{"id":34659,"date":"2019-10-31T21:59:39","date_gmt":"2019-10-31T18:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/prokachivaem-dizajnerov-v-kompanii-ot-dzhuniora-do-art-direktora\/"},"modified":"2019-10-31T21:59:39","modified_gmt":"2019-10-31T18:59:39","slug":"prokachivaem-dizajnerov-v-kompanii-ot-dzhuniora-do-art-direktora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/prokachivaem-dizajnerov-v-kompanii-ot-dzhuniora-do-art-direktora","title":{"rendered":"Koolitame disainereid ettev\u00f5ttes: algajast kuni kunstilise juhi tasemeni","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Vabalt t\u00f5lgitud loeng Aleksandr Kovaljov<\/noindex> meie m\u00f6\u00f6dunud QIWI K\u00f6\u00f6kide disaineritele<\/i><\/p>\n

Klassikaliste disainistuudiote elu algab enam-v\u00e4hem samamoodi: mitu disainerit teevad enam-v\u00e4hem samu projekte, seega on ka nende spetsialiseerumine suhteliselt sarnane. Siin on k\u00f5ik lihtne \u2014 \u00fcks hakkab teiselt \u00f5ppima, nad jagavad kogemusi ja teadmisi, koostavad erinevaid projekte ja asuvad samasse infov\u00e4ljasse. <\/p>\n

\"Koolitame<\/a><\/noindex><\/p>\n

Raskused hakkavad tekkima hetkel, kui ilmuvad uued \u00e4ri\u00fcksused, stuudio mudel muutub agendi v\u00f5i toote meeskonna mudeliks. Spetsialistide arv kasvab ning nende oskused segunevad nii, et nende j\u00e4lgimine muutub praktiliselt v\u00f5imatuks. Me kohtasime seda probleemi, kui meie traditsioonilise veebi disaini k\u00f5rvale tekkisid teenusedisaini ja br\u00e4ndingu meeskonnad, ning alustasime v\u00e4lismaise UX-meeskonna loomist. Tekkis k\u00fcsimus, kuidas digitaliseerida nende teadmisi, luua \u00fchtne s\u00fcsteem ja koostada igale isiklik plaan oskuste parandamiseks.
\n<\/a><\/noindex>
\nOlen t\u00f6\u00f6tanud disaineri, loomingu ja kunstijuhina, kuid praegu olen disainidirektor. CreativePeople<\/a><\/noindex> Tegelen loovate meeskondade kogumisega agentuuri sees ja klientide poolel, arendan neid ja t\u00f5stan nende efektiivsuse uutesse k\u00f5rgustesse. Selles artiklis jagan meie kogemusi ja r\u00e4\u00e4gin edukatest viisidest nii \u00fcksikute t\u00f6\u00f6tajate kui ka meeskonna tervikuna arendamiseks.<\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nT\u00e4na t\u00f6\u00f6tab ainult CreativePeople'i Moskva kontoris 65 inimest. Veel 11 on Praha meeskonnast ja umbes 30 t\u00f6\u00f6tavad projektip\u00f5hiselt. Suur osa meie meeskonnast on disainerid ja on lihtne aimata, kui keeruline on j\u00e4lgida iga\u00fcht neist, arendada neid \u00f5igeaegselt ja korraldada. <\/p>\n

Disaineri arenduss\u00fcsteemi aluseks on tema olemasolevate oskuste digitaalne hindamine. \u00dcldise pildi saamiseks k\u00fcsitlesime oma disainereid, kuidas nad t\u00f5eliselt tunnevad oma positsioone ja kuidas nad n\u00e4evad oma edasist arengut. Samuti r\u00e4\u00e4kisime meie klientide tootemeeskondade juhtidega. Arvamused olid erinevad: disainerid nimetasid hard-skille oma karj\u00e4\u00e4ri kasvu aluseks, samas kui osakonnajuhid r\u00f5hutasid, et nad vajavad \u00fcha enam soft-skille, et inimese panus oleks suurem. Probleem on selles, et turu paradigmas on disainijuht\/kunstijuht tavaliselt k\u00f5ige osavam disainer, kes oskab k\u00f5ige paremini tarkvara kasutada. Paljud unustavad siiski soft-skille, kuigi \u00e4ri vajab neid eelk\u00f5ige. Ja joonistamisoskused pole k\u00f5ige olulisemad. <\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nNii meie arvates kui ka nende agentuuride arvates, kellega me v\u00e4lismaal koost\u00f6\u00f6d teeme, on junior inimene, keda tuleb lihtsalt \u00f5petada. Middle on keegi, kes on juba \u00f5ppinud, kellele v\u00f5in hommikul \u00fclesande anda, \u00f5htul tagasi tulla, selle v\u00f5tta ja kliendile saata, mitte teda kontrollimata. Senior on aga see, kes suudab \u00f5petada teisi ja viia projekte ellu erinevate spetsialistide abil. <\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nMe oleme alati p\u00fc\u00fcdnud, et disainerid kasvaksid ettev\u00f5tte sees, seet\u00f5ttu oleme v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud oma kompetentside hindamise s\u00fcsteemi. Me nimetame seda DEMP-iks: design, education, money, process \u2014 peamised kompetentside blokid, mida disaineris arendada saab. <\/p>\n

