{"id":36379,"date":"2019-10-31T22:11:20","date_gmt":"2019-10-31T19:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred\/"},"modified":"2019-10-31T22:11:20","modified_gmt":"2019-10-31T19:11:20","slug":"universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","title":{"rendered":"\u201e\u00dcksikasjalik\u201d arendustiimis: kas see on kasulik v\u00f5i kahjulik?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u201e\u00dcksikasjalik\u201d arendustiimis: kas see on kasulik v\u00f5i kahjulik?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/a25639788762e858c731714cdd701c3e.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTere k\u00f5igile! Minu nimi on Ljudmila Makarova, olen arenduse juht UBRiR-is, ja kolmandik mu meeskonnast on \u201e\u00fchekordsed\u201d. <\/p>\n<p>Tunnistage: iga tehniline juht unistab oma meeskonnas ristfunktsionaalsusest. See on t\u00f5eliselt \u00e4ge, kui \u00fcks inimene suudab asendada kolme ja lisaks sellele teha seda kvaliteetselt, ilma t\u00e4htaegu rikkumata. Ja mis v\u00e4ga oluline, see tagab ka ressursside kokkuhoiu! <br \/>\nSee k\u00f5lab t\u00f5eliselt ahvatlevana, kuid kas see on t\u00f5eliselt nii? Proovime selgust saavutada.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Kes on meie ootusi \u00fcletav?<\/h2>\n<p>\nM\u00f5istet \u201e\u00fchekordne\u201d m\u00f5istetakse tavaliselt kui meeskonna liikmeid, kes saavad t\u00e4ita rohkem kui \u00fchte rolli, n\u00e4iteks arendaja-anal\u00fc\u00fctik. <\/p>\n<p>Meeskonna koost\u00f6\u00f6 ja nende t\u00f6\u00f6 tulemus s\u00f5ltuvad osalejate professionaalsetest ja isiklikest omadustest. <\/p>\n<p>Hard skills on selged, kuid soft skills v\u00e4\u00e4rivad erilist t\u00e4helepanu. Need aitavad leida t\u00f6\u00f6tajale sobiva l\u00e4henemise ja suunata ta t\u00e4pselt sellele \u00fclesandele, kus ta saab olla k\u00f5ige kasulikum.<\/p>\n<p>IT-t\u00f6\u00f6stuse esindajate erinevate isiksuset\u00fc\u00fcpide kohta on palju artikleid. Omandades oma kogemusi, jagaksin IT- universaale nelja kategooriasse: <\/p>\n<h4>1. \u00abUniversaal \u2013 k\u00f5ikv\u00f5imas\u00bb<\/h4>\n<p>\nSellised inimesed on igal pool. Nad on alati aktiivsed, soovivad olla t\u00e4helepanu keskpunktis, k\u00fcsivad pidevalt kolleegidelt, kas nad vajavad abi, ja m\u00f5nikord v\u00f5ivad nad isegi h\u00e4irida. Neid huvitavad ainult olulised \u00fclesanded, mille osalemine annab loovuse v\u00e4ljundi ja rahuldab nende egot.<\/p>\n<p>Nendes on tugevused: <\/p>\n<ul>\n<li>nad suudavad lahendada keerulisi probleeme;<\/li>\n<li>kuuluvad s\u00fcgavale probleemidesse, \u00abkaevavad\u00bb ja saavutavad tulemusi;<\/li>\n<li>nad on uudishimuliku meelega.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKuid:<\/p>\n<ul>\n<li>nad on emotsionaalselt ebastabiilsed;<\/li>\n<li>nad on raskesti juhitavad;<\/li>\n<li>nad peavad j\u00e4rjepidevat seisukohta, mida on v\u00e4ga raske muuta;<\/li>\n<li>neid on raske sundida lihtsat asja tegema. Lihtsad \u00fclesanded solgutavad k\u00f5ikv\u00f5imsate uhkust. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2. \u00abUniversaal \u2013 selgitan v\u00e4lja ja teen\u00bb<\/h4>\n<p>\nSellistele inimestele piisab juhendist ja veidi ajast, et nad probleemi lahendaks. Neil on tavaliselt suur DevOpsi taust. Need universaalid ei vaevu projekteerimisega ja eelistavad arendust meetodit, mis p\u00f5hineb ainult nende omal kogemusel. Nad saavad kergesti tehnilise juhtiga vaidlema minna valitud lahenduse \u00fcle. <\/p>\n<p>Nendes on tugevused: <\/p>\n<ul>\n<li>iseseisvad;<\/li>\n<li>stressikindlad;<\/li>\n<li>paljuski p\u00e4devad; <\/li>\n<li>haritud \u2013 nendega on alati millestki r\u00e4\u00e4kida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKuid:<\/p>\n<ul>\n<li>tihti ei t\u00e4ida kohustusi;<\/li>\n<li>kalduvad k\u00f5ike keeruliseks muutma: lahendavad korrutustabelit osade kaupa integreerimise teel;<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6 kvaliteet on madal, k\u00f5ik tuleb teha 2-3 korda;<\/li>\n<li>l\u00f5ppet\u00e4htaegade pidev nihkumine, kuna tegelikult on k\u00f5ik palju keerulisem.