{"id":31724,"date":"2019-10-31T21:42:43","date_gmt":"2019-10-31T18:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:43","slug":"kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","title":{"rendered":"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Ilmselt on iga\u00fchel meist kunagi olnud m\u00f5tteid, milline see unistuste meeskond siis on? Ocean'i \u00e4gedatest s\u00f5pradest? V\u00f5i Prantsusmaa jalgpallikoondisest? V\u00f5i ehk Google'i arendajate meeskonnast?<\/p>\n<p>Juhul, kui tahaksime sattuda sellesse meeskonda v\u00f5i isegi luua selle. Noh, ja kogu selle taustal tahaksin jagada teiega oma v\u00e4ikest kogemust ja n\u00e4gemust sellest unistuste meeskonnast. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/83aecabf30429e89e37f6603abf9667c.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nT\u00e4hed on nii paika loksunud, et minu unistuste meeskond t\u00f6\u00f6tab agile metodoloogia alusel, seega k\u00f5ik, mida siin kirjutan, puudutab rohkem agiilseid meeskondi. Aga kes teab, v\u00f5ib-olla aitab see artikkel ka neid, kellel on hea fantaasia ja kellel ei ole agiili vaja.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Milline on teie unistuste meeskond?<\/h4>\n<p>\nTahaksin peatuda kolmel peamisel meeskonna sidusfaktoril, mida pean h\u00e4davajalikuks: eneseorganiseerimine, \u00fchisotsuste tegemine ja vastastikune abi. Meeskonna suurust v\u00f5i rolle me ei arvesta. Eeldame, et meil on meeskonnas selle osas juba k\u00f5ik h\u00e4sti.<\/p>\n<p><i>Eneseorganiseerimine. Kuidas m\u00f5ista, et olete selle juba saavutanud v\u00f5i kuidas seda saavutada?<\/i><\/p>\n<p>Kui teie meeskonnas ei ole pahatahtlikku Buratiino't, kellel on piits, ja te suudate koos k\u00f5ik \u00fclesanded l\u00f5petada, siis v\u00f5ib j\u00e4rgmise punkti lugemise alustada.<\/p>\n<p>Pean v\u00f5tma arvesse, et selle eesm\u00e4rgi saavutamise v\u00f5ti on, esiteks, isiklikus meeskonna atmosf\u00e4\u00e4ris (reeglite ja tavade) aktsepteerimises ning teiseks, iga osaleja eneseorganiseerimise arendamises. Ilmselt saab selle arengu toetamiseks korraldada sissejuhatav kohtumine meeskonda, regulaarseid meeskonna\u00fcritusi ja igasuguseid preemiaid (aga mitte lihtsalt nii). Peamine on mitte \u00fcle pingutada ja mitte demotiveerida kaaslasi.<\/p>\n<p>Muide, tean paar head m\u00e4ngu, mis aitavad tugevdada meeskonna eneseorganiseerimist: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/teachingame.ru\/marshmallow\">Marshmallow Challenge<\/a><\/noindex> ja <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/scrumology.com\/from-the-archives-the-ball-point-game\/\">Ball Point Game<\/a><\/noindex>. Nendes m\u00e4ngudes on v\u00e4hemalt kahte meeskonda - oleks soovitatav kaasata ka v\u00e4line meeskond. Esimeses m\u00e4ngus on aja jooksul vaja koguda selline stabiilne konstruktsioon, et vahukomm oleks v\u00f5imalikult k\u00f5rgel laua kohal. Teises m\u00e4ngus on vaja iteratiivselt (sprintide kaupa) suurendada teie tehases toodetavate pallide arvu. Olen neid m\u00e4nge m\u00e4nginud ja see oli p\u00e4ris hea kogemus!