{"id":52603,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr"},"modified":"2020-02-18T14:00:22","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:22","slug":"kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/novosti-interneta\/kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr","title":{"rendered":"Kuidas s\u00e4\u00e4sta enda ja teiste aega intervjuudes, v\u00f5i natuke HR eksiarvamustest","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\u041e\u0447\u0435\u0440\u0435\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u043b\u0441\u044f, \u043a\u0430\u043a \u0438 \u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u043e \u0437\u0438\u043c\u043d\u0435\u043c\u0443 \u0434\u043d\u044e \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e\u0439 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435. \u0412 \u0442\u0430\u0441\u043a \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0441\u044b\u043f\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0438 \u2014 «ma saatsin eile kirja Vassili Ivanovit\u0161ile Sportlotosse, hoopis Ivani Vassiljevit\u0161ile Loto-miljonisse, kus kirjutasin igasuguseid ebamugavusi Vassili Ivanovit\u0161i kohta, palun tehke nii, et ta kirja ei loeks<\/i>» \u0438\u043b\u0438 «me siin filiaalas eelmisel aastal optimeerisime s\u00fcsteemi, asemele olime palkamas direktor parima s\u00f5bra poega, mille eest t\u00f5i meile s\u00f5ber direktori leping, aga tema poeg kaotas meie baasi koos uue SSD-kettaga, mis oli ostetud odavalt, tehke meile ikka h\u00e4sti nagu enne<\/i>«.<\/p>\n

Ma kuulsin \u00fche k\u00f5rvaga videost karj\u00e4\u00e4rikasvu<\/a><\/noindex>, aga teisega \u2014 l\u00e4bi \u00f5hukeste kipsplaatide seinte kostev m\u00fcra t\u00f5husalt haldavalt juhilt t\u00fc\u00fcpi \u00f6\u00f6kull<\/a><\/noindex>, kui \u00e4kki helises mulle %messenjers% tundmatu kontakt.<\/p>\n

TL:DR Edasi rahast, HR-st ja nagu alati, voog m\u00f5tetest. <\/p>\n

<\/a><\/noindex>
\nTere, \u00fctles kontakt, aga mina leidsin teie telefoninumbri hh-st ja, kas te ei oleks natuke t\u00f6\u00f6ga huvitatud?
\nNoh, n\u00f5ustusin. Esitage oma ettepanek: mis, kus ja kui palju?
\nOlen HR-iga peetavat kirjavahetust hoolikalt s\u00e4ilitanud, kuid uskuge \u2014 seal ei olnud midagi uut ega huvitavat. Noorel HR-il polnud noorusest midagi alles, ta oli m\u00f5\u00f5dukalt kena, kuid ei suutnud \u00fcldse seletada, millised perspektiivid v\u00f5iksid olla organisatsioonis, kus ma olin juba 1,5 aastat tagasi intervjuul k\u00e4inud, ja seal pakuti juba siis t\u00e4pselt sama palka ja t\u00e4pselt samu tingimusi nagu t\u00e4na.
\nPoolteise aasta jooksul ei saanud suur ja perspektiivikas (TM) organisatsioon kunagi kohvimasinat (500$) ja ei kolinud kontorisse, mis oleks klassi peaaegu k\u00f5ige kaugemast metroojaamast 30 minutit jalutusk\u00e4imise kaugusel. Meil ei \u00f5nnestunud omavaheline m\u00fc\u00fcgikiri armastus, kuid see kirjavahetus pani mind m\u00f5tlema, milliseid k\u00fcsimusi peaks veel enne kontorisse minekut ja 'Skype\u2019i' intervjuusid k\u00fcsima? Mida k\u00fcsida immateriaalse motivatsiooni kohta<\/a><\/noindex> Olen juba kirjutanud, aga nende k\u00fcsimusteni peame veel j\u00f5udma. <\/p>\n

Esimene k\u00fcsimus.<\/b>
\nMinu arvates on k\u00f5ige lihtsam esimene k\u00fcsimus, mille esitamist tasub kaaluda, et s\u00e4\u00e4sta nii enda kui teiste aega \u2014 see on k\u00fcsimus raha kohta.
\nKui HR ei suuda v\u00f5i ei taha palkade vahemikku v\u00e4lja \u00f6elda, siis ei oma edasine vestlus suurt m\u00f5tet.
\nMuidugi on erandeid: ettev\u00f5tted, kus on pidev t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamine ja head tuntud maine \"\u00fcldiselt\". <\/p>\n

