{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Kas IT-rekruuteriks hakkamine on t\u00f5eliselt keeruline?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Tere, kallid Habrani inimesed!<\/p>\n

T\u00e4na r\u00e4\u00e4gime aktuaalsest teemast + veidi selgitusi sellest<\/u><\/b><\/a><\/noindex> artiklis.<\/p>\n

Alustan sellest, et olen personalivalikuga tegelenud juba \u00fcle 11 aasta. Olen l\u00e4binud k\u00f5ik arengutasemed, alates tavalisest v\u00e4rbajast kuni personali direktorini. Olen n\u00e4inud palju ja mul on jagada.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Personalivalik, nagu iga teine tegevus inimeste alal, n\u00f5uab t\u00e4ielikku arusaamist valdkonnast, t\u00f6\u00f6riistadest ja nende t\u00e4htsusest \u00e4ri jaoks laiemalt. Paljud algajad ei saa aru, kui keeruline ja samas huvitav see amet on. Seet\u00f5ttu oleme viimase kuue aasta jooksul kogenud kvaliteetsete spetsialistide puudust. Olgem ausad. Paljud arvavad, et personalijuht\/v\u00e4rbaja on lihtsalt inimene, kes t\u00fc\u00fctab kandidaate, tehes seda \u00fclespuhutud huulte ja dramatiseeritud manierismiga. See on selline vaade kandidaatide poolt. Tulevased v\u00e4rbajad arvavad, et see on lihtne: leida, helistada, tuua ja voila \u2013 maagia, t\u00f6\u00f6 tehtud. Praktikas aga eksivad nii \u00fched kui teised.<\/p>\n

T\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4rbamine ja tuleviku juhtimine on v\u00e4ga aegan\u00f5udev protsess, kus on palju peidetud takistusi ja \u00fcllatusi, kus ei saa toetuda mallidele.<\/p>\n

Seet\u00f5ttu oleme t\u00e4na tunnistajaks kandidaatide, eriti IT-spetsialistide, pahameelele. Kuna v\u00e4rbajate seas on 80% naisi, lisab see oma \u201eerilisust\u201c ja paiskab veelgi tuld tulele.<\/p>\n

IT valdkonna populaarsuse suurenedes SR\u00dc riikides, algas v\u00e4rbamisvaldkonnas paanika. K\u00f5ik h\u00fcppasid j\u00e4rsku sellesse ihaldatud ni\u0161\u0161isse, nagu minnes kaevandama kunagi. Loomulikult ei taha ma naissoo esindajaid solvata, aga t\u00fcdrukutel on keerulisem m\u00f5ista k\u00f5iki IT-ala n\u00fcansse ja spetsialistide leidmine. Siin see k\u00f5ik algas. \u201eKuidas see nii keeruline on\u201c, \u201etulge veebinarile\u201c, \u201ekuidas IT-sse siseneda\u201c ja nii edasi.
\nJah, ni\u0161\u0161 ei ole lihtne. Kvaliteetse IT-spetsialisti leidmine ei ole sama, mis m\u00fc\u00fcgimooduli v\u00f5i raamatupidaja t\u00f6\u00f6koha t\u00e4itmine, kus k\u00f5ik on selgelt paika pandud. Siin tuleb m\u00f5tlema hakata ja mitte lihtsalt v\u00f5rrelda dokumenti ametijuhendiga, vaid ka omada v\u00e4hemalt mingit arusaama arenduse ja programmeerimise valdkonnast.<\/p>\n

Ja algab... Rekrutimise \u00abt\u00e4hed\u00bb, kes on suutnud haaret saada ja oskusi arendada, v\u00f5tavad uhkelt \u00fcle lordide rolli. K\u00f5ik teised aga v\u00f5itlevad kui kalad j\u00e4ises vees, k\u00fclastades k\u00fcmneid kursuseid, mis \u00abaitavad oluliselt\u00bb edaspidistes tegevustes. See pole ainult IT, kallid - see on k\u00f5ikjal. Meie ajal on p\u00e4evakorras koolitused, kursused, loengud, veebiseminarid ja muud. Teadmisi ei kanna enam seljas, kuid k\u00f5igest sellest vale\u00f5petustest on vaid 20-30% t\u00f5eliselt v\u00e4\u00e4rtuslikku materjali. Kahju, et k\u00f5ik ei suuda seda eristada.<\/p>\n

Ja n\u00fc\u00fcd on meil rekruter, kes on korjanud segadust, m\u00f5istnud\/mitte m\u00f5istnud ja l\u00e4heb lahingusse. Ja see algas:<\/p>\n