{"id":37516,"date":"2019-10-31T22:18:05","date_gmt":"2019-10-31T19:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/rekruting-holodnoe-leto-2019\/"},"modified":"2019-10-31T22:18:05","modified_gmt":"2019-10-31T19:18:05","slug":"rekruting-holodnoe-leto-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/rekruting-holodnoe-leto-2019","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6turu v\u00e4rbamine. K\u00fclm suvi 2019","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Tere, Habr!<\/p>\n

Viimeiset 15 vuotta olemme ty\u00f6skennelleet henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa IT-alalla ja muilla aloilla, joissa ihmiset ja henkil\u00f6st\u00f6 luovat maailmanluokan \u00e4lykk\u00e4it\u00e4 tuotteita ja palveluja. <\/p>\n

Teemme my\u00f6s rekrytointia. Erikoisalaamme on tiimien luominen, jotka menestyv\u00e4t globaalilla markkinalla. Ilman \u00f6ljy\u00e4, kaasua, pellavaa ja soboli-printej\u00e4.<\/p>\n

Kylm\u00e4n\u00e4 kes\u00e4n\u00e4 2019 p\u00e4\u00e4timme kokeilla el\u00e4vill\u00e4 ihmisill\u00e4 juuri t\u00e4ll\u00e4 alalla. <\/p>\n

Tavoite: selvitt\u00e4\u00e4 uusia rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 IT:ss\u00e4 ja muilla henkil\u00f6resursseista riippuvaisilla aloilla. Moskovassa. <\/p>\n

Selvitt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 toimii, mik\u00e4 ei. Mik\u00e4 auttaa, mik\u00e4 ei niin paljon. <\/p>\n

Aihe nousi esiin sattumalta, joten edustavaa otosta ei saatu aikaiseksi ja tutkimuksen luotettavuus j\u00e4\u00e4 kyseenalaiseksi. Mutta \u2014 n\u00e4in on.<\/p>\n

Kaiken, mit\u00e4 voimme luvata, on se, ett\u00e4 tulokset olivat mielenkiintoisia. Yksityiskohdat alla.
\n<\/a><\/noindex>
\nJoten valitsimme toukokuun lopussa 20 l\u00e4hes satunnaista ihmist\u00e4, jotka kohtalon t\u00e4hden p\u00e4\u00e4ttiv\u00e4t vaihtaa ty\u00f6paikkaa kes\u00e4ll\u00e4 2019, ja aloitimme kysym\u00e4\u00e4n, kuinka he menev\u00e4t haastatteluihin, mit\u00e4 he pit\u00e4v\u00e4t, ja mik\u00e4 ei miellyt\u00e4.<\/p>\n

Valintakriteeri: kaikki IT-alalta ja halusivat IT:hen.
\nTaso: korkea keskitaso.<\/p>\n

N\u00e4ited: kogenud arendajad, DevOps, anal\u00fc\u00fctikud, meeskonna juhid, vanemtesterid, projektijuhid, arendusosakondade juhid.
\nNii nagu ka B2B m\u00fc\u00fcjad, vanemraamatupidajad ja personalijuhid.<\/p>\n

T\u00e4psustus: meie valimisse ei kuulunud professionaalsed t\u00f6\u00f6otsijad, keda me nimetame job jumperiteks. Kriteerium: rohkem kui 3 aastat samas kohas viimase 10 aasta jooksul. <\/p>\n

Kui suvi hakkas l\u00f5ppema, kogusime kogutud andmed ja jagame neid hea meelega. Just n\u00fc\u00fcd.<\/p>\n

Kordan: andmete usaldusv\u00e4\u00e4rsus ja esinduslikkus ei ole piisavad, et r\u00e4\u00e4kida kvartillidest ja protsentidest. Pigem on see kvaliteetne uuring HR-br\u00e4ndi ja parimate praktikate kohta. <\/p>\n

Esimene j\u00e4reldus. \u00dcllatav<\/h4>\n

\nRaamatupidajad, personalijuhid ja IT m\u00fc\u00fcjad \u00fctlevad sama, mida anal\u00fc\u00fctikud, arendajad, meeskonna juhid ja testerid. Mingit erinevust ei ole. <\/p>\n

Kui kusagil n\u00f5medus, m\u00f5eldakse kuude kaupa, testidega piinatakse jms \u2014 siis k\u00f5igi suhtes. Ja vastupidi.<\/p>\n

Teine j\u00e4reldus. Positiivne<\/h4>\n

\nMida on praegu vaja osata, et olla edukas v\u00e4rbaja?<\/p>\n

1. Lugeda ja m\u00f5ista, mis on elulookirjades kirjutatud. K\u00f5ik vastajad m\u00e4rgivad, et nad n\u00e4evad, kui elu- ja t\u00f6\u00f6de kirjeldus on loetud ja m\u00f5istetud, ja millal on see lihtsalt 'diagonaalis vaadatud'.
\nInimestele meeldib see, teisele mitte eriti.<\/p>\n

