{"id":54887,"date":"2020-01-06T00:00:00","date_gmt":"2020-01-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem"},"modified":"2020-02-18T14:02:56","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:56","slug":"chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/news\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","title":{"rendered":"Mida toob meile tulevane aasta v\u00f5i meenutused tulevikust","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Uue aasta p\u00fchad on suurep\u00e4rane v\u00f5imalus istuda, teha kokkuv\u00f5tteid aastast, ja 2020. aasta on ka p\u00f5hjus teha kokkuv\u00f5tteid 5\/10 aastast, ning kirjutada artikkel \"mida ma soovitaksin enda 5\u201310 aasta tagasi, ja mis on t\u00e4nap\u00e4eval\". <\/p>\n

KDPW (\u30e1\u30e2\u30ea\u30fc\u30ba)<\/p>\n

\"Mida
\nAlamkategoorias: igavus, hajameelsus, t\u00f5endamata v\u00e4ited ja muud. <\/p>\n

, mille nimi r\u00e4\u00e4gib enda eest.<\/p>\n

    \n
  1. IT-ametite kalmistu.<\/li>\n
  2. See h\u00e4dakisa on meil laul \u2014 personalipoliitika, v\u00e4rbamine ja olukord t\u00f6\u00f6tajatega.<\/li>\n
  3. Keskmised palgad t\u00f6\u00f6stuses.<\/li>\n
  4. Kas keskmised spetsialistid unistavad elektrit\u00f5ukerattast?<\/li>\n
  5. Kokkuv\u00f5tteks \u2014 mida ma soovitaksin enda 5\u201310 aastat tagasi, ja mis on t\u00e4nap\u00e4eval. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nTLDR: Tuleb minna arendusse, t\u00f5ukeratta peale r\u00e4\u00e4givad need, kes ei s\u00f5ida (need, kes lahkusid \u2014 ei r\u00e4\u00e4gi), odavaid t\u00f6\u00f6tajaid t\u00f5epoolest ei ole, inglise keelt ja OOP-d tuleb \u00f5ppida.
    \n<\/a><\/noindex>
    \nSissejuhatus:<\/p>\n

    Ja enne oli anekdoot \"austavatest neitsitest\", et neid enne eksameid laaditakse teadmistega nagu suurt\u00fckki, eksamitel nad v\u00e4ljutavad, ning selles torus ei j\u00e4\u00e4 otsustavalt midagi alles. Kahjuks ei ole see praegu erand, vaid reegel. Teadmiste n\u00f5rkust peetakse normiks. Asi on j\u00f5udnud koomika piiridesse. V\u00e4\u00e4rike keele\u00f5ppe eriala tudengid k\u00fcsivad t\u00f5siselt \u00f5petajatelt, kas riigieksamiks tuleb teada s\u00f5nu, mida nad \u00f5pivad viimastel kursustel, v\u00f5i tuleb teada ka s\u00f5nu, mida nad olid \u00f5ppinud esimestel.
    \nA.A. Lyubishev. Keskkooli olukorrast, 1956. aasta.
    \n<\/i><\/p>\n

    1. IT-ametite kalmistu<\/h4>\n

    \nMuidugi, paljudele j\u00e4\u00e4b 2019. aasta meelde Rambreleri tulemuste osas, kuid see k\u00fcsimus on juba piisavalt arutatud. Minu jaoks j\u00e4i see aasta meelde kui aasta, mil h\u00fcppeliselt kasvas n\u00f5udlus 'devopsi' ja 'devopsi-inseneride' j\u00e4rgi. Seejuures kirjutatakse ametikoha n\u00f5uded nagu kunagi varem, kopeerides 2-3 ametikohta \u2014 arendaja, DBA, Linuxi administraator, testimise eest ja m\u00f5nikord vastutus infotehnoloogia turvalisuse eest. Saadud ametikohta on lihtsam nimetada DevTestProdSecEtcAllOther, kui p\u00fc\u00fcda lahti harutada soovide keerukust. <\/p>\n

    Imelik, et \u00fclesannete hulka pole veel lisatud kliendide otsimist ja seadmete ostmist.<\/p>\n