Disainis arendame nii loogikat kui visuaali. Hariduses on peamine see, kuidas ta ennast \u00f5petab ja teistele \u00f5petada suudab. Raha \u2014 projektis, meeskonnas ja enda rahade tajumine. Protsessid n\u00e4itavad, kui h\u00e4sti disainer teadlik on loomingulise toote loomisest ja selle optimeerimise v\u00f5imalustest. <\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nIga etapp jaguneb kolmeks tasemeks. Esimene, p\u00f5hitasand \u2013 see on disaineri isiklik kogemus ja isiklik vastutusala. Teisel tasemel hakkab ta m\u00f5tlema projektide kategooriatele. Ja viimasel tasemel tuleb arusaam sellest, kuidas osakond \/ ettev\u00f5te t\u00f6\u00f6tab. Disaini kontekstis n\u00e4eb see v\u00e4lja nii: ma joonistan ise, joonistan koost\u00f6\u00f6s, joonistan koos teiste inimestega (koondan meeskonna ja edastan neile oma n\u00e4gemuse projektist).<\/p>\n

\"Koolitame
\n
\n\u00dcks etapp jaguneb 3 alamosaks ja k\u00f5ige kiiremini on disainer selle alamosa l\u00e4binud umbes 3\u20134 kuuga. <\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nKuid loomulikult ei juhtu nii, et spetsialisti iga blokki oleks maksimaalselt t\u00e4idetud. Siit tekib k\u00fcsimus. Inimene, kelle disain on esimesel tasemel, kuid k\u00f5ik muu mitte, on hea kunstijuht v\u00f5i halb?<\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nSelle matiidi p\u00f5hjal on meil tulnud v\u00e4lja, et on palju inimesi, kelle visuaalsed oskused ei ole kuigi h\u00e4sti arenenud, kuid on palju teisi asju, mis v\u00f5ivad meeskonnas olla v\u00e4ga kasulikud. Veelgi enam, kui vaatate kahte alumist graafikut, siis kaks inimest paaris moodustavad v\u00e4ga laheda koost\u00f6\u00f6 oskuste seisukohalt. Head teadmised protsessidest, arusaamine projekti tasemel sellest, kuidas rahaasjad kulgevad, \u00f5ppimisv\u00f5ime, meeskonna arendamise oskus koos v\u00e4ga tugeva disainiinimesega loob v\u00e4ga \u00e4geda kombinatsiooni. T\u00e4nu digitaliseerimisele suutsime me leida inimesi, kes t\u00e4iendavad meeskonda oma tugevate k\u00fclgedega. <\/p>\n

Ja siis astub m\u00e4ngu t\u00f6\u00f6taja arenguplaan. See n\u00e4eb v\u00e4lja selline.<\/p>\n

Etapp 1. Uus t\u00f6\u00f6taja<\/h2>\n

\nKiired muutused meie valdkonnas toovad kaasa olukorra, kus spetsialistid teevad sageli vale hinnangu enda oskustele suhtlusprotsessi k\u00e4igus. Pole haruldane, et meie juurde tuleb inimene, kes hindab end vaneminseneri v\u00f5i v\u00e4hemalt keskastme tasemel. Kuid vestluse k\u00e4igus m\u00f5istame, et teda ei saa pidada muuks kui nooreks spetsialistiks, kuna tal puuduvad pooled vajalikud oskused. See ei ole siiski mitte liiga suur enesehinnang, vaid lihtsalt tulem tuletada disaini arengust. Nii eksivad mitte ainult algajad, keda kursustel on veendunud, et nad v\u00e4\u00e4rt 100 tuhat v\u00f5i rohkem, vaid ka kogenud inimesed. Kui viis aastat tagasi v\u00f5isid nad pretendeerida kunstijuhiks v\u00e4iksemas ettev\u00f5ttes, siis n\u00fc\u00fcd ei oleks nad toote meeskonnas enam efektiivsed. <\/p>\n

