{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6otsimine USA-s: 'Silicon Valley'","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"T\u00f6\u00f6otsimine
\n
\nOlen otsustanud kokku v\u00f5tta oma \u00fcle k\u00fcmne aasta kogemuse t\u00f6\u00f6otsimisest Ameerika \u00dchendriikide IT-turul. See teema on USA-s suur teema ning sageli arutletud Venemere \u00e4\u00e4res elavate venelaste seas.
\n<\/a><\/noindex>
\nInimesele, kes ei ole ette valmistatud USA-s toimuva konkurentsilise v\u00f5itluse jaoks, v\u00f5ivad paljud m\u00f5tted tunduda \u00fcsna eksootilised, ent siiski on parem teada, kui j\u00e4\u00e4da teadmatusse.<\/p>\n

P\u00f5hilised n\u00f5uded<\/h4>\n

\nEnne, kui otsustate Ameerika \u00dchendriikides t\u00f6\u00f6d otsida, on m\u00f5istlik tutvuda immigratsiooni n\u00f5uete ja t\u00f6\u00f6\u00f5iguse p\u00f5him\u00f5tetega. Samuti on soovitatav teada, kuidas koostada CV, olla oma valdkonna professionaal ning nagu noorte seas n\u00fc\u00fcd \u00f6eldakse, \u201esujuv albaania\u201d ehk inglise keel on t\u00f6\u00f6otsimise k\u00fcsimustes suureks abiks. Antud juhul j\u00e4tame p\u00f5hilised n\u00f5uded k\u00e4esolevas artiklis arutlemise alt v\u00e4lja.<\/p>\n

Rekruuterid<\/h4>\n

\nRekruuter on USA-s t\u00f6\u00f6kuulutuste \u201eesirinnas\u201d. Rekruuteri \u00fclesanne on olla esimene kontakt t\u00f6\u00f6andja poolt.<\/p>\n

Te peak millest kahte t\u00fc\u00fcpi v\u00e4rbajat erinevuse. Esimene on ettev\u00f5tte sisene v\u00e4rbaja, kes on palgatud t\u00f6\u00f6tama t\u00f6\u00f6andja juures alaliselt. See on parim stsenaarium, kui USA-s (n\u00e4iteks) postitatud t\u00f6\u00f6kuulutuse peale helistavad ettev\u00f5tte sisene v\u00e4rbaja. www.dice.com<\/a><\/noindex>See r\u00e4\u00e4gib peamiselt sellest, et teie CV on koostatud \u00f5igesti ja olete sattunud \u00fcldiselt n\u00f5utud tehnoloogilise suuna, mis on praegu t\u00f6\u00f6turul populaarne.<\/p>\n

Teine t\u00fc\u00fcpi v\u00e4rbaja on v\u00e4rbaja v\u00e4rbamisfirmast, mis teenib raha teid t\u00f6\u00f6andjatele edastades. Selliseid ettev\u00f5tteid nimetatakse harjumusp\u00e4raselt 'nimedeks'. Peamine eesm\u00e4rk suhtluses 'nimedega' on v\u00e4lja selgitada reaalse positsiooni olemasolu ja eksklusiivse kokkuleppe olemasolu 'nime' ja t\u00f6\u00f6andja vahel, mis on inglise keeles tuntud termini 'primary vendor' all.<\/p>\n

Naerust huvides tasub m\u00e4rkida, et paljud meie kaasmaalased on sattunud olukorda, kus uue t\u00f6\u00f6koha alguses avastasid nad t\u00f6\u00f6tavad oma uue t\u00f6\u00f6andja kaudu kahe\/kolme 'nime' kaudu.<\/p>\n

Intervjuu<\/h4>\n

\n\"T\u00f6\u00f6otsimine
\n
\nIT-valimised koosnevad tavaliselt mitmest etapist:<\/p>\n

