habr.com\/ru\/post\/447826<\/a><\/noindex> viisin l\u00e4bi k\u00fcsitluse lugijate seas IT-spetsialistide oskuste kiire kontrollimise meetodite kohta. Selles artiklis r\u00e4\u00e4gin meetoditest, mis meeldivad mulle isiklikult, miks nad mulle meeldivad ja kuidas ma neid rakendan. Alustan esimese kohaga ja l\u00f5petan seitsmendaga. <\/p>\n1. Mitmeastmeline test\u00fclesanne, esimene etapp t\u00e4idetakse enne intervjuud.<\/h3>\n \nMa arvan, et see on parim viis arendajate oskuste hindamiseks. Erinevalt traditsioonilisest testimis\u00fclesandest, kus te \u00fctlete: \"v\u00f5ta \u00fclesanne ja mine tee\", jaguneb minu versioon \u00fclesande t\u00e4itmise protsess etappideks \u2013 \u00fclesande arutamine ja m\u00f5istmine, lahenduse projekteerimine ja vajalike ressursside hindamine, lahenduse mitmed etapid rakendamiseks, dokumenteerimine ja lahenduse \u00fcleandmine. see l\u00e4henemine on rohkem koosk\u00f5las kaasaegsete tarkvaraarenduse tehnikatega, kui lihtsalt \"v\u00f5ta ja tee\". \u00dcksikasjad edaspidi.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nOma projektide jaoks palgan tavaliselt kaugt\u00f6\u00f6tajaid, kes arendavad projekti eraldi, iseseisvat ja suhteliselt s\u00f5ltumatut osa. See v\u00e4hendab t\u00f6\u00f6tajate vahelist suhtlemisvajadust sageli nulli. T\u00f6\u00f6tajad suhtlevad mitte omavahel, vaid projektijuhiga. Seet\u00f5ttu on mulle oluline kohe hinnata, kas inimene suudab kiiresti \u00fclesandesse sisse elada, esitada t\u00e4psustavaid k\u00fcsimusi, iseseisvalt v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tada tegevusplaani \u00fclesande lahendamiseks, hinnata vajalikke ressursse ja aega. Selleks aitab mind h\u00e4sti etappidega test\u00fclesanne.<\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nM\u00e4\u00e4ratleme ja s\u00f5nastame iseseisva ja originaalse \u00fclesande, mis on seotud projektiga, millega arendaja hakkab t\u00f6\u00f6tama. Kirjeldan tavaliselt \u00fclesandena lihtsustatud protot\u00fc\u00fcbi p\u00f5hiteemast v\u00f5i tulevast tootest, mille rakendamine toob arendajale kaasa peamised projektiga seotud probleemid ja tehnoloogiad.<\/p>\n
Test\u00fclesande esimene etapp on tutvumine \u00fclesandega, ebaselgete kohtade t\u00e4psustamine, lahenduse projekteerimine, tegevuskava planeerimine \u00fclesande lahendamiseks ja etappide ning kogu test\u00fclesande t\u00e4itmise ajakava hindamine. L\u00f5pptulemusena ootan ma dokumenti, kus on kirjas arendaja tegevusplaan ja ajahinnang, 1-2 lehek\u00fclge. K\u00fcsin ka kandidaatide k\u00e4est, millist etappi nad sooviksid t\u00e4ielikult ellu viia oma oskuste praktikas t\u00f5endamiseks. Programmeerimisega ei ole veel midagi vaja teha.<\/p>\n
See \u00fclesanne (\u00fcks ja sama) antakse mitmele kandidaadile. Oodatakse, et kandidaatidelt saab vastused j\u00e4rgmisel p\u00e4eval. Edasi, 2\u20133 p\u00e4eva p\u00e4rast, kui k\u00f5ik vastused on saadud, anal\u00fc\u00fcsime, mida kandidaadid meile saatsid ja milliseid t\u00e4psustavaid k\u00fcsimusi nad k\u00fcsisid, enne kui \u00fclesande t\u00e4itmisega alustada. Selle teabe p\u00f5hjal saame j\u00e4rgmisele etapile kutsuda vajalikul hulgal kandidaate. <\/p>\n
