Inimene on rohkem harjunud materiaalset maailma tajuma kui virtuaalset, mist\u00f5ttu on tal keeruline m\u00e4\u00e4ratleda m\u00f5tteid, mis j\u00e4\u00e4vad tema tajumise piiridest v\u00e4lja.<\/li>\n<\/ul>\n\nKatsetused selle m\u00fc\u00fcdi vastu on m\u00f5nikord sarnased tuuleveskitega v\u00f5itlemisega, sest probleemis on mitmeid aspekte, mis vajavad p\u00f5hjalikku k\u00e4sitlemist. Personalit\u00f6\u00f6tajal on k\u00f5igepealt vaja omada selget arusaama tootmisrollidest IT-ettev\u00f5ttes ideaalsetes ja reaalsetes v\u00e4ljendustes; teiseks, ta peab m\u00f5istma, kuidas ja millal saab ettev\u00f5tte sisemist ressurssi k\u00f5ige t\u00f5husamalt kasutada; kolmandaks, millised reaalsete meetodid aitavad suurendada t\u00f6\u00f6j\u00f5uturul osalejate teadlikkust ning toetavad t\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndi arengut. Vaatame neid aspekte l\u00e4hemalt.<\/p>\n
Tarkvaraarenduse eluts\u00fckkel kui tootmisrollide alus<\/h2>\n \nEi ole saladus, et k\u00f5igis IT-ettev\u00f5tte tootmisrollides on peamiseks allikaks tarkvaraarenduse eluts\u00fckkel. Seet\u00f5ttu, kui p\u00fcstitada kontseptuaalne eesm\u00e4rk kokkuleppele j\u00f5udmiseks selle k\u00fcsimuse \u00fchtsest m\u00f5istmisest kogu IT-sektoris, tuleks toetuda just tarkvaraarenduse eluts\u00fcklile kui k\u00f5igile arusaadavale ja \u00fchem\u00f5ttelisele m\u00f5iste alusele. Arutelu konkreetsete lahenduste \u00fcle tootmisrollide k\u00fcsimuses j\u00e4\u00e4b meie loominguliste suhete raamistikku tarkvaraarenduse eluts\u00fckliga.<\/p>\n
Nii et vaatame tarkvaraarenduse eluts\u00fckli etappe, v\u00f5ttes n\u00e4iteks RUP-metoodika. Need on piisavalt v\u00e4lja kujunenud l\u00fclid sisu ja terminoloogia osas. Tootmisprotsess algab alati ja igal pool \u00e4rimudeli loomise ja n\u00f5uete m\u00e4\u00e4ratlemisega ning l\u00f5ppeb (loomulikult tinglikult) kasutajate n\u00f5ustamise ja tarkvara t\u00e4iustamisega vastavalt kasutajate soovidele. <\/p>\n
Tootmisprotsesside keerukuse suurenemisega, integreeritud platvormide tekkimisega ja komplekssele automatiseerimisele \u00fcleminekuga, muutub \u00e4riprotsesside \u00fcmberkujundamine paratamatuks ning see toob kaasa spetsialiseeritud rollide tekkimise, mis on seotud elu ts\u00fckli etappidega. Nii s\u00fcnnivad anal\u00fc\u00fctik, testija ja tehnilise toe spetsialist. <\/p>\n
Ametite mitmekesisus anal\u00fc\u00fctiku rolli n\u00e4itel<\/h2>\n \nAnal\u00fc\u00fctik (ka insener-anal\u00fc\u00fctik, tellija, metoodika spetsialist, \u00e4rianal\u00fc\u00fctik, s\u00fcsteemi anal\u00fc\u00fctik jne) aitab ettev\u00f5tte \u00fclesandeid ja nende rakendamise tehnoloogiaid \u201es\u00f5braks\u201d muuta. Arendajale \u00fclesande m\u00e4\u00e4ratluse kirjeldamine \u2013 nii v\u00f5ib iseloomustada abstraktse anal\u00fc\u00fctiku peamist funktsiooni. Ta on sideaine kliendi ja arendaja vahel n\u00f5uete, anal\u00fc\u00fcsi ja tarkvara projekteerimise vormimise protsessides. Tootmisprotsessis m\u00e4\u00e4ratakse anal\u00fc\u00fctiku funktsioonide loetelu tootmisorganiseerimise viisi, spetsialisti kvalifikatsiooni ja modelleeritava aineala spetsiifika j\u00e4rgi.<\/p>\n