    Selle h\u00fcpe j\u00e4i m\u00e4rkamatuks: <\/p>\n

    1.1 Edasi kasvavad pilved, alates suurest viisikust AWS \u2014 Azure \u2014 Google \u2014 IBM \u2014 Oracle.
    \n1.2 SSD-ide hindade langus, v\u00f5ib-olla juba madalam kui 10k mahutavuse ketaste hind.
    \n1.3 Aktiivne 'K\u00f5ik tarkvarana' edendamine \u2014 tarkvara m\u00e4\u00e4ratud salvestus (SDS), tarkvara m\u00e4\u00e4ratud v\u00f5rgu (SDN), tarkvara m\u00e4\u00e4ratud andmekeskus. <\/p>\n

    1.1 Edasi kasvavad pilved<\/b><\/p>\n

    Esimene punkti loogiline j\u00e4reldus on korduvalt arutatud \u2013 \u00fcldine n\u00f5udlus \"kohalikul hostil s\u00fcsteemi administraatorite\" j\u00e4rele langeb kordi. Kui 10 aastat tagasi oli vajalik, et s\u00fcsteemiadministraator saaks natukenegi aru serveri riistvarast, siis n\u00fc\u00fcd see ei ole vajalik, lihtsalt tuleb \u00f5igeaegselt arveid maksta, muu teeb end ise, omamoodi Omnisia vaim pilves. <\/p>\n

    Jah, konfiguratsioon \"hea, kui server on v\u00e4hemalt Supermicro ja kogu tarkvara on saadud avalikult blokeeritud allikatest\" on endiselt konkurentsitult parim hinna\/kvaliteedi suhe, kuid vaid seni, kuni k\u00f5ige suuremad kulud ei muutu t\u00f6\u00f6tajate palkadeks ja kui t\u00e4iendava t\u00f6\u00f6taja palk on k\u00f5rgem pilveteenuse maksumusest \u2013 teenused liiguvad pilve ja juurdep\u00e4\u00e4su \u00fclesanded pilve \u2013 outsource\u2019itakse. Puhas \u00e4ri, mitte midagi isiklikku. Kohalikus segmendis j\u00e4\u00e4b abi dokumentide vormindamisel, kassettide vahetamisel ja muidugi ka kaebuste koostamisel m\u00fc\u00fcjate kanalitesse.<\/p>\n

    Kokkuv\u00f5te<\/b> - amet \"\u00fcldiselt\" liigub j\u00e4rk-j\u00e4rgult samas suunas, kus asuvad insenerid Novelli, Lotus, OS\/2, AppleTalk jne. <\/p>\n

    1.2 SSD-de hindade langus<\/b><\/p>\n

    Kui varem oli vaja andmete ligip\u00e4\u00e4sukiirusprobleemide lahendamiseks midagi arvestada, siis n\u00fc\u00fcd on lahendus lihtne \u2013 \"Ostke SSD\". Tulemuseks on suurep\u00e4rased artiklid Habr\u00e9 stiilis
    \n, t\u00e4nu All-Flash-arkhidektuuri \u00fcleviimisele on oluliselt t\u00f5usnud kriitilise s\u00fcsteemi j\u00f5udlus. Me ei teinud t\u00e4pseid m\u00f5\u00f5tmisi, aga tundub, et kiiruset\u00f5us<\/u> oli 50-70%.<\/i><\/p>\n

    M\u00f5\u00f5ta kiiruset\u00f5usu tunnete j\u00e4rgi \u2013 see on v\u00e4rske, originaalne ja v\u00e4ga insenerlik. Tundub, et mis see keeruline on \u2013 avada statistika andmed \"enne\" ja \"p\u00e4rast\", aga ei.<\/p>\n

