{"id":30582,"date":"2019-10-31T21:36:21","date_gmt":"2019-10-31T18:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:21","slug":"stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","title":{"rendered":"IT praktika: juhi vaade","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"IT
\n
\nRegistreerimine suvisesse praktikasse<\/a><\/noindex> Yandeksis j\u00e4tkub. See h\u00f5lmab viit suunda: tagaplaneerimine, ML, mobiilne arendus, eesplaneerimine ja anal\u00fc\u00fcs. Sellel blogil, samuti teistel blogidel Habras ja selle v\u00e4ljaspool, on v\u00f5imalik leida palju teavet selle kohta, kuidas praktika toimub. Kuid palju j\u00e4\u00e4b saladuseks neile, kes ettev\u00f5ttes ei t\u00f6\u00f6ta. Ja kui vaadata asjale arendajate juhtide perspektiivist, tekib veelgi rohkem k\u00fcsimusi. Kuidas korraldada praktikat \u00f5igesti, kuidas maksimeerida vastastikust kasu praktikandi ja ettev\u00f5tte vahel, kuidas j\u00f5uda kolmes kuus inimese tundmise ja k\u00f5igega, mida t\u00f6\u00f6le asumiseks on vaja, \u00f5petamiseni?<\/p>\n

Valmistasime selle artikli koos viiekesi. Tutvume: Ignat Kolesnichenko jaotistehnoloogiate teenistusest, Misha Levin turunduse masinintellegi teenistusest, Denis Mal\u00f5kh rakenduste arendamise teenistusest, Sergei Berezhnoy otsinguliideste arendamise osakonnast ja Dima Cherkasov pettusevastase arengu grupist. Iga\u00fchel meist on oma suuna praktikate kogemus. Me k\u00f5ik oleme juhid, kes vajavad praktikante, ja meil on teatud kogemus t\u00f6\u00f6tamisest nendega. R\u00e4\u00e4gime veidi sellest kogemusest.<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Praktika eelnevestlused<\/h3>\n

\nKandidaate ootavad mitmed tehnilised vestlused. Vestluse kordaminek s\u00f5ltub v\u00e4hem pehmetest oskustest (efektiivne suhtlemisv\u00f5ime) ja rohkem k\u00f5vadest oskustest (matemaatika ja programmeerimise oskused). Siiski hindavad juhid m\u00f5lemat. <\/p>\n

Ignat:<\/i><\/h5>\n

Isegi kui inimene on v\u00e4ga andekas, kuid t\u00e4iesti mittekommunikatiivne \u2014 ei suuda ta oma oskusi rakendada. Me p\u00f6\u00f6rame sellele t\u00e4helepanu, kuid see ei ole p\u00f5hjus kedagi praktikaks mitte v\u00f5tta. Kolme kuuga v\u00f5ib k\u00f5ik muutuda ja pealegi v\u00f5ib sinu esialgne mulje osutuda vale. Kui see on t\u00f5si \u2014 peab inimesega r\u00e4\u00e4kima ja otsima talle teisi meeskondi. Praktikantide puhul ei ole kommunikatiivsus kindlasti peamine tegur. L\u00f5ppude l\u00f5puks on professionaalsed oskused palju olulisemad.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Mulle meeldivad inimesed, kes r\u00e4\u00e4givad lugusid \u2014 heas m\u00f5ttes. Inimene, kes oskab r\u00e4\u00e4kida, kuidas nad meeskonnaga vapralt mingi jama lahendasid, on huvitav. Kui selline lugu pinnale t\u00f5useb, hakkan esitama t\u00e4iendavaid k\u00fcsimusi. Kuid see juhtub harva, kui lihtsalt paluda \u00abr\u00e4\u00e4kida millestki huvitavast teie projektides\u00bb. <\/p>\n