Teine osa anal\u00fc\u00fctikutest on rohkem arendajate l\u00e4hedal. Need on s\u00fcsteemianal\u00fc\u00fctikud (System Analyst). Nende peamine \u00fclesanne on tuvastada, struktureerida ja anal\u00fc\u00fcsida kliendi n\u00f5udeid nende rahuldamise v\u00f5imaluste osas, tehniliste \u00fclesannete koostamine ja \u00fclesannete m\u00e4\u00e4ratlemine. Nad m\u00f5istavad mitte ainult \u00e4riprotsesse, vaid ka infotehnoloogiat, tunnevad h\u00e4sti kliendile tarnitava tarkvara v\u00f5imeid, omavad projekteerimisoskusi ja seet\u00f5ttu m\u00f5istavad, kuidas parimal viisil kliendi huve arendajani edastada. Neil t\u00f6\u00f6tajatel peab olema haridus IKT valdkonnas ja inseneritehniline m\u00f5tteviis, eelistatavalt ka t\u00f6\u00f6kogemus IT-sektoris. Selliste spetsialistide valimisel on selgeks eeliseks kaasaegsete t\u00f6\u00f6riistade kasutamisoskuse olemasolu.<\/p>\n
Nii saame n\u00e4ha sama rolli (ja muide ametikohta) \u2013 anal\u00fc\u00fctik, kuid selle erinevates rakendustes. Iga\u00fche jaoks spetsialistide leidmine toob endaga kaasa omad erip\u00e4rad. On oluline teada, et need anal\u00fc\u00fctiku t\u00fc\u00fcbid peavad sageli omama omavahel kokkusobimatuid oskusi ja teadmisi. \u00dcks \u2013 humanitaar, kellel on kalduvus anal\u00fc\u00fctilisele t\u00f6\u00f6le suurte tekstimahtudega dokumentide kallal, hea k\u00f5ne ja suhtlemisoskustega; teine \u2013 \u201etehnikaime, kellel on insenerim\u00f5tlemine ja huvid IT-sektoris.<\/p>\n
Tuleme seest v\u00f5i kasvatame ise?<\/h2>\n \nSuure IT-sektori esindaja jaoks v\u00e4heneb t\u00f5husa otsetoe t\u00f5husus internetiressurssidelt projektide suurenedes. See juhtub osaliselt j\u00e4rgmiste p\u00f5hjuste t\u00f5ttu: raske on kiiresti kohaneda ettev\u00f5tte keeruliste protsessidega ning spetsiifiliste t\u00f6\u00f6riistade omandamise kiirus osutub madalamaks kui projekti arengukiirus. Seet\u00f5ttu on HR-spetsialisti jaoks oluline mitte ainult teada, keda otsida v\u00e4ljastpoolt, vaid ka, kuidas kaasata ettev\u00f5tte sisressursse, kellest ja kuidas spetsialisti kasvatada.<\/p>\n
\u00c4ripaanikutele on reaalses valdkonna protsessis t\u00f6\u00f6tamise kogemus v\u00e4ga oluline, seet\u00f5ttu on nende v\u00e4rbamine \"v\u00e4ljastpoolt\" efektiivsem kui ettev\u00f5ttes kasvatamine. Samuti on HR-spetsialisti jaoks oluline teada organisatsioonide nimekirja, mis v\u00f5ivad olla selle t\u00f6\u00f6j\u00f5u ressursi allikad, ning keskenduda toorainete otsimisele nende seast.<\/p>\n
Selliste ametikohtade nagu s\u00fcsteemianal\u00fc\u00fctik ja tarkvara arhitekt t\u00e4itmine, vastupidi, on ettev\u00f5tte sees kaadripoliitika reformimine \u00e4\u00e4rmiselt oluline. Need spetsialistid peavad kujunema tegutsevas tootmisringis ning konkreetse organisatsiooni erip\u00e4rade arvesse v\u00f5tmiseks. S\u00fcsteemianal\u00fc\u00fctikud (System Analyst) arenevad \u00e4ripaanikute (Business Analyst), tehniliste kirjutajate (Technical Writer) ja tehnilise toe inseneride (Technical Support Engineer) seast. Tarkvara arhitektid (Software Architect) aga projekteerijate (System Designer) ja arendajate (Software Developer) kaudu, kui nad omandavad kogemusi ja laiendavad oma silmaringi. See olukord v\u00f5imaldab HR-spetsialistil t\u00f5husalt kasutada ettev\u00f5tte sisemisi ressursse. <\/p>\n
