{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse \"Minu ring\" tulemused)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nM\u00f5ni aeg tagasi osales \"Minu ring\" arutelus, mille korraldasid meie s\u00f5brad Index Schoolis ja mille teema oli alustavate spetsialistide t\u00f6\u00f6lepingud. Korraldajad esitasid osalejatele j\u00e4rgmise probleemi:<\/p>\n<blockquote><p>\"IT-sektor on juba ammu kogenud spetsialistide puudust, ja see pole kellelegi uudis. Tundub, et lahenduseks peaksid olema algajad spetsialistid, keda turul piisavalt on. Tegelikkuses aga ei ole t\u00f6\u00f6andjad enamasti valmis algajaid palkama, j\u00e4tkates l\u00f5putuid otsinguid nende \"tugevate keskmike\" j\u00e4rele. Lisage siia probleemi \"vanuseline\" algajate r\u00fchm: v\u00f5imalus leida head t\u00f6\u00f6d nendel, kes on valdkonda sisenenud p\u00e4rast 35. eluaastat, on peaaegu null. Iga ettev\u00f5te p\u00fc\u00fcab sellele probleemile l\u00e4heneda omal moel, kuid turuolukord n\u00e4itab, et k\u00f5ik need sammud ei suuda praegu m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rselt muuta \u00fcldist j\u00f5udude tasakaalu.\"<\/p><\/blockquote>\n<p>\nArutelu osutus elavaks ja teravdas veelgi esitatud k\u00fcsimusi. Otsustasime uurida alustavate IT-spetsialistide teemat s\u00fcgavamalt ning viisime l\u00e4bi k\u00fcsitluse \"Habra\" ja \"Minu ringi\" kasutajate seas. Kogusime \u00fcle 2000 vastuse, visualiseerisime need diagrammide abil ning t\u00e4na oleme r\u00f5\u00f5msad, et saame jagada saadud tulemusi.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Aruandest saate teada v\u00e4hemalt j\u00e4rgmist<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Peaaegu pool neist, kes tulevad IT-sse esmakordselt, \u00f5pib veel \u00fclikoolis.\n<\/li>\n<li>Kolmandik spetsialistidest siseneb IT-sse t\u00e4iesti erinevatelt aladelt ja enamik mitte halva elu p\u00e4rast, vaid kutsumuse t\u00f5ttu.<\/li>\n<li>Peaaegu pooled algajad muudavad aja jooksul oma esimest IT-erialat.<\/li>\n<li>Pealinnad omandavad ajaga osaliselt spetsialiste, kes on kasvatatud piirkondades, samas kui suured eraettev\u00f5tted saavad spetsialiste, kes on v\u00e4lja kasvanud v\u00e4ikestest eras v\u00f5i riigi ettev\u00f5tetest.\n<\/li>\n<li>\u00dcldvenna turul aitavad pealinnad alustada k\u00f5ige rohkem anal\u00fc\u00fctika, personeerimise ja m\u00fc\u00fcgiga; piirkonnad - haldamise, t\u00e4isvirna ja mobiilse arendusega; miljonilinnad - turundusega.\n<\/li>\n<li>50% algajatest leiab oma esimese t\u00f6\u00f6koha IT-s v\u00e4hem kui kuu jooksul, 62% l\u00e4bib intervjuusid ainult 1-2 ettev\u00f5ttes. \n<\/li>\n<li>Umbes 50% algajatest spetsialistidest leiab t\u00f6\u00f6d t\u00f6\u00f6portaalide kaudu, veel umbes 30% \u2014 s\u00f5prade ja tutvuste kaudu.\n<\/li>\n<li>60% algajatest alustavad IT karj\u00e4\u00e4ri algaja spetsialisti (juniori) positsioonilt, 33% \u2014 praktikandina, tasustatud praktikate arv on kaks korda suurem kui tasustamata omad.\n<\/li>\n<li>75% praktikantidest ja 85% junioridest t\u00f6\u00f6tavad oma esimeses firmas \u00fcle poole aasta, peaaegu pooled algajatest muudavad ajapikku oma esimest IT erialast teise. \n<\/li>\n<li>60% ettev\u00f5tetest ei oma mingeid mehhanisme algajate spetsialistide kohanemiseks, 40% ei oma mingeid programme nende ligimeelitamiseks, ja 20% ei t\u00f6\u00f6ta \u00fcldse praktikantide ja junioridega. \n<\/li>\n<li>Peamiseks riskiks t\u00f6\u00f6tamisel algajate spetsialistidega peavad enamik ettev\u00f5tteid tulevase t\u00f6\u00f6taja potentsiaali hindamise keerukust.