{"id":52417,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","title":{"rendered":"IT v\u00e4rbamine. Otsides tasakaalu protsessi ja tulemuse vahel.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<h2>1. Strateegiline visioon<\/h2>\n<p>\nTooteettev\u00f5tte erip\u00e4ra ja v\u00e4\u00e4rtus, selle p\u00f5hifookus ja \u00fclesanne on klientide rahulolu, nende kaasamine ja br\u00e4ndile truuduse loomine. Loomulikult toimub see ettev\u00f5tte toodetud toote kaudu. Seega v\u00f5ib ettev\u00f5tte globaalset eesm\u00e4rki kirjeldada kaht osana: <\/p>\n<ul>\n<li>Toote kvaliteet;<\/li>\n<li>Tagasiside kvaliteet ja muutuste juhtimine seoses klientide\/kasutajate tagasisidega.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSeega on v\u00e4rbamisdirektsiooni peamine \u00fclesanne kvaliteetne otsing, valik ja A m\u00e4ngijate ligimeelitamine. Nende \u00fclesannete aluseks tuleb pidada: reguleeritud ja kirjeldatud poliitikad ning protseduurid; pidev j\u00e4lgimine ja uuenduste rakendamine.<\/p>\n<p>Teisest k\u00fcljest peame meeles pidama, et organisatsioon eksisteerib ainult siis, kui see on kasumlik. Seet\u00f5ttu on oluline leida \u00f5ige tasakaal, unustamata, et m\u00f5istamata liialdus mis tahes \u00e4\u00e4rmuslikus v\u00e4ljenduses toob alati kaasa negatiivse poole:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c4\u00e4rmuslikult innovatiivse l\u00e4henemise tagaj\u00e4rg. \"Laboratooriumifirma\", mis ei genereeri tulu, vaid toob pidevalt kahjumit. <\/li>\n<li>B\u00fcrokraatia. \u00dchelt poolt ei saa staatiline organisatsioonistruktuur olla konkurentsiv\u00f5imeline kaasaegse turu d\u00fcnaamikas. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTeiselt poolt, kui vaadata b\u00fcrokraatiat liiga range ametijuhendite m\u00e4\u00e4ratlemise kaudu, j\u00e4tab see t\u00f6\u00f6taja ilma kriitilise ja loova m\u00f5tlemise v\u00f5imest, tema autonoomiategevused degradeeruvad ning ta ei suuda enam pingutada \u00fcle oma piire. Kui ametijuhend ei t\u00e4ida mitte ainult range juhi rolli, kontrollides s\u00f5na-s\u00f5nalt iga t\u00f6\u00f6taja sammu, vaid piirab ka tema funktsioone \u00fchtsete ja \u00fche suunaliste \u00fclesannetega, mis n\u00f5uavad ainult \u00fche liigi n\u00e4rviv\u00f5rkude kasutamist, siis teise liigi need v\u00f5rgud allasurutakse j\u00e4rk-j\u00e4rgult. <\/p>\n<p>B\u00fcrokraatia liigsetes kandidaatide valimise protseduurides p\u00f5hjustab selle, et A m\u00e4ngijad v\u00f5tavad teise ettev\u00f5tte pakkumise, samas kui meie kaotame aega, kasumit ja konkurentsiv\u00f5imet. <br \/>\nJah, me kindlasti saame \u00f6elda, et suudame leida teisi A m\u00e4ngijaid, n\u00e4iteks neid, kes ei ole aktiivselt otsingul. Ja nende me suudame kindlasti k\u00e4tte saada. Kuid mitte alati ei pruugi see nii olla (vt allpool punkti A m\u00e4ngijate kohta). <\/p>\n<ul>\n<li>A m\u00e4ngijad. Kahjuks tuleb arvesse v\u00f5tta, et me ei pruugi alati suudelda saada superstaari oma meeskonda. P\u00f5hjused v\u00f5ivad olla t\u00e4ielikult meist s\u00f5ltumatud: kandidaat v\u00f5ib olla oma praeguse organisatsiooni suhtes \u00e4\u00e4rmiselt lojaalne, ta ei pruugi resoneerida meie ettev\u00f5tte spetsiifikaga, olla katastrooofiliselt \u00fcle eelarve, t\u00f6\u00f6tada praeguses organisatsioonis liiga l\u00fchikese aja, et kaaluda uusi pakkumisi \u2026 <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nJa ei tohi unustada esitada endale ilmne k\u00fcsimus: kas meil on A m\u00e4ngijat \u00fcldse vaja? Kas suudame hoida Rock Star'i d\u00fcnaamiliselt areneval ja \u00e4\u00e4rmiselt konkurentsitihedal turul, arvestades ettev\u00f5tte praegust k\u00fcpsusastet, selle finantsseisundit ja olemasolevat, t\u00e4nap\u00e4eva jooksul, kasu paketti?