Tootmisrollide ristumine, \u00fchendamine ja evolutsioon<\/h2>\n \nOn veel keeruline k\u00fcsimus, mis puudutab tootmisprotsessis rakendamise piire. Esmapilgul v\u00f5ib tunduda, et k\u00f5ik on selge: rakendus on l\u00f5petatud, tarkvara t\u00f6\u00f6sse v\u00f5tmise dokumendid on allkirjastatud ja k\u00f5ik on edasi antud tehnilisele toele. K\u00f5ik on t\u00f5si, kuid sageli tekivad olukorrad, kus klient, harjumuse t\u00f5ttu olles l\u00e4hedases kontaktis anal\u00fc\u00fctikuga ja n\u00e4hes temas \"n\u00f5uga varju\", j\u00e4tkab temaga aktiivset suhtlemist, hoolimata sellest, et s\u00fcsteem on juba rakendatud ja ametlikult k\u00e4imas on tugietapp. Kuid kliendi perspektiivist on raske leida kedagi, kes vastaks tema s\u00fcsteemiga seotud k\u00fcsimustele kiiremini ja paremini kui anal\u00fc\u00fctik, kes koos temaga probleeme lahendas. Siinkohal tekib k\u00fcsimus toetehnikute ja anal\u00fc\u00fctikute rollide osalisest dubleerimisest. Aja jooksul k\u00f5ik sujub, klient harjub tehnilise tugiteenusega suhtlemisega, kuid tarkvara kasutamise alguses ei ole sellist \"sisest \u00fcleminekut\" alati v\u00f5imalik ilma stressita m\u00f5lemal poolel.<\/p>\n
Lisaks ristumisele on sageli t\u00e4heldatav tootmisrollide \u00fchinemine. N\u00e4iteks v\u00f5ib \u00e4rianal\u00fc\u00fctik ja tehniline kirjutaja eksisteerida \u00fches ja samas isikus. Tarkvaraarhitekti (Software Architect) olemasolu on suuremas t\u00f6\u00f6stuslikus arenduses kohustuslik, samas kui v\u00e4ga v\u00e4ikestes projektides v\u00f5ib sellest rollist loobuda: seal t\u00e4idavad arhitekti \u00fclesandeid arendajad (Software Developer). <\/p>\n
Ajalooliste perioodide muudatused arendusmeetodites ja -tehnoloogiates toovad paratamatult kaasa ka tarkvara eluts\u00fckli arengut. \u00dcldiselt j\u00e4\u00e4vad peamised etapid muidugi muutumatuks, kuid nende detailides toimub muutus. N\u00e4iteks on veebilahenduste kasutuselev\u00f5tuga ja kaugseadmise v\u00f5imaluste suurenemisega tekkinud tarkvara seadistamise spetsialisti roll. Ajalooliselt varases etapis olid need rakendajad, st insenerid, kes veetsid suure osa oma t\u00f6\u00f6ajast klientide t\u00f6\u00f6kohtadel. Suurenenud tarkvara mahud ja keerukus on kaasa toonud tarkvara arhitekti (Software Architect) rolli ilmumise. Versioonide v\u00e4ljalaskmise kiirus ja tarkvara kvaliteedi t\u00f5stmise n\u00f5udmised on soodustanud automatiseeritud testimise arengut ning uue rolli \u2013 kvaliteedi tagamise inseneri (Quality Assurance Engineer) \u2013 tekkimist jne. Rollide areng k\u00f5ikides tootmisprotsessi etappides on tihedalt seotud meetodite, tehnoloogiate ja t\u00f6\u00f6riistade arenguga.<\/p>\n
Nii, oleme arutanud m\u00f5ningaid huvitavaid aspekte tarkvaraarendaja ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6h\u00f5ive rollide jaotamise kohta tarkvara eluts\u00fckli kontekstis. See on ilmselgelt seestpoolt vaadatuna, mis on igas ettev\u00f5ttes spetsiifiline. Meie jaoks, IT-valdkonna t\u00f6\u00f6tur osalised ja t\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndi edendamise eest vastutavad inimesed, on erity oluline ka v\u00e4line vaade. Siin on aga t\u00f5sine probleem, mis seisneb mitte ainult t\u00e4henduste leidmises, vaid ka selle teabe sihtr\u00fchmani toimetamises.<\/p>\n
