habr.com\/ru\/post\/447826<\/a><\/noindex> Viisin l\u00e4bi k\u00fcsitluse lugejate seas kiireks IT-spetsialistide oskuste hindamise meetodite kohta. Selles artiklis r\u00e4\u00e4gin meetoditest, mis mulle isiklikult meeldivad, miks need mulle meeldivad ja kuidas neid rakendan. Alustan esimesest kohast ja l\u00f5petan seitsmendaga. <\/p>\n1. Mitmeastmeline test\u00fclesanne, mille esimene etapp tehakse enne vestlust<\/h3>\n \nPean seda meetodit arendajate kompetentside hindamiseks parimaks. Erinevalt traditsioonilisest test\u00fclesandest, kus \u00fctlete \u00absiin on \u00fclesanne ja mine tee seda\u00bb, jaguneb minu variant test\u00fclesande t\u00e4itmise protsess etappideks \u2013 \u00fclesande arutamine ja m\u00f5istmine, lahenduse projekteerimine ja vajalike ressursside hindamine, mitu etappi lahenduse rakendamist, dokumenteerimine ja lahenduse \u00fcleandmine. See l\u00e4henemine on l\u00e4hemal kaasaegsetele tarkvaraarenduse tehnoloogiatele kui lihtsalt \u00abv\u00f5ta ja tee\u00bb. T\u00e4iendavad detailid edaspidi.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nOma projektide jaoks palkan tavaliselt kaugkodasid t\u00f6\u00f6tajaid, kes arendavad eraldi, iseseisvaid ja suhteliselt eristuvaid projekti osi. See v\u00e4hendab vajadust t\u00f6\u00f6tajate vahelise kommunikatsiooni j\u00e4rele, sageli nullini. T\u00f6\u00f6tajad suhtlevad mitte \u00fcksteisega, vaid projektijuhiga. Seet\u00f5ttu on mulle oluline kohe hinnata, kui kiiresti inimene suudab \u00fclesandest aru saada, esitada selgitavaid k\u00fcsimusi, iseseisvalt koostada tegevusplaani \u00fclesande lahendamiseks, hinnata vajalikke ressursse ja aega. Mitmeastmeline test\u00fclesanne aitab mul seda h\u00e4sti hinnata.<\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nV\u00f5tame ja s\u00f5nastame iseseisva ja originaalse \u00fclesande, mis on seotud projektiga, millega arendaja peab tegelema. T\u00fc\u00fcpiliselt kirjeldan \u00fclesandena lihtsustatud protot\u00fc\u00fcpi p\u00f5hiteemast v\u00f5i tulevase toote, milles arendajaga on kaasas peamised projektiga seotud probleemid ja tehnoloogiad.<\/p>\n
Test\u00fclesande esimeseks etapiks on \u00fclesandega tutvumine, arusaamatute asjade t\u00e4psustamine, lahenduse projekteerimine, lahendustegevuste planeerimine ja etapiviisilise ajahindamine. L\u00f5pptulemusena ootan 1-2 lehek\u00fclge dokumenti, kus on kirjas arendaja tegevusplaan ja ajahinnang. K\u00fcsin ka kandidaatidelt, millise etapi nad sooviksid t\u00e4ielikult ellu viia, et oma oskusi praktikas t\u00f5estada. Programmeerida pole hetkel vaja.<\/p>\n
See \u00fclesanne (\u00fcks ja sama) jagatakse mitmele kandidaadile. Oodatakse, et kandidaatidelt saab vastused j\u00e4rgmisel p\u00e4eval. Edasi, 2-3 p\u00e4eva hiljem, kui k\u00f5ik vastused on saadud, anal\u00fc\u00fcsime, mida kandidaadid saatsid ja milliseid selgitavaid k\u00fcsimusi nad k\u00fcsisid, enne kui \u00fclesande t\u00e4itmist alustasid. Selle teabe p\u00f5hjal saab kutsuda j\u00e4rgmisele etapile soovitud arvu kandidaate. <\/p>\n
J\u00e4rgmine etapp on l\u00fchike vestlus. Meil on juba teemad, millest r\u00e4\u00e4kida. Kandidaat on juba ligikaudselt teadlik projektist, mille kallal ta t\u00f6\u00f6tama hakkab. Selle vestluse p\u00f5hieesm\u00e4rk on vastata kandidaadi tehnilistele k\u00fcsimustele ja motiveerida teda t\u00e4itma p\u00f5hikatse\u00fclesannet \u2013 programmeerima seda osa \u00fclesandest, mille ta ise valis. V\u00f5i seda osa, mille elluviimist soovite te n\u00e4ha.<\/p>\n