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ac87ee72bb7b18c410c1a854ff4321c4.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMarshmallow Challenge'is ei saavutanud meie meeskond esimest kohta, kuid mulle meeldis meie m\u00e4ngu k\u00e4ik. Siin on m\u00f5ned huvitavad asjad, mida m\u00e4rkasin:<\/p>\n<ul>\n<li>Planeerimise k\u00e4igus p\u00fc\u00fcdsime arvesse v\u00f5tta iga\u00fche arvamust meie \u00fchise eesm\u00e4rgi raames;<\/li>\n<li>Meil ei olnud juhti, kes jagaks \u00fclesandeid v\u00f5i volitusi;<\/li>\n<li>Oleme saavutanud sellise eneseorganiseerimise ja eneseteadlikkuse taseme, et iga\u00fchel oli initsiatiiv ja ta v\u00f5ttis \u00fclesandeid meie vaimsest kujuteldavast backlogist.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/88c44cf4095442de6e5ee64d329f552f.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nBall Point Game'is (aka Pallifabrik) meie meeskond v\u00f5itis ja valmistas paarik\u00fcmne minutiga umbes 140 palli (kui usaldada kuulujutte, on meeskond, mis tegi umbes 300 palli). Eneseorganiseerimine ei juhtunud lihtsalt v\u00f5luv\u00f5tu korjates. See ilmus intuitsiooni kaudu ja p\u00f5hines meie \u00fchisel eesm\u00e4rgil \"rohkem palli sama aja jooksul\". Me kaotasime oluliselt tootlikkust eelviimasel sprindil (langesime storming'usse), ohverdades selle radikaalseks parandamiseks. Mis l\u00f5puks v\u00f5imaldas meil v\u00f5ita.<\/p>\n<p><i>Koost\u00f6\u00f6otsused. Mis need on?<\/i><\/p>\n<p>Need on hetked, mil meeskond, tehes otsuseid, huvitub v\u00e4hemalt iga osaleja arvamusest. Isegi kui keegi ei ole veel piisavalt p\u00e4dev, on v\u00f5imalik v\u00e4hemalt selgitada, kuhu me t\u00f5eliselt suundume. \u00c4rge unustage vastastikust austust. Ja kui satute tupikusse, siis on alati v\u00f5imalus m\u00e4ngida head vanade headust Scrum pokkerit.<\/p>\n<p><i>\u00dcksteise aitamine.<\/i><\/p>\n<p>Olge n\u00f5us, et kui te olete meeskonda uus tulija ja keegi ei selgita teile midagi, tekib rumal lootusetuse tunne (j\u00e4rgneb m\u00f5te \"aga v\u00f5ib-olla on see k\u00f5ik m\u00f5ttetu...\"). Et seda ei juhtuks, peaks siin olema minu arvates kaks olulist koostisosad: <\/p>\n<ul>\n<li>Karjuda SOS, kui vajate abi, mitte vaikida ja oodata, kuni keegi sellest aru saab;<\/li>\n<li>Arendada endas tervet empaatiat oma meeskonnakaaslaste suhtes ja mitte j\u00e4\u00e4da k\u00f5rvale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kas tunnete juba, kui lahe teie meeskond on? Pole hullu, vaatame, mis meid saab aidata. <\/p>\n<h4>Head ilma katal\u00fcsaatorid meeskonnas aka meeskonna inkubaator<\/h4>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a5c43055656dc74b7034d4c9da1203d3.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Asukoht.