{"id":39283,"date":"2019-10-31T22:29:21","date_gmt":"2019-10-31T19:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu\/"},"modified":"2019-10-31T22:29:21","modified_gmt":"2019-10-31T19:29:21","slug":"sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","title":{"rendered":"Loome teismeliste osakonna peamiseks meeskondade toeks, kasutades ainult Slacki, Jira ja sinist teipi","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Loome
\n
\nPeaaegu kogu Skyengi arendusmeeskond, kuhu kuulub \u00fcle 100 inimese, t\u00f6\u00f6tab kaugt\u00f6\u00f6l ja spetsialistide n\u00f5udmised on alati olnud k\u00f5rged: otsisime seniore, fullstack-arendajaid ja keskmise tasemega arendajaid. Kuid 2019. aasta alguses palkasime esmakordselt kolm nooremat arendajat. Sellel oli mitu p\u00f5hjust: ainult superspetsialistide palkamine ei lahenda k\u00f5iki probleeme ning arendustegevuse tervislikuks atmosf\u00e4\u00e4riks on vajalikud erineva professionaalsuse tasemega inimesed. <\/p>\n

Kaugt\u00f6\u00f6l olles on \u00fclioluline, et inimene saabub projekti ja hakkab kohe v\u00e4\u00e4rtust looma, ilma pikkade koolitus- ja harjumisprotsessideta. Noorte arendajatega see ei \u00f5nnestu, lisaks koolitusele on veel vaja uut liiget ka meeskonda korralikult integreerida, sest k\u00f5ik on talle uus. Ja see on juba eraldi \u00fclesanne tiimijuhile. Selle t\u00f5ttu keskendusime kogenud ja juba v\u00e4lja kujunenud arendajate otsimisele ja palkamisele. Kuid aja jooksul selgus, et meeskondades, kus olid vaid seniored ja fullstack-arendajad, olid oma probleemid. N\u00e4iteks, kes tegeleb rutiinsete, kuid kohustuslike \u00fclesannetega, mis ei vaja superkvalifikatsiooni ja mingeid erilisi teadmisi?
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Varem, enne noorte arendajate palkamist, tegelesime frilansijatega.<\/h2>\n

\nKuni \u00fclesandeid oli v\u00e4he, v\u00f5tsid meie seniored hammas rataste kohal need huvitamatud \u00fclesanded, sest arendamine peab edasiviima. Kuid nii pikka aega ei saanud see kesta: projektid kasvasid, rutiinsete lihtsate \u00fclesannete hulk suurenes. Situatsioon hakkas j\u00e4rjest enam meenutama anekdooti, kus k\u00fc\u00fcneid l\u00f6\u00f6b mikroskoobiga, mitte haamriga. Selguse huvides v\u00f5ib vaatama minna arvude juurde: kui kaasate inimese, kelle m\u00e4\u00e4r on n\u00e4iteks 50$\/tunnis, sellistele t\u00f6\u00f6dele, millega suudab hakkama saada 10$\/tunnis t\u00f6\u00f6tav t\u00f6\u00f6taja, siis on teil probleemid. <\/p>\n

Oluline j\u00e4reldus, mille meie olukorrast v\u00e4lja t\u00f5ime, on see, et praegune l\u00e4henemine vaid tipp-spetsialistide palkamisele ei lahenda meie igap\u00e4evaseid \u00fclesandeid. Me vajame kedagi, kes on valmis tegema t\u00f6\u00f6d, mida kogenud arendajad peavad karistuseks ja mille delegeerimine neile on lihtsalt ebaefektiivne. N\u00e4iteks botide kirjutamine meie \u00f5petajate ja kursuste koostajate Slacki vestlustesse v\u00f5i v\u00e4ikeste t\u00e4iustuste tegemine sisemiste vajaduste jaoks, mille jaoks arendajatel pidevalt aega napib, kuid elu nendega oleks palju meeldivam. <\/p>\n

Sel hetkel t\u00f6\u00f6tati v\u00e4lja vahelahendus. Me hakkasime kaasama vabakutselisi meie projektide t\u00f6\u00f6le. Just selline allt\u00f6\u00f6v\u00f5tt sai kohustuslikuks lihtsate ja mitteh\u00e4daolukordade \u00fclesannete puhul: kuskil midagi parandada, kuskil midagi kontrollida, midagi \u00fcmber kirjutada. Meie vabakutseliste tiim kasvas piisavalt aktiivselt. \u00dcks meie projekti juhendajatest kogus \u00fclesandeid erinevatest projektidest ja jagas neid vabakutselistele, l\u00e4htudes olemasolevast tegijate andmebaasist. Sel ajal tundus see meile hea lahendus: me v\u00e4hendasime koormust vanematele arendajatele ja nad said taas t\u00e4ielikult loovust kasutada, selle asemel et pusida millegi elementaarsega. Loomulikult olid \u00fclesanded, mida kaubandusliku saladuse t\u00f5ttu polnud v\u00f5imalik vabakutselistele edasi anda, kuid selliseid k\u00fcsimusi oli palju v\u00e4hem v\u00f5rreldes selle massi\u00fclesannete hulgaga, mis l\u00e4ksid vabakutselistele.<\/p>\n