On alati huvitav j\u00e4lgida, millist osa \u00fclesandest arendaja soovib teostada. M\u00f5ned eelistavad kavandada projekti struktuuri, jagades lahendust mooduliteks ja klassideks, liikudes \u00fclemisest punktist alumisse. Teised t\u00f5stavad esile eraldi alateema, mis nende arvates on k\u00f5ige olulisem, \u00fcldise lahenduse kirja panemata. Seega, nad liiguvad alumisest punktist \u00fcles, alustades keerulisest alateemast tervikliku lahenduse poole.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nMe saame n\u00e4ha kandidaadi eruditsiooni, tema teadmiste rakendatavust meie projektis ja suhtlemisoskuste arengut. Samuti on meil lihtne kandidaatide omavahelist v\u00f5rdlust teha. T\u00fc\u00fcpiliselt loobun nendest kandidaatidest, kes on andnud liiga optimistlikke v\u00f5i liiga pessimistlikke hinnanguid \u00fclesande t\u00e4itmise ajale. Loomulikult on mul oma ajaline hinnang. Kandidaadi madal hinnang n\u00e4itab t\u00f5en\u00e4oliselt, et inimene ei ole \u00fclesandesse piisavalt s\u00fcvenenud ja on selle testi pinnapealselt t\u00e4itnud. Liialt k\u00f5rge ajahinnang viitab tavaliselt sellele, et kandidaat ei m\u00f5ista teemaderingi piisavalt h\u00e4sti ega oma vajalikku kogemust. Ma ei viska kandidaate kohe v\u00e4lja nende hinnangu p\u00f5hjal, vaid palun neil oma hinnangut p\u00f5hjendada, kui see ei olnud juba piisavalt p\u00f5hjendatud. <\/p>\n
M\u00f5nele v\u00f5ib see meetod tunduda keeruline ja ajakulukas. Minu arvates v\u00f5tab selle meetodi rakendamine umbes 30\u201360 minutit test\u00fclesande kirjelduseks ja seej\u00e4rel 15\u201320 minutit iga kandidaadi vastuse kontrollimiseks. Kandidaatide jaoks v\u00f5tab sellise test\u00fclesande t\u00e4itmine tavaliselt mitte rohkem kui 1-2 tundi, samal ajal kui nad s\u00fcvenevad \u00fclesannete olemusse, millega nad hiljem tegelema peavad. Juba selle etapi jooksul v\u00f5ib kandidaat muutuda huvipuuduseks ja loobuda suhtlemisest teiega, raisates selleks natuke aega.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nEsiteks, tuleb v\u00e4lja m\u00f5elda originaalne, isoleeritud ja mahukas test\u00fclesanne, mis ei ole alati v\u00f5imalik. Teiseks, mitte k\u00f5ik kandidaadid ei saa kohe aru, et esimesel etapil ei ole vajalik programmeerida. M\u00f5ned alustavad kohe programmeerimisega ja kaovad p\u00e4evadeks, seej\u00e4rel saadavad nad t\u00e4ielikult t\u00e4idetud test\u00fclesande. Formaalselt ei ole nad selle test\u00fclesande t\u00e4itmisega toime tulnud, kuna nad ei teinud seda, mida neilt n\u00f5uti. Kuid samas, nad on siiski suutnud, kui nad saadavad m\u00f5istlikke lahendusi kogu test\u00fclesandele. Selliste olukordade v\u00e4ltimiseks helistan tavaliselt k\u00f5igile kandidaatidele, kes said \u00fclesande, kahe p\u00e4eva jooksul p\u00e4rast \u00fclesande v\u00e4ljastamist ja k\u00fcsin, kuidas neil l\u00e4heb. <\/p>\n