\u00dcks kandidaat \u00fctles kunagi suurep\u00e4rase lause, mille ma isegi \u00fcles kirjutasin: \u00abEdutult v\u00e4ltisin igavaid \u00fclesandeid\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"IT
\n
\nKuna suhtlemiseks on v\u00e4he aega, p\u00fc\u00fcab vestleja iga kohtumise minuti jooksul kandideerijast kasulikku teavet saada. Oleks tore, kui praktikant oleks ette valmistanud m\u00f5ningaid oma kogemuse detaile (mitte CV-st), mida jagada. See peaks olema l\u00fchike ja asjakohane lugu.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Ma p\u00f6\u00f6ran t\u00e4helepanu, kui inimene \u00fctleb, et on proovinud palju keeli ja l\u00e4henemisi. Laiemate teadmistega inimesed suudavad d\u00fcnaamilises olukorras luua elegantsisemaid lahendusi. Kuid see ei ole alati selge pluss. V\u00f5ib-olla \u00f5ppitakse natuke, kuid t\u00f5eliselt ei omandata midagi.<\/p><\/blockquote>\n

\nAeg Denisi poolt jutustatud lugude jaoks j\u00e4\u00e4b tavaliselt alles ainult l\u00f5ppvestluseks. Kuni selle ajani tuleb n\u00e4idata neid p\u00f5hjalikke ja praktikal p\u00f5hinevaid teadmisi, mis saavad tulevase t\u00f6\u00f6 aluseks. Ja muidugi on vajalik kirjutada koodi tahvli v\u00f5i paberi peal. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Me kontrollime t\u00f5en\u00e4osusteooria ja matemaatilise statistika teadmisi. Vaadake, kas inimesel on kogemusi m\u00f5\u00f5dikute, masin\u00f5ppe algoritmide, nende seadistamise, \u00fcle\u00f5ppimise jne alal. Ootame, et inimene suudaks piisavalt koodi kirjutada, et olla anal\u00fc\u00fctik.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Intervjule tulejad tunnevad peamiselt keeli: meil Jekaterinburgis on kvaliteetne p\u00f5hikeelte haridus, head instituudid. Kuid ausalt \u00f6eldes on praktikakohta kandideerivatel inimestel, kellel on head tehnilised oskused, haruldane juhtum, v\u00e4hemalt meie epsilooni \u00fcmbruses. N\u00e4iteks Swiftis. Seal on stringidega t\u00f6\u00f6tamine v\u00e4ga keeruline, ja inimesi, kes suudavad neid kohe peast t\u00f6\u00f6tada, on v\u00e4he. Sellised silma hakkavad kohe. Annan tihti intervjuudel \u00fclesande, mis on seotud stringide t\u00f6\u00f6tlemisega. Ja kogu aeg on olnud ainult \u00fcks inimene, kes suutis selle Swift-koodi kohapeal kiiresti kirjutada. P\u00e4rast seda r\u00e4\u00e4kisin k\u00f5igile, et keegi suutis l\u00f5puks selle \u00fclesande lahendada Swiftis paberil.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Algoritmide kontrollimine intervjuul<\/h3>\n

\nSee on eraldi teema, kuna kandidaatidel tekib endiselt k\u00fcsimus \u2014 miks me hindame alati algoritmide ja andmestruktuuride tundmist? Isegi tulevased mobiiliarendajad ja frontend-arendajad l\u00e4bivad selle kontrolli. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Intervjuul anname kindlasti mingi algoritmilise \u00fclesande. Kandidaat peab m\u00f5tlema, kuidas seda rakendada Pythonis, soovitavalt ilma vigadeta. Oluline on m\u00f5ista, kuidas oma programmi testida ja iseseisvalt parandada.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"IT
\n
\nKogemus algoritmidega on kasulik kolmel p\u00f5hjusel. Esiteks, seda vajatakse ilmselgelt algoritmilistes \u00fclesannetes \u2014 kuigi need ei esine sageli, siiski esinevad. Teiseks, arendaja suudab efektiivsemalt lahendada \u00fclesandeid, mis on seotud algoritmidega, kuigi need ei pruugi n\u00f5uda otse algoritmide s\u00fcvenemist (selliseid on juba p\u00e4ris palju). Kolmandaks, kui teid ei \u00f5petatud algoritme \u00fclikoolis, kuid suudate nendega t\u00f6\u00f6tada, iseloomustab see teid uudishimuliku inimesena ja t\u00f5stab teie autoriteeti intervjueerija silmis.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Enamus mobiilianarendustest on \"JSON-i \u00fcmberpaigutamine\". Aga iga kuue kuu tagant on olukordi, kus algoritmid on vajalikud. Ma joonistan praegu ilusaid kaarte Yandexi ilmateenusele. Ja mul tuli n\u00e4dalaga realiseerida silumisalgrit, Sutherlandi-Hodgmani algoritm ja Martinez'i algoritm. Kui inimene ei teaks, mis on hash map v\u00f5i prioriteetide j\u00e4rjekord, v\u00f5iks ta sellega pikka aega vaeva n\u00e4ha ja ei oskaks \u00f6elda, kas ta on abita hakkama saanud v\u00f5i mitte.<\/p>\n