<\/i><\/p>\n<p>Jah, jah, see on t\u00f5epoolest inkubaator. Ja kui olla t\u00e4psem \u2013 <b>ainus asukoht<\/b>. Minu arvates on k\u00f5ige olulisem, kust alustada meeskonna \"kokku sulandumist\" \u2013 see on l\u00e4hedane asukoht \u00fcksteise suhtes. Veel parem, kui see on eraldi tuba ja keegi suurtest ruumidest ei sega sind. Esiteks lahendatakse v\u00e4iksemad probleemid \"lennult\", mitte ei j\u00e4eta need kaugesse tulevikku. Koost\u00f6\u00f6kaaslase k\u00e4tteulatuses olemine on palju kasulikum kui k\u00e4tteulatus, mis on piiratud Skype'iga. Teiseks valitseb toas koost\u00f6\u00f6 atmosf\u00e4\u00e4r. Sa tunned, et toimetad projekti heaks ning ka k\u00f5rval istuv ja t\u00f6\u00f6tav kolleeg teeb sama. See on umbes nagu lapsena gruppides lumeinimese tegemine v\u00f5i lumest majakese ehitamine, kaevates seda hiiglaslikust lumerest. Iga\u00fchel oli oma panus ja k\u00f5igil oli hea.<\/p>\n<p>Mul oli au t\u00f6\u00f6tada 9 kuud oma meeskonnast eemal. See on \u00e4\u00e4rmiselt ebamugav. Minu t\u00f6\u00f6 venis. Minu \u00fclesanded olid \"In Progress\" seisundis kauem, kui enamik mu kaaslaste \u00fclesandeid. Tundus, et nad seal koos vormivad juba viiek\u00fcmnendat lumeinimest, samas kui mina siin istun ja proovin ikka veel esimesele nina jaoks porgandit v\u00e4lja viilida. \u00dches\u00f5naga, produktiivsus \u2013 aeglaselt nagu kilpkonn. <\/p>\n<p>Aga kui ma kolisin oma meeskonda, muutus olukord kardinaalselt. Tundsin end \"rindejoonel\". M\u00f5ne n\u00e4dala jooksul l\u00f5petasin ma rohkem \u00fclesandeid, kui olin teinud kuu jooksul. Ei kartnud isegi v\u00f5tta endale keskastme \u00fclesannet!<\/p>\n<p><i>Empaatia ja \u00fcldine \u00f5hkkond.<\/i><\/p>\n<p>K\u00e4ia soutse, kui kaaslane satub lahingusse. Vastastikune austus ja lihtsalt head suhted \u00fcksteisega \u2013 see on samuti omaette edu v\u00f5ti. Ideaalis peaks olema r\u00f5\u00f5m kaaslase saavutuste \u00fcle ja uhkus oma meeskonna \u00fcle \u2013 see on juba hea motivatsioon edasiseks edenemiseks. <\/p>\n<p>See tuletas mulle meelde videot, kus rahvahulk suutis koos teisaldada pargitud autosid, mis takistasid kiirabi l\u00e4bimist. Nad tegid seda koos ja suutsid liigutada kahte autot, mis seisis k\u00e4sipiduriga. See on t\u00f5eliselt \u00e4ge. Ja ma arvan, et p\u00e4rast edu tundis iga\u00fcks sisimas, et on protsessile kasulik, tundis, et on andnud oma panuse t\u00f5sisema abi saavutamisse.<\/p>\n<p>Minu k\u00f5ige hullem uni on see, kui meeskonnas valitseb piinlik \u00f5hkkond ja peaaegu iga\u00fcks kardab midagi \u00f6elda, et mitte kuskil eksida v\u00f5i mitte rumalana v\u00f5i imelikuna n\u00e4ida. Sedasi ei tohiks olla. Ma m\u00f5istan, et k\u00f5igil on erinev iseloom, kuid iga meeskonna liige peaks tundma end selles mugavalt.<\/p>\n<p>Kirjeldatud olukorrale, samuti lihtsalt hea ennetuse vastu, oleks vastum\u00fcrk <b>suhtlemine<\/b> meeskonnaga mitteformaalsetes oludes. Just suhtlemine, mitte vaba aja veetmine, kus k\u00f5ik on oma nutitelefonides. Poleks nii paha korraldada meeskonna\u00f5htut, et m\u00e4ngida lauam\u00e4nge, v\u00f5i k\u00e4ia koos p\u00f5genemistoas v\u00f5i paintballis. V\u00f5itlege oma meeskonna atmosf\u00e4\u00e4ri nimel!<\/p>\n<p><i>Meeskonna fasilitaator. Mis see pok\u00e9mon on?