{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Miks nad mulle tagasi ei helistanud-6, v\u00f5i ole ettevaatlik, kasutajanimi","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Kui ma peaaegu aasta tagasi kirjutasin artikli \"<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Kuidas s\u00e4\u00e4sta enda ja teiste aega intervjuudel, v\u00f5i natuke HR vale arusaamadest<\/a><\/noindex>\", l\u00e4htusin ma eeldusest, et kahel osapoolel on hea usaldusv\u00e4\u00e4rsus ja huvi pikaajalise koost\u00f6\u00f6 vastu (vastastikune kasu, win-win, k\u00f5ik see).<\/p>\n<p>Viimase aasta praktika n\u00e4itab, et olukord turul muutub j\u00e4rk-j\u00e4rgult t\u00f6\u00f6taja jaoks halvemaks, nimelt:<\/p>\n<ul>\n<li>kuigi t\u00f6\u00f6taja on endiselt huvitatud t\u00f6\u00f6 leidmisest oma v\u00f5i v\u00e4hemalt talutavate tingimuste alusel (kuigi Harkovis ja Krasnodaris on lisav\u00f5imalused);<\/li>\n<li>siis t\u00f6\u00f6andja HR v\u00f5ib sellest olla t\u00e4iesti mitte huvitatud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR Edasi huvitavatest vanadest ja uutest optimeerimismeetoditest enne, ajal ja p\u00e4rast intervjuud ning nagu alati, voogude teadlikult. Ei pea lugema ja v\u00f5ib koheselt h\u00e4\u00e4letada miinuse peale. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Miks nad mulle tagasi ei helistanud-6, v\u00f5i ole ettevaatlik, kasutajanimi\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Mis on t\u00f6\u00f6turul muutunud<\/h4>\n<p>\nViimase paar-kolme aasta jooksul on Venemaa t\u00f6\u00f6turg (sealhulgas Moskvas) korduvalt k\u00f5igilt k\u00fclgedelt p\u00f6\u00f6rdunud. Sellele on m\u00f5jutanud mitmed tegurid:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00f5udluse v\u00e4henemine teatud t\u00f6\u00f6tajate, sealhulgas teenuste viimise t\u00f5ttu pilve, v\u00e4lja outsourcing'isse jms.<\/li>\n<li>N\u00f5udluse struktuuri muutus, n\u00e4iteks s\u00fcsteemiadministraatoritest devops-inseneride suunas (samal ajal kui n\u00f5udmiste nimekiri pikenes 10 real).<\/li>\n<li>Osade t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4ljar\u00e4nne Venemaalt (samal ajal kui naaseb neid kordades v\u00e4hem).<\/li>\n<li>Regioonidest kaader p\u00e4rast puudub.<\/li>\n<li>Majandus on \"\u00fcldiselt\" muutunud s\u00e4\u00e4stlikumaks.<\/li>\n<li>See sama \"demograafiline ja hariduslik auk\", millest on nii kaua r\u00e4\u00e4gitud. See on n\u00fc\u00fcd kohal \u2014 t\u00e4nane t\u00f6\u00f6taja, kes on 25-30 aastat vana, on massiliselt \u00f5ppinud \"midagi ja kuidagi\", samas kui s\u00fcndimus aastatel 1989..1999 langes veidi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSeet\u00f5ttu on Moskvas head ja odavad t\u00f6\u00f6tajad leidmine palju keerulisemaks muutunud (m\u00f5nikord isegi v\u00f5imatu), samas kui kallitele pole rahast enam piisavalt. <\/p>\n<p>Regioonide puhul on head t\u00f6\u00f6tajad imelikult ka Moskvasse \/ Peterburi (ja edasi) lahkunud, samas kui j\u00e4\u00e4nud on t\u00e4iesti rahulolevad oma praeguste t\u00f6\u00f6kohtadega.<\/p>\n<h4>Kuidas vastas \u00e4ri<\/h4>\n<p>\nEttev\u00f5tetele on t\u00f6\u00f6tajad vajalikud eile, v\u00e4hemalt t\u00e4na. Aega, soovi ja raha oma t\u00f6\u00f6tajate koolitamiseks ettev\u00f5tetel ei ole, HR osakond on samuti \"optimeeritud\".