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>3. \"Universaal \u2013 no olgu, las ma teen, kui rohkem kedagi ei ole\"<\/h4>\n<p>\nT\u00f6\u00f6taja m\u00f5istab mitmeid valdkondi ja omab vastavat kogemust. Kuid tal ei \u00f5nnestu igas neist t\u00f5eliselt professionaalne olla, kuna teda kasutatakse sageli p\u00e4\u00e4ster\u00f5ngana, et t\u00e4ita jooksvate \u00fclesannete l\u00fcnki. Ta on paindlik, t\u00e4idab oma \u00fclesandeid, arvab end olevat n\u00f5utud, kuid see ei vasta t\u00f5ele.<\/p>\n<p>Praktiline ideaalne t\u00f6\u00f6taja. T\u00f5en\u00e4oliselt on tal m\u00f5ni suund, mis talle rohkem meeldib, kuid kompetentside hajumise t\u00f5ttu ei toimu arengut. Tulemuseks on see, et inimene riskib saama t\u00f6\u00f6ta ja vaimselt l\u00e4bi p\u00f5lema.<\/p>\n<p>Nendes on tugevused: <\/p>\n<ul>\n<li>vastutustundlikud;<\/li>\n<li>tulemustele suunatud;<\/li>\n<li>rahulikud;<\/li>\n<li>t\u00e4ielikult kontrollitavad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKuid:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00e4itavad keskmist tulemust madala kompetentsi taseme t\u00f5ttu;<\/li>\n<li>ei oska lahendada keerulisi ja abstraktseid \u00fclesandeid.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>4. \"Universaal \u2013 oma ala meister\"<\/h4>\n<p>\nInimene, kellel on t\u00f5sine arendaja taust ja kes omab s\u00fcsteemset m\u00f5tlemist. Ta on pedantne, n\u00f5uab endalt ja meeskonnalt palju. Iga \u00fclesanne tema osalusel v\u00f5ib kasvada l\u00f5pmatuseni, kui piire ei seata.<\/p>\n<p>Tuntud arhitektuuriga, valib tehnilise teostuse meetodi, anal\u00fc\u00fcsides hoolikalt valitud lahenduse m\u00f5ju praegusele arhitektuurile. Alandlik, mitte ambitsioonikas.<\/p>\n<p>Nendes on tugevused:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00e4itavad k\u00f5rget t\u00f6\u00f6 kvaliteeti;<\/li>\n<li>suudavad lahendada iga probleemi;<\/li>\n<li>v\u00e4ga t\u00f6\u00f6kad. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKuid:<\/p>\n<ul>\n<li>ei talu teiste arvamusi;<\/li>\n<li>maksimaalsed. P\u00fc\u00fcavad k\u00f5ik \u00f5igesti teha, mis pikendab arendusprotsessi. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Mida me praktikas n\u00e4eme? <\/h2>\n<p>\nVaadakem, kuidas k\u00f5ige sagedamini liidetakse rolle ja kompetentse. V\u00f5tame aluseks tavalise arendusmeeskonna: PO, arenduse juht (tehnoloogia juht), anal\u00fc\u00fctikud, programmeerijad, testaajad. Toote omanikku ja tehnoloogia juhti ei arvesta, esimest tehniliste kompetentside puudumise t\u00f5ttu. Teine, kui meeskonnas on probleeme, peab justkui oskama k\u00f5ike teha.<\/p>\n<p>K\u00f5ige levinum kompetentside \u00fchendamise\/liitmise\/koondamise variant on arendaja-anal\u00fc\u00fctik. Samuti esinevad v\u00e4ga tihti anal\u00fc\u00fctik-testaaja ja \"kolmes \u00fches\".<\/p>\n<p>Oma meeskonna n\u00e4itel n\u00e4itan, millised on universaalsete kolleegide plussid ja miinused. Minu meeskonnas on neid kolmandik ja ma armastan neid v\u00e4ga. <\/p>\n<p>PO-lt tuli kiire \u00fclesanne uute tariifide rakendamiseks olemasolevas tootes. Minu meeskonnas on 4 anal\u00fc\u00fctikut. Sel hetkel viibis \u00fcks puhkusel, teine oli haige, \u00fclej\u00e4\u00e4nud tegelesid strateegiliste \u00fclesannete t\u00e4itmisega. Kui ma oleksin nad v\u00e4lja t\u00f5mmanud, oleks see kindlasti viibinud teostamisaega. J\u00e4i ainult \u00fcks v\u00e4ljap\u00e4\u00e4s: kasutada \"salajast relva\" \u2013 