<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/9eefddfd3914a2ddc5c312d073cf7554.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTundub, et peaksin \u00fctlema, et see peaks olema juht. Kuid siin on \u00f5huke ja libe piir. Meeskonna fasilitaatori huvides ei ole meeskonna juhtimine. Ta soovib suurendada kogu meeskonna motivatsiooni ja hoida seal mugavat atmosf\u00e4\u00e4ri, ta on suurep\u00e4rane \u201elahendaja\u201c meeskonna konfliktides. Tema eesm\u00e4rk on k\u00f5rge meeskonna tootlikkus.<\/p>\n<p>Soovitav oleks, et see oleks inimene v\u00e4ljaspoolt. Iga meeskond l\u00e4bib oma kujunemise etappe <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/habr.com\/ru\/company\/stratoplan\/blog\/226905\/\">Tuckmani mudeli j\u00e4rgi<\/a><\/noindex>. Nii et kui rakendada meeskonda fasilitaator Forming etapis, siis suudab meeskond Storming etappi kergemini \u00fcle elada ja kiiremini j\u00f5uda Norming etapini, kui ilma temata. Kuid Performing etapis ei ole fasilitaator ideaalis enam vajalik. Meeskond suudab k\u00f5igega ise toime tulla. Kuid kui keegi lahkub meeskonnast v\u00f5i liitub selle juurde, langeb ta j\u00e4lle Storming etappi. Ja siis: \"Fasilitaator, ma kutsun sind!\"<\/p>\n<p>Oleks veel \u00fcks lisaks, kui fasilitaator m\u00fc\u00fcks meeskonnale ideed. Ma arvan, et kui \u201es\u00fc\u00fcdata\u201c meeskonnakaaslaste seas s\u00e4de ja nakatada neid \u00fchise eduga tulevikus, mille poole me k\u00f5ik praegu peame p\u00fc\u00fcdlema, siis saab selle kaudu p\u00e4ris h\u00e4sti meeskonna motivatsiooni suurendada.<\/p>\n<p><i>Konfliktide r\u00e4nk tapmine.<\/i><\/p>\n<p>Ma loodan siiralt, et meie <b>unistuste meeskond<\/b> kunagi ei teki konflikte. Me k\u00f5ik oleme toredad ja oskame adekvaatselt reageerida nali, ekstreemsetele olukordadele ning konflikte ei p\u00fc\u00fca me ise tekitada. Eks ole? Aga ma tean, et vahel on kokkuv\u00f5te v\u00e4ltimatu (eriti Storming'i staadiumis). Sellistel hetkedel on kiiresti vaja visata pokepall vastasele, et kutsuda v\u00e4lja fasilitaator! Kuid sageli on tiimikaaslased juba teadlikud, mis tiimis toimub, ja on valmis m\u00f5lemat pokepallidega \u00fcle k\u00fclvama. On v\u00e4ga oluline konflikt v\u00f5imalikult kiiresti \u00e4ra l\u00f5petada, et mitte j\u00e4\u00e4ks ebamugavusi ja varjatud solvumisi.<\/p>\n<p><i>Koost\u00f6\u00f6planeerimine. <\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kui kellegi tootlikkus tekitab huvi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d5d9c2669cbef48419f295978f476fdd.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nKoost\u00f6\u00f6planeerimisel peab meeskond h\u00e4sti hindama hetke- ja tulevasi t\u00f6id. Arvan, et see on hea v\u00f5imalus \u00fchtlaselt jagada koormust iga meeskonnakaaslase vahel. K\u00f5ik s\u00f5brad peavad oma meeskonda k\u00f5igest teavitama (raskustest, ettepanekutest jne). Vastasel juhul v\u00f5ib meeskond vaikse inimesele veel \u00fclesandeid peale visata, mis mitte ainult ei lase tal masendusse langeda, vaid v\u00f5ib ka pahameelt tekitada \u2013 ja see on juba ohtlik unistuste meeskonna jaoks! Pidev ja avatud dialoog on t\u00f5husaks planeerimiseks v\u00f5tmet\u00e4htsusega.