupa. Teadlikele meenutan – seda nimetatakse agile'iks, samuti fail fast, fail cheap. Tehes sammu, hindan, kas visata minema või mitte, […]