<\/p>\n<h2>2. Eesm\u00e4rgid<\/h2>\n<p>\nEesm\u00e4rk nr 1 Suurendada kaasatud kandidaatide kvaliteeti ja asjakohasust<br \/>\nEesm\u00e4rk nr 2 Tagada \u00f5ige tasakaal kvaliteedi\/asjakohasuse ja kiirus\/maht (nii kandidaatide kaasamisel kui ka protsesside efektiivsuses)<br \/>\nEesm\u00e4rk nr 3 Optimeerida olemasolevaid protsesse, muuta need paindlikumaks<\/p>\n<p>Igas ettev\u00f5ttes tuleks purselda k\u00f5iki kolme eesm\u00e4rki, ilma eranditeta. K\u00fcsimus on vaid selles, millised neist on igas ettev\u00f5tte k\u00fcpsuse etapis prioriteetsed v\u00f5i kui tugevalt korreleerib iga neist ettev\u00f5tte tegevuse \/ toote spetsiifikaga. Kahjuks ei ole olemas meetodit, mis v\u00f5imaldaks kirurgiliselt eraldada eraldi v\u00f5etud protsessi kogu mitmekesisusest ja hinnata selle m\u00f5ju \u00fcldisele tulemusele, olukordades, kus mitmed protsessid viiakse ellu samaaegselt ja paralleelselt \u00fcksteisega. <\/p>\n<p>Seega, kui teie v\u00e4rbamisosakond on alles algstaadiumis, siis palun kasutage loogikat \u2013 \u00e4rge koormake seda kohe suure hulga protseduuride ja tegevustega. Tehase masin, mis t\u00f6\u00f6ks vajab vaid kahte pedaali, n\u00e4eb naljakas v\u00e4lja, kui sellele on antud sadade lehtede pikkuses kasutusjuhend. Nii ka kahe inimesega osakond, kes t\u00f6\u00f6tab kuu aega \u00fche t\u00f6\u00f6koha nimel, ei vaja sadu juhiseid. Suure hulga juhiseid on vaja vaid seal, kus tuleb hakata korda looma. <\/p>\n<p>Siin on, millele t\u00f5eliselt t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata uue osakonna loomisel: see on aruandlus ja statistika. Te ei saa oma keha seisundit t\u00e4pselt intuitiivselt hinnata. Selleks on vaja seadmeid. Nii on ka teie osakond t\u00e4isvereline elusorganism. Selle temperatuuri m\u00f5\u00f5tmiseks peate kasutama m\u00f5\u00f5dikute s\u00fcsteemi. Tulevikus muudatuste juhtimiseks vajate samuti m\u00f5\u00f5dikute s\u00fcsteemi. (Kuidas \u00f5igesti m\u00f5\u00f5dikute osas otsustada, loe minu artiklist: \u201eKuidas seadistada meeskonna v\u00e4rbamise motivatsioonis\u00fcsteemi\u201c).<\/p>\n<p><i>Esialgsed tulemused<\/i>:<\/p>\n<ul>\n<li>Juhindu terve m\u00f5istuse ja loogika j\u00e4rgi \u2013 \u00e4ra koorma osakonda tarbetute protsessidega.<\/li>\n<li>Oska m\u00f5\u00f5ta seda, mida toodad.<\/li>\n<li>Alusta v\u00e4ikesest. Rakenda k\u00f5ike j\u00e4rk-j\u00e4rgult. Nii on iga uue elemendi olulisust palju lihtsam hinnata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>3. Muudatuste juhtimine<\/h2>\n<p>\nOletame, et me j\u00e4rgime teises punktis kirjeldatud loogikat. See t\u00e4hendab, et meil on:<\/p>\n<p>a) mitu rakendatud p\u00f5hiprotsessi osakonnas;<\/p>\n<p>b) m\u00f5\u00f5dikute s\u00fcsteem, mis m\u00f5\u00f5dab nende p\u00f5hiprotsesside efektiivsust kompleksis, s\u00f5ltuvalt prioriteetidest p\u00f5hieesm\u00e4rkide \u21161, \u21162, \u21163 j\u00e4rgi.<\/p>\n<p>Kui meil tekib kasvava mahuga vajadus t\u00f5sisema korralduse j\u00e4rele, lisame j\u00e4rk-j\u00e4rgult uusi protsesse. Soovitatav uus protsesside lisamise sagedus on mitte rohkem kui \u00fcks uus protsess kvartalis. Kolm kuud on minimaalne periood, p\u00e4rast mida v\u00f5ib r\u00e4\u00e4kida v\u00e4hemalt mingist pidevast s\u00f5ltuvusest, vaadates m\u00f5\u00f5dikute oleku muutusi. Objektiivsel juhul, isegi kiire kasvu tempos, ei vaja ettev\u00f5tted uute protsesside d\u00fcnaamilisemalt elluviimist. Vastasel juhul kaasneb see riskidega. Sest kogu uue t\u00f5hususe j\u00e4lgimine muutub v\u00f5imatuks. Ja see toob paratamatult kaasa kaose. <\/p>\n<p><i><b>M\u00f5\u00f5tmised<\/b><\/i><\/p>\n<p>Sageli hindavad juhid muudatusi v\u00e4ga pinnapealselt. Peavad n\u00e4iteks, et v\u00e4rbamissektori peamine eesm\u00e4rk on meelitada \u00fcha rohkem kandidaate, m\u00f5\u00f5davad nad iga uue protsessi v\u00e4\u00e4rtust l\u00e4bi selle ainukese n\u00e4itaja. Kuid see on v\u00e4ga kitsas vaatenurk. Vaadake eespool toodud meie eesm\u00e4rkide n\u00e4iteid:<\/p>\n<ul>\n<li>Eesm\u00e4rk