Mis on \u201eloomaaia\u201c IT-ametite halb?<\/h2>\n \nHR-\u00fclemaid, tootmisorganiseerijaid ja mitmekesiseid l\u00e4henemisviise iseloomustab suur segadus, mis toob kaasa tohutu mitmekesisuse IT ametikohtade, justkui \"loomaaed\". Vestlus- ja professionaalne kogemus n\u00e4itab, et kahel inimesel pole sageli selget arusaama ametinimede t\u00e4hendusest. N\u00e4iteks meie organisatsioonis, kui ametikoht sisaldab m\u00f5istet \"insener-anal\u00fc\u00fctik\", eeldatakse, et see on \u00fclesannete m\u00e4\u00e4ramine. Kuid mitte k\u00f5ikjal on see nii: on arendajate organisatsioone, kus insener-anal\u00fc\u00fctik on rakendaja. T\u00e4iesti erinev arusaam, eks?<\/p>\n
Esiteks, IT ametikohtade \"loomaaed\" v\u00e4hendab kindlasti t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmise efektiivsust. Iga t\u00f6\u00f6andja soovib oma br\u00e4ndi arendades ja edendades l\u00fchidalt edastada k\u00f5ik t\u00e4hendused, mis tema tootmises eksisteerivad. Ja kui ta ei suuda ise sageli selgelt \u00f6elda, kes on kes, on loomulik, et ta edastab v\u00e4lismaailmale ebamugavustunde. <\/p>\n
Teiseks, IT-ametite \u00abloomaaed\u00bb tekitab suuri probleeme IT-oskuste arendamisel ja ettevalmistamisel. Iga t\u00f5sine IT-ettev\u00f5te, kes p\u00fc\u00fcab arendada oma t\u00f6\u00f6tajate potentsiaali, mitte lihtsalt \u00ablambist\u00bb t\u00f6\u00f6turule, seisab varem v\u00f5i hiljem silmitsi vajadusega suhelda \u00f5ppeasutustega. K\u00f5rge kvalifikatsiooniga IT-spetsialistide jaoks on see \u00fclikoolide segment, eelk\u00f5ige need, mis on v\u00e4hemalt TOP-100 edetabelis. <\/p>\n
Probleem \u00fclikoolidega koost\u00f6\u00f6 loomisel IT-spetsialistide pideva ettevalmistamise protsessi v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamisel seisneb ligikaudu poole pealt \u00fclikoolide arusaamatustes, kes on kes IT-ettev\u00f5tte sees. Neil on sellest v\u00e4ga pinnapealne arusaam. \u00dcldiselt on \u00fclikoolidel mitmeid erialasid, kus nimedes on s\u00f5na \u00abinformaatika\u00bb, ja sageli juhtub, et nende vastuv\u00f5tukampaania k\u00e4igus tuginedakse v\u00e4itele, et k\u00f5ik erialad on p\u00f5him\u00f5tteliselt \u00fcks ja sama. See n\u00e4eb v\u00e4lja nagu rahva m\u00fc\u00fct, et k\u00f5ik IT-inimesed on programmeerijad.<\/p>\n
Meie tihe koost\u00f6\u00f6 \u00fclikoolidega on n\u00e4idanud, et eriala \u201eRakenduslik informaatika (valdkondade j\u00e4rgi)\u201d varustab meid metodoloogia ja tehnilise toe osakondade jaoks, kuid mitte arenduseks. Samal ajal valmistavad \u201eFundamentaalne informaatika\u201d ja \u201eProgrammeerimise inseneriteadus\u201d suurep\u00e4rase kaadriallikas arendajatele. Et mitte suunata \u00fcli\u00f5pilast algselt valele teele, on vajalik hajutada udu, mis \u00fcmbritseb IT-tootmist.<\/p>\n
Kas on v\u00f5imalik k\u00f5ik \u00fchisele nimetajale viia?<\/h2>\n \nKas on v\u00f5imalik \u00fchtlustada tootmisrolle ja j\u00f5uda \u00fchiselt nende m\u00f5istmiseni nii seest kui v\u00e4ljastpoolt ettev\u00f5tet? <\/p>\n