2. Hea v\u00e4rbaja oskab ise helistada ja r\u00e4\u00e4kida h\u00e4\u00e4lega ametikohast.
\nK\u00f5ik vastajad m\u00e4rkavad, kui v\u00e4rbaja p\u00fc\u00fcab v\u00e4ltida suulist jutustamist ametikohast v\u00f5i p\u00fc\u00fcab lugeda arusaamatut teksti.<\/p>\n

3. Hea v\u00e4rbaja oskab olla s\u00f5bralik ja avatud.<\/p>\n

V\u00e4rbamise maailmas tundub olema nagu kaks polaarset vastandit. <\/p>\n

\u00dchel elavad need, kes teevad valiku<\/u> laiskade, r\u00e4pane ja idioti seast.
\nTeisel - need, kes suudavad arutada (arutada!!!) ametikohta ja kandidaadi kogemust ning motiveerida teda. <\/p>\n

K\u00f5ik vastajad m\u00e4rgivad, et neile on selge inimeste eeldus, kes hakkavad nendega suhtlema. Probleem tekib ilmselt seal, kus 'valijad' on v\u00f5tnud kellegi teise koha.<\/p>\n

Kolmas j\u00e4reldus. Protsessi korraldamine. Parim praktika.<\/h4>\n

\nKas on olemas strateegia, et palgata k\u00f5ige sobivamaid ja mitte v\u00f5tta t\u00f6\u00f6le neid, kellele ametikoht tegelikult ei sobi? On. <\/p>\n

\u041c\u044b \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0435\u0435 ‘next business day\u2019, \u00ab\u043d\u0430 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c\u00bb.<\/p>\n

T\u00f6\u00f6tab nii:<\/p>\n

    \n
  1. Ilmub reaktsioon v\u00f5i leitakse elu jooksul.<\/li>\n
  2. J\u00e4rgmise t\u00f6\u00f6p\u00e4eva hommikul helistab v\u00e4rbaja kandidaadile ja m\u00fc\u00fcb ametikohta.<\/li>\n
  3. J\u00e4rgmisel t\u00f6\u00f6p\u00e4eval korraldatakse intervjuu v\u00e4rbava juhi kanssa.<\/li>\n
  4. J\u00e4rgmisel t\u00f6\u00f6p\u00e4eval \u2014 vajadusel: testid v\u00f5i S(!)B, v\u00f5i ankeedid, v\u00f5i soovituste kontroll, v\u00f5i k\u00f5rgem juht. Oluline: \u00abv\u00f5i\u00bb, mitte \u00abja\u00bb.<\/li>\n
  5. J\u00e4rgmisel t\u00f6\u00f6p\u00e4eval antakse v\u00e4lja pakkumine v\u00f5i keeldumine.<\/li>\n
  6. J\u00e4rgmisel t\u00f6\u00f6p\u00e4eval \u2014 kas pakkumine on aktsepteeritud v\u00f5i mitte.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nIga uus t\u00f6\u00f6p\u00e4ev \u2014 uus samm. <\/p>\n

    Ja siis \u2014 parimad ja sobivamad saavad teie omadeks. Need, kes ei saa \u2014 m\u00e4letavad teid kui ettev\u00f5tet, kus on v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tatud protsessid.<\/p>\n

    Kuidas aga korraldada voorude valimist? <\/p>\n

    V\u00e4ga lihtsalt. Et valida, tuleb olla Forbesi edetabelis ja\/v\u00f5i maksta oluliselt rohkem kui turg n\u00f5uab \u2014 siis tekib selline v\u00f5imalus. V\u00f5i teha erakordselt huvitavaid asju. See on siis, kui programmeerija t\u00fcdruk m\u00f5istab, mida ta teeb, ja on temaga uhke.<\/p>\n

    Neljas t\u00e4helepanek<\/h4>\n

    \nMeil on uus trend t\u00f6\u00f6turul.
    \nR\u00e4\u00e4gime rahast.
    \nTundub nagu k\u00fcsimus: millisele summale te orienteerute?
    \nK\u00fcsimus on absoluutselt mitte korrektne.
    \nSelgitame reaalseid n\u00e4iteid. <\/p>\n

    T\u00f6\u00f6koht \u00fcks<\/i><\/p>\n

    Skolkovo. K\u00f5ik \"valge\". Reguleeritud aeg. Kompensatsioon eluaseme eest seal. Kompensatsioon toidukulude eest seal. Kompensatsioon spordile. Lastesoopi tasumine kohaliku kooli jaoks ja DMS perele. Ja kokku 100 000 rubla \"taskurahaks\".
    \nVaeselt, eks?<\/p>\n

    T\u00f6\u00f6pakkumine kaks<\/i><\/p>\n

    \"300 tuhat raha\". Tasku, \u00fcmbrikus, mustana. Ja kontor Kapotnas.
    \nEndiselt pensionil olev kolonel, kes helistab \u00f6\u00f6sel karjuma, kui tal isiklikus elus ei l\u00e4he h\u00e4sti. Kes iga kuu imestab, et aeg on maksta, ja m\u00f5nikord ei maksa, samas kui tema sekret\u00e4r v\u00f5tab \u00fcmbrikest paar viie rubla rahat\u00e4hte, jagades neid v\u00e4lja. Rikaste seas?<\/p>\n