<\/p>\n<p>On kaks v\u00e4ljap\u00e4\u00e4su:<\/p>\n<ul>\n<li>Anda taotlus v\u00e4listootjatele, \u00e4kki nad leiavad midagi, neil on andmebaasid, sidemed, mustad ja valged nimekirjad (mida muidugi k\u00f5ik eitavad, kuid mustad nimekirjad on v\u00e4hemalt kord pinnale t\u00f5usnud) ja otsimise kogemus.<\/li>\n<li>Teha osavaltseid trikke k\u00f5igis intervjuu ja prooviperioodi etappides, et sobituda n\u00f5utud raamidesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSelle postituse teema on nende osavalt tehtud trikkide loetlemine.<\/p>\n<h4>1. Otsing v\u00e4listelt allt\u00f6\u00f6v\u00f5tjatelt (agentuurid ja vabakutselised)<\/h4>\n<p>\nT\u00f6\u00f6 v\u00f5ib olla antud mitmele agentuurile samaaegselt. Selle tulemusena olen saanud automatiseeritud kirju 2-3 erinevalt organisatsioonilt, et olen praktiliselt p\u00e4\u00e4senud teise etappi konkursil \"kes soovib t\u00f6\u00f6tada meie suures s\u00f5bralikus nooruslikus tehnoloogiaettev\u00f5ttes\", ainult peab kirjutama, et olen n\u00f5us. Samas, kuna kuuldus oli automatiseeritud, siis CV-de valik toimub v\u00f5tmes\u00f5nade alusel.<\/p>\n<p>CV-s v\u00f5ib olla kirjutatud Linux (pole kunagi n\u00e4inud) v\u00f5i Java (mitte mu lemmik keel) \u2014 valiku jaoks select where *linux* selleks piisab.<\/p>\n<p>Kuna t\u00f6\u00f6taja (HR, agentuuri) KPI-d v\u00f5ib arvestada k\u00f5nede, kirjade, kinnitatud intervjuude ning \u00fcldiselt edastatud CV-de arvu p\u00f5hjal, siis kui teie CV sattus valikusse, on t\u00f5en\u00e4oliselt p\u00e4rast seda m\u00f5istlik oodata k\u00f5net, ja see on hea, kui see on helistamine ilma pretensioonidega nagu \"ma kirjutasin teile\", kuigi v\u00f5ivad olla ka versioonid nagu \"noh, ja mis siis, et keset t\u00f6\u00f6p\u00e4eva \u2014 te peate mind ikkagi kuulama ja ei, ma ei helista teile tagasi ja ei kirjuta\".<\/p>\n<p>Seega, <\/p>\n<ul>\n<li>kandidaat saab massiliselt automatiseeritud kirju (spam)<\/li>\n<li>kliendini j\u00f5uab k\u00f5ik.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSee k\u00f5ik teatud m\u00e4\u00e4ral h\u00e4irib nii tellijat kui t\u00f6\u00f6tajat, eriti arvestades hilisemaid HR kaebusi, et \"ma helistasin talle erinevatelt numbritelt, kirjutasin k\u00f5igisse s\u00f5numirakendustesse, sealhulgas Tinderisse, aga ta viskab kohe toru \u00e4ra, kas see on talle nii raske mind kuulata\", kuid siiski on alati v\u00f5imalus, et t\u00f6\u00f6 saab olema huvitav ning tuleb v\u00e4lja selgitada konkreetse pakkumise erip\u00e4ra.<\/p>\n<h4>2. Osavad trikid intervjuueelse arutelu, intervjuu ajal ja p\u00e4rast seda.<\/h4>\n<p>\n<i>Hiljutised arutelud taas kajastasid venelaste kalduvust fikseeritud palga poole\u2026 palk 120 000 rubla, kvartali boonus \u00fche palga, aastane kolm palka\u2026 esitatud kuupalk on 190 000 rubla. Kandidaadid \u00fctlevad \u2014 120 on v\u00e4he, mulle pakutakse 180. Aga meie pakume sulle 190 \u2014 see on hea, kuid oleks vaid v\u00f5imalik neid iga kuu maksta. On selge, et garantii on hea, et boonuseid v\u00f5ib \u00e4ra v\u00f5tta, aga palka peab ikka v\u00e4lja maksma\u2026 Kas see on sarnane, kuidas see p\u00f5lvkond tahab stabiilsust?