Jah, see on mitte ainult v\u00f5imalik, vaid vajalik, kuna k\u00f5ikide arendusettev\u00f5tete sooritatud kollektiivne kogemus n\u00e4itab, et eksisteerivad \u00fcksteisega seotud tootmisprotsesside korraldamise \u00fchised ja liitvad kontseptsioonid. See tuleneb sellest, et on olemas selgelt m\u00f5istetav tarkvaraarenduse eluts\u00fckli m\u00f5iste, ja taas tekkivad tootmisrollid (Data Scientist, QA-Engineer, Machine Learning Engineer jms) on eluts\u00fckli t\u00e4psustamise ja arendamise tagaj\u00e4rg, mis toimub tehnoloogia ja t\u00f6\u00f6riistade t\u00e4iustamise ning \u00e4riprobleemide arenguga ja suurendamisega.<\/p>\n
Samas on keeruline \u00fchtlustada tootmisrolle, kuna IT on \u00fcks nooremaid ja kiiresti arenevaid majandusharusid. Teatud m\u00f5ttes on see kaos, millest universum on s\u00fcndinud. Siin on selge organisatsiooniline struktuur v\u00f5imatu ja sobimatu, kuna IT on intellektuaalne, kuid samas v\u00e4ga loov valdkond. \u00dchelt poolt on IT spetsialist \"f\u00fc\u00fcsik\" \u2013 intellektuaal, kellel on arenenud algoritmiline ja matemaatiline m\u00f5tlemine, teiselt poolt aga \"l\u00fc\u00fcrik\" \u2013 loovisik, ideede edastaja ja edendaja. Nagu kunstnikul, ei ole tal selget plaani, kuidas maalida pilti, ta ei suuda kujutist osadeks jagada, sest see l\u00f5petab olemise. Ta on info protsesside valitseja, mis iseenesest on abstraktsed, puudutatavad, m\u00f5\u00f5tmise osas keerulised, kuid kiirelt liiguvad. <\/p>\n
T\u00f5husate personalit\u00f6\u00f6sse investeerimise teed IT toodetes<\/h2>\n \nNii et mida on HR spetsialistil oluline teada t\u00f5husate personalit\u00f6\u00f6de loomiseks IT tootmisrollide mitmekesisuse tingimustes.<\/p>\n
Esiteks peab igal IT-ettev\u00f5tte personalispetsialistil olema arusaam olukorrast, mis on iseloomulik just tema ettev\u00f5ttele: kes ja millega tegeleb, kes ja kuidas on nimetatud, ning mis on nende rollide t\u00e4hendus konkreetse tootmise kontekstis.<\/p>\n
Teiseks peab HR-spetsialistil olema paindlik arusaam tootmisrollidest. See t\u00e4hendab, et tal peaks olema algselt ideaalne arusaam neist, mis v\u00f5imaldab tal k\u00f5ike selgeks teha. Seej\u00e4rel peab olema kindlasti olemas t\u00f5eline tootmispilt: kus ja milles rollid ristuvad, \u00fchenduvad, milline on nende rollide tajumine tootmisjuhtide seas. Personalispetsialisti keerukus seisneb selles, et leida tasakaal t\u00f5elise ja ideaalse olukorra vahel, mitte p\u00fc\u00fcda sundida protsesse kohanduma ideaalse arusaamaga, vaid aidata tootmises rahuldada ressursin\u00f5udlust.<\/p>\n
Kolmandaks, on oluline teada nende spetsialistide arenguteid: millistel juhtudel v\u00f5ib olla efektiivne v\u00e4line v\u00e4rbamine ning millal on parem kasvatada t\u00f6\u00f6tajat oma meeskonnas, pakkudes talle arenguv\u00f5imalusi, millised kandidaadi omadused v\u00f5imaldavad tal arendada end konkreetses suunas, millised omadused ei saa olla \u00fches inimeses koosk\u00f5las ja mis on algselt oluline arengu trajektoori valimiseks.<\/p>\n