\n<\/li>\n<li>Esimese t\u00f6\u00f6koha leidmisel alahindavad algajad oma pehmete oskuste t\u00e4htsust, mida t\u00f6\u00f6andjad peavad isegi olulisemaks kui tehnilisi teadmisi.\n<\/li>\n<li>Kuigi 60% ettev\u00f5tetest v\u00e4idab, et nad ei p\u00f6\u00f6ra algaja vanusele t\u00e4helepanu, \u00fctlevad teised 20%, et nad ei v\u00f5ta algaja spetsialisti positsioonile kandidaate, kes on teatud vanusest vanemad.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Kes osales k\u00fcsitluses<\/h1>\n<p>\nAlustame sellest, kes t\u00e4pselt osales k\u00fcsitluses, et m\u00f5ista konteksti, milles vastuseid t\u00f5lgendame. Tuli umbes sama valimik, mis k\u00f5ikides meie varasemates k\u00fcsitlustes. <\/p>\n<p>Kaks kolmandikku vastanutest on arendajad. Ainus erinevus on see, et seekord osales k\u00fcsitluses rohkem junioride ja praktikante. Tavaliselt moodustavad nad veerandi k\u00f5igist vastanutest, kuid seekord oli neid \u00fcle kolmandiku.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNagu ikka, on \u00fche naise kohta viis meest, iga kolmas tuleb mitte miljoni suurusest linnast, iga viies miljoni suurusest linnast, iga neljas Moskvast, iga k\u00fcmnes Peterburist. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEnamik t\u00f6\u00f6tab v\u00e4ikestes eraettev\u00f5tetes, iga k\u00fcmnes ei t\u00f6\u00f6ta ajutiselt. Seekord osales k\u00fcsitluses veidi v\u00e4hem vabakutselisi ja veidi rohkem suuremate eraettev\u00f5tete t\u00f6\u00f6tajaid kui tavaliselt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Kui te tulite IT-sse t\u00f6\u00f6le, kas see oli teie esimene t\u00f6\u00f6koht?<\/h1>\n<p>\nHuvitav on see, et rohkem kui kolmandik IT-sektorisse esmakordselt sisenenud spetsialistidest tuleb teistest valdkondadest, mis ei ole IT-ga seotud. T\u00f6\u00f6j\u00f5u seas, kes tulevad inimeste juhtimise, halduse, m\u00fc\u00fcgi ja sisu valdkondadesse, on selliseid rohkem kui pool. M\u00e4ngu- ja lauaarvutite arendusse tulejatest on neid vaid viiendik.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTeistest valdkondadest tuleb IT-sektorisse k\u00f5ige enam insenere, juhte, m\u00fc\u00fcgiesindajaid, t\u00f6\u00f6tajaid, tehnikuid ja \u00f5petajaid.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nSelgus, et IT-sektorisse tullakse mitte halbade elutingimuste t\u00f5ttu, vaid kutsumuse ajendil. 58% peamine p\u00f5hjus erialavahetuseks on huvi IT-sektori vastu. Ainult 30% nimetas rahalist p\u00f5hjust ja 28% karj\u00e4\u00e4riprobleeme eelmises t\u00f6\u00f6s. Ainult 8% m\u00e4rkis, et on olnud raskusi t\u00f6\u00f6 leidmisega oma eelnevas ametis. <\/p>\n<p>Peaaegu 20% nimetas kaug t\u00f6\u00f6v\u00f5imalust IT-sektori valiku p\u00f5hjuseks.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Milline on teie haridus ja selle l\u00f5petatus IT-sektoris esimesel t\u00f6\u00f6kohal?<\/h1>\n<p>\nKuna me saime teada\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">varasematest uuringutest<\/a><\/noindex>, on 85% IT-sektoris t\u00f6\u00f6tavatest spetsialistidest k\u00f5rgharidusega. Nendest 59% omab IT-alast haridust, 19% omab mitte-IT-tehnilist haridust ja 12% mitte-IT-inimesealast haridust.