{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6otsing USA-s: \u00abSilicon Valley\u00bb","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"T\u00f6\u00f6otsing
\n
\nOlen otsustanud kokku v\u00f5tta oma \u00fcle k\u00fcmne aasta pikkuse kogemuse t\u00f6\u00f6otsingul USA IT-turul. See k\u00fcsimus on m\u00f5neti aktuaalne ja tihti arutatud Venemaa v\u00e4lismaal.
\n<\/a><\/noindex>
\nInimesele, kes ei ole valmis USA turu konkurentsi reaalseteks tingimuseks, v\u00f5ivad paljud kaalutlused tunduda \u00fcsna eksootilised, kuid siiski on parem teada, kui elada teadmatuses.<\/p>\n

Alustavad n\u00f5uded<\/h4>\n

\nEnne otsust, kas otsida t\u00f6\u00f6d USA-s, on m\u00f5istlik tutvuda immigratsioonin\u00f5uete ja t\u00f6\u00f6tamise \u00f5igustega USA-s. Samuti tasub omada selget arusaama, kuidas koostada CV, olla oma valdkonna professionaal ja nagu noortep\u00e4raselt \u00f6eldakse, \u00absujuv albaania\u00bb ehk inglise keele oskus on t\u00f6\u00f6otsingute puhul suur abimees. Antud juhul j\u00e4tame artiklis arutlemise allikate n\u00f5uded vahele.<\/p>\n

Rekruidid<\/h4>\n

\nRekruiter on iga USA t\u00f6\u00f6kuulutuse \u00abesirinnas\u00bb. Rekruiter t\u00e4idab t\u00f6\u00f6andja esmast kontakteerimise funktsiooni.<\/p>\n

Te peate eristama kahte t\u00fc\u00fcpi rekruidereid \u2013 siserekruteerijat, kes on t\u00f6\u00f6andja juures pideval t\u00f6\u00f6kohal. See on k\u00f5ige parem stsenaarium, kui teie kuulutus, mis on avaldatud \u00fchel USA veebilehelt (n\u00e4iteks www.dice.com<\/a><\/noindex>), helistavad ettev\u00f5tte siserekruteerijad. See r\u00e4\u00e4gib peamiselt sellest, et teie CV on \u00f5igesti koostatud ja olete sattunud praegu t\u00f6\u00f6j\u00f5uturul n\u00f5utud tehnoloogia trendi.<\/p>\n

Teine t\u00fc\u00fcpi rekruiter on rekruiter reklaamifirmast, kes teenib raha, m\u00fc\u00fces teid t\u00f6\u00f6andjatele edasi. J\u00e4rjestustes nimetatakse selliseid ettev\u00f5tteid \u00abk\u00f5rvadeks\u00bb. Peamine \u00fclesanne oleks \u00abk\u00f5rvaga\u00bb kontakti saamisel v\u00e4lja selgitada, kas eksisteerib reaalne positsioon ja kas \u00abk\u00f5rva\u00bb ja t\u00f6\u00f6andja vahel on eksklusiivne leping, mis inglise keeles on tuntud kui \u00abprimary vendor\u00bb.<\/p>\n

Nali naljaks, kuid paljud meie kaasmaalased on sattunud olukorda, kus nad on uues t\u00f6\u00f6kohas avastanud, et t\u00f6\u00f6tavad l\u00e4bi kahe\/kolme \u00abk\u00f5rva\u00bb oma uuel t\u00f6\u00f6andjal.<\/p>\n

Intervjuu<\/h4>\n

\n\"T\u00f6\u00f6otsing
\n
\nTavaliselt koosneb IT-sektori intervjuu mitmest etapist:<\/p>\n

Rekruuteri k\u00f5ne, mille jooksul selgitatakse tavaliselt 15\u201330 minuti jooksul v\u00e4lja k\u00f5ik p\u00f5hin\u00f5uded positsioonile, sealhulgas tehnilised ja palgaga seotud n\u00f5uded ning nagu juba mainisin, ka \u00f5iguslikud aspektid t\u00f6\u00f6\u00f5iguse kohta ja eelnevalt mainitud ettev\u00f5tete vahelised suhted.<\/p>\n

Tehniline telefonik\u00f5ne \u2013 pre-screen \"preskreen\". Tavaliselt kestab see 30 minutist kuni \u00fche tunnini. Tehnilise telefonik\u00f5ne eesm\u00e4rk on v\u00e4lja selgitada, kui h\u00e4sti vastab kandidaadi professionaalne tase ettev\u00f5tte avatud positsioonile. Tihti palutakse kandidaadil intervjuu ajal kood kirjutada, seega on m\u00f5istlik eelnevalt uurida, kuidas see toimib, et mitte segadusse minna. Olen kasutanud Google Docs'i v\u00f5i n\u00e4iteks collabedit.com'i.<\/p>\n

Intervjuu t\u00f6\u00f6andja juures. Siin eeldatakse tavaliselt, et te viibite mitu tundi, tutvute ettev\u00f5tte, selle tootega, juhi ja meeskonnaga, kus te tulevikus t\u00f6\u00f6tada eeldatavasti tohib. Suurtes ettev\u00f5tetes on t\u00e4iesti v\u00f5imalik, et intervjuusid viivad l\u00e4bi \"spetsiaalselt koolitatud\" inimesed, kellega te edaspidi ei pea t\u00f6\u00f6tama.<\/p>\n

Edasi v\u00f5ivad olla erinevad variandid. T\u00e4iesti v\u00f5imalik, et teid kutsutakse intervjuule uuesti v\u00f5i mingil p\u00f5hjusel l\u00fckatakse teid tagasi, kuid v\u00e4rbamismeeskond soovitab teid teisele meeskonnale heade kandidaatide seas.<\/p>\n

Intervjuu formaat<\/h4>\n

\nIga intervjuu eeldab tavaliselt j\u00e4rgmise vormi j\u00e4rgimist:<\/p>\n

Sissejuhatus algab intervjuu osaliste tutvustamisest ja arutletavast positsioonist l\u00fchikese \u00fclevaate andmisest.
\nK\u00fcsimused kandidaadile. Siin on soovitatav anda igale k\u00fcsimusele p\u00f5hjalik vastus, kui eraldi ei ole kokkulepitud, et vastatakse l\u00fchidalt. Soovitatav on \u00fcmber s\u00f5nastada k\u00fcsimus oma s\u00f5nadega, esitada suunavaid k\u00fcsimusi ja veenduda, et olete aru saanud k\u00fcsimuse sisust. \u00c4\u00e4rmiselt ei ole soovitatav selles osas ise k\u00fcsimusi esitada, see on reglemendi ja intervjuu formaadi vastane. Teie k\u00fcsimustele antakse aega, mis tavaliselt on ette n\u00e4htud.
\nK\u00fcsimused kandidaadi. Heade kommetega on eeldatud, et olete tuttav ettev\u00f5tte tootega, kust tulenevad ka teie k\u00fcsimused. Tavaliselt valmistatakse k\u00fcsimused ette juba kodus p\u00e4rast ettev\u00f5tte veebisaidi ja positsiooni kirjelduse uurimist.<\/p>\n

Teie eesm\u00e4rgid iga etapi jooksul intervjuul<\/h4>\n

\n\"T\u00f6\u00f6otsing
\n
\nIga intervjuu etapis peate selgelt m\u00f5istma, milline on teie tegevuste j\u00e4rjestus.<\/p>\n

P\u00fc\u00fcan selgitada. Intervjuule osalejate j\u00e4rjekorras, mille olete saanud vestluses rekruteerijaga, peate m\u00f5istma mitmeid asju:<\/p>\n