Neljandaks, naasma v\u00e4ite juurde, et IT on k\u00f5rgelt spetsialiseeritud valdkond, kus t\u00f5husaks t\u00f6\u00f6j\u00f5u haldamiseks on v\u00e4ltimatu varajane integreerimine \u00fclikoolide hariduskeskkonda. Sellises olukorras peab iga personalispetsialist arendama mitte ainult otsese otsimise, anketeerimise ja intervjueerimise oskusi, vaid olema ka teadlik \u00fclikoolide spetsialistide ettevalmistamise keskkonnast: millised \u00fclikoolid valmistavad ette t\u00f6\u00f6tajaid ettev\u00f5ttele, millised spetsialiteedid konkreetses \u00fclikoolis katab t\u00f6\u00f6j\u00f5u vajadused ja mis on oluline, kes selle taga seisab, kes juhib ja viib l\u00e4bi spetsialistide koolitust \u00fclikoolides.<\/p>\n
Seega, kui soovime m\u00f5ista m\u00fc\u00fcti, et k\u00f5ik IT-ala spetsialistid on programmistid, peame tegema hulga samme ja p\u00f6\u00f6rama erilist t\u00e4helepanu meie \u00fclikoolidele, kus luuakse alused tulevase ametialase arusaamise jaoks. Teisis\u00f5nu, on vajalik pidev koost\u00f6\u00f6 hariduskeskkonnaga, n\u00e4iteks kasutades kaasaegseid koost\u00f6\u00f6formaatide leidmisi kaubanduskeskustes, nn \"keedukohtades\", ja osaledes haridusintensiivides. See aitab purustada vale arusaame IT-ettev\u00f5tetest, t\u00f5stab personali t\u00f6\u00f6 efektiivsust ja loob tingimused erinevate spetsialistide koost\u00f6\u00f6ks meie valdkonnas.<\/p>\n
T\u00e4nan kolleege, kes osalesid selle artikli ettevalmistamisel ja selle asjakohasuse toetamisel: Valentina Vershinina ja Yuri Krupin.habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u043c \u044d\u0442\u0430\u043f\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u043c\u044b\u0448\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0442\u044c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u043e\u043b\u0435\u0439. \u0418\u0445 \u0447\u0438\u0441\u043b\u043e \u0440\u0430\u0441\u0442\u0435\u0442, \u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0443\u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u043c \u0433\u043e\u0434\u043e\u043c, \u0438, \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u0443\u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u044b \u043f\u043e\u0434\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0441 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u044b\u043c \u043f\u043e\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u043e\u043c. \u0418\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0438 (\u0418\u0422) \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0441\u0444\u0435\u0440\u0430 \u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u043e\u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432 \u0438 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0434\u0435\u0444\u0438\u0446\u0438\u0442\u0430. \u0417\u0434\u0435\u0441\u044c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441 \u0432\u044b\u0440\u0430\u0449\u0438\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432, \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u043b\u0430\u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0441 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u044b\u043c \u043f\u043e\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u043e\u043c \u0431\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52799","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Kes](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/87c543e0ad54a289a116a78d0eba6430.jpeg\")