    Kuidas see turule m\u00f5jub? Lihtsalt. <\/p>\n

      \n
    1. Arvutada (isegi kalkulaatoriga) ei ole vaja, lihtsalt ostke SSD-d (v\u00f5i isegi All Flash array) ja vajutage \"k\u00e4ivita\". Edasi teeb k\u00f5ik ise. T\u00f5eliselt k\u00f5ik. <\/li>\n
    2. Magiilise andmehoidla hooldust ei ole vaja, seega ei ole vajalik ka eraldi t\u00f6\u00f6taja v\u00f5i (teenuse lepingus eraldi positsioon) selle jaoks. \u00dcks kord seadistame, seej\u00e4rel vahetame lihtsalt kettaid ja etherneti\/fc SFP mooduleid. Peamine on mitte vahetada SFP FC8 10GE vastu (reaalsed juhtumid praktikas). Kuigi isegi kui tellija n\u00f5uab sertifitseeritud inseneri olemasolu %Vendor% juures \u2014 sertifikaati saab ju ka osta. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nKokkuv\u00f5te<\/b> \u2014 n\u00f5udlus andmehoidla inseneride j\u00e4rele v\u00e4heneb, amet 'andmehoidla insener' kaotab v\u00f5imaluse kvaliteetsete spetsialistide saamiseks ning peab v\u00e4hem kvalifitseeritud 'spetsialistide' kaasa toomiseks suhteliselt v\u00e4ikestest organisatsioonidest. Erakosutatud andmehoidla insenerid j\u00e4\u00e4vad tootjatele, integreerijatele ja suurt\u00f6\u00f6stusele, ning seal on neid peagi vaja kohapeal kasvatada nullist. Nooremal p\u00f5lvkonnal tasub kohe m\u00f5elda oma tulevikule, nagu anekdooti mainides \u2014 kui kaua kulub aeg \u201emidli\u201c saavutamiseks ja kas tasub v\u00f5tta kursus C#-is?<\/p>\n

      1.3 Aktiivne edendamine All as Software<\/b><\/p>\n

      Viimase 10-15 aasta jooksul on 'k\u00f5ik nagu tarkvara' kasvanud 'lihtsalt virtuaalmasinatest' selliste lahendusteni nagu
      \n      Hyper-V v\u00f5rgusuveeritus<\/a><\/noindex>, ja NXS<\/a><\/noindex>,
      \nalates       juba mitte m\u00fc\u00fcdavad ASAv<\/a><\/noindex> aadressile Rakendusele keskenduv infrastruktuur<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

      SDS on kasvanud tasemelt 'lihtsalt anname ruumi iSCSI kaudu' kuni suurte jaotatud s\u00fcsteemideni (kuigi ka oma piirangutega, mida on kogenud paljud Rosreestri kasutajad)
      \nKuigi kohalikes paigaldustes 100 t\u00f6\u00f6koha ja 10 virtuaalse serveriga sellist virtualiseerimise taset ei n\u00f5uta (r\u00e4\u00e4kimata lahenduse hinnast), tulemus j\u00e4\u00e4b samaks<\/b> \u2014 kui me hakkame midagi massiliselt konfigureerima programmeeritult (jah, automatiseerima), siis vajalike t\u00f6\u00f6tajate arv v\u00e4heneb.<\/p>\n

      Kuid ma olen v\u00f5rguinseneride p\u00e4rast rahulik \u2014 k\u00f5igis suurtes infrastruktuurides on juba rakendatud v\u00f5rgu halduse tarkvarainfrastruktuur, ja selle arvu v\u00e4hendamine pole enam v\u00f5imalik, kuni turule ilmuvad tehisintellekti lahendused v\u00f5rgu haldamise jaoks, mille aluseks on IBM Watson Anywhere<\/a><\/noindex><\/p>\n

      Siiski, kuna teenused hakkavad liikuma pilve, muutub kontseptsioon 'arvutada, kui palju maksab meile tarkvara m\u00e4\u00e4ratletud andmehoidla v\u00f5rreldes oma omaga' \u00fcha huvitavamaks, ja mingile osakonnale (arendusele?) mitte ainult virtuaalmasinate, vaid kogu SDDC m\u00e4\u00e4ramine v\u00f5ib osutuda finantsiliselt \u00f5igustatud. <\/p>\n

      Tulemus j\u00e4\u00e4b samaks<\/b> \u2014 \"Kogu\" \u00fcletootmine riistvara kaudu tarkvarale v\u00e4hendab vajadust kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6tajate j\u00e4rele esimeses etapis \"t\u00fckikaupa\". Juba seep\u00e4rast, et nuputamine veebiliideses on k\u00f5igile v\u00f5imalik. <\/p>\n

      2. See h\u00e4\u00e4litsus on meil laul \u2014 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u0430\u044f \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430, \u0443urtmine ja olukord t\u00f6\u00f6tajatega.<\/h4>\n