    Nii et \"millise summa peale te orienteerute?\"<\/p>\n

    Meta-seire <\/h4>\n

    \nV\u00f5ib tekkida tunne, et ilmselt on probleem v\u00e4rbajates.
    \nNeile makstakse ja makstakse, kuid nad ei v\u00e4rba.<\/p>\n

    Tsiviliseeritud maailmas on v\u00e4ga lihtne reegel: v\u00e4rbaja palkab edukalt neid, kelle sissetulek on v\u00f5rreldav tema enda sissetulekuga. V\u00e4rbaja, teenides 150 tuhat kuus, on edukas kandidaatide v\u00e4rbamises vahemikus 100 kuni 200 tuhat. T\u00f6\u00f6tades samal ajal 7-9 t\u00f6\u00f6pakkumisega. Lihtne turu anal\u00fc\u00fcs n\u00e4itab, et k\u00f5ik selle reegli kohta ei tea. <\/p>\n

    Ja viimane<\/h4>\n

    \nMeie k\u00fcsitletud on saatnud meile sadu t\u00f6\u00f6pakkumisi, mis avaldatakse muutumatult iga kolme p\u00e4eva tagant hh.ru lehelt maist kuni augusti l\u00f5puni. Need ei ole massilised t\u00f6\u00f6pakkumised. <\/p>\n

    P\u00fc\u00fcdes v\u00e4lja m\u00f5elda, milles sellise \u00fcrituse olemus seisneb, v\u00f5ime oletada: kellelgi on KPI \u2013 \u201evaadatud CV-d t\u00f6\u00f6pakkumise jaoks\u201c. <\/p>\n

    Midagi sarnast nagu \u00e4\u00e4rekivide vahetus ja ideaalne asfalt suvel Moskvas.
    \nNoh, iga\u00fcks teenib nagu oskab\u2026<\/p>\n

    Nii juhtus, et 2019. aasta suvi oli k\u00fclm \u2026 v\u00e4rbamises.
    \n
    Allikas:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    \u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0425\u0430\u0431\u0440! \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 15 \u043b\u0435\u0442 \u043c\u044b \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c\u0441\u044f HR \u0432 IT \u0438 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0430\u0445, \u0433\u0434\u0435 \u043b\u044e\u0434\u0438, \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b, \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f. \u0420\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u043c \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c\u0441\u044f \u0442\u043e\u0436\u0435. \u041d\u0430\u0448\u0430 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f \u2014 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u0411\u0435\u0437 \u043d\u0435\u0444\u0442\u0438, \u0433\u0430\u0437\u0430, \u043f\u0435\u043d\u044c\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u0431\u043e\u043b\u0438\u043d\u044b\u0445 \u0448\u043a\u0443\u0440\u043e\u043a. \u0425\u043e\u043b\u043e\u0434\u043d\u044b\u043c \u043b\u0435\u0442\u043e\u043c 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b \u0440\u0435\u0448\u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430 \u0436\u0438\u0432\u044b\u0445 \u043b\u044e\u0434\u044f\u0445 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-37516","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47V\u00e4rbamine. K\u00fclm suvi 2019 | ProHoster","description":"Tere, Habr! Viimased 15 aastat oleme tegelenud HR-iga IT-s ja teistes valdkondades, kus inimesed, personal, loovad maailmatasemel intellektuaalseid tooteid ja teenuseid. Tegeleme ka v\u00e4rbamistegevusega. Meie eriala on edukate tiimide loomine globaalses turus. Ilma nafta, gaasi, l\u00f5hnapuhkuse ja ilmatu kasukaid. K\u00fclmal suvel 2019. aastal otsustasime l\u00e4bi viia eksperimendi elavate inimeste peal.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/rekruting-holodnoe-leto-2019","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0420\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0425\u043e\u043b\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u043b\u0435\u0442\u043e 2019 | ProHoster","og:description":"\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0425\u0430\u0431\u0440! \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 15 \u043b\u0435\u0442 \u043c\u044b \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c\u0441\u044f HR \u0432 IT \u0438 \u0432 \u0442\u0435\u0445 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0430\u0445, \u0433\u0434\u0435 \u043b\u044e\u0434\u0438, \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b, \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u044e\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u044b \u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f. \u0420\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u043c \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c\u0441\u044f \u0442\u043e\u0436\u0435. \u041d\u0430\u0448\u0430 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f \u2014 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u0411\u0435\u0437 \u043d\u0435\u0444\u0442\u0438, \u0433\u0430\u0437\u0430, \u043f\u0435\u043d\u044c\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u0431\u043e\u043b\u0438\u043d\u044b\u0445 \u0448\u043a\u0443\u0440\u043e\u043a. \u0425\u043e\u043b\u043e\u0434\u043d\u044b\u043c \u043b\u0435\u0442\u043e\u043c 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b \u0440\u0435\u0448\u0438\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430 \u0436\u0438\u0432\u044b\u0445 \u043b\u044e\u0434\u044f\u0445","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/rekruting-holodnoe-leto-2019","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:18:05+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:18:05+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"37516","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 18:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:25:26","updated":"2026-01-23 18:11:19"},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37516\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}