<\/p>\n<p>L\u00e4bipaistvus on sama oluline atribuut planeerimisel nagu v\u00f5lutrink Asterixile. L\u00e4bipaistvust on vaja t\u00f5husamaks t\u00f6\u00f6tamiseks ja t\u00f5husate otsuste vastuv\u00f5tmiseks. Kui me n\u00e4eme k\u00f5ikuvaid s\u00fcndmuste tervikut, suudame alati teha head otsust, mis ei lase meil hiljem kulutada aega halbade tulemuste v\u00f5i eba\u00f5nnestumise p\u00f5hjuste v\u00e4ljaselgitamisele.<\/p>\n<p><i>Dailys. <\/i><\/p>\n<p>Dailys on meeskonna igap\u00e4evased koosolekud, et teada saada ja m\u00f5ista oma t\u00f6\u00f6 staatust. See on unistuste meeskonna kirsiks torti. Eriti kui need dailyd toimuvad mitte Skype'is, vaid tassikese kohvi ja mitteametlikus keskkonnas. Olen paar korda osalenud sellistes dailydes, ja kui aus olla, siis p\u00e4rast oma t\u00f6\u00f6kohta naastes on motivatsioon t\u00f6\u00f6tada ja luua j\u00e4rjest rohkem! Haha! T\u00f5siselt, s\u00f5brad. Dailyd, kui need on korralikult organiseeritud ja meeskonnakaaslased on \u00fcksteisele avatud, tapavad kohe mitu v\u00e4list. See on l\u00e4bipaistvus, koost\u00f6\u00f6planeerimine (tean, et on retrospektiiv, kuid probleemidest v\u00f5ib siin palju kiiremini teada saada), \u00fchiste otsuste vastuv\u00f5tmine, ideed meeskonnale ja lihtsalt aeg, mis veedetakse koos meeskonnaga!<\/p>\n<h4>L\u00e4heme siis ja loome selle unistuste meeskonna!<\/h4>\n<p>\nTahaksin uskuda, et iga\u00fchel meist on v\u00f5imalus t\u00f6\u00f6tada unistuste meeskonnas. Siis oleks k\u00f5igil heaolu. Ei oleks j\u00e4rjekordi ega viivitusi, sest unistuste meeskond suudab k\u00f5igega toime tulla, ning ei oleks negatiivsust, sest unistuste meeskond armastab oma t\u00f6\u00f6d jne. ja nii edaspidi.<\/p>\n<p>Isiklikult olen oma meeskonna \u00fcle uhke ja inspireeritud. Ja \u00f6elda, et t\u00f6\u00f6tan unistuste meeskonnas, oleks v\u00f5ib-olla vale, kuna unistused on loodud olema k\u00e4ttesaamatud, et oleks mille poole p\u00fc\u00fcdlemas.<br \/>\n<br \/>Allikas: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/icl_services\/blog\/448334\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443? \u0410 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u0437 Google? \u0412\u043e \u0432\u0441\u044f\u043a\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043c\u044b \u0431\u044b \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Kui kellelegi toimetulek tekitab huvi | ProHoster","description":"T\u00f5en\u00e4oliselt on iga\u00fchel meist kunagi olnud m\u00f5tteid selle \u00fcle, milline v\u00f5iks olla see k\u00f5ige ideaalsem meeskond? Ousheni \u00e4gedate s\u00f5prade meeskond? V\u00f5i Prantsusmaa jalgpallikoondis?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31724","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:31:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:12:32","updated":"2026-01-21 07:31:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}