MVP ei käivitu mingil põhjusel

Soojal sügishommikul jalutas Moskva kesklinnas halli pilvelõhkuja sissepääsu ees närviliselt ringi hästi riietatud mees. Tal oli seljas laitmatu ülikond, kallis lips ja veatud punased Itaalia kingad.

See oli peadirektor ning ta ootas oma hoole all oleva IT-ettevõtte juurde saabuvat kontrollijate delegatsiooni. Sirge rüht, lühikeseks lõigatud hallinevad juuksed ja teraselt külm pilk täiendasid tema kuvandit suurepäraselt.

Delegatsioon hilines ning peadirektor vaatas nõudlikult oma kaaslase poole. Teda iseloomustas tabamatu pilk, hall, otsekui õhku hajuv välimus, ning tema poole pöörduti sõnadega «Polkovnik» või veel parem «Härra polkovnik». Sest ta oli pärit sealt, kus polkovnikuks jäädakse igaveseks.

Polkovnik kontrollis raadioside kaudu poste võimaliku liikumismarsruudi ulatuses.

Lõpuks pilgutas ta silmi: Maybachid olid kontorist kahe minuti kaugusel tuvastatud.

Peadirektoril oli delegatsioonile nii mõndagi näidata.

Nagu teatris kombeks, alustas ta garderoobist. Riietusruumist.

Hallid, peaaegu inimese kõrgused kapid hoidsid arendajate, testijate ja süsteemianalüütikute üleriideid…

Eraldi oli üles seatud stend sahtlitega mobiiltelefonide ja muu personali elektroonika jaoks. Stendi vastas istus keskendunud turvamees arvestusvihikutega. Tal oli tõsine ülesanne: tagada töötajatele ligipääs mobiilivõrku mitte sagedamini kui kaks korda päevas ja mitte kauemaks kui 5 minutiks või sagedamini spetsiaalselt vormistatud nõude esitamisel.

Delegatsioon liikus edasi suurde open space'i.

Sirged lauad, mis ulatusid kaugele silmapiirini, monitoride korrektsed read, sada inimest puhaste laudade taga, kuulda vaid klaviatuuride klõbinat ja hiirte klikke.

See oli suurepärane vaatepilt: sada töötajat hallides või sinistes ülikondades, korralike soengutega, vaatasid keskendunult ekraane. Kõik monitorid olid pööratud käigu poole, panoraamaknad olid ruloodega kaetud – miski ei seganud, ei päikesetõus ega saabunud öö.

Delegatsioon avaldas muljet: selles hiiglaslikus saalis, kus näis, et kõik hingasid sisse ja välja ühes rütmis, sündis otse nende silme all just praegu ainulaadne innovaatiline IT-lahendus….

Aga äkki! üks koht osutus vabaks: laud oli olemas, kuid selle taga ei istunud keegi! Peadirektor matsutas huuli ja heitis pilgu polkovnikule — too ütles lühidalt raadiosse: «koht 72, kood 15».

Delegatsioon möödus aedikust, kus istus vähene naisosa personalist: valge ülaosa, must alaosa, loomulik meik ja madalad kontsad – selles ettevõttes oli kõik peensusteni paigas. Tegevdirektoril oli meeldiv tunda nii kõrgete külaliste ilmset rahulolu.

Delegatsioon möödus kabinettidest siltidega „Polügraaf“, „Esimene osakond“, „Kontaktide kontrolli büroo“.

— Mis see on? — tundsid nad huvi.
— Koguvad toimikuid: kunagi ei tea, kellega keegi õhtul kohtub ja mida kellelegi üle annab, — vastas peadirektor oma kabinetti sisenedes.

Kohe sai selgeks, et selle omanik oli harjunud kõike kontrolli all hoidma.

See meenutas börsikaupleja töökohta või lennujuhtimiskeskust: hiiglaslik, poole seina suurune monitor näitas korraga pilti kõigi saja töötaja monitoridelt. Mõned neist olid roosaga esile tõstetud – need, kes olid koodi kirjutamise või millegi muu olulisega tempot maha võtnud. Teine tohutu monitor näitas videopilti valvekaameratest.

Direktori korralikul viiemeetrisel laual seisid täis paberikandikud: „igapäevased aruanded“, „ettekanded“ ja veel midagi.

Laua keskel lebas värviline A3-formaadis väljatrükk: „Vallandamiste ajakava“.
Oli ilmne, et omanik oli selle dokumendiga kaua ja põhjalikult töötanud.

Kontrollijad olid rahul, neid häiris vaid üks asi: kardinaalse, innovaatilise, uue ja süsteemse lahenduse MVP ei tahtnud seni kuidagi valmida….

— …60-tunnine töönädal, vestlused sugulastega, KPI-süsteemi täiustamine… — kandis peadirektor ette uusi algatusi.

Samal ajal oli valvekaamerate monitorilt näha, kuidas turvamehed tõmbasid ühe inimese laua tagant välja, lohistasid ta pääslani ja asetasid kõnniteele, sättides hoolitsevalt lipsu sirgu.

— Mis see on? — küsis roosapõskne kontrollija.
— Ärge muretsege! Ta kirjutas kõigele juba ammu alla. Aga nüüd… noh, võib-olla süda… Me ju ei vaja tööõnnetusi?

Visiit liikus loogilise lõpuni, peadirektor aga juhtkonna heakskiidu poole.

Ainult et MVP-ga…. Noh, see ei tahtnud kuidagi välja tulla…. Ajutiselt ilmselt.

PS. Autorilt.

Muidugi on see kompileeritud lugu kolmest ettevõttest.
Tegevuskoht: Moskva (City, Skolkovo(!)) ja Kaluga oblast.
Tegevusaeg: suvi 2018 – kevad 2019.

Dmitri Volodin, htg.ru

Allikas: habr.com