Algoritmid on arenduse alus. Need on need, mis aitavad arendajal olla arendaja. Pole oluline, millega te tegelete. Need on vajalikud ka lihtsates projektides, kus peamine t\u00f6\u00f6 seisneb \"JSON-i \u00fcmberpaigutamises\". Isegi kui te ise algoritme ei kirjuta, vaid kasutate m\u00f5nda andmestruktuuri, on parem neid m\u00f5ista. Vastasel juhul v\u00f5ivad teie rakendused t\u00f6\u00f6tada aeglaselt v\u00f5i ebat\u00e4pselt.<\/p>\n

On programmeerijaid, kes on arendusse akadeemiliselt tulnud: nad astusid \u00fclikooli, \u00f5ppisid viis aastat ausalt ja omandasid eriala. Nad tunnevad algoritme, kuna neile on neid \u00f5petatud. Siiski ei iseloomusta pelgalt algoritmide tundmine inimese silmaringi, seda silmaringi tuleb muude meetoditega kontrollida.<\/p>\n

Ja on autodidakte, kelle hulka kuulun ka mina. Jah, mul on ametlikult IT-haridus, inseneri-programmeerija diplom. Kuid autodidaktid on programmeerimise selgeks saanud \"vastuolus\". Neil ei olnud \u00fclikooli \u00f5ppekava. Tavaline on, et nad pole tuttavad algoritmidega \u2013 kuna nad pole kunagi pidanud neid \u00f5ppima. Ja kui selline inimene m\u00f5istab algoritme, t\u00e4hendab see, et ta on kulutanud aega nende \u00f5ppimisele ja saanud neist aru. \u00dclikooli l\u00f5petades taipasin, et mul on teatud valgeid laike fundamentaalsete algoritmide osas \u2013 asi on selles, et eriala oli rakenduslik. L\u00e4ksin ja \u00f5ppisin Princetoni \u00fclikooli online-kursuseid, tuntud Robert Sedgewicki kursuseid. Sain aru, tegin k\u00f5ik kodut\u00f6\u00f6d. Ja kui inimene intervjuus r\u00e4\u00e4gib sarnast lugu, siis tunnen kohe huvi, soovin temaga koos t\u00f6\u00f6tada v\u00f5i v\u00e4hemalt vestlust j\u00e4tkata.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"IT<\/p>\n

Ignat:<\/i><\/h5>\n

Kuna intervjueerid praktikanti, ootad m\u00f5nes m\u00f5ttes isegi rohkem, kui kogenud arendajalt. Jutt k\u00e4ib v\u00f5imest lahendada algoritmilisi \u00fclesandeid ja kiiresti kirjutada v\u00e4hemalt mingisugune korrektne kood. Praktikant on ju veel \u00fclikoolis. Alles aasta tagasi r\u00e4\u00e4giti talle algoritmidest detailideni. Oodatakse, et ta suudab neid taastootma. Kui inimene on adekvaatne ja on loengutes t\u00e4helepanelikult kuulanud, siis teab ta lihtsalt k\u00f5ike, tuletades teadmised meelde.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Milliseid \u00fclesandeid lahendab praktikant<\/h3>\n