<\/p>\n<p>Inimesealaste valdkondade osakaal on k\u00f5ige suurem sama inimeste juhtimise, m\u00fc\u00fcgi, halduse ja sisu, samuti disaini ja turunduse alal. K\u00f5ige v\u00e4iksem osakaal on lauaarvuti, t\u00e4islaste ja tagaplaani arenduses, samuti telekommunikatsioonis. Tehniliste spetsialistide osakaal mitte-IT-haridusega on k\u00f5ige suurem turunduses ja testimises.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIT-sektoris esimesel t\u00f6\u00f6kohal on ainult 33% spetsialistidest l\u00f5petanud k\u00f5rghariduse, 45% on ikka veel \u00fclikoolis. Nende seas, kes tulevad inimeste juhtimise, anal\u00fc\u00fcsi, testimise ja halduse alale, on rohkem kui pool juba l\u00f5petanud. M\u00e4nguarendusse ja t\u00e4islaste arendusse ning turundusse tulles on rohkem kui pool ikka veel \u00f5ppimas.<\/p>\n<p>M\u00fc\u00fcgis ja halduses on k\u00f5ige suurem osakaal algajatest, kellel pole k\u00f5rgharidust ega ole nad enam \u00fclikoolis, samas kui anal\u00fc\u00fcsi ja halduse alal on see v\u00e4ikseim. M\u00fc\u00fcgivaldkonnas on k\u00f5ige suurem osakaal koolilastest.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nHalduse, m\u00e4nguarenduse ja disaini keskmine sisenemisiga IT-sektorisse on 20 aastat, halduse puhul 23 aastat, inimeste juhtimise puhul 25 aastat. Teistes ametites on 21-22 aastat. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Kas olete muutnud oma erialasid alates esimesest t\u00f6\u00f6kohast IT-sektoris?<\/h1>\n<p>\nOleme v\u00f5rrelnud vastuseid kahele s\u00f5ltumatule k\u00fcsimusele \u2014 \u201emis on teie praegune spetsialiseerumine\u201d ja \u201emis oli teie esimene spetsialiseerumine\u201d IT-valdkonnas \u2014 ja saime huvitava diagrammi. On selgelt n\u00e4ha, et aja jooksul on m\u00e4rgatavalt suurenenud tagaplaanide ja t\u00e4iskohaga arendajate osakaal ning v\u00e4henenud arv algselt t\u00f6\u00f6l olnud desktop-arenduses, halduses ja toe valdkondades. <\/p>\n<p>See kajastab uustulnukate \u00fcmber\u00f5ppimisprotsessi IT-valdkonnas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nKeskmiselt iga teine muudab oma esimest spetsialiseerumist IT-s.<\/p>\n<p>Kui aga vaadata spetsialiseerimise kaupa eraldi, n\u00e4eme, et k\u00f5ige sagedamini, rohkem kui kaks kolmandikku, muudab oma spetsialiseerumist, kui nad tulid algselt desktop-arendusse, telekommunikatsioonidesse, toetusse, turundusse, m\u00fc\u00fcki v\u00f5i sisusse. Harva muudavad oma spetsialiseerumist, v\u00e4hem kui kolmandik, need, kes tulid algselt personalihaldusse, mobiilsete arenduste, samuti juhtimise v\u00f5i frontend-arenduse valdkonda.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Millises linnas ja millise spetsialiteediga oli teie esimene t\u00f6\u00f6 IT-s?<\/h1>\n<p>\nNagu spetsialiseerumise muutumise puhul, n\u00e4eme ka piirkonna muutumist alates esimesest t\u00f6\u00f6st IT-s. Aja jooksul on m\u00e4rgatavalt suurenenud Moskvas ja Peterburis t\u00f6\u00f6tavate osakaal ning langenud mitte-miljonilinnades t\u00f6\u00f6tavate osakaal. Pealinnad omavad osa spetsialistidest, kes on seal \u00fcles kasvatatud.<\/p>\n<p>See n\u00e4itab IT-spetsialistide sisemist migratsiooni.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIga spetsialiseerumise puhul eraldi n\u00e4eme huvitavamat pilti. Moskva ja Peterburi annavad suurimaid osakaalu anal\u00fc\u00fctikute, personalihaldurite ja m\u00fc\u00fcgi uustulnukate seas; ja k\u00f5ige v\u00e4iksemaid m\u00e4ngude arenduses, halduses, t\u00e4iskohaga ja mobiilsete arenduste alal. Mitte-miljonilinnades on t\u00e4iesti vastupidine pilt: suurimad osakaalud uustulnukate seas on just halduses, t\u00e4iskohaga ja mobiilsete arenduste alal; ja k\u00f5ige v\u00e4iksemad anal\u00fc\u00fctika, personalihalduse ja m\u00fc\u00fcgi valdkondades. Miljonilinnad annavad uustulnukate seas suurima panuse turunduses, juhtimises ja m\u00fc\u00fcgis.