2. L\u00fchikesed testid valikvastustega, ajapiiranguga<\/h3>\n \nMa ei kasuta seda meetodit sageli, kuigi see meeldib mulle v\u00e4ga ja pean seda \u00fcheks parimaks viisi kiireks kompetentside kontrollimiseks. Kirjutan selle meetodi kohta l\u00e4hiajal eraldi artikli. Selliseid teste kasutatakse laialdaselt erinevates teadusvaldkondades. K\u00f5ige silmapaistvam ja t\u00fc\u00fcpiline n\u00e4ide on teoreetiline eksam juhiloa saamiseks. Venemaal sisaldab see eksam 20 k\u00fcsimust, millele tuleb vastata 20 minuti jooksul. Lubatakse \u00fcks viga. Kahe vea korral tuleb eksam saavutada vigadeta 10 lisak\u00fcsimusele. See meetod automatiseeritakse suurep\u00e4raselt.<\/p>\n
Kahjuks olen ma kohanud harva h\u00e4id teostusi selliste testide jaoks programmeerijatele. Kui te teate h\u00e4id valmisteoseid selliste testide jaoks, palun kirjutage kommentaaridesse. <\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nMa olen t\u00f6\u00f6tanud erakordsete testide elluviimisega t\u00f6\u00f6andjatega tellimuste t\u00e4itmise k\u00e4igus v\u00e4rbaja v\u00e4ljatootjana. Sellise testi teostamine on t\u00e4iesti v\u00f5imalik. N\u00e4iteks Google Forms'i abil. Peamine probleem on k\u00fcsimuste ja vastuste valik. T\u00fc\u00fcpiliselt j\u00e4tkub t\u00f6\u00f6andjate fantaasia 10 k\u00fcsimuse jagu. Kahjuks ei saa Google Forms'is rakendada k\u00fcsimuste rotatsiooni ja ajapiiranguid. Kui te teate head veebit\u00f6\u00f6riista, et luua oma teste, kus on v\u00f5imalik piirata teste t\u00e4itmise aega ja organiseerida erinevate k\u00fcsimuste valik erinevate kandidaatide jaoks, palun kirjutage selliste teenuste kohta kommentaarides.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nPraegu kasutan seda meetodit t\u00f6\u00f6andjate soovi t\u00f5ttu, kui neil on olemas valmis testid, mida kandidaatidele anda. Samuti on v\u00f5imalik kombineerida selliseid teste minu reitingu neljanda meetodiga \u2013 palume kandidaadil jagada oma ekraani ja l\u00e4bida test. Samal ajal saate arutada temaga k\u00fcsimusi ja vastusevariante.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nHea rakendamise korral on see meetod iseseisev. Kandidaat saab valida endale sobiva aja testi l\u00e4bimiseks ja te ei pea kulutama liiga palju oma aega. <\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nSelle meetodi kvaliteetne rakendamine on \u00fcsna kulukas ja see ei ole v\u00e4ga mugav v\u00e4ikestele ettev\u00f5tetele, kes harva uusi t\u00f6\u00f6tajaid saavad.<\/p>\n
3. Avariatid avatud k\u00fcsimustega kogemuse kohta<\/h3>\n \nSee on avatud k\u00fcsimuste kogum, mis kutsub kandidaatidel arutlema oma kogemuste p\u00f5hjal. Samuti ei paku me vastusevariante. Avatud k\u00fcsimused on sellised, millele ei saa lihtsalt ja \u00fchem\u00f5tteliselt vastata. N\u00e4iteks, tuletage meelde k\u00f5ige keerulisem \u00fclesanne, mille te lahendasite sellise raamistikuga? Milles seisnes teie jaoks peamine raskus? Sellistele k\u00fcsimustele ei saa lihtsasti vastata. T\u00e4psemalt, ainus lihtne vastus on \u2013 mul ei ole sellist kogemust, ma ei ole selle t\u00f6\u00f6riistaga t\u00f6\u00f6tanud. <\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nLihtne rakendada Google Formsi kaudu. Peamine on m\u00f5elda v\u00e4lja k\u00fcsimused. Kasutan mitmeid standardseid konstruktsioone.<\/p>\n
R\u00e4\u00e4kige viimasest projektist, mida tegite tehnoloogiaga \u0425\u0425\u0425, mis oli selle projekti juures teie jaoks k\u00f5ige keerulisem?<\/p>\n
Mis on tehnoloogia \u0425\u0425\u0425 peamised eelised teie jaoks, tooge n\u00e4iteid oma kogemusest?
Millistes olukordades eelistaksite tehnoloogiat AAA, mitte BBB?