\nTavaliselt saab praktika programmi m\u00e4\u00e4ratleda ja arutada l\u00f5ppintervjuudel. Praktikant saab alguses t\u00f6\u00f6le algus\u00fclesandeid, mille tulemusi ei kasutata tootmises. Veelgi enam, t\u00f5en\u00e4osus saada selliseid \u00fclesandeid on v\u00e4ike. Enamasti antakse v\u00e4lja projektid tagavarade nimekirjast, st need, mis on tunnustatud t\u00e4helepanu v\u00e4\u00e4rilisena, kuid mitte prioriteetsed ja \u201eeraldatavad\u201c \u2013 nii et nende elluviimine ei s\u00f5ltuks muudest komponentidest. Juhtkond p\u00fc\u00fcab neid jagada nii, et praktikant tutvuks erinevate teenuse osadega ja t\u00f6\u00f6taks \u00fches keskkonnas teiste meeskonna liikmetega.<\/p>\n

Ignat:<\/i><\/h5>\n

Needless to say, these are incredibly valuable tasks. They might not boost cluster utilization by 10% or save the company a million dollars, but they bring joy to hundreds of people. For instance, we currently have an intern working on our client\u2019s project to launch operations on our clusters. Before launching, the operation needs to load some data onto the cluster. This usually takes 20 to 40 seconds and previously it happened silently: you would kick it off in the console and just stare at the black screen. The intern came along and, in two weeks, implemented a feature: now you can see how files are being uploaded and what\u2019s happening. The task, on one hand, seems simple in description, but on the other, there\u2019s plenty to explore, like which libraries to check out. The most rewarding part is that you\u2019ve done it, a week has passed, it\u2019s live on the clusters, and people are already using it. When you post in the internal network, you get thanked.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"IT<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Praktikandid valmistavad mudeleid, koguvad neile andmeid, loovad m\u00f5\u00f5dikuid ja viivad l\u00e4bi eksperimente. Aja jooksul hakkame me lihtsalt andma neile rohkem vabadust ja vastutust, kontrollides, kas nad saavad hakkama. Kui jah, siis nad t\u00f5usevad j\u00e4rgmisse tasemesse. Me ei eelda, et praktikant tuleb ja teab k\u00f5ike seda. Juhendaja aitab tal orienteeruda, jagab linke sisemisele ressursile v\u00f5i veebikursusele.<\/p><\/blockquote>\n

\nKui praktikant n\u00e4itab end heast k\u00fcljest, v\u00f5ib talle anda midagi prioriteetset, mis on oluline osakonnale v\u00f5i teistele teenustele.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Meie praktikant tegeleb praegu intensiivsete t\u00e4iustustega anti-pettuste s\u00fcsteemis. See on s\u00fcsteem, mis v\u00f5itleb erineva t\u00fc\u00fcpi v\u00e4\u00e4rkasutuse ja petmisega Yandexi teenustes. Alguses arvasime, et anname mitte liiga keerulisi ja mitte v\u00e4ga olulisi \u00fclesandeid tootmise jaoks. P\u00fc\u00fcame ette m\u00f5elda praktikandi \u00fclesandeid, kuid siin n\u00e4gime, et inimene 's\u00e4rab', lahendab \u00fclesandeid kiiresti ja h\u00e4sti. L\u00f5puks hakkasime talle m\u00e4\u00e4rama antiepettuste k\u00e4ivitamist uutes teenustes.<\/p><\/blockquote>\n

\nLisaks on v\u00e4ike v\u00f5imalus saada \u00fclesanne, millega kolleegid varem ei ole tegelenud selle mahukuse t\u00f5ttu.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

On olemas vana s\u00fcsteem ja uus, veel l\u00f5petamata. Tuleb viia \u00fcleminek \u00fchelt teisele. Tulevikus on see oluline projekt, kuigi k\u00f5rge m\u00e4\u00e4ramatusega: tuleb palju suhelda, lugeda arusaamatut legacy-koodi. Me r\u00e4\u00e4kisime viimases vestluses ausalt praktikandile, et \u00fclesanne on keeruline. Ta vastas, et on valmis, tuli meie meeskonda ja tal \u00f5nnestus. Selgus, et tal on omadused, mis sobivad mitte ainult arendajale, vaid ka juhile. Ta oli valmis ise k\u00e4ima, uurima ja pingerida saatma.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Mentorlus praktikandi \u00fcle<\/h3>\n