      \n \u2014 Isa, mida me t\u00e4na s\u00f6\u00f6me?
      \n \u2014 Mitte midagi, ma t\u00f6\u00f6tan huvitava projekti kallal s\u00f5bralikus meeskonnas.
      \n<\/i>
      \nEnne selle osa lugemist on oluline m\u00f5ista j\u00e4rgmist:
      \n* Isegi lihtsaim vormindaja ja JSON-i kirjutaja on tootmis\u00fcksus. Just tema loob lisandv\u00e4\u00e4rtust (mida muidugi tuleb veel osata m\u00fc\u00fca v\u00f5i aktsepteerida). See on \"kasumlik IT\".
      \n* Igasugune s\u00fcsteemiadministraator (v\u00e4lja arvatud juhtum, kui integreerija rentis ta 10 dollari eest tunni eest, 50 dollari eest v\u00e4ljas\u00f5it, s\u00f5ber \u2014 \u00e4rianal\u00fc\u00fctik. Andmekeskus, Power BI, igasuguste teie m\u00f5\u00f5dikute m\u00f5\u00f5tmine) \u2014 tootev kulu, raha raiskamine ja tingimusteta kulud. Selline IT ei loo l\u00f5ppkasutaja jaoks mingit puhas kasum.<\/p>\n

      Seega on igal arendajal palju rohkem plusse \u2014 ta on kasumitoov \u00fcksus. Sedalaadi on selgelt n\u00e4ha kahte lugu YouTube'is \u2014 ITGM #14 esitus (esineja Vana Kharich) ja \"S\u00fcsteemiadministraatori maksimaalne t\u00f6\u00f6tasu\" Ilya Rudya esituses.<\/p>\n

      \u041a\u0430\u043a \u0441\u043b\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u0432\u044b\u0448\u0435\u043f\u0435\u0440\u0435\u0447\u0438\u0441\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e (\u0432 \u0442\u043e\u043c \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435 \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0435\u0439 \u00ab\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438\u00bb), \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441\u043b\u044b\u0448\u0438\u043c\u044b\u0435 \u0441\u0442\u043e\u043d\u044b \u043d\u0430\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0430\u043d\u0435\u043a\u0434\u043e\u0442, «\u041d\u0430\u043b\u0435\u0432\u043e \u043f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0448\u044c…- \u0433\u043e\u0440\u044b…, \u041d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0448\u044c…- \u0433\u043e\u0440\u044b…, \u0410 \u0432 \u043d\u043e\u0433\u0443 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043a\u043b\u044e\u043d\u0435\u0448\u044c \u2014 \u0431\u043e\u043b\u044c\u043d\u043e!<\/i>«.<\/p>\n

      HR-i k\u00fcsimused \u00fcllatavad aeg-ajalt \u00fcha enam:
      \n \u2014 Otsime t\u00f6\u00f6tajaid, miks te isegi ei vastanud meie sp\u00e4mmi-e-kirjale \"k\u00f5igil\"? Kus on teie pehmed oskused?
      \n \u2014 Miks te ei taha t\u00f6\u00f6tada halli palga eest, mis on madalam kui teie praegune ametlik?
      \n \u2014 Kuidas v\u00f5ib teid mitte r\u00f5\u00f5mustada fakt, et meie direktor ostis uue Bentley? Kus on teie meeskonnatunne?
      \n \u2014 Mida t\u00e4hendab TKV RF? Esiteks, meil on idufirma, teiseks, me teame paremini, mis TKV-s kirjas on. Miks kohut, meil oli ju normaalne suhtlemine.
      \n \u2014 Miks te k\u00fcsisite, kas t\u00f6\u00f6tajatel on kontoris olnud infarkte?
      \n \u2014 Meil on korralik ja seadustatud \u00e4riprotsess, sealhulgas range t\u00f6\u00f6aeg, riietuskood, sisse- ja v\u00e4ljumise aja arvestus, tundide maha arvestamine, KPI (ja boonuste) nulliga korrutamine, kui hilined \u00fcksteist sekundit, eelarve koosk\u00f5lastamine kuue kuu jooksul ning s\u00fclearvuti v\u00e4ljastamine kuu jooksul \u2014 ootame teid, et korrastada \u00fclej\u00e4\u00e4nud asjad.
      \n \u2014 Me pole Facebook, Amazon, Apple, Netflix ja Google (FAANG) \u2014 aga siia tasub tulla. Ei tea t\u00e4pselt miks, v\u00f5ib-olla ettev\u00f5tte alguse kaootilise atmosf\u00e4\u00e4ri p\u00e4rast, just niimoodi! Raha pole k\u00fcll, aga start-up kindlasti \u00f5nnestub. <\/p>\n