Selle n\u00e4iliselt lihtsa k\u00fcsimuse ja HR-i terava vastumeelsuse lihtsuse vastu on mitmeid p\u00f5hjuseid.
\nEsimene p\u00f5hjus. <\/b>
\nTsitaat: IT-spetsialistide p\u00f5hiprobleem Venemaal on see, et neid ei vajata. Venemaal praktiliselt ei ole t\u00f5siseid IT-\u00e4rihingi, ja \u00fcldiselt on ettev\u00f5tetel Venemaal raske. Riigiasutustes on laialdaselt l\u00e4henemine \"l\u00e4heb ka niimoodi\", seet\u00f5ttu
\na) totaalne nepotism (sugulaste eelistamine). Sova<\/a><\/noindex>)
\nteab selles h\u00e4sti.
\nb) neile ei oma t\u00e4htsust arengu tase (sertifikaadid, oskused, teadmised).<\/i><\/p>\n

Samal ajal on Venemaal IT-spetsialiste rohkem kui vajalik, kuna riik omab ajalooliselt tugevat matemaatikakooli. Kuid t\u00f6\u00f6d ei ole, mist\u00f5ttu on konkurents t\u00f6\u00f6koha nimel (oluliselt madalam, muidugi) k\u00f5rgem kui l\u00e4\u00e4ne riikides keskmiselt.
\nMeetod on muidugi mitte eriti aus, kuid umbes. 7%<\/a><\/noindex> juhid v\u00f5ivad rakendada ka selliseid asju. <\/p>\n

Teine p\u00f5hjus. <\/b>
\nOlenemata sellest, mida HR loengutes \u00fctleb mitte materiaalse motiveerimise ja \"raha ei ole peamine ja toimib ainult l\u00fchiajaliselt\", t\u00f5epoolest mitte materiaalse motiveerimise t\u00f6\u00f6tab ainult v\u00f5rdsetel v\u00f5i parematel t\u00f6\u00f6tingimustel. Esikohal on peaaegu alati ja peaaegu k\u00f5igil raha fraasiga \"v\u00e4hemalt\" \u2014
\nVenema ettev\u00f5tete t\u00f6\u00f6tajad motiveerivad \"v\u00e4\u00e4rikat rahalist tasu\", aga demotiveerib \"ebakompetentne juhtkond\". Inimeste hoidmine on lihtsam, kui pakkuda neile palgat\u00f5usu, selgus Haysi anal\u00fc\u00fcsis. Raha suurus on samal ajal peamine motiveeriv ja demotiveeriv tegur enamiku Venemaa t\u00f6\u00f6tajate jaoks, tuleneb uuringu tulemustest, mille viis l\u00e4bi v\u00e4rbamisteenuse ettev\u00f5te Hays. See tegur on eriliselt oluline 93% 3600 k\u00fcsitletud seas, kelle hulka kuulusid 486 Venemaa ja rahvusvahelise ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6tajad, peamiselt Moskvas.<\/i>
\nAllikas: RBC<\/a><\/noindex>
\nKuna RBG ei suuda kuidagi otsustada, millal midagi blokeerida, siis siin on varulink<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

Teine k\u00fcsimus. <\/b>
\nTeine k\u00fcsimus on veel lihtsam \u2014 keda tegelikult otsitakse ja kas tulevane juht luges t\u00f6\u00f6kuulutust?
\nKui HR ei suuda teisele k\u00fcsimusele vastata, v\u00e4lja arvatud \"noh, seal on arvutid, serverid, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL\", v\u00f5i vastab kindlalt \"ei, ma tegin k\u00f5ik ise\" \u2014 t\u00e4hendab, et t\u00f6\u00f6tajat t\u00f5esti ei vajata, toimub vaid tegevuse n\u00e4itamine. <\/p>\n

Sellistes tingimustes on eriala\u00f5ppe, DMS-i ja muu kohta k\u00fcsimine m\u00f5ttetu \u2014 tegelikult, mida oodata organisatsioonilt, kus osakonna juht ei huvitu sellest, keda ja kuidas HR otsib?<\/p>\n