\nPraktikandile protsessidesse s\u00fc\u00fcvimiseks on vajalik mentor. See on inimene, kes on kursis mitte ainult oma \u00fclesannete, vaid ka praktikandi \u00fclesannetega. Mentoriga on loodud regulaarne suhtlemine, tema poole saab alati n\u00f5u k\u00fcsida. Mentoriks v\u00f5ib olla kas grupijuht (kui see on v\u00e4ike grupp) v\u00f5i keegi kolleegidest, kes on meeskonna p\u00fcsiliige.<\/p>\n

Ignat:<\/i><\/h5>\n

P\u00fc\u00fcan v\u00e4hemalt iga kahe p\u00e4eva tagant l\u00e4heneda ja k\u00fcsida, kuidas praktikantidel l\u00e4heb. Kui n\u00e4en, et nad on millegisse s\u00fc\u00fcvinud, siis \u00fcritan aidata, k\u00fcsin, milles probleem ja koos temaga lahendame selle. On selge, et see v\u00e4hendab mu j\u00f5uvarusid ja muudab praktikandi t\u00f6\u00f6 v\u00e4hem t\u00f5husaks \u2013 ka mina kulutan oma aega. Kuid see v\u00f5imaldab tal mitte kuhjunud olla ja tulemusi saavutada. Ja see on ikkagi kiirem, kui ma ise teeksin. Olenemata sellest, et mul kulub t\u00f5en\u00e4oliselt nii 5 tundi \u00fclesande t\u00e4itmiseks, teeb praktikant selle 5 p\u00e4evaga. Ja jah, kulutan nende 5 p\u00e4eva jooksul 2 tundi, et suhelda praktikandiga ja aidata. Kuid v\u00e4hemalt 3 tundi s\u00e4\u00e4stan ja praktikandile on meeldiv, et keegi on aidanud ja suunanud. \u00dcldiselt tuleb lihtsalt tihedalt suhelda, j\u00e4lgida, mida inimene teeb, ja kontakti mitte kaotada.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"IT<\/p>\n

Serjo\u017ea:<\/i><\/h5>\n

Praktikant on pidevalt \u00fchenduses oma mentoriga ja suhtleb temaga mitu korda p\u00e4evas. Mentor vaatab koodi \u00fcle, teeb praktikandiga paarisprogrammeerimist ja aitab, kui tekib mingeid keerulisi kohti. Just sellisel viisil, mentori abi ja reaalsete \u00fclesannete kombinatsiooniga, koolitame frontend-arendajaid.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Kuna sta\u017eeer ei peaks tundma end \u00fcksi, arutame juba enne palkamist, kes teda mentorina juhendab. See on suur kasu ka mentorile endale: see valmistab ette tiimijuhi rolliks ning testib v\u00f5imet hoida meeles nii oma kui ka sta\u017eee \u00fclesandeid. Toimuvad regulaarsed kohtumised, kus vahel olen ka mina kohal, et kursis olla. Kuid mentor suhtub sta\u017eeerijaga suhtlemisse palju regulaarsemalt. Alguses kulutab ta sellele palju aega, kuid see tasub end \u00e4ra.<\/p><\/blockquote>\n

\nKuid mentori olemasolu ei t\u00e4henda, et k\u00f5ik tekkivad k\u00fcsimused lahendatakse ainult tema kaudu.<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Meil on tavaks, et probleemidega silmitsi seisvad inimesed k\u00fcsivad n\u00f5u oma naabrilt, kolleegidelt ning leiavad kiiresti abi. Mida kiiremini inimene areneb, seda sagedamini peab ta minema kolleegide juurde, et midagi uut teada saada. Kasulik on isegi lihtsalt teada saada teiste inimeste \u00fclesannetest, et m\u00f5elda v\u00e4lja uusi \u00fclesandeid. Kui sta\u017eeerija suudab ise l\u00e4bi r\u00e4\u00e4kida, m\u00f5ista, mis on teise osapoole jaoks oluline, ja j\u00f5uda tulemusele meeskonnas, kasvab ta kiiremini kui see, kelle eest peab k\u00f5ik \u00e4ra tegema juht.<\/p><\/blockquote>\n