<\/p>\n<p>On selgelt n\u00e4ha t\u00f6\u00f6 jagunemine pealinnade ja piirkondade vahel: tehnilised spetsialistid piirkondades, juhid \u2013 pealinnas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Millises ettev\u00f5ttes ja millises ametis alustasite t\u00f6\u00f6d IT-s?<\/h1>\n<p>\nNagu ka spetsialiseerumise v\u00f5i linna vahetamisel esimesest t\u00f6\u00f6kohast alates, n\u00e4eme sarnast pilti ka ettev\u00f5tte vahetamisel. Aja jooksul suureneb selgelt suurtes erafirmades t\u00f6\u00f6tavate osakaal ja v\u00e4ikeses erafirmas ja valitsemises t\u00f6\u00f6tavate osakaal kahaneb. Suured erafirmad v\u00f5tavad endale osa spetsialiste, keda viimane on v\u00e4lja koolitanud.<\/p>\n<p>58% algajaid alustavad IT-sektoris algaja spetsialisti (juniori) ametikohalt, 34% \u2013 praktikandina. Tasustatud praktikaid on peaaegu kaks korda rohkem kui tasustamata praktikaid.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMida k\u00f5rgem on algusqualifikatsioon, seda kauem, keskmiselt, t\u00f6\u00f6tab ta oma esimese ametik\u00f5rgenduse saavutamiseni. 66% tasustamata praktikantidest, 52% tasustatud praktikantidest ja vaid 26% junioridest t\u00f6\u00f6tavad v\u00e4hem kui kuus kuud enne esimest ametik\u00f5rgendust. <br \/>\nUmbes pool iga grupist j\u00e4\u00e4b t\u00f6\u00f6tama oma esimeses firmas rohkem kui kuueks kuuks.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Kui kaua ja milliste meetoditega otsisite oma esimest t\u00f6\u00f6kohta IT-sektoris?<\/h1>\n<p>\n50% algajatest spetsialistidest leiavad oma esimese t\u00f6\u00f6koha IT-sektoris v\u00e4hem kui kuu ajaga, veel 25% kulutab sellele mitte rohkem kui kolm kuud. Umbes 50% leiab t\u00f6\u00f6 kaudu t\u00f6\u00f6otsimise veebisaite, 30% \u2013 s\u00f5prade ja tuttavatega.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62% algajatest spetsialistidest l\u00e4bib intervjuud 1-2 firmas ja leiab oma esimese t\u00f6\u00f6koha. Veel 19% l\u00e4bib intervjuud mitte rohkem kui 5 firmas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Mida arvasite, milliseid omadusi vajate, et teid t\u00f6\u00f6le v\u00f5etaks?<\/h1>\n<p>\nEnamik algajaid kandidaate ja nende t\u00f6\u00f6andjaid peavad t\u00f6\u00f6le asumisel k\u00f5ige olulisemaks baas tehnilisi teadmisi, pehmeid oskusi ja v\u00f5imet l\u00e4bida test\u00fclesanne. <\/p>\n<p>Siiski alahindavad algajad oskuste olulisust: t\u00f6\u00f6andja jaoks on nende t\u00e4htsus isegi veidi k\u00f5rgem kui tehniliste oskuste oma. Algajad peaksid samuti rohkem t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rama oma \u00f5pingutele ja isiklikele saavutustele: t\u00f6\u00f6andjad hindavad selliseid saavutusi palju rohkem kui loogiliste probleemide lahendamise oskusi.<\/p>\n<p>Tore on see, et erialase hariduse olemasolu ei oma kummagi osapoole jaoks v\u00e4ga suurt t\u00e4htsust.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Kuidas toimus kohanemisprotsess, millega raskustega silmitsi seistes tulite?<\/h1>\n<p>\n66% algajat teatavad, et nad ei kogenud ettev\u00f5ttes mingit sisseelamisprotsessi. Ainult 27% -l oli isiklik mentor ja veel 3% -l olid kursused. Seega n\u00e4evad algajad sisseelamise peamise probleemina t\u00e4helepanu puudumist nende suhtes.