J\u00e4rgmine etapp on l\u00fchike vestlus. Meil on juba teemad, millest r\u00e4\u00e4kida. Kandidaat on enam-v\u00e4hem kursis projekti valdkonnaga, mille kallal ta t\u00f6\u00f6le asub. Selle intervjuu peamine eesm\u00e4rk on vastata kandidaadi tehnilistele k\u00fcsimustele ja motiveerida teda t\u00e4itma p\u00f5hikatset \u2013 programmeerima seda osa \u00fclesandest, mille ta ise valis. V\u00f5i seda osa, mille te soovite n\u00e4ha.<\/p>\n
On alati v\u00e4ga huvitav j\u00e4lgida, millist osa \u00fclesandest arendaja soovib ellu viia. M\u00f5ned eelistavad projekti struktuuri v\u00e4lja tuua, lahendust dekompositsioonida mooduliteks ja klassideks, liikudes seega \u00fclevalt alla. Teised \u2013 eraldavad eraldi alam\u00fclesande, mis on nende arvates k\u00f5ige olulisem, mitte kirja pannes lahendust tervikuna. See t\u00e4hendab, et nad liiguvad alt \u00fcles \u2013 k\u00f5ige keerulisemast alam\u00fclesandest terviku lahenduseni.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nSaame n\u00e4ha kandidaadi eruditsiooni, tema teadmiste rakendatavust meie projekti ning tema suhtlemisoskuste arenenud taset. Samuti on meil lihtne kandidaate omavahel v\u00f5rrelda. T\u00fc\u00fcpiliselt k\u00f5rvaldan need kandidaadid, kes andsid \u00fclesande t\u00e4itmise ajaks liiga optimistlikke v\u00f5i liiga pessimistlikke hinnanguid. Muidugi on mul oma ajahinnang. Madal kandidaadi hinnang n\u00e4itab t\u00f5en\u00e4oliselt, et inimene ei ole \u00fclesandesse piisavalt s\u00fcvenenud ja on testi pinnapealselt t\u00e4itnud. Liialt k\u00f5rge ajahinnang tavaliselt viitab sellele, et kandidaat ei tunne valdkonda h\u00e4sti, tal puudub vajalikud kogemused. Ei k\u00f5rvaldada kandidaate kohe nende hinnangu p\u00f5hjal, vaid palun neil p\u00f5hjendada oma hinnangut, kui see ei ole juba piisavalt p\u00f5hjendatud. <\/p>\n
M\u00f5nele v\u00f5ib see meetod tunduda keeruline ja kulukas. Minu hinnang selle meetodi keerukusele on j\u00e4rgmine \u2013 test\u00fclesande kirjeldamine v\u00f5tab aega 30\u201360 minutit ja vastuste kontrollimine iga kandidaadi puhul 15\u201320 minutit. Kandidaatide jaoks v\u00f5tab sellise test\u00fclesande t\u00e4itmine tavaliselt aega mitte rohkem kui 1\u20132 tundi, samas kui nad s\u00fcvenevad \u00fclesannetesse, millega nad hiljem tegelema hakkavad. Juba selle etapi jooksul v\u00f5ib kandidaadile see enam mitte huvi pakkuda ning ta loobub suhtlemisest teiega, kulutades selleks v\u00e4he aega.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nEsiteks tuleb v\u00e4lja m\u00f5elda originaalne, isoleeritud ja sisutihe test\u00fclesanne, mis ei ole alati v\u00f5imalik. Teiseks, mitte k\u00f5ik kandidaatid ei m\u00f5ista kohe, et esimeses etapis pole programmeerimist vaja. M\u00f5ned hakkavad kohe programmeerima ja kaovad p\u00e4evadeks, seej\u00e4rel saadavad nad t\u00e4ielikult l\u00f5petatud test\u00fclesande. Formaalselt ei suutnud nad selle test\u00fclesande edasi anda, kuna nad tegid midagi muud, kui neilt oodati. Kuid samas, nad siiski tulid toime, kui saatsid m\u00f5istliku lahenduse kogu test\u00fclesande jaoks. Selliste olukordade v\u00e4ltimiseks helistan tavaliselt k\u00f5igile kandidaatidele, kes said \u00fclesande, 2 p\u00e4eva p\u00e4rast \u00fclesande andmist ja uurin, kuidas neil l\u00e4heb. <\/p>\n