Kuid see ei saanud igavesti kesta. Ettev\u00f5te sattus olukorda, kus vabakutseliste osakond muutus kohmakaks monstrumiks. Rutiinsete lihtsate \u00fclesannete hulk kasvab koos projektidega ja mingil hetkel oli neid liiga palju, et neid t\u00f5husalt v\u00e4listele tegijatele jagada. Pealegi ei ole vabakutselised s\u00fcvenenud projektide spetsiifikat, mis t\u00e4hendab pidevat ajakulutust kaasamisele. Ilmselgelt, kui teie meeskonnas on \u00fcle 100 professionaalse arendaja, ei saa te neile isegi poolesaja vabakutselise palkamist efektiivselt juhtida. Lisaks toob koost\u00f6\u00f6 vabakutselistega alati kaasa teatud riske t\u00e4htaegade viivitusest ja muid organisatsioonilisi probleeme.<\/p>\n

Siin on oluline r\u00f5hutada, et eemalt t\u00f6\u00f6tav t\u00f6\u00f6taja ja vabakutseline on kaks erinevat olemust. Eemalt t\u00f6\u00f6tav t\u00f6\u00f6taja on t\u00e4ielikult ettev\u00f5ttes registreeritud, tal on m\u00e4\u00e4ratud t\u00f6\u00f6aeg, meeskond, juhid jne. Vabakutseline t\u00f6\u00f6tab projektip\u00f5hiselt, mida reguleerivad peamiselt ainult t\u00e4htaegade t\u00e4itmine. Vabakutseline, erinevalt eemalt t\u00f6\u00f6tavast t\u00f6\u00f6tajast, on peamiselt iseendaga ja suhtleb meeskonnaga v\u00e4hem. Seet\u00f5ttu v\u00f5ivad tekkida potentsiaalsed riskid sarnaste teostajatega suhtlemisel. <\/p>\n

Kuidas me j\u00f5udsime lihtsate \u00fclesannete osakonna loomise juurde ja mida me saavutasime<\/h2>\n

\nAnal\u00fc\u00fcsinud tekkinud olukorda, j\u00f5udsime j\u00e4reldusele, et meil on vaja madalama kvalifikatsiooniga t\u00f6\u00f6tajaid. Me ei loonud mingisuguseid illusioone selle \u00fcle, et k\u00f5ikidest noortest saame tuleviku superstaare, v\u00f5i et k\u00fcmne noore t\u00f6\u00f6l hoidmine maksab meile kolm m\u00fcnti. \u00dcldiselt on noorte olukord selline:<\/p>\n

    \n
  1. L\u00fchikeses vaates ei ole nende palkamine majanduslikult m\u00f5ttekas. Viie-k\u00fcmne noore t\u00f6\u00f6taja palkamise asemel on parem v\u00f5tta \u00fcks kogenud spetsialist ja maksta talle suuri summasid kvaliteetse t\u00f6\u00f6 eest, kui kulutada eelarveid algajatele.<\/li>\n
  2. Noortel on projektile sisenemise ja \u00f5ppimise pikk periood.<\/li>\n
  3. Hetkel, kui noor on midagi \u00f5ppinud ja peaks enam-v\u00e4hem hakkama enda investeeringut esimestel kuudel tagasi teenima, tuleb ta t\u00f5sta keskastme t\u00f6\u00f6tajaks, v\u00f5i lahkub ta sellele ametikohale teise ettev\u00f5ttesse. Seega sobib noorte palkamine ainult k\u00fcpsetele organisatsioonidele, kes on valmis investeerima neisse raha ilma garantiita l\u00fchiajalise kasumi saamiseks. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nKuid oleme j\u00f5udnud sellesse suurusesse, et ilma noorte t\u00f6\u00f6tajateta me ei p\u00e4\u00e4se: rutiinsete \u00fclesannete arv kasvab ja nende t\u00e4itmiseks kogenud ekspertide tundide raiskamine on lihtsalt kuritegu. Seet\u00f5ttu kutsusime ellu osakonna spetsiaalselt noorte arendajate jaoks.<\/p>\n

