{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Klimat\u00f5rje juhtimine meeskonnas","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Kas teil on huvi t\u00f6\u00f6tada meeskonnas, mis lahendab loovaid ja mittestandartseid \u00fclesandeid, kus t\u00f6\u00f6tajad on s\u00f5bralikud, naeratavad ja loomingulised, kus nad on t\u00f6\u00f6ga rahul, p\u00fc\u00fcdes olla t\u00f5husad ja edukad, kus valitseb t\u00f5eline meeskonna vaim, mis arendab ennast pidevalt?
\nMuidugi, jah.<\/p>\n

Me tegeleme juhtimise, t\u00f6\u00f6korralduse ja HR-iga. Meie spetsialiseerumine on meeskonnad ja ettev\u00f5tted, mis loovad intellektuaalset toodet. Meie kliendid soovivad t\u00f6\u00f6tada just sellistes kollektiivides, luua selliseid meeskondi ja juhtida just selliseid ettev\u00f5tteid.<\/p>\n

Samuti seep\u00e4rast, et sellistel ettev\u00f5tetel on k\u00f5rgem operatiivne efektiivsus, rohkem kasumit t\u00f6\u00f6taja kohta ja suuremad v\u00f5imalused konkurentsiv\u00f5itluses edu saavutada. Selliseid ettev\u00f5tteid nimetatakse ka t\u00fcrkiissinisteks.<\/p>\n

Nii et alustame sellest. <\/b>
\nAlustame sageli k\u00fcsimustega t\u00f6\u00f6keskkonna juhtimisest.
\nKontseptsioon on lihtne: on tegureid, mis h\u00e4irivad t\u00f6\u00f6d \u2013 neid tuleb j\u00e4rk-j\u00e4rgult v\u00e4hendada, ja on tegureid, mis soosivad t\u00f6\u00f6d \u2013 neid tuleb kaasata ja j\u00e4rk-j\u00e4rgult aktiveerida.
\nPeamine s\u00f5na on j\u00e4rk-j\u00e4rgult. Samm-sammult. S\u00fcstemaatiliselt.<\/p>\n

Lisainformatsioon allpool.
\n<\/a><\/noindex>
\nMuidugi, me teame kanbanist, juhtpaneelidest, KPI-dest, projektijuhtimisest ja SCRUM-ist.
\nKuid on p\u00f5hilised tegurid, mis toovad meid kiiremini, lihtsamalt ja odavamalt l\u00e4hemale s\u00f5bralikkusele, loomingulisusele ja meeskonna ning ettev\u00f5tte efektiivsusele.
\nMuidugi, see ei t\u00fchista SCRUM-i.<\/p>\n

Nii et k\u00fcsimused t\u00f6\u00f6keskkonna juhtimisest.<\/p>\n

Esimene k\u00fcsimus. Kuidas on mikrokliimaga? <\/b><\/p>\n

Ei, mitte kollektiivis. Kuidas on \u00f5hu f\u00fc\u00fcsikaliste ja keemiliste omadustega kontoris?<\/p>\n

Probleem on selles, et hea ja v\u00e4ga hea kontori puhul on Moskvast tavaliselt soe, kuiv ja hapnikuvaene. Miks? Kas kultuurilised harjumused v\u00f5i on need t\u00fc\u00fcpilised ventilatsiooni- ja jahutuss\u00fcsteemide seaded v\u00f5i on see kliima erip\u00e4ra, kui 9 kuud aastast t\u00f6\u00f6tab kas k\u00fctmine v\u00f5i konditsioneer.<\/p>\n

Vaadakem l\u00e4hemalt. \u00d5hu temperatuur.<\/u>
\nNormaalne, aktiivset ajutegevust stimuleeriv temperatuur \u2013 kuni +21\u00b0C.
\nT\u00fc\u00fcpiline kontori temperatuur \u2013 \u00fcle +23\u00b0C \u2013 on ideaalne uinumiseks, kuid mitte t\u00f6\u00f6tamiseks.
\nV\u00f5rdluseks: Shanghais, Singapuris, E\u00dc-s jne on meie m\u00f5\u00f5dupuude j\u00e4rgi \u00fcsna jahe \u2013 alla +20\u00b0C.<\/p>\n