Seet\u00f5ttu saab neid konstruktsioone rakendada paljudele teie t\u00f6\u00f6steemi tehnoloogiatele. Sellistele k\u00fcsimustele ei ole lihtne vastata mallifraasidega internetist, kuna need on isiklikud ja puudutavad isiklikku kogemust. Vastates nendele k\u00fcsimustele peab kandidaat tavaliselt meeles, et intervjuu k\u00e4igus v\u00f5ivad tema vastused tuua kaasa lisak\u00fcsimusi. Seega, kui kogemust ei ole, siis kandidaadid tihti loobuvad, m\u00f5istes, et edasine vestlus v\u00f5ib olla m\u00f5ttetu.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nT\u00f6\u00f6tades tellimustega spetsialistide valimiseks, kui tellija ei ole pakkunud oma meetodit algsete oskuste kontrollimiseks, kasutan seda meetodit. Mul on juba valmis tehtud k\u00fcsimustikud mitmesuguste teemade osas ja mul ei ole midagi, et kasutada seda meetodit uue tellija jaoks.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nLihtne rakendada Google Formsi kaudu. Lisaks saab uue k\u00fcsitluse teha varasema p\u00f5hjal, asendades tehnoloogiate ja t\u00f6\u00f6riistade nimed teistega. N\u00e4iteks, k\u00fcsitlus kogemuse kohta Reactiga ei erine kuigi palju k\u00fcsitluse tegemisest kogemuse kohta Angulariga.<\/p>\n
Sellise k\u00fcsitluse koostamine v\u00f5tab 15-20 minutit ja kandidaatide vastamine v\u00f5tab tavaliselt 15-30 minutit. Aja kulu on v\u00e4ike, kuid me saame teavet kandidaadi isikliku kogemuse kohta, mille najal saame teha iga intervjuu kandidaatidega ainulaadseks ja huvitavamaks. Tavaliselt on sellise k\u00fcsitluse j\u00e4rel intervjuu kestus l\u00fchem, kuna ei pea esitama lihtsaid \u00fchesuguseid k\u00fcsimusi.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nKandidaadi enda vastuse eristamiseks nn \u201egoogeldatud\u201d vastusest tuleb teemasse s\u00fcveneda. Kuid see tuleb kiiresti kogemusega. P\u00e4rast 10-20 vastuse vaatamist \u00f5pite eristama kandidaadi originaalseid vastuseid internetis leitud vastustest.<\/p>\n
4. Live-Doing (koodimine) \u2013 lahendame lihtsa \u00fclesande reaalajas jagatud ekraaniga<\/h3>\n \nSelle meetodi olemus seisneb selles, et paluda kandidaadil lahendada lihtne \u00fclesanne ja j\u00e4lgida protsessi. Kandidaat v\u00f5ib kasutada k\u00f5ike, teavet otsida internetist pole keelatud. Kandidaat v\u00f5ib tunda stressi, et tema t\u00f6\u00f6d j\u00e4lgitakse. K\u00f5ik kandidaadid ei n\u00f5ustu sellise oskuste hindamise variandiga. Kuid teisest k\u00fcljest v\u00f5imaldab see meetod n\u00e4ha, millised teadmised inimesel peas on, millega ta suuteline olema ka stressiolukorras ning millise teabeotsingu tema teeb. Kandidaadi tase on peaaegu kohe m\u00e4rgatav. Algajad kasutavad k\u00f5ige baasemaid, isegi primitiivseid keele v\u00f5imalusi, sageli hakkavad nad rakendama algteekide funktsionaalsust k\u00e4sitsi. Kogenud kandidaadid orienteeruvad h\u00e4sti baasklassides, meetodites, funktsioonides ja suudavad lihtsa \u00fclesande kiiresti lahendada \u2013 2-3 korda kiiremini kui algajad, rakendades tuttavat algteegi funktsionaalsust. Veelgi kogenumad kandidaadid alustavad tavaliselt erinevate l\u00e4henemisviiside arutelu \u00fclesande lahendamisele ja r\u00e4\u00e4givad mitmest lahendusvariandist, k\u00fcsides, millise variandi rakendust ma soovin n\u00e4ha. K\u00f5ike, mida kandidaat teeb, saab arutada. Isegi sama \u00fclesande alusel saavad intervjuud olla v\u00e4ga erinevad, nagu ka kandidaadi lahendused.<\/p>\n