<\/i> (tsitaat internetist)<\/p>\n<h4>2.1 Nipsud enne intervjuud<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Telefonik\u00f5ne \u2014 me otsime talente. Tegelikult ei otsi organisatsioon t\u00f6\u00f6tajat, vaid kogub \u201ereservi\u201d. L\u00f5ppkokkuv\u00f5ttes helistatakse sulle tagasi umbes mitte kunagi. <\/li>\n<li>Kuutasu ei ole \u00fcldse v\u00e4lja \u00f6eldud, \u201emeil on individuaalne l\u00e4henemine jne\u201d. Sellise meetodi p\u00f5hjused on teada, kuid \u00fcldiselt, kui palkade vahemikku ei avalikustata enne 2-3 intervjuud, siis see on halb m\u00e4rk. <\/li>\n<li>N\u00e4idatud palk on brutos (hea, et v\u00e4hemalt enne tulumaksu, mitte enne sotsiaalmakse), 100% KPI ja k\u00f5ikide v\u00f5imalike boonustega.<\/li>\n<li>N\u00e4idatud palk puudub t\u00e4ielikult. N\u00e4iteks v\u00f5ib kuulutuses olla kirjas \u201ekuni 200\u201d, kuid tegelik ulatus on \u201ekuni 150 ja see on boonus\u201d (Moskva jaoks) v\u00f5i \u201ekuni 80\u201d (kui tegelikult mitte rohkem kui 50) piirkonnas. M\u00f5lemad juhtumid on reaalsetest, numbrid on \u00fcmardatud.<\/li>\n<li>Me ei saa nii palju anda. Siin on k\u00fcsimus juba mitte trikkides, vaid m\u00f5nikord v\u00f5ib p\u00e4rast kuud-kahte suitsuruumis kolleegidelt kuulda, et oleks saanud rohkem. Sageli seotud palgaga arutlemise keelu m\u00e4\u00e4ramisega kolleegidega.<\/li>\n<li>A-klassi b\u00fcroo. Samas asub see korralikus M-s. N\u00e4ide Moskvast \u2014 b\u00fcroo K. R metrost.<\/li>\n<li>A-klassi b\u00fcroo, kuid on n\u00fcanss \u2014 teie isiklik t\u00f6\u00f6koht on kliendi juures.<\/li>\n<li>A-klassi b\u00fcroo, kuid on n\u00fcanss \u2014 parkimiskohta ei anta. Kui ma kirjutasin postituse <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Mainekamotivatsioon \u2014 mis sinna kuulub<\/a><\/noindex>, siis lisasin sinna ainult jalgratta parklat, samas m\u00f5nedes \u201eA-klassi\u201d b\u00fcroodes ei ole parkimine minimaalsetes \u201evaikimisi\u201d fikseeritud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKaasaegsetes tingimustes tuleb k\u00fcsida autode, mootorrataste, jalgrataste ja katusealuse laadimiskoha kohta. Ehkki kohtade osas peab olema \u201epraegu, mitte hiljem\u201d.<\/p>\n<h4>T\u00f5rju kandidaat enne intervjuud<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Automatiseeritud s\u00fcsteemid v\u00f5imaldavad j\u00e4lgida t\u00f6\u00f6taja CV v\u00e4rskendusi hh-st olenemata seadetest \u201cmitte n\u00e4ita oma CV-d oma praeguses t\u00f6\u00f6s\u201d<\/li>\n<li>Ehitatud suhted v\u00f5imaldavad teavitada kolleege, et \"selline t\u00f6\u00f6taja on teie kontorist lahkumas\" \u2014 mis m\u00f5nikord toob kaasa mitmesuguseid ja huvitavaid efekte. Tulemusena tundub, et te ei kavatsenud oma kodust paati j\u00e4tta, kuid l\u00f5puks tuleb see siiski teha. Loomulikult on see allosa vaid kuulujutud, ei saa ju nii olla. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Ohtlikud trikid intervjuu k\u00e4igus<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Teatud summa kinnitamine intervjuu etapis ja hiljem teine summa t\u00f6\u00f6lepingus. \u00dcllatav, aga nii juhtub.<\/li>\n<li>Ebamugavad n\u00f5uded katseaja jooksul. N\u00e4iteks, katseajal v\u00f5ib palk olla umbes 30% v\u00e4iksem, kuid katseperiood v\u00f5ib olla kuu, aga ka kolm (kuigi tavaliste ametikohtade puhul ei tohi see Venemaa t\u00f6\u00f6kaod eksisteerida). Mitte-tavaliste ametikohtade jaoks v\u00f5ib see olla teistsugune.<\/li>\n<li> Eba\u00f5iglaselt keeruline boonuss\u00fcsteem, millel on keerulised punktid. N\u00e4iteks - boonuseid ei saa, kui ei ole tegelikke \u00fcletunde.