Lihtsam on \u00f6elda (v\u00f5i kirjutada) \u201esuur ait\u00e4h, ma tutvun teie pakkumisega hiljem p\u00f5hjalikult ja kui see tundub huvitav, siis vastan teile.\u201d
\nSee s\u00e4\u00e4stab nii teie kui ka HR-i aega.<\/p>\n

Muidugi on oht sattuda \u201ekahjulike ja ahnete\u201d musta nimekirja \u2014 hiljuti avaldati selliseid Ukrainas ja ma ei kahtle nende eksisteerimises ka Venemaal, kuid mustad nimekirjad organisatsioonide seas, kus personalile ei ole vajadust, on v\u00e4\u00e4rtuslikud\u2026 ainult sarnaste organisatsioonide seas. <\/p>\n

L\u00f5pp. <\/b><\/p>\n

P.S. Teadete voog alumiiniumist kahvlitest. <\/b>
\nTL:DR Nagu alati, teksti l\u00f5pus struktureerimata teadete voog. <\/p>\n

IT-t\u00f6\u00f6turg s\u00fcsteemiadministreerimise osas Moskvas on kummalises seisundis, v\u00f5i ma eksin, v\u00f5ib-olla on mul lihtsalt k\u00f5ikeh\u00f5lmavuse puudus, aga mitmete linkide p\u00f5hjal tundub pilt olevat sarnane.
\nLingid:
\nJah <\/a><\/noindex>, kaks<\/a><\/noindex>, kolm<\/a><\/noindex>. <\/p>\n

\u0421\u043e \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043f\u043e\u0440\u043e\u0439 \u0438\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043b\u0430\u0447 \u042f\u0440\u043e\u0441\u043b\u0430\u0432\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u041d\u0430\u0442\u0430\u0448\u0438 \u0420\u043e\u0441\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439), \u0447\u0442\u043e \u00ab\u043d\u0435\u0442 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432 \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e\u0439 \u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u0438\u00bb. \u0412 \u043e\u0431\u0449\u0435\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0442\u0430\u043a, \u043a\u0430\u0434\u0440\u044b \u0435\u0441\u0442\u044c, \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0443\u043c\u0430\u043b\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0444\u0440\u0430\u0437\u0430 \u0437\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u0442\u0430\u043a \u2014 «kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6tajaid pole pakutud palga eest, v\u00f5i meie personalit\u00f6\u00f6tajad tegelevad millegagi, millega nad ei peaks tegelema, kuid me ei suuda endale sellega tunnistada.\"<\/i>«. \u041f\u043e \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0438\u0437 \u0441\u0441\u044b\u043b\u043e\u043a \u0435\u0441\u0442\u044c \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u0432\u0438\u0434\u0430 \u00ab\u043c\u044b \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u043f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e, \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043e\u043d\u0438 \u0445\u043e\u0442\u044f\u0442\u00bb. <\/p>\n

T\u00f6\u00f6tajad tunnevad, et pole t\u00f6id palgaga NNN (antud juhul ei ole oluline, kas NNN on 100 v\u00f5i 500 tuhat rubla).
\nSee pole ka nii, selliseid t\u00f6\u00f6pakkumisi on, kuid need ei satu peaaegu kunagi avalikku k\u00e4tte mingisuguse summa \u00fcletava palga t\u00f5ttu. N\u00e4iteks t\u00f6\u00f6pakkumised 100-150 tuhande rubla eest on hh-s tunduvalt sagedasemad kui 2 aastat tagasi, 200+ palga eest avalikes pakkumistes praktiliselt puuduvad, kuigi tegelikult sellised t\u00f6\u00f6pakkumised on olemas ja need ei ole ka juhtivatel ametikohtadel. Kuid, nagu \u00f6eldud, tuleb ka Sova m\u00f5ista. Sova Sova<\/a><\/noindex>
\nSarnane probleem \"ma tahan saada, mitte teenida\" ei ole paraku kuhugi kadunud.<\/p>\n