universaalset arendaja-anal\u00fc\u00fctikut, kellel oli vajalik valdkondlik teadmus. Nimetame teda Anatoliiks. <\/p>\n<p>Tema isiksuset\u00fc\u00fcp \u2013 <b>\"universaal \u2013 saan hakkama ja teen \u00e4ra\"<\/b>. Loomulikult p\u00fc\u00fcdis ta pikalt seletada, et tal on \"t\u00e4is oma \u00fclesannete backlog\", kuid minu tahte korral saadeti ta kiire \u00fclesande lahendamiseks. Ja Anatoli tegi seda! Ta viis \u00fclesande edasi ja t\u00e4itis teostuse \u00f5igeks ajaks ning tellijad j\u00e4id rahule. <\/p>\n<p>Esimene pilk k\u00f5igel tundus \u00f5nnestuvat. Kuid paar n\u00e4dalat hiljem tuli sellele tootele uuesti kaasaegne n\u00f5udmine. N\u00fc\u00fcd tegeleb selle \u00fclesande seadistamisega \u201epuhtalt\u201c anal\u00fc\u00fctik. Uue arenduse testimise etapis ei suutnud me pikka aega aru saada, miks meil on probleeme uute hindade sidumisega, ja alles hiljem, k\u00f5ik lahti harutades, j\u00f5udsime t\u00f5eni. Kulutasime tohutult aega ja t\u00e4htaegade rikkumist.<\/p>\n<p>Probleem oli selles, et paljud varjatud detailid ja konksud j\u00e4id ainult meie universaali p\u00e4he ja ei olnud paberile pandud. Nagu hiljem Anatoli selgitas, kiirustas ta liiga palju. Kuid k\u00f5ige t\u00f5en\u00e4olisem on, et ta sattus probleemide otsa juba arenduse k\u00e4igus ja lihtsalt m\u00f6\u00f6dus neist, kajastamata neid kusagil. <\/p>\n<p>Oli ka teine olukord. Praegu on meil ainult \u00fcks testija, seega tuleb m\u00f5ned \u00fclesanded testida ka anal\u00fc\u00fctikutel, sealhulgas \u2013 universaalsetel. Seet\u00f5ttu andsin \u00fche \u00fclesande tingimisi Fedorile \u2013 <b>\u201euniversaal, okei, las ma teen, kuna rohkem kedagi ei ole\u201c<\/b>. <br \/>\nFedor on \u00abkolm \u00fches\u00bb, kuid selle \u00fclesande jaoks oli arendaja juba m\u00e4\u00e4ratud. See t\u00e4hendab, et Fedor pidi endas \u00fchendama ainult anal\u00fc\u00fctiku ja testija. <\/p>\n<p>N\u00f5uded on kogutud, spetsifikatsioon on edasi antud arendusse, on aeg testida. Fedor tunneb toimetatavat s\u00fcsteemi \u00abnagu oma viit s\u00f5rme\u00bb ja on p\u00f5hjalikult uurinud praeguseid n\u00f5udeid. Seet\u00f5ttu ei pidanud ta vaevama end teststsenaariumide kirjutamisega, vaid viis l\u00e4bi testi selle kohta, \u00abkuidas s\u00fcsteem peaks toimima\u00bb, ja edastas seej\u00e4rel kasutajatele. <br \/>\nTest l\u00f5ppes, t\u00e4iendamine l\u00e4ks tootmisse. Hiljem selgus, et s\u00fcsteem mitte ainult ei peata maksete tegemist teatud kontodele, vaid blokeerib ka maksete tegemise v\u00e4ga haruldastelt siseedetelt, mis ei oleks pidanud selles osalema. <\/p>\n<p>See juhtus seet\u00f5ttu, et Fedor ei viinud l\u00e4bi kontrolli selle \u00fcle, \u00abkuidas s\u00fcsteem ei peaks t\u00f6\u00f6tama\u00bb, ei koostanud testplaani ega kontrollnimekirju. Ta otsustas ajakulu kokku hoida ja usaldas oma intuitsiooni. <\/p>\n<h2>Kuidas me probleemidega tegeleme? <\/h2>\n<p>\nTaolised olukorrad m\u00f5jutavad meeskonna t\u00f6\u00f6 efektiivsust, v\u00e4lja antud v\u00e4ljaande kvaliteeti ja tellijate rahulolu. Seet\u00f5ttu ei tohi neid t\u00e4helepanuta j\u00e4tta ega anal\u00fc\u00fcsimata.<\/p>\n<p><b>1.<\/b> Iga probleemi korral palun t\u00e4ita standardiseeritud vorm: veakaarte, mis aitab tuvastada etappi, kus toimus \"langus\":<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u201e\u00dcksikasjalik\u201d arendustiimis: kas see on kasulik v\u00f5i kahjulik?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/86e3da3d215fe148b8339f46da5858f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n<b>2.<\/b> P\u00e4rast kitsaskohtade tuvastamist toimub iga t\u00f6\u00f6tajaga, kes probleemiga seotud, ajur\u00fcnnak \"Mida muuta?\" (erilised juhtumid ei ole olema arutluse all retrospektiivis), mille tulemuseks s\u00fcnnivad konkreetsed tegevused (iga isiksuse t\u00fc\u00fcbi jaoks omad) koos t\u00e4htaegadega.