Selles etapis on meil vaja \"\u00e4ra arvata\" spetsialisti t\u00f5eline tase ja v\u00f5rrelda seda meie v\u00f5imekusega teda t\u00f5husalt arendada. Selleks koostame tema oskuste kaardi. <\/p>\n

Vaadake, kuidas on sarnane oskuste kogum Figma meeskonnas \u00fcles ehitatud. Erinevused ei seisne ainult hindamises, vaid ka vajalikus oskuste arvus. \u00dcksiku oskuse t\u00e4iuslikustamine ei piisa karj\u00e4\u00e4ris edasiviimiseks. Nad ei jaota seda nii suurteks plokkideks nagu meie, vaid t\u00f6\u00f6tavad sarnase loogika j\u00e4rgi. <\/p>\n

\"Koolitame
\n
\n\"Koolitame
\n<\/p>\n

Etapp 2. Meeskonnaga s\u00fcnkroniseerimine<\/h2>\n

\nReeglina on meil vaid kolm kuud, et inimene t\u00f6\u00f6le s\u00fcveneda, meie protsessidega s\u00fcnkroniseerida ja kogutud teadmisi edasi anda. M\u00f5nikord sisaldab see etapp ka operatiivset hard-skillide arendamist, kui on vajalik teatud tarkvara tundmine. <\/p>\n

Sellel etapil on v\u00e4ga oluline mitte ainult edastada k\u00f5ik artefaktid ja jagada kasulikke artikleid, vaid ka suunata disainer protsessidesse ja tagada mugav koost\u00f6\u00f6 meeskonnas. Kolme kuu m\u00f6\u00f6dudes saame alustada t\u00f6\u00f6taja tugevuste uurimist tavap\u00e4rases t\u00f6\u00f6keskkonnas. <\/p>\n

Etapp 3. Tugevuste m\u00e4\u00e4ramine<\/h2>\n

\nKujundajad jagunevad tinglikult kolme usaldusringi. Esimeses ringis on k\u00f5ik, kes t\u00f6\u00f6tavad pidevalt, teises ringis need, kes teevad projektip\u00f5hist koost\u00f6\u00f6d ja toovad prognoositavaid tulemusi, ning kolmandas ringis inimesed, kellega oleme v\u00e4hemalt korra koos t\u00f6\u00f6tanud ja kelle taset oleme kontrollinud. CreativePeople infrastruktuur on loodud nii, et kujundajad voolavad \u00fchest ringist teise ning k\u00f5ige lihtsam on saada alaliselt t\u00f6\u00f6tajaks, kui r\u00e4\u00e4kida kolmandast ringist, proovides meiega v\u00e4hemalt \u00fchte projekti. See on palju kiirem ja t\u00f5husam, kui juhuslikult uut inimest turult otsida. Teise ja kolmanda ringi inimesed s\u00fcnkroniseeruvad taustal \u2014 see aitab aega kokku hoida liikudes esimesse ringi. <\/p>\n

Etapp 4. Loomulik kasv<\/h2>\n

\nKui s\u00fcnkroniseerimisega erilisi probleeme ei esinenud, siis loomuliku kasvu etapp oli seotud keerukustega. Kujundajad ei m\u00f5istnud alati, kuidas spetsialisti areng toimub ja kuidas karj\u00e4\u00e4r v\u00f5iks areneda. <\/p>\n

Ja see on normaalne, sest viis aastat tagasi kehtis turul \u00fcks reeglite kogum, praegu on need teised, ja t\u00f5en\u00e4oliselt muutuvad need ka viis aastat hiljem. Suur k\u00fcsimus on, mida teha praegu ja kuidas arendada end, et olla maksimaalselt t\u00f5hus pikemas perspektiivis. <\/p>\n

Etapp 5. Arenguprogramm<\/h2>\n

\nMuidugi ei ole midagi paremat disaineri arendamiseks kui koost\u00f6\u00f6 mentoriga. Halduse kontekstis nimetatakse seda Shadowinguks \u2014 meetod, kus keegi \"j\u00e4rgib varju\" kogenuma spetsialisti j\u00e4rel ja \u00f5pib, kordades tema samme. Lisaks on olemas mentorlus, coaching ja \u00f5petamine, kus igal neist on erinev vastutuse tase: n\u00e4iteks mentor vastutab \u00f5petatava eest, samas kui mentoor lihtsalt jagab teadmisi. Meie agentuuri sees kasutame k\u00f5iki neid v\u00f5imalusi, s\u00f5ltuvalt sellest, milliseid oskusi disaineritele soovime arendada. Kuid on ka palju muid v\u00f5imalusi, kuidas meeskonda arendada, peamine on j\u00e4lgida iga inimese n\u00e4itajaid ja nendega t\u00f6\u00f6tada. <\/p>\n