Isiklikult tundub mulle, et s\u00fcsteemiadministreerimise t\u00f6\u00f6turg Moskvas (ja Venemaal) laiemalt kitseneb erinevate tegurite surve all. Nendeks teguriteks on:
\n \u2014 Stagflatsioon majanduses, kaasa arvatud nepotismi (sukal\u00f5ike) esinemine.
\n \u2014 Tehnika tootlikkuse kasv, kui probleeme on v\u00f5imalik lahendada \"lihtsalt SSD ostes\".
\n \u2014 Virtuaalis\u00fcsteemide juurutamise lihtsustamine. X-X meetodil (ja tootmises).
\n \u2014 Pilveteenuste ja pilvep\u00f5histe teenuste kergem juurdep\u00e4\u00e4s, alustades Office 365-st ja l\u00f5petades AWS-iga.
\n \u2014 Mittespetsialiseeritud valdkondade v\u00e4ljastamine kolmandatele osapooltele; t\u00e4nap\u00e4evaste j\u00e4lgimise ja \u00fclesannete haldamise teenustega ei oma t\u00e4htsust, mitme punkti j\u00e4lgimist \u2014 kas 100 v\u00f5i 500, mis v\u00f5imaldab personali optimeerida (t\u00e4psemalt viia need Moskvast v\u00e4lja) ja kohati isegi naise v\u00e4lja viia, automatiseerida.
\n \u2014 Kohapealne k\u00e4rpimine.
\n \u2014 Soovimatuseks investeerida spetsialisti, mis on samuti k\u00e4rpimise all (variatsioonidega). <\/p>\n

Viimastele kahele punktile tulen tagasi detailsemalt.
\n \u2014 Kohapealne k\u00e4rpimine. <\/b>
\nIT n\u00f5udlus Moskvas kasvas eba\u00fchtlaselt. Nafta rahade t\u00f5usuga ja selliste pilvede ja t\u00f6\u00f6riistade mitmekesisuse puudumise t\u00f5ttu nagu t\u00e4na, kuni 2008. aasta suve-s\u00fcgiseni, kasvas n\u00f5udlus spetsialistide j\u00e4rele. Alates kriisist, s\u00fcgisest 2008 kuni 2012. aastani, vajutas turule massi t\u00f6\u00f6tajaid, sealhulgas ka k\u00f5rge kvalifikatsiooniga spetsialiste (kellel oli kogemust ja tegelikke sertifikaate).
\nKokkuv\u00f5ttes tekkis osade spetsialistide ja HR-i seas arvamus, et turul on h\u00e4id IT-spetsialiste, ja neid saab taskukohaselt leida, ning ei ole midagi keerulist selliste spetsialistide leidmisel, eriti IT-sektoris. See t\u00e4hendab, et v\u00f5ib palgata kedagi, ja nende kvalifikatsioon on piisav.
\nKuid samal ajal on suurenenud spetsialistide \u00fcleminek IT-administratsioonist seotud valdkondadesse (arendusse, testimisse ja kohati isegi raamatupidamisse).
\nLisaks, kuskil alates 2008. aastast on kasvanud (jah, see ei ole \u00e4ra peatunud) spetsialistide vool v\u00e4ljapoole Venemaa. Iseseisvalt, sadade inimestena aastas, ei ole see vool m\u00e4rgatav, kuid lahkuvad mitte lihtsalt praktikandid ja noored administraatorid \u2014 vastupidi, vene ja venekeelse IT-kommuuni seest v\u00e4ljuvad t\u00f5sised spetsialistid. Seda kinnitab ka eelnevalt l\u00e4bi viidud anal\u00fc\u00fcs venekeelsetest blogidest ja \u00fche kunagi tuntud saidi kurb saatus, mis j\u00e4litades reklaami vaatamisi, segas \u00fchte kuhja turunduse, kaast\u00f6\u00f6d ja jutte kosmosest, toidust, pluss k\u00f5rvaklappe sooja toruheliga.
\nKahjuks ei tee ainus j\u00e4\u00e4nud suur t\u00f6\u00f6keskkond \u2014 HH \u2014 sellist avalikku anal\u00fc\u00fcsi (t\u00f6\u00f6kohtade kohta). Samas pakub portaal HH API t\u00f6\u00f6tajate lojaalsuse j\u00e4lgimiseks, ja kuuldavasti on ka andmebaasi mingil moel v\u00f5imalik hankida, kuid avalikku statistikat seal ei ole, nagu ka pole t\u00f6\u00f6otsijatele t\u00f6\u00f6pakkumiste hindamise t\u00f6\u00f6riistu.
\nV\u00f5ib-olla on v\u00f5imalik saada t\u00f6\u00f6tajate voolu statistikat sertifitseerimiste arvestuss\u00fcsteemidest, n\u00e4iteks VUE-st.
\nV\u00f5ib-olla saab t\u00f6\u00f6tajate lahkumist kaudselt hinnata erinevate ekspertide nimekirjade kaudu.<\/p>\n