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nKuid vaatamata v\u00e4lja toodud raskustele hindab 61% spetsialistidest oma esimest kogemust IT-sektoris positiivselt ja ainult 8% negatiivselt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Kas teil on huvitav lugu oma esimesest IT-t\u00f6\u00f6 kohast?<\/h1>\n<p>\n\u2014 See oli minu elu esimene t\u00f6\u00f6 ja ma kartsin k\u00f5ike nii palju, et esimesed kuud ei l\u00e4inud toidulauale l\u00f5unat s\u00f6\u00f6ma (kuigi mul oli n\u00e4lg), sest arvasin, et pean pidevalt olema oma t\u00f6\u00f6kohal ja t\u00f6\u00f6tama, mitte hingetuks \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Jah, \u00f5petaja arvas, et ma arendan mobiilirakendusi, aga ma tegin lauaarvutite omi, kutsusid praktikale, andsid keerulise \u00fclesande ja p\u00e4rast seda pidin t\u00f5eliselt mobiiliarendust \u00f5ppima.<\/p>\n<p>\u2014 Esimene t\u00f6\u00f6p\u00e4ev ja esimene projekt front-endis \u2014 10 p\u00e4eva, 20 lehte internetipoe makette \u2014 ja ma ei teadnud, mis vahe on div-il ja span-il. Saavutasin, ma olen t\u00f5eliselt hea, projekt on endiselt veebis ja selle kood on parem kui m\u00f5nede suurte projektide puhul, millega olen Moskvast kohtunud. <\/p>\n<p>\u2014 Minu esimene tellimus oli v\u00e4lismaalt, ja ma kirjutasin talle k\u00f5veriku b-logi 200 dollari eest \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Magasin t\u00f6\u00f6l, s\u00fcsteemiblokki kasutasin padjana. Ja ka kukutasin selle <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/server\/\"   title=\"server\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">server<\/a>, oli naljakas helistada ja selgitada juhtkonnale: server kukkus kokku, aga t\u00f6\u00f6tab \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 Esimesel t\u00f6\u00f6n\u00e4dalal kustutasin kogemata umbes 400GB andmeid! Siis saime k\u00f5ik tagasi.<\/p>\n<p>\u2014 P\u00e4rast lahkumist regiooni suurimalt (oma valdkonnas) ettev\u00f5ttelt, pandi minu kohale (linux admin, oracle DBA) 40-aastane autojuht. <\/p>\n<p>\u2014 Direktori lause \u201ekirjuta midagi, mida on v\u00f5imalik m\u00fc\u00fca\u201d \u2014 see on geniaalne!<\/p>\n<p>\u2014 Tulin t\u00f6\u00f6vestlusele, ei teadnud vajalikku programmeerimiskeelt, l\u00e4bijav testi teises, anti 2 n\u00e4dalat vajaliku keele \u00f5ppimiseks. Esimesel p\u00e4eval, kui l\u00e4hen t\u00f6\u00f6le, k\u00fcsivad: \u201eKuhu me sind palkasime: backend v\u00f5i frontend?\u201d Ja ma ei m\u00e4leta ja ei saa eriti vahet, vastasin \u2014 backendi, nii et n\u00fc\u00fcd kirjutangi.<\/p>\n<p>\u2014 Esmakordselt n\u00e4gin Macbooki t\u00f6\u00f6 juures elus \ud83d\ude00 (iOS arendaja).<\/p>\n<p>\u2014 Kord anti preemia 1GB m\u00e4lupulga n\u00e4ol p\u00e4rast t\u00f6\u00f6aega uue aasta eel. Ja samuti leidsin oma naise esimeses t\u00f6\u00f6kohas, k\u00f5rvalosakonnas. <\/p>\n<p>\u2014 Elu l\u00fchim intervjuu: \u201eKas oled t\u00f6\u00f6tanud COM-portidega? \u2014 Ei. \u2014 Kas hakkad? \u2014 Hakkame.\u201d<\/p>\n<p>\u2014 Tulin ajakirjaniku ametist IT sisujuhtimise ametipositsioonile. Paar kuud hiljem pakuti, et oleksin projektijuhiks, kuni kolleeg oli puhkusele. Aasta hiljem t\u00f5usis ametikohale IT-osakonna juhiks, veel aasta p\u00e4rast kaubandusdirektoriks. Kiire karj\u00e4\u00e4riredel \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Kui sul on sarnane huvitav lugu, jaga seda kommentaarides!