{"id":69619,"date":"2020-02-21T02:56:49","date_gmt":"2020-02-20T23:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena"},"modified":"2020-03-03T16:14:47","modified_gmt":"2020-03-03T13:14:47","slug":"ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","title":{"rendered":"Tugevdage oma agiilseid meeskondi, kasutades Tuckmani arenguetappe","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Tere taas. Kursuse alguse eel jagame teiega veel \u00fchte huvitavat materjali. \u201eDevOps praktikas ja t\u00f6\u00f6riistades\u201c<\/a><\/noindex> Jagame teiega t\u00f5lget veel \u00fchest huvitavast materjalist.<\/b><\/i><\/p>\n

\"Tugevdage
\n
\nArendus- ja tugimeeskondade isolatsioon on levinud pingete ja kitsaskohtade allikas. Kui meeskonnad t\u00f6\u00f6tavad isoleeritult, pikenevad ts\u00fckliajad ja \u00e4riv\u00e4\u00e4rtus v\u00e4heneb. Viimastel aastatel on juhtivad tarkvaraarendajad \u00f5ppinud isolatsiooni \u00fcletama suhtlemise ja koost\u00f6\u00f6 kaudu, kuid meeskondade \u00fcmberkorraldamine on keerulisem \u00fclesanne. Kuidas t\u00f6\u00f6tada koos, kui traditsioonilisi k\u00e4itumis- ja suhtlemismudeleid muudetakse?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Vastus: grupiarengu etapid Tuckmani j\u00e4rgi<\/h3>\n

\n1965. aastal avaldas ps\u00fchholoog Bruce Tuckman uurimuse \u201eDevelopmental Sequence in Small Groups\u201d<\/a><\/noindex> v\u00e4ikeste gruppide arengud\u00fcnaamikast. Selleks, et grupp suudaks genereerida uusi ideid, suhelda, planeerida ja tulemusi saavutada, t\u00f5i ta v\u00e4lja nelja arengu etapi olulisuse: moodustamine, konflikt, normeerimine ja toimimine.<\/p>\n

etappi moodustamise (forming)<\/b> r\u00fchm m\u00e4\u00e4ratleb oma eesm\u00e4rgid ja \u00fclesanded. R\u00fchma liikmed toetuvad turvalisele vaheline k\u00e4itumisele ja m\u00e4\u00e4ratlevad oma suhtlemise piirid. Etapis konflikt (storming)<\/b> avastavad r\u00fchma liikmed erinevad t\u00f6\u00f6stiilid ja tugevdavad usaldust, jagades oma arvamust, mis sageli viib konfliktideni. Etapis normeerimine (norming)<\/b> saab r\u00fchm oma erimeelsustega hakkama ja hakkab looma meeskonnavaimu ja \u00fchtekuuluvust. Meeskonna liikmed m\u00f5istavad, et neil on \u00fchised eesm\u00e4rgid ja et nende saavutamiseks peavad nad koos t\u00f6\u00f6tama. Etapis sooritus (performing)<\/b> saab meeskond eesm\u00e4rke saavutada, tegutseb iseseisvalt ja lahendab konflikte iseseisvalt. Meeskonna liikmed toetavad \u00fcksteist ja on oma rollides paindlikumad.<\/p>\n

Kuidas tugevdada agile-meeskondi<\/h2>\n

\nKui eraldatus elimineeritakse, hakkavad grupi liikmed sageli tundma end segadusse sattununa ootamatust kultuurilisest muutusest. Liidrid peavad prioritiseerima meeskonna loomist, et v\u00e4ltida destruktiivse kultuuri teket, kus meeskonna liikmed ei usalda ega toeta \u00fcksteist. Tuckmani nelja etapi rakendamine meeskondade loomisel v\u00f5ib parandada d\u00fcnaamikat.<\/p>\n

Meeskonna loomine<\/h4>\n

\nAgile-meeskonna loomisel on oluline t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rata tugevustele ja oskustele. Meeskonna liikmed peavad teineteist t\u00e4iendama, kuid mitte dubleerima, kuna agile-meeskond on ristfunktsionaalne, kus iga osaleja toob esile oma tugevused \u00fchise eesm\u00e4rgi saavutamiseks.<\/p>\n

Kui eraldatus on k\u00f5rvaldatud, peavad juhid mudeldama ja m\u00e4\u00e4ratlema k\u00e4itumise, mida nad soovivad n\u00e4ha meeskonnas. Meeskonna liikmed p\u00f6\u00f6rduvad juhtide, n\u00e4iteks Scrum Masteri poole juhendamise ja n\u00f5ustamise saamiseks. Meeskonna liikmed kipuvad keskenduma ainult oma t\u00f6\u00f6le, selle asemel et n\u00e4ha gruppi kui terviklikku struktuuri, mis t\u00f6\u00f6tab eesm\u00e4rgi nimel. Scrum Master peab aitama meeskonna liikmetel arendada kuuluvustunnet kollektiivi. P\u00e4rast idee v\u00f5i sprindi elluviimist peab Scrum Master koguma meeskonna, viima l\u00e4bi retrospektiivi ja m\u00f5istma, mis l\u00e4ks h\u00e4sti, mis mitte, ja mida saab parandada. Meeskonna liikmed saavad koos seada eesm\u00e4rke ja aidata arendada meeskonnavaimu.<\/p>\n

Konflikt<\/h4>\n

\nKui meeskonna liikmed hakkavad n\u00e4gema \u00fcksteises tiimi liikmeid, algab arvamuste avaldamine, mis v\u00f5ib p\u00f5hjustada konflikte. Individuaalsed inimesed v\u00f5ivad s\u00fc\u00fcdistada teisi, seega on selle etappi eesm\u00e4rk arendada usaldust, suhtlemist ja koost\u00f6\u00f6d.<\/p>\n