<\/p>\n<p><b>3.<\/b> Oleme kehtestanud meeskonna sees suhtlemise reeglid. N\u00e4iteks oleme kokku leppinud, et kogu teave \u00fclesande k\u00e4igu kohta tuleb kindlasti fikseerida projektijuhtimiss\u00fcsteemis. Arendamise k\u00e4igus toimuvate artefaktide muutmise\/v\u00e4lja selgitamise korral on vaja need kajastada teadmusbaasis ja l\u00f5plikus T\u00c4F versioonis.<\/p>\n<p><b>4.<\/b> Kontrollimist tehakse igal etapil (eriti t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6ratakse eelmistele probleemsetele etappidele) ja automaatselt j\u00e4rgmise \u00fclesande t\u00e4itmise tulemuste p\u00f5hjal.<\/p>\n<p><b>5.<\/b> Kui j\u00e4rgmise \u00fclesande tulemus ei ole muutunud, siis ei pane ma arutatavat universaali rolli, millega ta halvasti toime tuleb. P\u00fc\u00fcan hinnata tema v\u00f5imet ja soovi kompetentside arendamiseks selles rollis. Kui vastukaja puudub, j\u00e4tan ta sellesse rolli, mis talle rohkem sobib.<\/p>\n<h2>Mis on l\u00f5pptulemus? <\/h2>\n<p>\nArendusprotsess on muutunud l\u00e4bipaistvamaks. BUS-faktor on v\u00e4henenud. Meeskonna liikmed, t\u00f6\u00f6tades vigade kallal, muutuvad motiveeritumaks ja parandavad oma karmaa. Aja jooksul t\u00f5stame meie v\u00e4ljalaskete kvaliteeti. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u201e\u00dcksikasjalik\u201d arendustiimis: kas see on kasulik v\u00f5i kahjulik?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/3d8ee358d6e90035fe60f7d8289d5e90.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h2>J\u00e4reldused <\/h2>\n<p>\nUniversaalsetel t\u00f6\u00f6tajatel on omad plusid ja miinused.<\/p>\n<p><b>Eelised:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>saab igal ajal l\u00f5petada veniva \u00fclesande v\u00f5i lahendada kiireid vigu l\u00fchikese ajaga;<\/li>\n<li>kompleksne l\u00e4henemine \u00fclesande lahendamisele: t\u00e4itja vaatab sellele k\u00f5igi rollide vaatenurgast;<\/li>\n<li>universaalid suudavad praktiliselt k\u00f5ike sama h\u00e4sti teha. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<b>Puudused:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>BUS-faktor kasvab;<\/li>\n<li>peamised kompetentsid, mis on rikka rollide jaotuse t\u00f5ttu, hajuvad. Seet\u00f5ttu v\u00e4heneb t\u00f6\u00f6 kvaliteet;<\/li>\n<li>aegade nihke t\u00f5en\u00e4osus suureneb, kuna puudub kontroll iga etapi \u00fcle. Samuti tekivad riskid 't\u00e4he' kasvatamiseks: t\u00f6\u00f6taja on kindel, et ta teab paremini, et ta on professionaal; <\/li>\n<li>t\u00f5useb professionaalse l\u00e4bip\u00f5lemise risk;<\/li>\n<li>palju olulist teavet projekti kohta v\u00f5ib j\u00e4\u00e4da ainult t\u00f6\u00f6taja \u201epeavale\u201c. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNagu n\u00e4ete, on puudusi rohkem. Seet\u00f5ttu kasutan universaale ainult siis, kui ressursse on v\u00e4he ja \u00fclesanne on piisavalt kiire. V\u00f5i kui inimene omab oskusi, mida teistel pole piisavalt, ja kvaliteet on ohus.<\/p>\n<p>Kui \u00fclesande \u00fchiselt t\u00f6\u00f6tamisel j\u00e4rgime rollide jaotamise reeglit, t\u00f5useb t\u00f6\u00f6 kvaliteet. Probleemidele l\u00e4henetakse erinevatest k\u00fclgedest, pilk ei hakka harjuma, alati tulevad esile v\u00e4rsked m\u00f5tted. Samuti on igal meeskonna liikmel k\u00f5ik v\u00f5imalused professionaalseks arenguks ja oma oskuste laiendamiseks. <\/p>\n<p>Pean oluliseks, et tunneksin end protsessis osalejana, tegeleksin oma t\u00f6\u00f6ga ja j\u00e4rk-j\u00e4rgult suurendaksin oma oskuste ulatust. Siiski toovad universaalid meeskonda kasu: peamine on, et nad suudaksid t\u00f5husalt \u00fchendada erinevaid rolle. <\/p>\n<p><i>Soovin k\u00f5igile iseorganiseeruvatele \u201euniversaalide-oma-ala-meistrite\u201c meeskondadele!