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Kas teie ettev\u00f5te v\u00f5tab t\u00f6\u00f6le praktikante ja junior-e, kuidas te nendega t\u00f6\u00f6tate?<\/h1>\n<p>\n<\/b>K\u00fcsisime, kas vastaja osaleb t\u00f6\u00f6tajate valikul, ja j\u00e4rgmised k\u00fcsimused suunasime ainult neile, kes osalevad. <\/p>\n<p>Selgus, et 18% ettev\u00f5tetest ei t\u00f6\u00f6ta \u00fcldse algajatega. \u00dclej\u00e4\u00e4nud juhtudel v\u00f5etakse junior-e kaks korda sagedamini kui praktikante. <\/p>\n<p>Peaaegu 40% ettev\u00f5tetest ei oma mingeid erilisi programme uute t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamiseks ja kohandamiseks. 38% juhtudel aitavad uusi t\u00f6\u00f6tajaid juhendajad. 31% juhtudel teevad ettev\u00f5tted koost\u00f6\u00f6d \u00fclikoolidega v\u00f5i on neil praktikaprogrammid. 15% ettev\u00f5tetest on omad koolitusprogrammid (kooled).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAlgajatega t\u00f6\u00f6tamise peamiseks riskiks peetakse nende potentsiaali hindamise keerukust, 55% m\u00e4rkis seda. Teisele kohale t\u00f5usid riskid, mis on seotud uue t\u00f6\u00f6taja \u00fclesannete usaldamise ja tema kohanemise keerukusega, 40% ja 39% vastavalt. Kolmandal kohal on risk, et v\u00e4rvatud spetsialist lahkub teise ettev\u00f5ttesse, 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Milline vanus takistab kandidaatide v\u00f5tmist praktikantide v\u00f5i junior-ina?<\/h1>\n<p>\n60% \u00fctleb, et nad ei p\u00f6\u00f6ra uue t\u00f6\u00f6taja vanusele t\u00e4helepanu. Kuid teised 20% \u00fctlevad, et nad ei v\u00f5ta algajatena kandidaate, kes on teatud vanusest vanemad.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n40% juhtudel on vanemate algajate ootused samad, mis \u00fclej\u00e4\u00e4nud algajatel. Kuid umbes 35-40% juhtudel eeldavad, et sellistelt spetsialistidelt oodatakse h\u00e4id pehmeid oskusi, iseseisvust ja suurt motivatsiooni.<\/p>\n<p>Pooltel juhtudel oodatakse vanematelt algajatelt samu riske, mis \u00fclej\u00e4\u00e4nud algajatelt. Kuid 30% juhtudel arvavad, et sellistel spetsialistidel on paindumatu m\u00f5tlemine, 24% n\u00e4evad probleemi nende haldamise keerukuses, umbes 15% arvavad, et tekivad probleemid noores kollektiivis kohandumise ja meeskonna \u00fcldise t\u00f6\u00f6kiiruseta.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nKuigi enamik arvab, et vanus ei ole takistus algajale, arvab 52%, et vanemas eas on inimesel keerulisem leida t\u00f6\u00f6d algajana kui \u00fclikooli l\u00f5petajal.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kuidas tullakse IT-se: praktikantidest ja algajatest (k\u00fcsitluse &quot;Minu ring&quot; tulemused)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Kas teie praktikas on olnud edukaid juhtumeid, kus kandidaati vanuses \u00fcle 35 aasta on v\u00e4rvatud praktikandi v\u00f5i nooremana?<\/h1>\n<p>\n\u2014 \u00dcks Android-arendajatest mu esimeses t\u00f6\u00f6kohas oli just 35+ noorem, kuigi enne seda t\u00f6\u00f6tas ta tr\u00fckikojas, st valdkonnas, mis oli arendusest kaugel. Praegu on ta kolinud alaliselt Euroopasse, leidnud edukalt t\u00f6\u00f6 ja on \u00fcks sagedastest osalejatest erinevatel Android-arenduse konverentsidel.