nr 1 \u2013 kvaliteet ja v\u00e4rbatud kandidaatide asjakohasus ei saa kindlasti olla hinnatud vaid v\u00e4rbamisprotsentide kaudu. Antud juhul on \u00fcks n\u00e4itaja, millele tuleks k\u00f5igepealt t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata, prooviperioodi l\u00e4binud kandidaatide arv. <\/li>\n<li>Eesm\u00e4rk nr 2 \u2013 siin peame t\u00f5eliselt p\u00f6\u00f6rama t\u00e4helepanu v\u00e4rbatud kandidaatide koguarvule, kuid samas v\u00f5rreldes seda eelneva punkti kvaliteedi n\u00e4itajaga, otsides tasakaalu, mida teie ettev\u00f5te vajab.<\/li>\n<li>Eesm\u00e4rk nr 3 \u2013 see on v\u00e4ga keeruline punkt ja n\u00e4ide eesm\u00e4rgist, kus pinnapealne m\u00f5\u00f5tmine on \u00e4\u00e4rmiselt ohtlik, kuna see v\u00f5ib ebat\u00e4pselt kajastada toimuva olemust. Selles juhtumis oleks meil mitte ainult kasulik anal\u00fc\u00fcsida eelneva kahe punkti m\u00f5\u00f5dikuid, et m\u00f5ista protsesside optimeerimise taset, vaid ka t\u00e4iendava pildi saamiseks m\u00f5\u00f5ta n\u00e4iteks Hiring Managers 360, kui indikaator olemasolevate protsesside paindlikkuse \/ mugavuse \/ arusaadavuse kohta. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>4. J\u00e4reldused<\/h2>\n<p>\nValem n\u00e4ib olevat v\u00e4ga lihtne: <\/p>\n<p>P1+P2=1,<\/p>\n<p><i>Kus: P1 ja P2 on olemasolevad baastasemed; <br \/>\n 1 \u2013 meie praegune m\u00f5\u00f5detav tulemus.<\/i><\/p>\n<p>Siis, uue protsessi rakendamisega, pole selle panuse arvutamine sugugi keeruline:<\/p>\n<p>P1+P2+P3=1<\/p>\n<p><i>P3 = igasuguse k\u00f5rvalekalde jaoks 1<\/i><\/p>\n<p>Tegelikult on probleem kahes asjas: kiirus ja kaos. P\u00fc\u00fcdes teha v\u00f5imalikult palju ja saavutada v\u00f5imalikult k\u00f5rgeid tulemusi, l\u00f5ppkokkuv\u00f5ttes eba\u00f5nnestume. Sest uut ei saa arvutada, ilma et tal oleks aega end ilmutada. See v\u00f5imetus arvutustes toob kaasa kaose, mis omakorda viib pimeduse seisundisse, kes otsib v\u00e4ljap\u00e4\u00e4su metsast. Astudes sellele rajale, on ebat\u00f5en\u00e4oline, et suudate isegi elementaarseid asju m\u00e4rgata. \u00dckski arvutus ei tule t\u00f5en\u00e4oliselt isegi jutuks. <\/p>\n<p>Seet\u00f5ttu, enne kui hakkate midagi olulist ellu viima, investeerige aega, et k\u00f5ik praegu p\u00f5hjalikult anal\u00fc\u00fcsida. Vastasel juhul kaotate tulevikus palju rohkem aega.<br \/>\n<br \/>Allikas: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/474648\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443. \u0415\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442. \u0422\u0430\u043a\u0438\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u043c, \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0446\u0435\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0443\u043c\u044f \u0447\u0430\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438: \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0430; \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c\u044e \u043e\u0442 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432\/\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u0418\u0437 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47IT v\u00e4rbamine. Otsides tasakaalu protsess\/ Tulemus | ProHoster","description":"1. Strateegiline n\u00e4gemus Tooteettev\u00f5tte erip\u00e4ra ja v\u00e4\u00e4rtus, selle peamine eesm\u00e4rk ja \u00fclesanne on klientide rahulolu, nende kaasatus ja lojaalsus br\u00e4ndi suhtes.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster","og:description":"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-07T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52417","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 03:33:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:43:25","updated":"2026-01-24 03:33:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}