<\/i><br \/>\n<br \/>Allikas: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/460593\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442! \u041c\u0435\u043d\u044f \u0437\u043e\u0432\u0443\u0442 \u041b\u044e\u0434\u043c\u0438\u043b\u0430 \u041c\u0430\u043a\u0430\u0440\u043e\u0432\u0430, \u044f \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u0423\u0411\u0420\u0438\u0420 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u2013 \u00ab\u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044b\u00bb. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435: \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 Tech Lead \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u0442 \u043e \u043a\u0440\u043e\u0441\u0441-\u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b. \u0412\u0435\u0434\u044c \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u043a\u0440\u0443\u0442\u043e, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0440\u0435\u0445, \u0434\u0430 \u0435\u0449\u0435 \u0438 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u043d\u0435 \u0441\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u044f \u0441\u0440\u043e\u043a\u0438. \u0418, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0436\u043d\u043e, \u044d\u0442\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u044e \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432! \u0417\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0447\u0435\u043d\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":27224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-36379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442! \u041c\u0435\u043d\u044f \u0437\u043e\u0432\u0443\u0442 \u041b\u044e\u0434\u043c\u0438\u043b\u0430 \u041c\u0430\u043a\u0430\u0440\u043e\u0432\u0430, \u044f \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u0423\u0411\u0420\u0438\u0420 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u2013 \u00ab\u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044b\u00bb. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435: \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 Tech Lead \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u0442 \u043e \u043a\u0440\u043e\u0441\u0441-\u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b. \u0412\u0435\u0434\u044c \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u043a\u0440\u0443\u0442\u043e, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0440\u0435\u0445, \u0434\u0430 \u0435\u0449\u0435 \u0438 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u043d\u0435 \u0441\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u044f \u0441\u0440\u043e\u043a\u0438. \u0418, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0436\u043d\u043e, \u044d\u0442\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u044e \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432! \u0417\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0447\u0435\u043d\u044c\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 4.9.10\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u00ab\u0423\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u00bb \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438: \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u0440\u0435\u0434? | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442! \u041c\u0435\u043d\u044f \u0437\u043e\u0432\u0443\u0442 \u041b\u044e\u0434\u043c\u0438\u043b\u0430 \u041c\u0430\u043a\u0430\u0440\u043e\u0432\u0430, \u044f \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u0423\u0411\u0420\u0438\u0420 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u2013 \u00ab\u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044b\u00bb. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435: \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 Tech Lead \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u0442 \u043e \u043a\u0440\u043e\u0441\u0441-\u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b. \u0412\u0435\u0434\u044c \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u043a\u0440\u0443\u0442\u043e, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0440\u0435\u0445, \u0434\u0430 \u0435\u0449\u0435 \u0438 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u043d\u0435 \u0441\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u044f \u0441\u0440\u043e\u043a\u0438. \u0418, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0436\u043d\u043e, \u044d\u0442\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u044e \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432! \u0417\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0447\u0435\u043d\u044c\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:11:20+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:11:20+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47\"\u00dcldoskaja\" arendustiimis: kas kasu v\u00f5i kahju? | ProHoster","description":"Tere k\u00f5igile! Mina olen Lyudmila Mak\u00e1rova, ma olen UBRiR-i arendusjuht ja kolmandik minu meeskonnast on \"\u00fcldoskustega\". Tunnistage: iga Tech Lead unistab meeskonna sees ristfunktsionaalsusest. See on ju nii \u00e4ge, kui \u00fcks inimene suudab asendada kolme, ja teeb seda veel kvaliteetselt, mitte t\u00e4htaegasid venitamata. Ja mis on veelgi olulisem, see tagab ressursside kokkuhoiu! K\u00f5lab v\u00e4ga","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u00ab\u0423\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u00bb \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438: \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u0440\u0435\u0434? | ProHoster","og:description":"\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442! \u041c\u0435\u043d\u044f \u0437\u043e\u0432\u0443\u0442 \u041b\u044e\u0434\u043c\u0438\u043b\u0430 \u041c\u0430\u043a\u0430\u0440\u043e\u0432\u0430, \u044f \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u0423\u0411\u0420\u0438\u0420 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u2013 \u00ab\u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044b\u00bb. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435: \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 Tech Lead \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u0442 \u043e \u043a\u0440\u043e\u0441\u0441-\u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b. \u0412\u0435\u0434\u044c \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u043a\u0440\u0443\u0442\u043e, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0440\u0435\u0445, \u0434\u0430 \u0435\u0449\u0435 \u0438 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u043d\u0435 \u0441\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u044f \u0441\u0440\u043e\u043a\u0438. \u0418, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0436\u043d\u043e, \u044d\u0442\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u044e \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432! \u0417\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0447\u0435\u043d\u044c","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:11:20+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:11:20+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"36379","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-22 03:05:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:46:24","updated":"2026-01-22 03:05:19"},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36379\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}