<\/p>\n<p>\u2014 Inimene \u00f5ppis kogu elu keemiat ja \u00f5petas teisi \u00fcli\u00f5pilasi, \u00fcle 40-aastasena hakkas ta koodi kirjutama ja peaaegu 65-aastasena t\u00f6\u00f6tab ta endiselt, olles vanem arendaja.<\/p>\n<p>\u2014 Naaber\u00fcksuses alustas matemaatika dotsent karj\u00e4\u00e4ri 3D-m\u00e4ngude noore arendajana 40+ aastaselt.<\/p>\n<p>\u2014 Praegu istub minu vastas mees, kes on \u00fcle 40. Ta tuli meile nagu mina, administraatoritest. Alustas noore arendajana. Kiirelt sulandus ta \u00fcldisesse voolu. N\u00fc\u00fcd on ta tugev keskastme arendaja.<\/p>\n<p>\u2014 Meile tuli poiss, kes on umbes 35-40, ja kes on iseseisvalt \u00f5ppinud Java, Androidit ning kirjutanud \u00f5ppeprojekti. Alguses kirjutas ta juhendamise all, seej\u00e4rel iseseisvalt rakenduse Car Sharing teenuse jaoks.<\/p>\n<p>\u2014 Meie firma keskmine vanus on 27 aastat. \u00dckskord sattus k\u00e4tte test\u00fclesanne (mikski p\u00f5hjustel v\u00e4ljaspool rivi, st ilma CV-ta) ja see osutus v\u00e4ga korralikult teostatud. Kutsusime ilma vaatamata \u2014 see eristus teistest noore arendaja positsioonil. Oli \u00fcllatav kohtuda ja intervjueerida 40-aastast meest sellisele positsioonile, arvestades, et ta teadis PHP-d ainult kuu aega ja tal oli \u00fcldiselt IT-taust v\u00e4hem kui 1 aasta. Ta sobitus.<\/p>\n<p>\u2014 Meie testija on 40+, me v\u00f5tsime ta t\u00f6\u00f6le, kuna ta on ulmekirjanik ja hea n\u00e4gija, ning peale selle on ta s\u00fctitatud IT ja testimise vastu, omades suurt ekspertiisi ehituses, mis on meie turg.<\/p>\n<p>\u2014 Ma tulin uustulnukana teisest ettev\u00f5ttest, 40-aastasena, ja kuue kuu p\u00e4rast saavutasin keskastme frontend arendaja taseme, veel kuue kuu p\u00e4rast edutati mind tiimijuhiks. <\/p>\n<p>\u2014 T\u00f6\u00f6tades traktori tehases, tegi mees Flashiga m\u00e4nge ning m\u00fc\u00fcs need edukalt. Keegi ei \u00f5petanud teda, vanuse t\u00f5ttu oli tal raske sulanduda, kuid spetsialistina n\u00e4itas ta end v\u00e4\u00e4rikalt.<\/p>\n<p><b>Kui sul on sarnane huvitav lugu, jaga seda kommentaarides!<\/b><br \/>\n<br \/>Allikas: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-54371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432 \u0418\u0422: \u043f\u0440\u043e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 (\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb) | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-23T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T15:45:18+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Kuidas j\u00f5uda IT-se: praktikantide ja algajate kohta (k\u00fcsitluse tulemused \"Minu ringist\") | ProHoster","description":"M\u00f5ni aeg.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432 \u0418\u0422: \u043f\u0440\u043e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 (\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430 \u00ab\u041c\u043e\u0435\u0433\u043e \u043a\u0440\u0443\u0433\u0430\u00bb) | ProHoster","og:description":"\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-12-23T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2026-05-20T15:45:18+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"54371","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 11:07:23","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:07:24","updated":"2026-01-24 11:07:23","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172869,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54371\/revisions\/172869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}