2. L\u00fchikesed testid vastusevariantidega, aja\u00fchiku kaupa piiratud<\/h3>\n \nMa ei kasuta seda meetodit sageli, kuigi see meeldib mulle v\u00e4ga ja ma pean seda \u00fcheks parimaks viisi kiiresti oskuste kontrollimiseks. Kirjutan selle meetodi kohta varsti eraldi artikli. Sellised testid on laialdaselt kasutusel erinevates teadusvaldkondades. K\u00f5ige silmapaistvam ja t\u00fc\u00fcpiline n\u00e4ide on teoreetiline eksam autojuhiloa saamiseks. Venemaal koosneb see eksam 20 k\u00fcsimusest, millele tuleb vastata 20 minutiga. \u00dcks viga on lubatud. Kahe vea korral tuleb sadade tasemel t\u00f5rgeteta vastata 10 lisak\u00fcsimusele. See meetod automatiseerub suurep\u00e4raselt.<\/p>\n
Kahjuks ei ole ma kohanud h\u00e4id rakendusi sarnaste testide jaoks programmerijatele. Kui tead h\u00e4id valmis rakendusi sarnaste testide jaoks programmeerijatele, palun kirjutage kommentaarides. <\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nOlen t\u00f6\u00f6tanud sarnaste testide iseseisva rakendamisega t\u00f6\u00f6andjate jaoks, kui olen t\u00e4itnud tellimusi v\u00e4rbajana. Sellise testi rakendamine on t\u00e4iesti v\u00f5imalik. N\u00e4iteks Google Forms abil. Peamine probleem on k\u00fcsimuste ja vastusevariantide koostamine. T\u00f6\u00f6andjate kujutlusv\u00f5ime ulatub tavaliselt 10 k\u00fcsimuseni. Kahjuks ei v\u00f5imalda Google Forms k\u00fcsimuste p\u00f6\u00f6rlemist ja ajapiirangu seadmist. Kui tead m\u00f5nda head veebit\u00f6\u00f6riista, mis v\u00f5imaldab koostada oma teste, kus on v\u00f5imalik piirata testi sooritamise aega ja korraldada erinevate k\u00fcsimuste valikut erinevatele kandidaatidele, palun jaga selliste teenuste kohta kommentaarides.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nPraegu kasutan seda meetodit t\u00f6\u00f6andjate palumise t\u00f5ttu, kui neil on olemas testid, mida saab kandidaatidele anda. Samuti on v\u00f5imalik selliste testide kombineerimine minu edetabeli neljanda meetodiga \u2013 palume kandidaadil jagada oma ekraani ja l\u00e4bida test. Samal ajal saad arutada temaga k\u00fcsimusi ja vastuse variante.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nHea rakendamise korral on see meetod iseseisev. Kandidaat saab valida testi sooritamiseks sobiva aja ja sa ei pea kulutama sellele palju oma aega. <\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nSelle meetodi kvaliteetne rakendamine on \u00fcsna kulukas ja see ei ole v\u00e4ikeettev\u00f5tte jaoks, kes harva uusi t\u00f6\u00f6tajaid palkab, v\u00e4ga mugav.<\/p>\n
3. K\u00fcsitlused avatud k\u00fcsimustega kogemuste kohta<\/h3>\n \nSee on avatud k\u00fcsimuste komplekt, mis kutsub kandidaati arutama oma kogemuste p\u00f5hjal. Samal ajal ei paku me vastusvariante. Avatud k\u00fcsimused on sellised, millele ei saa lihtsalt ja \u00fcheselt vastata. N\u00e4iteks, meenutage, milline oli k\u00f5ige keerulisem \u00fclesanne, millega olete seda t\u00fc\u00fcpi raamistikuga kokku puutunud? Mis oli teie jaoks selle \u00fclesande peamine raskus? Sellistele k\u00fcsimustele ei saa \u00fcheselt vastata. T\u00e4psemalt, ainus lihtne vastus \u2013 mul pole sellist kogemust, ma ei ole selle t\u00f6\u00f6riistaga t\u00f6\u00f6tanud. <\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nLihtne rakendada Google Forms abil. Peamine on k\u00fcsimuste v\u00e4ljam\u00f5tlemine. Kasutan mitmeid standardeid.<\/p>\n
R\u00e4\u00e4kige viimase projekti kohta, mida tegite kasutades XXXX, mis oli teile selle projekti juures k\u00f5ige raskem?<\/p>\n
Millised on teie jaoks XXXX tehnoloogia peamised eelised, tooge v\u00e4lja n\u00e4iteid oma kogemusest?