\u2014 Soovimatuseks investeerida spetsialisti, mis on samuti k\u00e4rpimise all (variatsioonidega). <\/b>
\nTeine h\u00e4\u00e4l t\u00f5ukub p\u00f5hjast juhtkonna ja t\u00f6\u00f6tajate poolt ning seda nimetatakse \u201eei pea \u00f5petama, muidu jookseb minema\u201d.
\n\u0421\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u043e \u044d\u0442\u043e, \u043d\u0430 \u043c\u043e\u0439 \u0432\u0437\u0433\u043b\u044f\u0434, \u0441 \u0442\u0435\u043c, \u0447\u0442\u043e \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0435\u0432\u043e\u0435 (500$) \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0434\u0430\u0442\u044c \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0443 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043e\u043d \u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0436\u0435, \u0447\u0435\u043c \u0435\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u0430\u0433\u0430\u044e\u0442 \u00ab\u0437\u0434\u0435\u0441\u044c\u00bb, \u0438 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442 \u0443\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442, \u0443\u0436\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f. \u041a\u0430\u043a \u0438\u0442\u043e\u0433, \u0432 \u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u043b\u044f\u044e\u0449\u0435\u0439 \u0447\u0430\u0441\u0442\u0438 (\u0432 \u0448\u0442\u0443\u043a\u0430\u0445) \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0439 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435\u0442, \u043f\u0440\u0438\u0447\u0435\u043c \u043d\u0435\u044f\u0432\u043d\u044b\u0439 (\u043d\u0435 \u0430\u0444\u0438\u0448\u0438\u0440\u0443\u0435\u043c\u044b\u0439) \u0437\u0430\u043f\u0440\u0435\u0442 \u0441\u0442\u043e\u0438\u0442 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u043d\u0430 \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u2014 \u0445\u043e\u0442\u044c \u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d, \u0445\u043e\u0442\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0435 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0441\u044b \u043f\u043e \u043f\u043e\u0435\u0434\u0430\u043d\u0438\u044e \u043f\u0438\u0446\u0446\u044b. \u041f\u043e\u0440\u043e\u0439 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u043d\u0435\u0442 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0441\u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0435\u043d\u0434, \u0434\u043b\u044f \u0445\u043e\u0442\u044f \u0431\u044b \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0442\u0435\u0445 \u0438\u043b\u0438 \u0438\u043d\u044b\u0445 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u043e\u0432. \u0412\u0430\u0440\u0438\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0432\u0438\u0434\u0435 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0430 \u0433\u0430\u043b\u0435\u0440\u0435 \u0432 \u0432\u0438\u0434\u0435 \u00ab\u0438\u043b\u0438 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430 \u0437\u0430 \u0443\u0447\u0435\u0431\u0443 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u043e\u0437\u0432\u0440\u0430\u0449\u0430\u0439\u0442\u0435 NNN % \u0441\u0442\u043e\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u0438\u00bb, \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u0437\u043a\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043f\u0440\u043e \u0442\u0430\u043a\u043e\u0433\u043e, \u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u043f\u0435\u0440\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e, \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044f \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434 «arenda oma kvalifikatsiooni iseseisvalt, ma lugesin sinu eas raamatuid.<\/i>«.<\/p>\n

Kokkuv\u00f5te. <\/b>
\nPraegu annab k\u00f5ik eelneva kokkuv\u00f5te n\u00e4htude p\u00f5hjal:
\n \u2014 \"Oh, ma olen tudeng, mulle \u00f6eldi, et eksami k\u00e4igus pean uuendama, panime selle torrentidelt, ostsime SSD, aga ikkagi ei t\u00f6\u00f6ta nagu peab, palun aidake head inimesed, supporti jaoks raha ei ole.\"
\n \u2014 Oh, h\u00e4da, kaadreid pole.
\n \u2014 Oh, milleks \u00f5ppida, ei ole selge, raha sertifitseerimise eest ei maksta, 100 (200, 300) tuhat ikka ei maksta.
\n \u2014 Oh, noh, minu t\u00f6\u00f6ea jooksul piisab, sealjuures on 65 aastat ja pension, elame siis h\u00e4sti!
\n \u2014 M\u00f5nes kohas pole kaadreid \u00dcLDSE. Ja oled Moskvas, aga \u00fclesanded on piirkondades, nii et see on sinu probleem, %username%.<\/p>\n

