{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Kuidas taltsutada juhendajat?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Kuidas saada suurde ettev\u00f5tte, kui oled algaja? Kuidas palgata v\u00e4\u00e4riline algaja, kui oled suur ettev\u00f5te? Kirjutan siia alla meie loo algajate palkamisest front-endis: kuidas me t\u00f6\u00f6tasime test\u00fclesandeid v\u00e4lja, valmistusime intervjuudeks ja kujundasime mentorprogrammi uute t\u00f6\u00f6tajate arendamiseks ja sisseelamiseks, ning miks tavak\u00fcsimused vestlusteks ei toimi.<\/p>\n

\"Kuidas
\nMina, p\u00fc\u00fcan taltsutada algajat<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nTere! Minu nimi on Pavel, teen front-endi Wrike'i meeskonnas. Loome projektide haldamise ja koost\u00f6\u00f6 s\u00fcsteemi. Olen veebitehnoloogiatega tegelenud alates 2010. aastast, t\u00f6\u00f6tanud 3 aastat v\u00e4lismaal eemalt, osalenud mitmetes idufirmades ja \u00f5petanud veebitehnoloogiate kursust \u00fclikoolis. Aitan ettev\u00f5ttes tehniliste kursuste ja Wrike mentorprogrammi arendamisel algajatele, samuti osalen nende v\u00e4rbamisel.<\/p>\n

Miks me \u00fcldse m\u00f5tlesime algajate palkamisele<\/h3>\n

\nHiljemalt oleme v\u00e4rvanud front-end arendajaid tasemel middle v\u00f5i senior \u2014 piisavalt iseseisvaid, et p\u00e4rast onboardingut tootearendusega tegeleda. Selle aasta alguses m\u00f5istsime, et soovime seda poliitikat muuta: aasta jooksul on meie tootmismeeskond peaaegu kahekordistunud, front-end arendajate arv on l\u00e4henenud sajale ning l\u00e4hitulevikus peaks see kahekordistuma veel kord. T\u00f6\u00f6 on palju, vabade k\u00e4te arv on v\u00e4ike ning turul on neid veel v\u00e4hem, seet\u00f5ttu otsustasime p\u00f6\u00f6rduda noorte poole, kes alles alustavad oma teed front-end arenduses ja m\u00f5istsime, et oleme valmis nende arendusse investeerima.<\/p>\n

Kes on junior?<\/h3>\n

\nSee on k\u00f5ige esimene k\u00fcsimus, mille me endalt k\u00fcsisime. On erinevaid kriteeriume, kuid k\u00f5ige lihtsam ja arusaadavam p\u00f5him\u00f5te on j\u00e4rgmine:<\/p>\n

Juniorile tuleb selgitada, millist funktsiooni ja kuidas teha. Middle tasemel arendajale tuleb selgitada, milline funktsioon on vajalik, ning ta saab ise teostamisega hakkama. Senior aga selgitab sulle ise, miks seda funktsiooni ei tasu \u00fcldse teha.<\/p><\/blockquote>\n

Igal juhul on junior see arendaja, kellele on vajalik n\u00f5uanne, kuidas t\u00e4pselt teatud lahendust ellu viia. Sellega l\u00e4htusime:<\/p>\n

    \n
  1. Juuniour on keegi, kes soovib areneda ja on selle jaoks valmis k\u00f5vasti t\u00f6\u00f6tama;<\/li>\n
  2. Ta ei tea alati, millises suunas ta soovib areneda;<\/li>\n
  3. Ta vajab n\u00f5u ja otsib abi mujalt \u2014 oma liidilt, mentorilt v\u00f5i kogukonnast.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nMeil oli ka mitu h\u00fcpoteesi:<\/p>\n

      \n
    1. Juuniortasemele tuleb vastuste tulv<\/i>. Tuleb filtreerida juhuslikud vastused juba CV-de saatmise etapis;<\/li>\n
    2. Esimene filter ei aita<\/i> \u2014 vajalikud on veel katset\u00f6\u00f6d;<\/li>\n
    3. Katset\u00f6\u00f6d panevad k\u00f5ik kartma<\/i> \u2014 neid pole vaja.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nJa muidugi, meil oli eesm\u00e4rk: 4 juuniore 3 n\u00e4dala jooksul<\/b>.<\/p>\n

      Selle teadlikkusega hakkasime eksperimenteerima. Plaan oli lihtne: alustada v\u00f5imalikult laia toruga ja proovida seda j\u00e4rk-j\u00e4rgult kitsendada nii, et j\u00f5uaksime voo t\u00f6\u00f6tlemisega, kuid et see ei kahaneks \u00fche kandidaadini n\u00e4dalas.<\/p>\n

      Avaldame t\u00f6\u00f6kuulutuse<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Ettev\u00f5tte jaoks<\/b>: Tuleb sadu vastuseid! M\u00f5elge filtrile.<\/p>\n