Millistes olukordades eelistaksite tehnoloogiat \u0410\u0410\u0410, mitte \u0412\u0412\u0412?
Seet\u00f5ttu saab neid konstruktsioone rakendada paljudele tehnoloogiatele teie t\u00f6\u00f6stusharu kogumis. Sellistele k\u00fcsimustele on keeruline vastata \u0161ablonlike fraasidega, kuna need on isiklikud ja seotud isikliku kogemusega. Vastates nendele k\u00fcsimustele peab kandidaat sageli meeles pidama, et intervjuus v\u00f5ib iga tema vastus saada t\u00e4iendavate k\u00fcsimuste arendamiseks. Seet\u00f5ttu, kui kogemusi pole, t\u00f5mbavad kandidaadid sageli end tagasi, m\u00f5istes, et edasine arutelu v\u00f5ib olla m\u00f5ttetu.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nT\u00f6\u00f6tades spetsialistide valikute tellimuste kallal, kui tellija ei ole pakkunud oma meetodit esialgseks kompetentside kontrollimiseks, kasutan mina seda meetodit. Mul on juba ette valmistatud k\u00fcsimustikud mitmesuguste teemade jaoks ja mul pole midagi, et seda meetodit uue tellija jaoks rakendada.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nSeda on lihtne rakendada Google Forms'i abil. Uue k\u00fcsitluse saab luua ka eelmise p\u00f5hjal, asendades tehnoloogiate ja t\u00f6\u00f6riistade nimed teistega. N\u00e4iteks k\u00fcsitlus, mis k\u00e4sitleb kogemusi Reactiga, ei erine palju k\u00fcsitlusest, mis k\u00e4sitleb kogemusi Angulariga.<\/p>\n
Sellise k\u00fcsitluse koostamine v\u00f5tab 15-20 minutit, kandidaadid tavaliselt kulutavad vastamiseks 15-30 minutit. Ajaressursid on v\u00e4ikesed, kuid saadud teave kandidaadi isikliku kogemuse kohta on v\u00e4\u00e4rtuslik, millega saame alustada ja muuta iga kandidaatide intervjuu ainulaadseks ja huvitavaks. T\u00fc\u00fcpiliselt on p\u00e4rast sellist k\u00fcsitlust intervjuu kestus l\u00fchem, kuna ei pea esitama lihtsaid ja \u00fchetaolisi k\u00fcsimusi.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nKandidaadi isikliku vastuse eristamiseks \u00abGoogle'ist leitud\u00bb vastusest tuleb teemasse s\u00fcveneda. Kuid see tuleb kiiresti kogemusega. P\u00e4rast 10-20 vastuse vaatamist \u00f5pite eristama kandidaadi isiklikke originaalvastuseid v\u00f5rreldes internetist leitud vastustega.<\/p>\n
4. Live-Doing (Koodimine) \u2013 lahendame lihtsa \u00fclesande reaalajas jagatud ekraaniga.<\/h3>\n \nSelle meetodi olemus seisneb selles, et paluda kandidaadil lahendada lihtne \u00fclesanne ja j\u00e4lgida protsessi. Kandidaat v\u00f5ib kasutada k\u00f5ike, mis tal on, otsing ei ole keelatud. Kandidaat v\u00f5ib tunda stressi, kuna tema t\u00f6\u00f6d j\u00e4lgitakse. K\u00f5ik kandidaadid ei n\u00f5ustu sellise oskuste hindamise variandiga. Kuid teisest k\u00fcljest v\u00f5imaldab see meetod n\u00e4ha, millised teadmised inimesel peas on, millest ta saab abi isegi stressiolukordades ja mida ta otsingumootorist otsima suundub. Peaaegu kohe on n\u00e4ha kandidaadi taset. Uued tulijad kasutavad k\u00f5ige p\u00f5hitehnoloogiaid, isegi primitiivseid v\u00f5imalusi keeles, sageli hakkavad nad rakendama p\u00f5hit\u00f6\u00f6stuste funktsioone k\u00e4sitsi. Kogenumad kandidaadid tunnevad