\u00d5hu suhteline niiskus. <\/u>
\nT\u00fc\u00fcpiline kontori niiskus, eriti jahutuss\u00fcsteemi v\u00f5i k\u00fctmise t\u00f6\u00f6tamisel \u2013 alla 50%.
\nTervisliku inimese jaoks normaalne: 50-70%.
\nMiks see oluline on? Madala niiskuse korral muudab hingamisteedes v\u00e4hem niiske lima reoloogiat (see kuivab), v\u00e4heneb kohalik immuunsus ja \u2013 seega \u2013 suureneb vastuv\u00f5tlikkus hingamisteede infektsioonidele.
\n\u00dcks niisutaja kontoris s\u00e4\u00e4stab v\u00e4hemalt \u00fche t\u00f6\u00f6n\u00e4dala, mis kulub SARS-i vastu v\u00f5itlemiseks (aasta peale \u00fcmber arvestatuna).<\/p>\n

S\u00fcsinikdioksiidi kohta.<\/u> S\u00fcsinikdioksiidi kontsentratsiooni suurenedes ehk inimese keskne n\u00e4rvis\u00fcsteem j\u00e4rk-j\u00e4rgult allasurutakse ja ta justkui uinub. Miks seda on kontorites palju? Sest ventilatsioon ja jahutamine on eri asjad. Ja esimesed sageli ei toimi.<\/p>\n

Teine k\u00fcsimus. Vesi.<\/b><\/p>\n

Vee-soola tasakaal on v\u00e4ga oluline faktor aju ja kogu organismi toimimises. 80% infusioonidest, mida paigaldatakse haiglates \u00fcle maailma \u2013 on vee-soola lahused. Ja see aitab.
\nEnamikus kontorites on joogivesi, kuigi mitte alati.<\/p>\n

Kuid on n\u00fcansse. Ps\u00fchholoogilised ja kultuurilised.
\nKujutage ette: jahutuspaak asub naaberkontoris, viie meetri kaugusel.
\nKas see on probleem? Jah.
\nInimesed, kes istuvad jahutuspaagi l\u00e4hedal, arvavad, et vesi on \u00abnende\u00bb, tulenevalt geneetiliselt tingitud harjumusest kaitsta oma allikat v\u00f5\u00f5raste eest. Seet\u00f5ttu viie meetri kaugusele minek on stress nii janu tundvale kui ka lisakaitse \u00abhoidjatele\u00bb. Ja nii algab osakondade vastasseis, geneetiliselt tingitud.<\/p>\n

Kultuuriline n\u00fcanss. Venemaal ei ole tavaks juua vett. Inimene, kes joob vett, \u00e4ratab t\u00e4helepanu: temaga on midagi lahti. Teed, kohvi \u2013 on normaalsed. Vett \u2013 ei.<\/p>\n

Kuid kohvil ja teel on m\u00e4rgatav diureetiline effect \u2013 see t\u00e4hendab, et need viivad organismist vett v\u00e4lja. Tulemuseks: mida rohkem kohvi, ilma veeta \u2013 seda halvemini aju t\u00f6\u00f6tab. Kuigi Ameerika ja Euroopa harjumused kanda vett endaga mitte ainult treeningutele, vaid ka koosolekutele \u2013 on j\u00e4rk-j\u00e4rgult juurdumas.
\nKokkuv\u00f5te: vesi peab olema k\u00f5igile vabalt k\u00e4ttesaadav ja ilma \u00abhoidjateta\u00bb.<\/p>\n

Kolmas k\u00fcsimus. Kuidas teil on v\u00f5imalik s\u00fc\u00fca?<\/b><\/p>\n

Teema on \u00fc\u00fcratult ilmne, kuid halvasti lahendatud.<\/p>\n

Ei soovi s\u00fcveneda tervisliku toitumise erip\u00e4radesse, aga enamiku spetsialistide seas on \u00fcksmeel:<\/p>\n