<\/li>\n<li>Lihtne ja tuttav survestamine t\u00f6\u00f6taja suhtes k\u00fcsimustega t\u00e4iesti erinevates suundades. Mis, kas te ei tea tehnoloogia rakendamisest, mida te kasutasite 1 kord kuus kuud tagasi\" \u2014 ohoo, me ootasime teilt rohkem, aga te n\u00e4ete v\u00e4lja paljut\u00f5otav, laske n\u00fc\u00fcd tulla meile 2\/3 N-st, ja aasta p\u00e4rast r\u00e4\u00e4gime, arutame ja v\u00f5ib-olla t\u00f5stame teie palka 5%. Me n\u00e4eme teid potentsiaali! <\/li>\n<li>Korduvalt intervjuud erinevate inimestega. Parimal juhul on neid 2 erinevat, halvemal juhul on see lihtsalt ideede kopeerimine, et intervjuud \u201ek\u00f5igi teistega, et arvamus kokku panna\u201c. Osaliselt - reinkarnatsioon testidest, mis r\u00e4\u00e4givad kaevudest. T\u00f6\u00f6otsijale t\u00e4hendab see 2-3 n\u00e4dala kuni 1,5-2 kuud kaotust ainult intervjuule. Uurige kohe, kui palju interview'id plaanitakse, kellega ja millal. Probleem on selles, et need intervjuud v\u00f5ivad olla kas b\u00fcrokraatlikult vajalikud, v\u00f5i olla hoopis moodus hoida kandidaate, kes n\u00e4ivad mitte olevat esimesed kandidaadid, kuid kes v\u00f5ivad \u00e4kki esimesena loobuda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Ohtlikud trikid p\u00e4rast intervjuud<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Etteteatamine j\u00e4\u00e4dvustamisest v\u00f5i me helistame teile tagasi. T\u00f5lge: Meil on juba \u00fcks (v\u00f5i kaks) kandidaati, kes meile veidi rohkem meeldib (v\u00f5i kes maksab veidi v\u00e4hem), aga kui nad loobuvad, siis v\u00f5ib-olla v\u00f5tame teiega \u00fchendust, kuid see ei ole kindel. Minu rekord \"hoidmisel\" oli 1,5 kuud (ma ei oodanud). <\/li>\n<li>Raske v\u00e4ljapaisu meetod, nagu \"esimene palk makstakse v\u00e4lja teise kuu keskel.\" <\/li>\n<li>T\u00f6\u00f6tamine t\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepinguga. T\u00e4htajalise t\u00f6\u00f6lepingu puhul on eelised k\u00f5igile osalistele, kuid m\u00f5nikord v\u00f5ivad teadmatud t\u00f6\u00f6andjad seda kasutada t\u00f6\u00f6taja surve avaldamiseks.<\/li>\n<li>T\u00f6\u00f6tatud aja keeruline arvestamine. Siin on palju variatioone. Alati selgitage see k\u00fcsimus selgeks, alates t\u00f6\u00f6p\u00e4eva algusest kuni tundide arvestamise ja \u00fcldise j\u00e4lgimiseni.<\/li>\n<li>T\u00f6\u00f6tundide tasustamine. Siin on ruumi erinevatele man\u00f6\u00f6verdustele ja vastastikustele arvestustele, alates lihtsast \"teil on ebanormaalne t\u00f6\u00f6aeg, seet\u00f5ttu ei ole meil tavaks lahkuda enne kella 20:00\".<\/li>\n<li>\"Valve\", ehk on-call. See teema kerkis hiljuti esile \u00fches arutelus \u00f6eldes, \"see on meil kohustuslik\". See probleem puudutas mind kolm t\u00f6\u00f6kohta tagasi ja see seisneb selles, et n\u00e4dala vahetusel peab olema valmis t\u00f6\u00f6le j\u00f5udma 2-3 tunni jooksul.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nT\u00f5eliselt ei ole sa t\u00f6\u00f6l ja nad ei ole kohustatud seda aega maksma (ja ei maksa \u2013 raha ei ole, aga te j\u00e4\u00e4ge siiski p\u00fcsima), kuid Moskvas t\u00e4hendab kahe tunni jooksul saabumine, et pead olema suhteliselt vaba, lisaks peab olema ka kainena ja puhanuna. Seega langeb t\u00e4iesti vabast ajast v\u00e4lja mitte ainult \u00fcks p\u00e4ev, vaid poolteist, ja m\u00f5nel juhul kogu n\u00e4dalavahetus - suvekodusse grillima ei p\u00e4\u00e4se.