h\u00e4sti baasklasside, meetodite ja funktsioonide sees ning suudavad kiiresti lahendada lihtsa \u00fclesande \u2013 2-3 korda kiiremini kui algajad, kasutades tuttavat p\u00f5hitehnoloogiat. Veelgi kogenumad kandidaadid alustavad tavaliselt aruteluga erinevate l\u00e4henemisviiside \u00fcle probleemi lahendamiseks ning selgitavad mitmeid lahendusi, k\u00fcsides, millise lahenduse ma soovin n\u00e4ha. K\u00f5ike, mida kandidaat teeb, saab arutada. Isegi \u00fche ja sama \u00fclesande alusel on intervjuud v\u00e4ga erinevad, nagu ka kandidaatide lahendused.<\/p>\n
Selle meetodi variandina v\u00f5ib paluda kandidaadil osaleda m\u00f5nes professionaalsete oskuste testis, p\u00f5hjendades valiku tegemist \u00fches v\u00f5i teises vastuses. Erinevalt tavatest testimistest saate teada, kui p\u00f5hjendatud oli valitud vastuste valik. Saate v\u00e4lja m\u00f5elda oma variandid sellest meetodist, arvestades teie t\u00f6\u00f6pakkumise erip\u00e4ra.<\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nSeda meetodit on lihtne rakendada Skype'i v\u00f5i m\u00f5ne muu sarnase videovestluse s\u00fcsteemi abil, mis v\u00f5imaldab ekraani jagamist. \u00dclesandeid saab v\u00e4lja m\u00f5elda ise v\u00f5i kasutada selliseid platvorme nagu Code Wars, erinevaid valmis teste.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nKui valin programmeerijaid ja nende CV-de p\u00f5hjal ei saa h\u00e4sti aru, milline on kandidaadi teadmiste tase, kutsun kandidaate vestlusele sellises formaadis. Minu kogemuse kohaselt \u2013 umbes 90% arendajatest ei ela sellele vastu. Neile meeldib, et esimesest vestlusest alates algab suhtlemine programmeerimise teemal, mitte rumalad k\u00fcsimused nagu \u201ekeda te ennast n\u00e4ete viie aasta p\u00e4rast\u201d.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nHoolimata kandidaadi stressist ja \u00e4revusest on kohe n\u00e4ha kandidaatide oskuste \u00fcldtase. Samuti paistavad silma kandidaadi suhtlemisoskused \u2013 kuidas ta m\u00f5tleb, kuidas ta selgitab ja p\u00f5hjendab oma otsuseid. Kui on vaja kandidaati kolleegidega arutada, ei ole raske oma ekraanilt video salvestada ja seej\u00e4rel vestlust teistele n\u00e4idata.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nSide v\u00f5ib katkeda. \u00c4revuse t\u00f5ttu v\u00f5ib kandidaat hakata k\u00f5hklema. Sel juhul on m\u00f5istlik katkestada ja anda talle aega \u00fclesande \u00fcle iseseisvalt m\u00f5elda, helistada umbes 10 minuti p\u00e4rast tagasi ja j\u00e4tkata. Kui isegi p\u00e4rast seda k\u00e4itub kandidaat kummaliselt, tasub proovida teistsugust oskuste hindamise meetodit.<\/p>\n
5. L\u00fchike ekspressvestlus oskuste kohta telefonis\/Skypes<\/h3>\n \nSee on lihtsalt r\u00e4\u00e4kimine telefonitsi, Skypes v\u00f5i muus h\u00e4\u00e4leside s\u00fcsteemis. Sellega saame hinnata kandidaadi suhtlemisoskusi, tema haritust ja silmaringi. R\u00e4\u00e4kimise plaanina v\u00f5ib kasutada k\u00fcsitluslehte. Alternatiivselt v\u00f5ib kandidaatide vastuseid teie k\u00fcsitluslehele p\u00f5hjalikumalt arutada.