      Conclusion: <\/b>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0437\u0430\u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0447\u0442\u043e \u00ab\u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432 \u043d\u0435\u0442\u00bb, \u0442\u043e \u043e\u043d \u0430\u0431\u0441\u043e\u043b\u044e\u0442\u043d\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432, \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0444\u0440\u0430\u0437\u0443 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e \u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c \u0432\u0430\u0440\u0438\u0430\u043d\u0442\u0435: «meie HR ei suuda leida inimesi pakutava palga ja tingimustega, vajalike teadmisteta. Nad ei leia soovi ja julgust \u00f6elda, et meie n\u00f5udmised ei vasta turule, ning me ei kontrolli, et nad t\u00f5eliselt kedagi otsivad, mitte ei kirjutavad ja helista k\u00f5igile avatud ametikohtade loetelu ja v\u00f5tme s\u00f5nade kaudu. Meid selline olukord rahuldab, kuna me saame alati probleemid HR-ile kanda. HR-i olukord rahuldab ka, kuna nende KPI on seotud saadetud kirjade arvu ja meile edastatud CV-de arvuga, mitte positsioonide sulgemisega.<\/b>\u00bb
      \nWin \u2014 Win olukord.
      \nSeet\u00f5ttu j\u00e4tkuvad lamentatsioonid ja nutmine 'oi, personalist pole' juhtkonna poolt ning jutud 'intervjuul k\u00fcsiti j\u00e4lle kaevude ja selle kohta, kui palju bitti rida Java 5.0 t\u00e4itis \u2014 siis k\u00fcsiti, kas olen oma kvalifikatsiooni osas kindel ('      v\u00e4rske n\u00e4ide<\/a><\/noindex> ) j\u00e4tkuvad. <\/p>\n

      Probleem on selles, et<\/p>\n

        \n
      1. Sovetiaegsete j\u00e4relej\u00e4\u00e4nute aeg on m\u00f6\u00f6das, odavat kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6tajate massi ei ole enam ja ei tule ka. <\/li>\n
      2. Kandidaate regioonidest on v\u00e4lja tulnud, ja j\u00e4\u00e4neid on \u00fcha raskem huvitada, nad t\u00f6\u00f6tavad juba 15 $ \/tund ja rohkem.<\/li>\n
      3. Demograafiline auk \u2014 see pole statistika naljad.<\/li>\n
      4. IT-kulude kokkuhoid viib pidevalt kas paarip\u00e4eva seisakuni 'k\u00f5ik IT', v\u00f5i 'meie ainus ja samas ka v\u00f5tme spetsialist lahkus, meie toru on h\u00e4daohtlik'.<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/p>\n

        3. Palgad keskmiselt t\u00f6\u00f6stuses<\/h4>\n

        \nKiire uurimine Habr ja hh showed, et olulist palgastatistikat ei ole. Avaldatud statistika minu ringilt m\u00e4\u00e4rab, kui palju \u2014 800-1000 t\u00f6\u00f6kohta suunas? (N\u00e4idised: 1<\/a><\/noindex>, 2<\/a><\/noindex>) midagi n\u00e4itab k\u00fcll.
        \nPalkade andmebank hh on saadaval ainult tellimise alusel. <\/p>\n

        \u00dcritus anal\u00fc\u00fcsida hh \u2014 'S\u00fcsteemiadministraatori maksimaalne palk<\/a><\/noindex>» \u043e\u0442 \u0418\u043b\u044c\u0438 \u0420\u0443\u0434\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u0434\u0430\u0435\u0442 \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0430\u043c\u0438 \u2014 \u0442\u0430\u043c \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab\u0441 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439\u00bb \u0438 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u043e \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e Windows. <\/p>\n

        T\u00f6\u00f6kuulutused Telegrami kanalites (ja igal pool mujal) kannatavad palkade dispersiooni all, n\u00e4iteks \u201e50-150\u201c v\u00f5i \u201e130-330\u201c tuhat rubla k\u00e4tte, samas on \u00fcha raskem teada saada tegelikust palgast pluss boonus pluss boonuse kriteeriumid, mida saab teada alles p\u00e4rast 1-3 kuu t\u00f6\u00f6tamist. <\/p>\n