    T\u00f6\u00f6tamise periood lihtsate \u00fclesannete osakonnas on piiratud kolme kuuga \u2014 see on standardne katseaeg. P\u00e4rast kolme kuud tasustatud t\u00f6\u00f6d suunatakse algaja kas meeskonda, kes soovis teda oma ridades noore arendajana n\u00e4ha, v\u00f5i lahkume tema juurest.<\/p>\n

    \u00d5igeusu valdkonna uus osakond on juhitud kogenud projektijuhist, kes vastutab t\u00f6\u00f6\u00fclesannete jaotamise eest noorte spetsialistide vahel ning nende koost\u00f6\u00f6 eest teiste meeskondadega. Noored ametnikud saavad t\u00f6\u00f6\u00fclesande, t\u00e4idavad selle ning saavad tagasisidet nii oma meeskonnalt kui ka juhilt. Kuna meie osakonnas ei kehtesta me uusi t\u00f6\u00f6tajaid konkreetsetele meeskondadele ja projektidele, saavad nad kasu kogu \u00fclesande kogumist vastavalt oma oskustele (praegu otsime AngularJSi frontend arendajaid, PHP backend-arendajaid v\u00f5i veebiarendajaid, kes valdavad m\u00f5lemaid keeli) ning saavad t\u00f6\u00f6tada kohe mitme projekti kallal.<\/p>\n

    Kuid noorte ametnike v\u00e4rbamine ei piirdu ainult sellega \u2013 neile tuleb luua ka sobivad t\u00f6\u00f6tingimused, mis on juba t\u00e4iesti erinev \u00fclesanne. <\/p>\n

    Esiteks, mis me kindlaks tegime, on vabatahtlik mentorlus m\u00f5istlikus mahus. See t\u00e4hendab, et lisaks sellele, et me ei sundinud kedagi mentorlusele, oli selgelt m\u00e4\u00e4ratletud, et uue t\u00f6\u00f6taja koolitus ei tohi asendada p\u00f5hitegevust. Ei mingit \u201e50% aega t\u00f6\u00f6tame, 50% \u00f5petame noort\u201c. Et saada selget arusaama, kui palju aega kulub mentorlusele, koostati v\u00e4ike \u201e\u00f5ppeplaan\u201d: \u00fclesannete nimekiri, mille iga mentor pidi oma \u00f5pilasega t\u00e4itma. Samuti tehti seda projekti esindaja jaoks, ja l\u00f5puks saime sujuva ja arusaadava stsenaariumi uute t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4lja\u00f5ppe ja t\u00f6\u00f6le sisenemise jaoks. <\/p>\n

    Oleme ette n\u00e4inud j\u00e4rgmised aspektid: teoreetiliste teadmiste kontroll, valmistatud materjalide kogum, kui noorele ametnikule on midagi uut \u00f5ppida, ning koostatud \u00fchtne p\u00f5him\u00f5te koodikontrolli l\u00e4biviimiseks mentorite poolt. Igal sammul annavad juhid noorele tagasisidet, mis on \u00e4\u00e4rmiselt oluline. Noor t\u00f6\u00f6taja m\u00f5istab, milles ta on tugev, ja milles peab olema ettevaatlikum. Koolitusprotsessi lihtsustamiseks noorte ning kogenud arendajate jaoks on loodud \u00fcldine chati Slackis, nii et protsessiga liituda ja vastata m\u00f5nele k\u00fcsimusele v\u00f5ivad ka muud kollektiivi liikmed. K\u00f5ik see muudab noortega t\u00f6\u00f6tamise t\u00e4ielikult prognoositavaks ja, mis ei ole v\u00e4hem oluline, kontrollitavaks protsessiks. <\/p>\n

    P\u00e4rast kolme kuu pikkust katseperioodi viib mentorre=(mentor) l\u00e4bi juuniorsi l\u00f5pliku tehnilise intervjuu, mille tulemuste p\u00f5hjal otsustatakse, kas junior v\u00f5ib liikuda p\u00fcsivale t\u00f6\u00f6le m\u00f5nesse meeskonda v\u00f5i mitte. <\/p>\n

    Kokkuv\u00f5ttes<\/h2>\n

    \nEsmapilgul meie juunioride osakond meenutab inkubaatorit v\u00f5i m\u00f5nda spetsiaalselt loodud liivakasti. Kuid tegelikult on see t\u00f5eline osakond k\u00f5igi t\u00e4isv\u00e4\u00e4rtusliku meeskonna omadustega, mis lahendab reaalseid, mitte treening\u00fclesandeid.<\/p>\n