      Juuniore jaoks<\/b>: \u00c4rge kartke k\u00fcsitluse ees enne CV saatmist ja katset\u00f6\u00f6d \u2014 see on m\u00e4rk sellest, et ettev\u00f5te hoolib teist ja on protsessi h\u00e4sti seadistanud.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \nEsimese p\u00e4evaga saime ligikaudu 70 CV-d kandidaatidelt, kellel on teadmised JavaScriptist. Ja siis veel. Ja veel. Me ei suutnud f\u00fc\u00fcsiliselt kutsuda k\u00f5iki intervjuule kontorisse ning valisime nende seast v\u00e4lja noored, kellel olid k\u00f5ige lahedamad pet-projektid, aktiivne GitHub v\u00f5i v\u00e4hemalt natuke kogemust. <\/p>\n

      Kuid peamine j\u00e4reldus, mille me esimesel p\u00e4eval tegime \u2014 torm on alanud. On aeg lisada k\u00fcsimustik vorm enne CV saatmist. Selle eesm\u00e4rk oli v\u00e4lja filtreerida kandidaate, kes ei ole valmis tegema minimaalset pingutust CV saatmiseks, ja neid, kes ei oma teadmisi ja konteksti v\u00e4hemalt selles ulatuses, et osata googeldada \u00f5igeid vastuseid. <\/p>\n

      K\u00fcsimustes oli tavak\u00fcsimused JS-i, koodimise, veebitehnoloogia, Computer Science kohta \u2014 neid teab iga\u00fcks, kes teab, mida k\u00fcsitakse esmakordsel frontendi intervjuul. Milles seisneb erinevus let\/var\/const? Kuidas rakendada stiile ainult ekraanidele, mille laius on alla 600px? Me ei tahtnud neid k\u00fcsimusi esitada tehnilisel intervjuul \u2014 praktika on n\u00e4idanud, et neile saab vastata p\u00e4rast 2-3 intervjuud, teadmata absoluutselt midagi arendamisest. Kuid need suudavad esialgselt n\u00e4idata meile, kas kandidaat m\u00f5istab konteksti.<\/p>\n

      Igas kategoorias oleme ette valmistanud 3-5 k\u00fcsimust ja muutnud nende komplekti p\u00e4evast p\u00e4eva, kuni oleme v\u00e4ljaj\u00e4tud k\u00f5ige lihtsamad ja keerulisemad. See aitas meil v\u00e4hendada voogu \u2014 kolme n\u00e4dala jooksul saime 122 kandidaati<\/b>, kellega oli v\u00f5imalik edasi t\u00f6\u00f6tada. Need olid IT-\u00f5pilased; poisid, kes soovisid backendilt frontendile \u00fcmber minna; t\u00f6\u00f6tajad v\u00f5i insenerid vanuses 25-35, kes soovisid radikaalselt muuta oma tegevusala ja panustasid erinevas mahus eneset\u00e4iendamisse, kursustele ja praktikale.<\/p>\n

      Tutvume l\u00e4hemalt<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Ettev\u00f5tte jaoks<\/b>: Testit\u00f6\u00f6 ei heiduta kandidaate, vaid aitab v\u00e4hendada funnelit.<\/p>\n

      Juuniore jaoks<\/b>: \u00c4rge kopeerige testt\u00f6id \u2014 see on m\u00e4rgatav. Ja hoidke oma GitHub korras!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Kui me oleksime kutsunud k\u00f5iki tehnilisele intervjuule, oleksime pidanud n\u00e4dalas l\u00e4bi viima umbes 40 intervjuud ainult algajate ja ainult frontendile. Seet\u00f5ttu otsustasime testida teist h\u00fcpoteesi \u2014 testit\u00f6\u00f6 kohta.<\/p>\n

      Mis oli meie jaoks testit\u00f6\u00f6s oluline:<\/p>\n

        \n
      1. Ehitada hea, skaleeritav arhitektuur, kuid ilma \u00fcleinseneerimise.<\/li>\n
      2. Parem on teha kauem, aga korralikult, kui \u00f6\u00f6sel kuhjaga asju kokku kloppida ja saata kommentaariga \u00abkindlasti viin l\u00f5puni\u00bb;<\/li>\n
      3. Ajalugu arenduses Git'is \u2014 insenerikultuur, arenduse iteratiivsus ja see, et lahendus pole \u00fcldse pealt kopeeritud.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nLeppisime kokku, et soovime vaadata \u00fchte algoritmilist \u00fclesannet ja v\u00e4ikest veebirakendust. Algoritmilised \u00fclesanded olid ette valmistatud algkursuste laboratoorsete t\u00f6\u00f6de tasemel \u2014 binaarne otsing, sortimine, anagrammide kontrollimine, t\u00f6\u00f6tamine loendite ja puudega. L\u00f5puks valisime binaarse otsingu esimeseks katsetamiseks. Veebirakenduseks pidid olema rists\u00f5nad, kasutades m\u00f5nd raamistiku (v\u00f5i ilma selleta).<\/p>\n

        Peaaegu pooled j\u00e4\u00e4nud poisid said test\u00fclesande k\u00e4tte \u2014 meile saadeti lahendused 54 kandidaati<\/b>. Usumatu \u00fcllatus \u2014 kui arvate, kui palju rists\u00f5nade realiseerimist, mis on valmiskujul koopiateks, on internetis? <\/p>\n

        Kui palju?<\/b>Tegelikult tundub, et ainult 3. Ja enamikus lahendustes olid just need 3 varianti.
        \nMis ei meeldinud:<\/p>\n