        Eriti raske on olukord \u201eaastaboonusiga\u201c \u2014 kui seda v\u00f5ivad keelduda andmast, \u00f6eldes \u201eaasta oli keeruline, aga te hoidke vastu\u201c. Eriti h\u00e4sti l\u00e4heb palgafondi (FOG) kokkuhoid, kui aastane boonus on 3-6 kuupalka ja just selle alusel on palk umbes \u201eturuhinna\u201c tasemel, t\u00e4psemalt \u201enagu lubati naaberorganisatsioonis\u201c. <\/p>\n

        See olukord on aastate jooksul stabiilne ja rahuldab t\u00e4ielikult nii t\u00f6\u00f6tajaid kui ka t\u00f6\u00f6andjaid \u2014 ma ei oska midagi muud seletada, kui Glassdoori analooge Venemaal ei ole. <\/p>\n

        See olukord tekitab p\u00f5hjendamatuid ootusi mitmete IT valdkonda sisenenute seas, kes ootavad palku, alustades *3 keskmisest turuhinnast. N\u00e4iteks, kui keskmine palk, mis on ajakirjanduses v\u00e4lja \u00f6eldud, on 30 tuhat rubla, siis v\u00e4hem kui 90 tuhat \u201ek\u00e4tte\u201c pole oodata. Moskvas on \u201ekeskmine\u201c vahemikus 55 kuni 80 tuhat rubla, s\u00f5ltuvalt sellest, milline teenus arvutas ja milleks. <\/p>\n

        Reaalsus on minu hinnangul palju hullem, kuid ma l\u00f5petasin statistika kogumise juba aasta tagasi, p\u00f5hjused on eespool mainitud. <\/p>\n

        Reaalsus Moskvas, hinnanguliselt ja t\u00f5estamata:
        \nIga algaja: 35-55 tuhat rubla. Inglise keele oskusega 45-75 tuhat.
        \nIga keskastme spetsialist: 50-150 tuhat. Inglise keele oskus on eeldatav, v\u00e4hemalt tasemel 'let me speak from my heart',         what are you thinking about<\/a><\/noindex>?
        \nedasi algavad t\u00f5sised erinevused palga tasemetes, s\u00f5ltuvalt suunast, tegelikust tasemest, kogemusest ja veel sadadest p\u00f5hjustest. <\/p>\n

        4. Kas keskastme spetsialistid unistavad elektritraktorist?<\/h4>\n

        \n\"Mida
        \nKodanikud! Elu dikteerib oma seadusi, oma ranged seadused. Ma ei hakka teile r\u00e4\u00e4kima meie koosoleku eesm\u00e4rgist \u2014 see on teile teada. Eesm\u00e4rk on p\u00fcha. Igalt poolt kuuleme h\u00fc\u00fcdeid. Meie laia maa k\u00f5ikjalt kutsutakse appi. Me peame ulatama abik\u00e4e, ja me teeme seda. M\u00f5ned teist teenivad ja s\u00f6\u00f6vad leiba v\u00f5iga, teised tegelevad teenustega ning s\u00f6\u00f6vad v\u00f5ileibu kaaviariga. Nii \u00fched kui teised magavad oma voodites ja katavad end sooja tekiga.<\/i><\/p>\n

        Teema arutamine 'Porsad \u2014 traktorile' on kahtlemata huvitav, kuid s\u00f5ltub mitmest asjaolust, nimelt:
        \n \u2014 Mida t\u00e4pselt vastane luges. Kui Ordu, kus \u00fcks teise j\u00e4rel ehitatakse tehaseid, parvlaevasid, rakette \u2014 siis loomulikult, miks kuhugi minna.
        \nKui aga asi toimub konkurentsikeskkonnas(1), siis tekib k\u00fcsimus, miks vastane viiendat aastat siin, kui k\u00f5ik on nii hull.<\/p>\n

        T\u00f6\u00f6tajate voolu numbrilise anal\u00fc\u00fcsi jaoks puudub mis tahes avalikult ligip\u00e4\u00e4setav statistika.<\/p>\n

        Need arvud vabade ametikohtade ja palkade kohta hh-s ei n\u00e4ita midagi, kuna ametikohti avaldatakse kolm korda ning palga vahemikud:<\/p>\n

        a) puuduvad
        \nb) avaldatakse kui 'alates 100 kuni 250 tuhat rubla'
        \nc) p\u00e4rast vestlust v\u00f5ivad olla ALL pool, kui algselt esitatud vahemik.<\/p>\n

