{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Kas on t\u00f5esti nii keeruline alustada IT-rekruutimise teed?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Tere, austatud Habrovchani!<\/p>\n

T\u00e4na r\u00e4\u00e4gime aktuaalsest teemast + veidi selgitusi selle<\/u><\/b><\/a><\/noindex> artikli kohta.<\/p>\n

Alustan sellega, et olen personalivaliku alal t\u00f6\u00f6tanud \u00fcle 11 aasta. Olen l\u00e4binud k\u00f5ik etapid, alates tavalise v\u00e4rbaja kuni personalidirektorini. Olen n\u00e4inud palju ja mul on, mida jagada.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Personalivalik, nagu iga teine tegevus inimeste t\u00f6\u00f6ga, n\u00f5uab t\u00e4ielikku arusaamist sellest valdkonnast, t\u00f6\u00f6riistadest ja ettev\u00f5tte jaoks selle olulisusest. Paljud, kes alustavad oma karj\u00e4\u00e4ri, ei ole teadlikud, kui samal ajal keeruline ja huvitav amet see on. Seet\u00f5ttu oleme viimase kuue aasta jooksul kogenud teatavat langust ja kvaliteetsete spetsialistide puudust. Olgem ausad. Sest paljud arvavad, et personalijuht\/v\u00e4rbaja on nagu n\u00f6rdinud inimene, kes muigab ja nautides kandidaate piinab. See on selline vaade kandidaadi poolt. Tulevased v\u00e4rbajad arvavad, et see on lihtne: leida, helistada, tuua ja voila \u2014 maagia, t\u00f6\u00f6 tehtud. Praktiliselt aga eksivad nii nad kui ka nemad.<\/p>\n

V\u00e4rbamisprotsess, hiljem ka juhtimisprotsess, on v\u00e4ga t\u00f6\u00f6mahukas, t\u00e4is allveevete ja \u00fcllatusi, kus ei saa toetuda lihtsusele.<\/p>\n

Seet\u00f5ttu saame t\u00e4nap\u00e4eval \u00e4rritunud tagasisidet kandidaatidelt, eriti IT-spetsialistidelt. Kuna professionaalsest v\u00e4rbamisest 80% koosneb naissoost isikutest \u2014 see lisab ka oma \"\u0161armi\" ja k\u00fctab tulle.<\/p>\n

IT populariseerimisega SR\u00dc riikides algas v\u00e4rbamises paanika. K\u00f5ik t\u00f5ttasid sellele soovitud ni\u0161\u0161ile nagu kunagi varem kaevandusse. Loomulikult, ma ei taha solvata naissoost Habra esindajaid, kuid t\u00fcdrukutel on keerulisem m\u00f5ista IT ja spetsialistide valiku peensusi. Just siin see algas. \"Kuidas see on keeruline\", \"k\u00e4ige veebinaril\", \"kuidas IT-sse siseneda\" ja sarnased laused.
\nJah, ni\u0161\u0161 ei ole lihtne. Kvaliteetse IT-spetsialisti leidmine ei ole sama h\u00f5lbus kui m\u00fc\u00fcgimehe v\u00f5i raamatupidaja koha t\u00e4itmine, kus k\u00f5ik on \u00fclimalt selge. Siin tuleb t\u00f5eliselt m\u00f5elda ja mitte lihtsalt v\u00f5rrelda dokumenti ametikoha profiiliga, vaid omada ka mingit arusaama arenduse ja programmeerimise valdkonnast.<\/p>\n

Ja algab... T\u00f5usnud \"divad\" v\u00e4rbamise alal, kes on suutnud kinni haarata n\u00f6\u00f6ri ja k\u00e4tel k\u00e4e harjutada, puhuvad huuled ja l\u00fclitavad sisse perenaise re\u017eiimi. K\u00f5ik teised p\u00fc\u00fcavad nagu kalad j\u00e4\u00e4s, k\u00fclastades k\u00fcmneid kursuseid, mis \"aitavad v\u00e4ga\" edaspidises tegevuses. Ja see pole ainult IT-s, poisid, see on igal pool. Meie aeg on n\u00fc\u00fcd koolituste, kursuste, loengute, veebiseminaride ja muu taolise aeg. Teadmisi ei kanna seljas, kuid k\u00f5ikidest sellest vale\u00f5ppe pr\u00fcgist on vaid 20-30% v\u00e4\u00e4rtuslikku materjali. Kahju, et kaugel k\u00f5ik suudavad seda eristada.<\/p>\n

Ja n\u00fc\u00fcd on meil v\u00e4rbaja, kes on saanud osa juttu, aru saanud \/ mitte aru saanud ja lahingusse. Ja see algas:<\/p>\n