Oma oskuste komplektis m\u00e4rkime disaineri poolt endast antud hinnangu ja teise isiku (juht v\u00f5i kolleeg) antud hinnangu. <\/p>\n

\"Koolitame
\n
\nTulemuseks on s\u00fcsteem, mis v\u00f5imaldab edutada professionaliseerumist nii kaugele, et te l\u00f5petate praktiliselt s\u00f5ltumise v\u00e4listest t\u00f6\u00f6j\u00f5uturust. Viimase 6-7 aasta jooksul on k\u00f5ik CreativePeople kunstijuhid kasvatatud seestpoolt.<\/p>\n

Kokkuv\u00f5tteks<\/h2>\n

\nOluline on, et kui disainer liitub teie meeskonnaga, leppida kohe kokku, et teil on mingisugune s\u00fcnkroniseerimise etapp. Selle aja jooksul saate aru, kuidas te t\u00f6\u00f6tate reeglite ja terminite osas.<\/p>\n

Seej\u00e4rel alustate tugevuste tuvastamist kompetentside maatriksi abil. Elu nipp: parem on arendada inimest suunas, kus ta juba on tugev. Kui ta on edukas hariduse osas, siis on parem veelgi tugevdada seda kompetentsi ja kasvatada temast hea esineja. Ja alles p\u00e4rast seda, kui ta on seal saavutanud maksimaalse taseme, arendada j\u00e4rgmisi valdkondi.<\/p>\n

Kuid see on juba loomuliku kasvu etapp, kus t\u00f6\u00f6taja omandab uusi teadmisi koos meeskonnaga ja muutub tugevamaks.<\/p>\n

Esituse video versiooni saab vaadata siit<\/a><\/noindex>.<\/i>
\n
Allikas: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0412\u043e\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u043a\u0430\u0437 \u043b\u0435\u043a\u0446\u0438\u0438 \u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0430\u043d\u0434\u0440\u0430 \u041a\u043e\u0432\u0430\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441 \u043d\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0448\u0435\u0434\u0448\u0435\u0439 QIWI \u041a\u0443\u0445\u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d-\u0441\u0442\u0443\u0434\u0438\u0439 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e: \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u043d\u0438 \u0438 \u0442\u0435 \u0436\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b, \u0430 \u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442 \u0438 \u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u0430. \u0422\u0443\u0442 \u0432\u0441\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442 \u0443\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0443 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0433\u043e, \u043e\u043d\u0438 \u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b \u0438 \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442\u0441\u044f \u0432 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":26113,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-34659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Aitame disainereid ettev\u00f5ttes: noorest kuni kunstilise juhtini | ProHoster","description":"Alexander Koval's summary of our recent QIWI Kitchen for designers. The life of classic design studios often starts similarly: several designers create similar projects, which means their specialization is also pretty much the same. It\u2019s straightforward \u2014 one designer starts learning from another, they exchange experiences and knowledge, collaborate on various projects, and are in","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/prokachivaem-dizajnerov-v-kompanii-ot-dzhuniora-do-art-direktora","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043e\u0442 \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440\u0430 \u0434\u043e \u0430\u0440\u0442-\u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0412\u043e\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u043a\u0430\u0437 \u043b\u0435\u043a\u0446\u0438\u0438 \u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0430\u043d\u0434\u0440\u0430 \u041a\u043e\u0432\u0430\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441 \u043d\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0448\u0435\u0434\u0448\u0435\u0439 QIWI \u041a\u0443\u0445\u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d-\u0441\u0442\u0443\u0434\u0438\u0439 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e: \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u043d\u0438 \u0438 \u0442\u0435 \u0436\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b, \u0430 \u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442 \u0438 \u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u0430. \u0422\u0443\u0442 \u0432\u0441\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u2014 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442 \u0443\u0447\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0443 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0433\u043e, \u043e\u043d\u0438 \u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u044b \u0438 \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442\u0441\u044f \u0432","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/prokachivaem-dizajnerov-v-kompanii-ot-dzhuniora-do-art-direktora","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:59:39+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:59:39+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"34659","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 20:08:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:17:23","updated":"2026-01-21 20:08:19"},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}