<\/p>\n<p>M\u00f5ni aasta tagasi selgitati mulle seda olukorda koos intervjuu k\u00e4igus, \u00f6eldes, et \"lisatasu on selline, valvete sagedus on selline.\" See sobis mulle toona, kuid j\u00e4rgmine t\u00f6\u00f6koht v\u00f5ib seda enne t\u00f6\u00f6lepingut mitte \u00f6elda.<\/p>\n<ul>\n<li>Karj\u00e4\u00e4ri edutamine ja muud tasemed ja reitingud. Veel \u00fcks mehhanism, mis v\u00f5ib t\u00f6\u00f6 paranemist soosida, kuid ka halvendada. \u00dchelt poolt v\u00f5ib nina ees rippuv porgand t\u00f5eliselt stimuleerida kiiremini jooksmist. Teiselt poolt, selle porgandi lubamine v\u00f5ib ka aidata m\u00f5nda aega jooksma. Kui porgandi saavutamine osutub iseeneslikult v\u00f5imatuks, kaotab porgandi nimel jooksmine aja jooksul huvi.<\/li>\n<li>K\u00fcsimused. 'Valge palga' t\u00f5us on j\u00e4lle takerdunud sellele, et sotsiaalmaks (EPK, OMP, VNiM) pluss vigastused pluss tulumaks ei ole alati kasulikud maksta, kuid \u00fcmbrikuga on alati v\u00f5imalused.<\/li>\n<li>Materjalsete motivatsioonide osaline devalveerimine, nagu sisemine koolitus. Sellist koolitust v\u00f5ivad aktiivselt v\u00e4lja pakkuda, kuid tegelikult v\u00f5ib see t\u00e4hendada poole p\u00e4eva jutustamist kord iga kuue kuu jooksul, \"meie juures t\u00f6\u00f6tamine on suur au\" ja muid meeskonnam\u00e4nge. Isiklikust kogemusest \u2014 koolitus p\u00e4rast t\u00f6\u00f6p\u00e4eva \"\u00f6\u00f6kulli kohta v\u00f5i kuidas t\u00f6\u00f6tajatele r\u00e4\u00e4kida, et nende palk t\u00f5useb peaaegu kohe\" ja \"n\u00fc\u00fcd hakkame meeskonda ehitama nende inimeste seas, keda n\u00e4ed esmakordselt ja viimati\". <\/li>\n<li>Materjalsete motivatsioonide osaline devalveerimine. Umbes 5 aastat tagasi oli uus tehnoloogiate \u00f5ppimise v\u00f5imaluse l\u00e4hedal k\u00e4eulatamine h\u00e4davajalik. Praegu h\u00f5lmab tasuta v\u00f5i peaaegu tasuta kursuste loetelu juba lehek\u00fclje teksti, n\u00e4iteks see valik <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, siin <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">valik emulaatoritele S\u00d5D<\/a><\/noindex>, siin <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, r\u00e4\u00e4kimata \u00f5ppe tellimustest AWS-i ja Azure\u2019i jaoks.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nT\u00e4nan tuntud <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">veebiportaali<\/a><\/noindex> \u00fcldise idee eest.<br \/>\n<br \/>Allikas: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435). \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0435\u043f\u0435\u043d\u043d\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0445\u0443\u0434\u0448\u0443\u044e \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443, \u0430 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Miks nad mulle ei helistanud-6, v\u00f5i ole ettevaatlik, kasutajanimi | ProHoster","description":"Kui aastal tagasi kirjutasin artikli \"Kuidas s\u00e4\u00e4sta oma ja teiste aega intervjuudes, v\u00f5i pisut HR ekslikest arusaamadest\", l\u00e4henesin sellele.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster","og:description":"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-11T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52604","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:40:26","updated":"2026-01-24 04:11:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}