Serjo\u017ea:<\/i><\/h5>\n

Dokumentatsioon on olemas, kuid enamik teavet on h\u00e4gune. Kui sa omandad seda oma karj\u00e4\u00e4ri alguses, on see lisav\u00f5imekus, ja me saame suunata inimest sellele, mida tuleb \u00f5ppida. <\/p>\n

Ideaalne praktikant on see, kes praktiseerib mitu kuud, saab nooremaks arendajaks, siis lihtsalt arendajaks, hiljem grupijuhtiks jne. Selleks on vajalik \u00f5pilase archetyp, kes ei karda k\u00fcsida, kui miski on ebaselge, kuid samas suudab iseseisvalt t\u00f6\u00f6tada. Kui talle \u00f6eldakse, et selle kohta saab lugeda sealt ja sealt, siis ta l\u00e4heb, loeb ja t\u00f5epoolest naaseb uute teadmistega. Ta v\u00f5ib eksida, kuid ei tohiks eksida rohkem kui \u00fcks v\u00f5i kaks korda samas kohas. Ideaalne praktikant peab arenema, omandama teadmisi nagu k\u00e4sn, \u00f5ppima ja kasvama. Need, kes istuvad, \u00fcritavad k\u00f5ike ise v\u00e4lja m\u00f5elda, kaevuvad pikalt, ei esita k\u00fcsimusi, ei j\u00e4\u00e4 t\u00f5en\u00e4oliselt ellu.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Praktika l\u00f5petamine<\/h3>\n

\nEnne t\u00f6\u00f6 alustamist s\u00f5lmime iga praktikantidega t\u00e4htajalise lepingu. Muidugi on praktika tasustatud, see on vormistatud RF t\u00f6\u00f6 seaduse kohaselt ja praktikantidel on samasugused \u00f5igused nagu teistelgi Yandexi t\u00f6\u00f6tajatel. Kolme kuu p\u00e4rast l\u00f5ppeb programm - paljusid praktikante viime seej\u00e4rel alaliselt t\u00f6\u00f6le (t\u00e4htajatu lepinguga).<\/p>\n

\"IT
\n
\n\u00dchest k\u00fcljest on juhile oluline, et arendaja t\u00e4idaks oma praktikandi minimaalsed n\u00f5uded. Just sellele suunab juhendaja praktikanti, alustades vestlusest. Kuid see on alles loo algus. Praktikant on meie jaoks alati potentsiaalne t\u00f6\u00f6 kandidaat. Juhile on minimaalne eesm\u00e4rk juba alguses m\u00e4rgata sellist inimest, keda p\u00e4rast kolme kuud ei oleks h\u00e4bi soovitada teistele osakondadele. Maksimaalne eesm\u00e4rk on hoida teda samas meeskonnas, v\u00f5ttes t\u00f6\u00f6le. Samuti arvestame sellega, et teise v\u00f5i kolmanda kursuse \u00fcli\u00f5pilasel - isegi kui ta on praktikant - tuleb \u00f5ppeaasta alguses j\u00e4tkata oma \u00f5pinguid \u00fclikoolis.<\/p>\n

Serjo\u017ea:<\/i><\/h5>\n

Esiteks on praktikandid meie jaoks inimressurss. P\u00fc\u00fcame kasvatada inimesi Yandexis, et nad sobiksid meie \u00fclesannetega ideaalselt. Pakume neile k\u00f5ike, alates suhtlemise ja meeskonnat\u00f6\u00f6 kultuurist kuni p\u00f5hjalike teadmistega meie s\u00fcsteemide kohta.<\/p><\/blockquote>\n