Viimast punkti (kaadreid m\u00f5nes kohas pole \u00dcLDSE) tuleb ka eraldi arutada.
\n1. Kaadrite v\u00e4ljaj\u00f5udmine piirkondadest.
\nPeaaegu k\u00f5ik m\u00f5istlikud kaadrid piirkondadest on kas juba normaalselt paika saanud v\u00f5i kolinud Moskvasse (Peterburi) ja sealt edasi l\u00e4inud traktori taha. Erandeid on v\u00e4he, kuigi need eksisteerivad.
\n2. J\u00e4\u00e4nud kadreid optimeerimine on viinud selleni, et kaadreid, kes suudaks midagi vajalikku teha kord aastas, lihtsalt pole. On tema \u201easendus\u201d, kui on vaja, aga see \"midagi\" ei ole tema spetsialiseerumine.
\n3. Sama kehtib ka erinevate pisikaupade, nagu kassaseadmestike, arvutite ja monitoride hoolduse kohta. Need on v\u00e4iksed asjad, kuid ka neid tuleb teada ja teha, koos selle **** triibuga ja mitte v\u00e4hem vajaliku *** veini- ja alkoholitoodete arvestuss\u00fcsteemiga, EGAIS.
\n4. Olukord halveneb t\u00f5usudega, kuna \u00fcldiselt on head spetsialiste vaja umbes 10 \u00abkokku\u00bb 100 000 inimese kohta, ligikaudu (nt turul ppm 3, kus on igasuguseid pisikesi asju). T\u00f5us toimub siis, kui j\u00e4rgmine spetsialist kas lahkub infarkti- v\u00f5i insuldi t\u00f5ttu v\u00f5i kolib Moskvasse v\u00f5i Peterburgi. Kohe kukub olukord tasemelt madalamale.
\nN\u00e4iteks v\u00f5tame v\u00e4ikse linna, kus on umbes 50 000 elanikku. Seal on tinglik pood, \u00fcksk\u00f5ik milline \u2014 n\u00e4iteks Monetto, Viisakas, Magnet, Dixy, Lenta, \u00dclemere \u2014 kes seal veel on. Kuid on olemas. Kaupluses on kassaseadmikud, tegelikult \u2014 v\u00e4ikesed arvutid, mille k\u00fclge on teibitud tr\u00fckiseade ja kaarditerminal, mis mingil moel edastavad m\u00fc\u00fcgiaruandeid. Selles linnas on olemas ka SKS paigaldajad.
\nKellegi leidmine, kes suudaks lahendada probleemi tasemel \u201etr\u00fckkimine ei toimi\u201d ning uue seadme, nagu arvuti \u2014 printer \u2014 makseterminal, v\u00e4ljavahetamise otsustada, on keeruline. Tegelikult pole seal midagi \u00fclem\u00e4\u00e4ra keerulist. Aga l\u00e4himad spetsialistid istuvad 100 km kaugusel. Nad ei ole vastu nendele 100 km-le s\u00f5itma \u2014 lihtsalt tuleb saata kaks autot m\u00f6\u00f6da kapriisseid teid (ja kaks, sest \u00fche autoga saadetakse ainult suvel, talvel on risk liiga suur), ja nende teenuste hind suureneb kohe *10 \u2014 kuna kaks autot ja kaks juhit, riskid, ja see on p\u00e4ev, peale selle on neil oma kohustused ka olemas.
\nSama kehtib iga natukene keerulisema t\u00f6\u00f6 kohta kui \u201enurgad \u00e4ra l\u00f5ikamine\u201d. Jah, praeguseks on m\u00f5ningaid spetsialiste olemas, kuid k\u00f5ik muu \u2014 ei ole v\u00f5i on liiga v\u00e4he. Nad ei ole vajalikud.<\/p>\n