Selle meetodi variandina v\u00f5ib paluda kandidaadil l\u00e4bida professionaalsete kompetentside test, p\u00f5hjendades valiku \u00fchte v\u00f5i teist vastust. Erinevalt tavalisest testimisest saate teada, kui p\u00f5hjendatud oli vastuste valik. V\u00f5ite v\u00e4lja m\u00f5elda oma variandid selle meetodi osas, arvestades teie lihtsuse n\u00f5udmisi.<\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nSeda meetodit on lihtne rakendada Skype'i v\u00f5i muu sarnase videok\u00f5nede s\u00fcsteemi abil, mis v\u00f5imaldab ekraani jagamist. \u00dclesandeid saab ise v\u00e4lja m\u00f5elda v\u00f5i kasutada platvorme nagu Code Wars, erinevaid valmis teste.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nKui valin arendajaid ja CV-st ei ole sugugi selge kandidaadi teadmistase, siis pakun neile intervjuud sellises formaadis. Minu kogemuse j\u00e4rgi ei ole umbes 90% arendajatest vastu. Neile meeldib, et esimesest intervjuust alates algab jutt programmeerimisest, mitte tobedatest k\u00fcsimustest nagu \u201eKus n\u00e4ed end viie aasta p\u00e4rast?\u201c.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nHoolimata kandidaadi stressist ja \u00e4revusest on kandidaadi oskuste \u00fcldtase kohe ja h\u00e4sti n\u00e4htav. Samuti on h\u00e4sti m\u00e4rgatavad kandidaadi suhtlemisoskaused \u2013 kuidas ta argumenteerib, kuidas ta selgitab ja p\u00f5hjendab oma otsust. Kui on vaja kandidaati kolleegidega arutada, ei ole raske teha videoklippi oma ekraanilt ja seej\u00e4rel n\u00e4idata intervjuud teistele.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \n\u00dchendus v\u00f5ib katkeda. \u00c4revuse t\u00f5ttu v\u00f5ib kandidaat hakata m\u00f5tlema. Sellises olukorras saab paus teha ja anda talle aega \u00fclesande \u00fcle \u00fcksi m\u00f5tlema, helistades 10 minuti p\u00e4rast tagasi ja j\u00e4tkates. Kui p\u00e4rast seda k\u00e4itub kandidaat ikkagi kahtlaselt, siis tasub proovida teistsugust oskuste hindamise meetodit.<\/p>\n
5. L\u00fchike kiire intervjuu oskuste \u00fcle telefonis\/Skype'is<\/h3>\n \nSee on lihtsalt h\u00e4\u00e4lega vestlus telefonis, Skype'is v\u00f5i muus h\u00e4\u00e4lsuhtluse s\u00fcsteemis. Sellega saame hinnata kandidaadi suhtlemisoskuusi, tema kultuurialast haridust ja silmaringi. Vestluse plaani v\u00f5ib kasutada k\u00fcsimustikku. N\u00e4iteks \u2013 saame p\u00f5hjalikumalt arutada kandidaadi vastuseid teie k\u00fcsimustikule.<\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nKokkuleppel kandidaadiga helistame ja teeme vestluse. K\u00fcsime k\u00fcsimusi ja fikseerime vastuseid.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nSeda meetodit kasutan tavaliselt koos k\u00fcsimustikuga, kui kandidaatide vastused tunduvad mulle originaalsed v\u00f5i ebamugavad. Vestlen kandidaadiga k\u00fcsimustiku k\u00fcsimuste \u00fcmber ja selgitan tema arvamust p\u00f5hjalikumalt. Arvan, et selline vestlus on kohustuslik, kui kandidaadi suhtlemisosksused, oskus oma m\u00f5tteid lihtsalt ja arusaadavalt formuleerida on olulised.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nIlma h\u00e4\u00e4lsuhtluseta professionaalsetes teemades on tavaliselt v\u00f5imatu m\u00e4\u00e4rata, kui h\u00e4sti kandidaat oskab oma m\u00f5tteid v\u00e4ljendada.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nPeamine miinus on lisakulu aega. Seet\u00f5ttu kasutan seda meetodit koos teistega, kui see on vajalik. Lisaks on kandidaate, kes r\u00e4\u00e4givad suurep\u00e4raselt professionaalsetest teemadest, kuid praktikas on neil v\u00e4he oskusi. Kui on vaja programmeerijat, kes suudab j\u00e4rjepidevalt ja kvaliteetselt \u00fclesandeid lahendada, on parem valida muu esmane kompetentsi kontrollimise meetod. Kui on vaja juhti v\u00f5i anal\u00fc\u00fctikut, st spetsialisti, kes t\u00f5lgib inimkeelt \u201eprogrammeerimiskeelde\u201c ja tagasi, siis on see kompetentsi kontrollimise meetod v\u00e4gagi sobiv.<\/p>\n
6. L\u00fchike test\u00fclesanne ajaliselt (t\u00e4idetakse 30-60 minuti jooksul)<\/h3>\n \nM\u00f5nede ametite puhul on oluline, et spetsialist oskaks kiiresti lahendust leida. \u00dcldjuhul on probleemid lihtsad, kuid t\u00e4htis on \u00fclesande lahendamiseks kuluv aeg.<\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nKokkuleppime kandidaadiga test\u00fclesande t\u00e4itmise aja. M\u00e4\u00e4ratud ajal saadame kandidaadile \u00fclesande tingimused ja uurime, kas ta m\u00f5istis, mida temalt oodatakse. Loeme \u00fclesande lahendamise ajaga. Anal\u00fc\u00fcsime lahendust ja aega.