        Riikliku Statistikaandmete j\u00e4rgi lahkunute ja saabunute arvu kohta n\u00e4itab ainult \u00fcldstatistikat, formaadis 'endise N\u00f5ukogude Liidu l\u00f5unarikimest saabus kaks miljonit, Euroopasse ja USA-sse lahkus 10 tuhat, tuli tagasi, tundub 9,5'. Usaldusv\u00e4\u00e4rsust 'lahkunute koguarvu' osas annab vastuv\u00f5tva poole statistika, kuid seal ei ole jagunemist, kui palju insenere l\u00e4ks A\u00dcTP, kui palju arendajaid, kui palju \u00fcli\u00f5pilasi ja kui palju laste ja austatud inimeste sugulasi l\u00e4ks 'Euroopas \u00f5ppima ja viinam\u00e4gesid j\u00e4lgima'.<\/p>\n

        V\u00f5ib proovida toetuda k\u00fcsitluste andmetele, n\u00e4iteks: Venemaalt soovib praegu emigreeruda 53 protsenti kodanikest vanuses 18 kuni 24 aastat.<\/i>. Suurep\u00e4rane k\u00fcsitlusvorm, sama h\u00e4sti v\u00f5ib k\u00fcsida 'kas sooviksite saada miljonit', selgitamata \u2014 miljon dollarit v\u00e4ikestes kup\u00fc\u00fcrides ilma kohustusteta v\u00f5i miljon rubla 40% aastaintressiga.<\/p>\n

        V\u00f5ib proovida otsida loterii andmeid Green Card<\/a><\/noindex>
        \nSiin v\u00f5iks olla tabel, kuid Habr ei ole k\u00f5ikide aastate jooksul suutnud luua tabeli lisamise nuppu, ning mulle ei viitsi seda k\u00e4sitsi teha ja see k\u00f5ik on siin veaolukord. <\/p>\n

        Venemaa, kokku
        \n2010 \u2014 101,324
        \n2011 \u2014 140,444
        \n2012 \u2014 167,600
        \n2013 \u2014 218,862
        \n2014 \u2014 249,670
        \n2015 \u2014 265,086
        \n2016 \u2014 274,746
        \n2017 \u2014 332,069
        \n2018 \u2014 434,353<\/p>\n

        Ma ei tea, millise j\u00e4relduse peaks tegema ja kuidas neid andmeid \u00f5igesti lugeda. Igal juhul, 430 tuhat green card'i taotlust ei korreleeru eriti 53% soovijatega. <\/p>\n

        Samuti, nagu vastutustundetult v\u00e4idavad teadurid, ei oodata seal d\u017eennii, vaid \u201esenioore\u201c s\u00f6\u00f6detakse siin seni h\u00e4sti, v\u00f5ib-olla isegi paremini. Seal on n\u00f5udlus keskastme t\u00f6\u00f6tajate j\u00e4rele, kuid mida l\u00e4hemale seniore, seda suurem on elu taseme langemise risk, alates marmorkarjust tagasi nuudlitele, sest korter on kallis, arstihooldus on kallis, ja kallidus on igal pool hirmutav. <\/p>\n

        Kokkuv\u00f5te.<\/b> Unistusi ja juttu on k\u00fcll. Kuid mingit avalikult m\u00e4rgatavat liikumist ei ole. V\u00f5imalik, et need, kes soovisid ja suudsid, on juba lahkunud v\u00f5i isegi tagasi tulnud.<\/p>\n

        (1) Konkurentsikeskkond on \u201ekes t\u00fcdrukut \u00f5htus\u00f6\u00f6gile viib, see ka tantsib temaga\u201d, t\u00e4psemalt \u00f6eldes, et millest kanali\/grupi administraator muretseb emotsionaalselt v\u00f5i materiaalselt, see on ainus \u00f5ige seisukoht.
        \n<\/i><\/p>\n

        5. Kokkuv\u00f5ttes \u2014 mida ma soovitaksin endale vast 5-10 aastat tagasi, ja mida t\u00e4na<\/h4>\n

        \nSiin oleks v\u00f5imalik esitada plusside ja miinuste tabel, kuid aastaid Habr\u2019is pole nad tabeli lisamise nuppu teinud. Seega on olukord selline:<\/p>\n

        Arendaja on see:<\/p>\n