<\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nKokkulepped kandidaatidega vestluste m\u00e4\u00e4ramiseks ja helistamine. Esitame k\u00fcsimusi, fikseerime vastuseid.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nSeda meetodit rakendan tavaliselt koos k\u00fcsitluslehega, kui kandidaadi vastused on mulle tundunud originaalsed v\u00f5i piisavalt veenvad. Vestlen kandidaadiga k\u00fcsitluslehe k\u00fcsimuste \u00fcmber ja uurin tema arvamust p\u00f5hjalikumalt. Pean sellist vestlust kohustuslikuks, kui kandidaatide suhtlemisoskus on oluline, ning nad peavad oskama oma m\u00f5tteid selgelt ja arusaadavalt v\u00e4ljendada.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nIlma professionaalsete teemade h\u00e4\u00e4lek\u00f5nes ei ole tavaliselt v\u00f5imalik hinnata, kui h\u00e4sti kandidaat suudab oma m\u00f5tteid v\u00e4ljendada.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nPeamine puudus on lisanduv ajakulu. Seet\u00f5ttu kasutan seda meetodit koos teistega, kui see on vajalik. Lisaks on kandidaate, kes r\u00e4\u00e4givad suurep\u00e4raselt ametik\u00fcsimustest, kuid praktiliselt oskavad v\u00e4he. Kui on vaja programmeerijat, kes suudab pidevalt ja kvaliteetselt \u00fclesandeid lahendada, siis on parem valida teine meetod oskuste esialgseks kontrollimiseks. Kui on vaja juhti v\u00f5i anal\u00fc\u00fctikut, ehk spetsialisti, kes t\u00f5lgib inimkeele \"programmeerimiskeelde\" ja tagasi, siis see meetod oskuste kontrollimiseks on \u00e4\u00e4rmiselt sobiv.<\/p>\n
6. L\u00fchike test\u00fclesanne ajaga (t\u00e4idetakse 30\u201360 minutiga)<\/h3>\n \nM\u00f5nedes ametites on oluline, et spetsialist suudaks kiiresti leida lahenduse \u00fclesandele. T\u00fc\u00fcpiliselt on \u00fclesanded lihtsad, kuid oluline on lahendusaeg.<\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nKokkuleppel kandidaadiga m\u00e4\u00e4rame test\u00fclesande t\u00e4itmise aja. Taktitud ajal saadame kandidaadile \u00fclesande tingimused ja selgitame v\u00e4lja, kas ta m\u00f5istis, mida temalt oodatakse. M\u00e4\u00e4rame aja, mille kandidaat \u00fclesande lahendamiseks kulutas. Anal\u00fc\u00fcsime lahendust ja aega.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nMinu praktikas on seda meetodit kasutatud tehnilise toe spetsialistide, SQL-programmeerijate ja testijate (QA) oskuste kontrollimiseks. \u00dclesanded olid t\u00fc\u00fcpi \"leidke probleemsed kohad ja m\u00f5elge, kuidas probleem lahendada\", \"optimeerige SQL-p\u00e4ring, et see t\u00f6\u00f6taks kolm korda kiiremini\" jne. Loomulikult v\u00f5ite v\u00e4lja m\u00f5elda oma \u00fclesandeid. Algajatele arendajatele sobib see meetod samuti.<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nMe kulutame oma aega ainult \u00fclesande koostamisele ja kontrollimisele. Kandidaat saab valida \u00fclesande t\u00e4itmiseks sobiva aja.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nPeamine puudus on see, et internetis v\u00f5ivad olla teie \u00fclesannete v\u00f5i sarnaste \u00fclesannete lahendused, seet\u00f5ttu tuleb omada mitut varianti ja perioodiliselt v\u00e4lja m\u00f5elda uusi \u00fclesandeid. Kui on vaja testida reaktsiooniaega ja silmaringi, siis valin enda jaoks ajastatud testid (meetod nr 2).<\/p>\n