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nMinu praktikas on seda meetodit kasutatud tehnilise toe spetsialistide, SQL-programmeerijate ja testijate (QA) kompetentsi kontrollimiseks. \u00dclesanded olid n\u00e4iteks \u201eleidke probleemsed kohad ja m\u00f5elge, kuidas probleem lahendada\u201c, \u201eoptimeerige SQL-p\u00e4ring, et see t\u00f6\u00f6taks 3 korda kiiremini\u201c jne. Loomulikult v\u00f5ite m\u00f5elda oma \u00fclesandeid. Algajate arendajate puhul saab seda meetodit samuti rakendada.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nMe kulutame aega ainult \u00fclesande koostamisele ja kontrollimisele. Kandidaat saab valida \u00fclesande t\u00e4itmiseks endale sobiva aja.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nPeamine miinus on see, et internetis v\u00f5ivad olla \u00fclesannete lahendused v\u00f5i sarnased, seega tuleb omada m\u00f5nda varianti ja perioodiliselt v\u00e4lja m\u00f5elda uusi \u00fclesandeid. Kui on vaja testida reageerimiskiirust ja silmaringi, siis isiklikult valin ajakatseid (meetod nr 2).<\/p>\n
7. Uurige kandidaadi portfooliot, koodin\u00e4iteid, avalikke reponeid<\/h3>\n \nSee on ilmselt k\u00f5ige selgem meetod kompetentsi kontrollimiseks, eeldusel, et kandidaadid omavad portfooliot ja teie meeskonnas on spetsialiste, kes suudavad portfooliot hinnata.<\/p>\n
Kuidas rakendada<\/h4>\n \nUurime kandidaatide elulookirjeldusi. Kui leiname portfooliole viiteid, uurime neid. Kui elulookirjelduses pole portfooliole viiteid, k\u00fcsime kandidaadilt portfooliot.<\/p>\n
Millal kasutan seda meetodit<\/h4>\n \nMinu praktikas on seda meetodit harva kasutatud. Harva leiab kandidaatide portfooliotest t\u00f6id vajaliku teema osas. Kogenud kandidaadid eelistavad sageli seda meetodit t\u00fc\u00fcpilise ja igava test\u00fclesande asemel. Nad \u00fctlevad: \u201evaadake minu repot, seal on k\u00fcmneid n\u00e4iteid minu lahendustest, n\u00e4ete, kuidas ma koodi kirjutan\u201c.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nKandidaatide aega s\u00e4\u00e4stetakse. Kui teie meeskonnas on professionaalidel aega, on v\u00f5imalik kiiresti ja ilma kandidaatidega suhtlemata sobimatute kandidaatide seast v\u00e4lja sorteerida. Seni kuni v\u00e4rbaja otsib kandidaate, hindab tema kolleeg portfooliot. Tulemus on piisavalt kiire ja paralleelne t\u00f6\u00f6.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nSeda meetodit ei saa rakendada kaugel k\u00f5igile IT-ametitele. Portfoolio hindamiseks peab endal olema arenenud oskused. Kui te ei ole spetsialist, ei saa te portfooliot kvaliteetselt hinnata.<\/p>\n
Kolleegid, kutsub \u00fcles arutama loetut kommentaarides. R\u00e4\u00e4kige, milliseid muid kiireid kompetentsi kontrollimise meetodeid te rakendate?habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041d\u0430\u0439\u043c IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430. \u0412\u043e-\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0445, \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0435\u0444\u0438\u0446\u0438\u0442 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432, \u043e\u043d\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442. \u041a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f\u00bb \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0430\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c. \u0420\u0430\u043d\u0435\u0435 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u00ab\u0434\u0430\u0434\u0438\u043c \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043d\u0430 8+ \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u00bb \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442. \u0414\u043b\u044f \u043f\u0435\u0440\u0432\u0438\u0447\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043e\u0442\u0441\u0435\u0432\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u0430\u0441\u0448\u0442\u0430\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Seitsme](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/05127b07a6f92a6919508dd7ddbdf309.png\")