Mida sellega teha, v\u00f5ib k\u00fcsida keegi, kuidas elada siis? Ma oleksin r\u00f5\u00f5mus, aga... (c)<\/a><\/noindex><\/i><\/b>
\nSiin pole midagi uut v\u00e4lja m\u00f5eldud.
\n \u2014 VUE sertifitseerimine (Prometric jne)
\n \u2014 IELTS (TOEFL, CELPIP)
\n \u2014 LinkedIn (monster jne)
\n \u2014 Kolm laialdaselt tuntud varianti. <\/p>\n

Neile, kes on l\u00f5puni lugenud. <\/b>
\nPaljude jaoks on \u00fcllatav, et internetis on lisaks YouTube'i kursustele ka valmis kursuseid, laboratooriume ja simulaatoreid, k\u00f5ik t\u00e4iesti tasuta.
\nIlma SMSita ja k\u00f5rge kiirus.
\nLoetlen m\u00f5ned tuntumad:
\nAWS ja Azure. \u00dcllataval kombel pakuvad nad m\u00f5lemad kuu kuni aasta \u00abkuidagi tasuta\u00bb, kuigi Azure'is v\u00f5ivad nad mingil hetkel raha v\u00f5tta, kuid \u00f6eldakse, et nad tagastavad selle hiljem.
\nMS Hands-on lab<\/a><\/noindex>
\nja MS Hands-on lab \u2014 Channel 9<\/a><\/noindex>
\n\u00dclalmainitud pakkujad: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Venemaa<\/p>\n

Vmware Hands-on lab<\/a><\/noindex>
\nja nende kanal YouTube'is<\/a><\/noindex>
\nja nende v\u00e4rskelt teada antud \u00f5pe VMUGi raames<\/a><\/noindex> <\/p>\n

S\u00e4ilitus.
\nVSA Virtuaalse Salvestuse loetelu Seadmed ja SAN salvestussimulaatorid <\/a><\/noindex>
\nM\u00f5ned simulaatorid on lihtsalt GUI v\u00f5i CLI, teised on t\u00e4isvirtuaalsed masinad.<\/p>\n

V\u00f5rgud.
\nV\u00f5rgu simulaatoreid on isegi siin kirjeldatud \u2014 alates packet tracerist kuni GNS3ni, kuhu saab h\u00e4sti tuttavate nipidega lisada isegi ASA.<\/p>\n

Kuidas see k\u00f5ik seondub algse pealkirjaga? <\/b>
\nLihtne.
\nT\u00f6\u00f6j\u00f5ud maailmas \u00fcldiselt ning Venemaal eriti s\u00fcsteemiadministreerimise valdkonnas kahaneb samas, kui \u00fcmber\u00f5pe muutub j\u00e4rjest keerulisemaks. Tulemuseks v\u00f5ib olla, et t\u00f6\u00f6v\u00f5imalusi praktiliselt ei j\u00e4\u00e4, ja isegi v\u00e4hesed, mis on, on head \u2014 aga arvan, et sellist olukorda tuleks v\u00e4ltida. Selleks on vajalik j\u00e4lgida nii \u00fcldiseid suundi kui ka oma personali arenguv v\u00f5imalusi, milleks on palga ja kvalifikatsiooni t\u00f5us ning stabiilsus. Selleks peaks v\u00e4hem aega kulutama intervjuudele ilmselgelt lootusetutes kohtades ja veelgi v\u00e4hem t\u00f6\u00f6tama sellistes kohtades, kui just ei soovi \u00e4kki 50-aastaselt avastada, et sul on 2005. aasta teadmised ja astud intervjuule kohta, kus t\u00f6\u00f6j\u00f5udu eriti ei vajata.
\nMinu arvates on palju parem, kui otsustad sina, kas tagasi helistada v\u00f5i mitte, %username%<\/b><\/p>\n

Ainult registreeritud kasutajad saavad k\u00fcsitluses osaleda. Logige sisse<\/a><\/noindex>, palun.<\/p>\n

Kas oled kokku puutunud erinevate t\u00f6\u00f6tajate k\u00e4rbete ja kohtadega, kus t\u00f6\u00f6j\u00f5udu ei vajata?<\/h2>\n