    Kuid k\u00f5ige olulisem on see, et anname inimestele konkreetse horisondi. Lihtsate \u00fclesannete osakond pole l\u00f5pmatu limbo, kus saab igavesti takerduda. On kindel kolm kuud, mille jooksul junior lahendab lihtsaid \u00fclesandeid projektide osas, kuid selle aja jooksul v\u00f5ib ta end t\u00f5estada ja liituda m\u00f5ne meeskonnaga. Meie poolt palgatavad uustulnukad teavad, et neil on oma projektijuht, mentorre=(mentor) vanematest (v\u00f5ib-olla isegi mitu) ja v\u00f5imalus t\u00e4ielikult kollektiivi sulanduda, kus neid oodatakse ja teretatakse.<\/p>\n

    Aasta algusest on lihtsate \u00fclesannete osakonda palgatud 12 juuniorit, katseperioodi ei l\u00e4binud vaid kaks. Veel \u00fcks t\u00fc\u00fcp ei leidnud kollektiivis kohta, kuid kuna ta on t\u00f6\u00f6s v\u00e4ga andekas \u2014 toodi ta tagasi lihtsate \u00fclesannete osakonda uue perioodi jaoks, mille jooksul, nagu loodame, leiab ta endale uue meeskonna. Positiivne m\u00f5ju juunioride t\u00f6\u00f6tamisele on olnud ka meie kogenud arendajatele. M\u00f5ned neist, p\u00e4rast mentorre=(mentor) perioodi, avasid endas j\u00f5u ja soovi proovida end tiimijuhtide rollis, m\u00f5ned, j\u00e4lgides juunoreid, parandasid oma teadmisi ja liikusid positsioonilt midlist senioriks. <\/p>\n

    Me laiame ainult laiendada meie praktikat noorte arendajate v\u00e4rbamisel, sest see toob meeskonnale palju eeliseid. Juniorid saavad v\u00f5imaluse t\u00e4iskohaga kaugt\u00f6\u00f6ks s\u00f5ltumata oma elukohast: meie arendusmeeskonna liikmed elavad Riiast Vladivostokini ja saavad suurep\u00e4raselt hakkama ajavahega t\u00e4nu ettev\u00f5tte t\u00f5husatele protsessidele. See avab ukse talentidele, kes elavad kaugetes linnades ja k\u00fclades. Jutt ei k\u00e4i ainult eilsetest koolinoortest v\u00f5i \u00fcli\u00f5pilastest, vaid ka inimestest, kes on mingil p\u00f5hjusel otsustanud ametit vahetada. Meie junior v\u00f5ib olla edukas nii 18- kui ka 35-aastane, sest junior on seotud kogemuste ja oskustega, mitte vanusega. <\/p>\n

    Oleme kindlad, et meie l\u00e4henemist saab rahulikult rakendada ka teistes ettev\u00f5tetes, mis kasutavad kaugarenduse mudelit. See v\u00f5imaldab sihip\u00e4raselt v\u00e4rvata talente igas Venezuleja ja SR\u00dc nurgas, samal ajal kui kogenud arendajad saavad oma mentorluse oskusi arendada. Finantsilisest k\u00fcljest on see lugu \u00e4\u00e4rmiselt odav, nii et k\u00f5ik on kasumlikud: ettev\u00f5te, meie arendajad ja loomulikult juniorid, kellel ei ole vaja kolida suurtesse linnadesse v\u00f5i pealinnadesse, et saada osaks kogenud meeskonnast ja t\u00f6\u00f6tada huvitavate projektide kallal.
    \n
    Allikas:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    \u041f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0432\u0441\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 Skyeng, \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0430\u044f \u0438\u0437 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0447\u0435\u043c 100 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u043c \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0438: \u043c\u044b \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u0441\u0438\u043d\u044c\u043e\u0440\u043e\u0432, fullstack-\u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043c\u0438\u0434\u043b\u043e\u0432. \u041d\u043e \u0432 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b \u0432\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u043d\u044f\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440\u043e\u0432. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u043e \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e \u043f\u043e \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0430\u043c: \u043d\u0430\u0439\u043c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0443\u043f\u0435\u0440-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c, \u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0430\u0442\u043c\u043e\u0441\u0444\u0435\u0440\u044b \u0432 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":39284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-39283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Loome junioride osakonna peamistele meeskondadele abiks, kasutades vaid Slacki, Jira't ja sinist teipi | ProHoster","description":".","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0435\u043c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 \u0432 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u044b\u043c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430\u043c, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043b\u0438\u0448\u044c Slack, Jira \u0438 \u0441\u0438\u043d\u044e\u044e \u0438\u0437\u043e\u043b\u0435\u043d\u0442\u0443 | ProHoster","og:description":".","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:29:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:29:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"39283","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 01:33:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 00:52:27","updated":"2026-01-24 01:33:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}