Scrum-master on abi meeskonna liikmetele konfliktide lahendamisel, pingeliste olukordade leevendamisel ja t\u00f6\u00f6protsesside \u00f5petamisel. Ta peab olema suuteline rahustama, konflikte lahendama ja aitama meeskonnal tootlikuna p\u00fcsida. Lahenduste fikseerimisega dokumentides, p\u00fc\u00fcdes saavutada l\u00e4bipaistvust ja arusaadavust, ning tehes koost\u00f6\u00f6d lahenduste leidmisel, saavad meeskonnad luua kultuuri, kus katsetamine on teretulnud ning eba\u00f5nnestumisi n\u00e4hakse kui uusi teadmisi. Meeskonna liikmed peaksid endiselt tundma end turvaliselt, isegi kui nad v\u00e4ljendavad arvamusi, mis erinevad teistest. Peamine fookus peaks olema pideval t\u00e4iustamisel ja lahenduste leidmisel, mitte vaidlustamisel.<\/p>\n

Normaliseerimine<\/h4>\n

\n\u00dcleminek konfliktist normaliseerimisele v\u00f5ib paljudele agile-meeskondadele olla raske, kuid kui see \u00fcleminek on toimunud, keskendutakse volituste suurendamisele ja kasulikule t\u00f6\u00f6le. Omandades oskuse lahendada konflikte eelneval etapil, suudab meeskond vastu v\u00f5tta erimeelsusi ja vaadata probleeme erinevatest vaatenurkadest.<\/p>\n

Iga sprinti j\u00e4rel toimuvad retrospektiivid peaksid olema rituaaliks. Retrospektiivide ajal tuleb eraldada aega t\u00f5husate t\u00f6\u00f6meetodite planeerimiseks. Scrummaster ja teised juhid peavad andma tagasisidet meeskonna liikmetele ning meeskonna liikmed peavad andma tagasisidet t\u00f6\u00f6protsesside kohta. Selles arenguetapis n\u00e4evad grupi liikmed end osana meeskonnast, mis t\u00f6\u00f6tab \u00fchiste eesm\u00e4rkide nimel. On vastastikune usaldus ja avatud suhtlemine. Meeskond t\u00f6\u00f6tab koos \u00fchtse tervikuna.<\/p>\n

Toimimine<\/h4>\n

\nSelles etapis on meeskond motiveeritud ja huvitatud oma \u00fclesannete laienemisest. N\u00fc\u00fcd toimib meeskond iseseisvalt ning juhtkonnal tuleks v\u00f5tta toe roll, keskenduda pidevale \u00f5ppimisele. Kuna meeskonnad p\u00fc\u00fcdlevad t\u00e4iustamise poole, suudavad nad tuvastada kitsaskohti, suhtlemisbarj\u00e4\u00e4re ja innovatsiooni takistusi.<\/p>\n

Praeguseks on meeskond t\u00e4ielikult moodustunud ja tootlik. Meeskonna liikmed t\u00f6\u00f6tavad koos edukalt ja suhtlevad, neil on selge eneseteadlikkus ja visioon. Meeskond t\u00f6\u00f6tab t\u00f5husalt ja aktsepteerib muutusi.<\/p>\n

Meeskonnad v\u00f5ivad muutuste korral juhtimises v\u00f5i komandotes tunda end ebakindlalt ning l\u00e4bida uuesti \u00fchte v\u00f5i mitut etappi. Rakendades neid tehnikaid oma meeskonnas, saate toetada nende kasvu ja arengut, aidates neil s\u00e4ilitada agile-metoodikat ja -kultuuri.<\/p>\n

Ootame traditsiooniliselt teie kommentaare ja kutse rohkem teada saama<\/a><\/noindex> meie kursusest tasuta veebinaril<\/a><\/noindex>.<\/b>
\n
Allikas: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435. \u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0434\u0432\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043a\u0443\u0440\u0441\u0430 \u00abDevOps \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b\u00bb \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u043e\u043c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430. \u0418\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u2014 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u043f\u0440\u044f\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0443\u0437\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e, \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e, […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":69620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-69619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tugevdage oma agile-meeskondi, kasutades Tuckmani arengustaadiume | ProHoster","description":"Tere taas. Kursuse \"DevOps praktikad ja t\u00f6\u00f6riistad\" alguse eel jagame teiega veel \u00fche huvitava materjali t\u00f5lget. Arenduse ja toetuse meeskondade eristamine on levinud pingete ja kitsaskohaks. Kui meeskonnad t\u00f6\u00f6tavad eraldi, suureneb ts\u00fckli kestus ja \u00e4ritegevuse v\u00e4\u00e4rtus v\u00e4heneb. Viimasel ajal on juhtivad tarkvaraarendajad \u00f5ppinud eristumist \u00fcletama l\u00e4bi kommunikatsiooni ja koost\u00f6\u00f6.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0438 agile-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u0441\u0442\u0430\u0434\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0422\u0430\u043a\u043c\u0435\u043d\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435. \u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0434\u0432\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043a\u0443\u0440\u0441\u0430 \u00abDevOps \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b\u00bb \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u043e\u043c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430. \u0418\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u2014 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u043f\u0440\u044f\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0443\u0437\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e, \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e,","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2020-02-20T23:56:49+00:00","article:modified_time":"2020-03-03T13:14:47+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"69619","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 19:20:23","updated":"2022-09-30 09:11:16"},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}