7. Uurida portfooliot, koodin\u00e4iteid, kandidaadi avalikke andmekogusid<\/h3>\n \nSee on v\u00f5ib-olla k\u00f5ige arusaadavam meetod oskuste kontrollimiseks, tingimusel et teie kandidaatidel on portfell ja teie v\u00e4rbamismeeskonnas on spetsialiste, kes suudavad portfelli hinnata.<\/p>\n
Kuidas ellu viia<\/h4>\n \nUurime kandidaatide elulugusid. Kui leiate portfoolio linke, siis anal\u00fc\u00fcsime neid. Kui eluloo andmetes pole portfoolio viiteid, siis k\u00fcsime kandidaadilt portfooliot.<\/p>\n
Millistel juhtudel ma seda l\u00e4henemist kasutan<\/h4>\n \nMinu praktikas on seda meetodit kasutatud v\u00e4ga harva. Kandidaatide portfooliotest ei leia sageli vajaliku teema t\u00f6id. Kogenud kandidaadid eelistavad tihti seda meetodit t\u00fc\u00fcpilistele ja igavatele test\u00fclesannetele. Nad \u00fctlevad: \"vaadake mu repot, seal on k\u00fcmneid n\u00e4iteid minu lahendustest erinevatele \u00fclesannetele, n\u00e4ete, kuidas ma koodi teen.\"<\/p>\n
Eelised<\/h4>\n \nKandidaatide aega s\u00e4\u00e4stetakse. Kui teie meeskonnas on professionaalidel aega, on v\u00f5imalik kiiresti ja ilma kandidaatidega suhtlemata sobimatud v\u00e4lja filtreerida. Seni kuni v\u00e4rbaja otsib kandidaate, hindab tema kolleeg portfooliot. Tulemuseks on piisavalt kiire ja paralleelne t\u00f6\u00f6.<\/p>\n
Puudused<\/h4>\n \nSeda meetodit ei saa rakendada kaugeltki k\u00f5igile IT ametitele. Portfoolio hindamiseks peab endal olema arenenud oskused. Kui te pole spetsialist, siis ei suuda te portfooliot kvaliteetselt hinnata.<\/p>\n
Kollegid, kutsub teid arutama loetut kommentaarides. Jagage, milliseid muid kiireid meetodeid kompetentside kontrollimiseks kasutate?habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041d\u0430\u0439\u043c IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430. \u0412\u043e-\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0445, \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0435\u0444\u0438\u0446\u0438\u0442 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432, \u043e\u043d\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442. \u041a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f\u00bb \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0430\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c. \u0420\u0430\u043d\u0435\u0435 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u00ab\u0434\u0430\u0434\u0438\u043c \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043d\u0430 8+ \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u00bb \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442. \u0414\u043b\u044f \u043f\u0435\u0440\u0432\u0438\u0447\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043e\u0442\u0441\u0435\u0432\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u0430\u0441\u0448\u0442\u0430\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Seitsme](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/05127b07a6f92a6919508dd7ddbdf309.png\")