Rekruteerija k\u00f5ne, kus tavaliselt 15-30 minuti jooksul selgitatakse v\u00e4lja k\u00f5ik p\u00f5hiv\u8981\u6c42 positsiooni kohta, sealhulgas tehnilised, palgaga seotud ja juba mainitud \u00f5igusalased aspektid t\u00f6\u00f6\u00f5iguse osas ning eelnevalt mainitud ettev\u00f5tete vaheline suhe.<\/p>\n

Tehniline vestlus telefonitsi \u2013 pre-screen 'prescreen'. See kestab tavaliselt 30 minutist kuni \u00fcks tund. Tehnilise vestluse eesm\u00e4rk on selgitada v\u00e4lja, kui professionaalne kandidaat sobib ettev\u00f5ttes avatud positsioonile. Sageli palutakse kandidaadil kirjutada koodi vestluse ajal, seega on m\u00f5istlik eelnevalt vaadata, kuidas see t\u00f6\u00f6tab, et mitte segadusse sattuda. Mul on olnud juhuseid, kus olen kasutanud Google Docs'i v\u00f5i n\u00e4iteks collabedit.com'i.<\/p>\n

Vestlus t\u00f6\u00f6andja ettev\u00f5ttes. Siin eeldatakse tavaliselt, et viibite mitu tundi, tutvute ettev\u00f5tte, selle tootega, juhtkonna ja meeskonnaga, kelle seas te kavatsete t\u00f6\u00f6tada. Suurtes ettev\u00f5tetes on t\u00e4iesti v\u00f5imalik, et vestluseid viivad l\u00e4bi 'spetsiaalselt koolitatud' inimesed, kellega te enam ei t\u00f6\u00f6ta.<\/p>\n

Edasi v\u00f5ivad olla erinevad variandid. On t\u00e4iesti v\u00f5imalik, et teid kutsutakse intervjuule uuesti v\u00f5i mingil p\u00f5hjusel l\u00fckkab v\u00e4rbamismeeskond teid tagasi, kuid soovitab teid teisele meeskonnale kui head kandidaati.<\/p>\n

Intervjuu formaat<\/h4>\n

\nIga intervjuu eeldab tavaliselt j\u00e4rgmist formaati:<\/p>\n

Sissejuhatus algab intervjuu osalejate tutvustamisest ja arutatava positsiooni l\u00fchikirjeldusega.
\nK\u00fcsimused kandidaadile. Soovitav on anda igale k\u00fcsimusele p\u00f5hjalik vastus, kui pole spetsiaalselt mainitud, et v\u00f5ib anda l\u00fchikese vastuse. Tere tulemast esitleda k\u00fcsimust oma s\u00f5nadega, esitada suunavaid k\u00fcsimusi ja veenduda, et olete k\u00fcsimuse olemust \u00f5igesti m\u00f5istnud. \u00c4\u00e4rmiselt ei soovitata selles osas k\u00fcsimusi esitada, see on vastupidine reglemendile ja intervjuu formaadile. Teie k\u00fcsimustele antakse aega, mis tavaliselt eeldatakse.
\nK\u00fcsimused kandidaadile. Heade kombeid eeldavad, et tunnete ettev\u00f5tte toodet h\u00e4sti, mis peaks suunama teid k\u00fcsimusi esitama. Tavaliselt k\u00fcsimused valmistatakse ette eelnevalt kodus p\u00e4rast ettev\u00f5tte veebisaidi ja positsiooni kirjelduse uurimist.<\/p>\n

Teie eesm\u00e4rgid iga intervjuu etapi kohta<\/h4>\n

\n\"T\u00f6\u00f6otsimine
\n
\nIga intervjuu etapis peate selgelt m\u00f5istma, milline on teie tegevuste j\u00e4rjekord.<\/p>\n

P\u00fc\u00fcan selgitada. Intervjueeritavate saabumise j\u00e4rjekorras rekruuteri vestluse kaudu peate selgelt v\u00e4lja tooma mitu asja:<\/p>\n