Ignat:<\/i><\/h5>\n

Praktikandi v\u00e4rbamisel kujundame kohe ootusi, et ta liituks meie meeskonnaga. Ja reeglina on ainus takistus t\u00f6\u00f6kohtade puudumine. P\u00fc\u00fcame v\u00e4rvata piisavalt noori inimesi. Kui kellelgi on viieaastane arenduspraktika ja ta tuleb Yandexisse praktikale, t\u00e4hendab see kahjuks, et ta \u2014 isegi kui on osav \u2014 ei suuda t\u00f5usta vanemaks arendajaks. Tavaline p\u00f5hjus on aeglus: aeglane areng minevikus t\u00e4hendab aeglast arengut ka meie juures. Jah, m\u00f5nikord m\u00f5istame, et inimene ei vasta ootustele alles kolme kuu p\u00e4rast. Kuid see on \u00fcsna harv. Rohkem kui pooled juhud on meil valmidus inimesi p\u00f5hikoosseisu v\u00f5tta. Minu m\u00e4letamist m\u00f6\u00f6da ei ole olnud olukordi, kus inimene oleks edukalt praktika l\u00e4binud, kuid ei oleks suutnud kandideerida p\u00f5hikoosseisu ametikohale.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

K\u00f5ikidele edukatele praktikantidele pakume v\u00f5imalust meie ettev\u00f5ttes j\u00e4tkata. P\u00e4rast praktikat palkame tavaliselt \u00fcle poole neist t\u00e4ist\u00f6\u00f6ajale. Suvise praktikaga on keerulisem, sest sageli tulevad meie juurde tudengid, n\u00e4iteks kolmandast kursusest, ja neil on raske t\u00f6\u00f6tamist \u00f5pingutega \u00fchendada.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Oletame, et praktikant t\u00e4idab \u00fclesandeid suurep\u00e4raselt ja tal on palju v\u00f5imalusi areneda heaks arendajaks \u2013 isegi kui tal praegu pole piisavalt kogemust. Ja oletame, et t\u00e4htajalise lepingu jaoks pole vabu t\u00f6\u00f6kohti. Siis on k\u00f5ik lihtne: pean minema oma juhendaja juurde ja \u00fctlema \u2013 siin on v\u00e4ga lahe inimene, keda tuleb k\u00f5igest v\u00e4est hoida, pakume midagi, leiame, kuhu teda paigutada.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Praktikandi lood<\/h3>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

T\u00fctar, kes liitus meiega praktikaks 2017. aastal, oli p\u00e4rit Permist. See on umbes 400 kilomeetrit idas Jekaterinburgist. Ja ta s\u00f5itis iga n\u00e4dal meile Permist rongiga mobiiliarenduse kooli. P\u00e4eval saabus, \u00f5htul \u00f5ppis ja hilis\u00f5htul s\u00f5itis tagasi. Olles sellist p\u00fchendumust hinnanud, kutsusime teda t\u00f6\u00f6le, ja see tasus end \u00e4ra.<\/p><\/blockquote>\n

Ignat:<\/i><\/h5>\n

M\u00f5ni aasta tagasi osalesime praktikantide vahetusprogrammis. T\u00f6\u00f6 tegemine v\u00e4lis\u00fcli\u00f5pilastega oli huvitav. Kuid sealsetel praktikantidel ei olnud erilist eelist v\u00f5rreldes n\u00e4iteks \u0160ADi v\u00f5i FKNa praktikantidega. Tundus, et EPFL on Euroopa 20 parima \u00fclikooli seas. Sel hetkel \u2014 nagu algaja intervjuujuht \u2014 oli mul selline ootus: uskumatult, me viime l\u00e4bi intervjuud EPFLi \u00fcli\u00f5pilastega, nad peavad olema super\u00e4gedad. Kuid inimesed, kes on saanud meie juures baasteadmisi kodeerimise kohta \u2014 sealhulgas v\u00f5tmes piirkondlike \u00fclikoolide l\u00f5petajad \u2014 on t\u00e4iesti meie tasemel.<\/p>\n

V\u00f5i m\u00f5ni muu lugu. Praegu on mul meeskonnas noormees, alles 20-aastane. Ta t\u00f6\u00f6tab Peterburis ja tuli praktikaks. Ta on t\u00f5eliselt \u00e4ge. Nagu tavaliselt, annad inimesele \u00fclesandeid, ta lahendab need, ja kuu p\u00e4rast tuleb ja \u00fctleb: tegin \u00e4ra, vaatan ja tundub, et teie arhitektuur on kehvasti \u00fcles ehitatud. Teeme \u00fcmber. Kood saab lihtsamaks ja selgemaks. Ma proovisin teda veenda: t\u00f6\u00f6maht on suur, kasutajatele pole sellel kasu, kuid idee k\u00f5lab t\u00e4iesti m\u00f5istlikult. Inimene m\u00f5istis keerulist mitme l\u00f5imega protsessi ja pakkus v\u00e4lja t\u00e4iustusi \u2014 v\u00f5ib-olla ei olnud need \u00f5igel ajal, refaktooring lihtsalt refaktooringu p\u00e4rast. Kuid kui tekib soov seda koodi keerulisemaks muuta, saab selle refaktooringu siiski teoks teha. Tegelikult on m\u00f6\u00f6dunud paar kuud ja me oleme selle \u00fclesande kallal t\u00f6\u00f6tanud. Ma v\u00f5tsin ta r\u00f5\u00f5muga oma meeskonda. Me k\u00f5ik ei ole geeniused. Saad tulla, m\u00f5ista midagi ja osutada meile meie probleemidele. Seda hinnatakse.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Meil on sellised ideaalsed praktikandid. Kuigi neil puudub kogemus, n\u00e4evad nad \u00fclesannet mitte ainult tehniliselt, vaid ka globaalset tasandit. Nad pakuvad p\u00f5him\u00f5ttelisi t\u00e4iustusi. Neil on arusaam, kuidas viia reaalsed \u00fclesanded tehnilisse konteksti, kaotamata m\u00f5tet. Nad m\u00f5tlevad, mis on l\u00f5ppeesm\u00e4rk, kas n\u00fc\u00fcd tasub s\u00fcveneda detailidesse v\u00f5i on v\u00f5imalik l\u00e4henemist v\u00f5i isegi \u00fclesande formulatsiooni t\u00e4ielikult muuta. See t\u00e4hendab, et neil on eelduseks, et j\u00f5uda mitme taseme v\u00f5rra k\u00f5rgemale. Selleks peab nad lihtsalt arendama teatud oskusi ja sisemisi t\u00f6\u00f6riistu. Samuti k\u00e4ivitama mitu edukat projekti.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"IT
\n
Allikas: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u043b\u0435\u0442\u043d\u044e\u044e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u041e\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043f\u043e \u043f\u044f\u0442\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c: \u0431\u044d\u043a\u0435\u043d\u0434, ML, \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430, \u0444\u0440\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0434 \u0438 \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0431\u043b\u043e\u0433\u0435, \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0431\u043b\u043e\u0433\u0430\u0445 \u043d\u0430 \u0425\u0430\u0431\u0440\u0435 \u0438 \u0437\u0430 \u0435\u0433\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e \u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e \u0442\u043e, \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430. \u041d\u043e \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0451\u0442\u0441\u044f \u0437\u0430\u0433\u0430\u0434\u043a\u043e\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0410 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47IT praktikaprogramm: juhi vaade | ProHoster","description":"Suvekoolituse vastuv\u00f5tt Yandexis j\u00e4tkub. See toimub viies suunas: tagaplaneering, ML, mobiilarendus, front-end ja anal\u00fc\u00fcs. Selles blogis, teistes blogides Habr ja v\u00e4ljaspool seda, on palju teavet selle kohta, kuidas koolitus toimub. Aga palju sellest protsessist j\u00e4\u00e4b saladuseks neile, kes ei t\u00f6\u00f6ta ettev\u00f5ttes. Ja","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430 \u0432 IT: \u0432\u0437\u0433\u043b\u044f\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u043b\u0435\u0442\u043d\u044e\u044e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u041e\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043f\u043e \u043f\u044f\u0442\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c: \u0431\u044d\u043a\u0435\u043d\u0434, ML, \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430, \u0444\u0440\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0434 \u0438 \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0431\u043b\u043e\u0433\u0435, \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0431\u043b\u043e\u0433\u0430\u0445 \u043d\u0430 \u0425\u0430\u0431\u0440\u0435 \u0438 \u0437\u0430 \u0435\u0433\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e \u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e \u0442\u043e, \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430. \u041d\u043e \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0451\u0442\u0441\u044f \u0437\u0430\u0433\u0430\u0434\u043a\u043e\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0410","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30582","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 01:56:29","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:32:36","updated":"2026-01-21 01:56:29","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}