{"id":69619,"date":"2020-02-21T02:56:49","date_gmt":"2020-02-20T23:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena"},"modified":"2020-03-03T16:14:47","modified_gmt":"2020-03-03T13:14:47","slug":"ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","title":{"rendered":"Tugevdage oma agile-meeskondi, kasutades Tuckmani arengustaadiume","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Tere j\u00e4lle. Kursuse alguses \u00abDevOps praktikad ja t\u00f6\u00f6riistad\u00bb<\/a><\/noindex> jagame teiega t\u00f5lget veel \u00fchest huvitavast materjalist.<\/b><\/i><\/p>\n

\"Tugevdage
\n
\nArendus- ja tugimeeskondade isoleeritus on levinudpinges ja kitsastes kohtades. Kui meeskonnad t\u00f6\u00f6tavad isoleeritult, pikendab see ts\u00fckli aega ja v\u00e4hendab \u00e4riv\u00e4\u00e4rtust. Viimasel ajal on juhtivad tarkvaraarendajad \u00f5ppinud isoleerituse \u00fcletamiseks suhtlemist ja koost\u00f6\u00f6d, kuid meeskondade \u00fcmberkorraldamine on keerulisem \u00fclesanne. Kuidas t\u00f6\u00f6tada koos, kui traditsioonilised k\u00e4itumised ja suhtlemisviisid muutuvad?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Vastus: grupi arenguetapid Tuckmani j\u00e4rgi<\/h3>\n

\n1965. aastal avaldas ps\u00fchholoog Bruce Tuckman uurimuse \"Developmental Sequence in Small Groups\"<\/a><\/noindex> v\u00e4ikeste r\u00fchmade arengu d\u00fcnaamikast. Et grupp saaks genereerida uusi ideid, suhelda, planeerida ja tulemusi saavutada, r\u00f5hutas ta nelja arengu etapi t\u00e4htsust: formimine, konflikt, normeerimine ja toimimine.<\/p>\n

Etapis formimine (forming)<\/b> m\u00e4\u00e4rab grupp oma eesm\u00e4rgid ja \u00fclesanded. Grupi liikmed toetuvad turvalisele inimestevahelisele k\u00e4itumisele ja m\u00e4\u00e4ratlevad oma suhtlemise piirid. Etapis konflikt (storming)<\/b> avastavad grupi liikmed erinevad t\u00f6\u00f6stiilid ning tugevdavad usaldust, jagades oma arvamust, mis viib tihti konfliktideni. Etapis normeerimine (norming)<\/b> saab grupp oma erimeelsustes kokku leppida ja hakkab looma meeskonnavaimu ja \u00fchtekuuluvust. Meeskonna liikmed m\u00f5istavad, et neil on \u00fchised eesm\u00e4rgid ja nende saavutamiseks peavad nad koos t\u00f6\u00f6tama. Etapis toimimine (performing)<\/b> saab meeskond eesm\u00e4rke saavutada, toimib iseseisvalt ja lahendab konflikte iseseisvalt. Meeskonna liikmed toetavad \u00fcksteist ja on oma rollides paindlikumad.<\/p>\n

Kuidas tugevdada agile-meeskondi<\/h2>\n

\nKui eraldatus kaob, hakkavad r\u00fchma liikmed tihti tundma end segaduses kiire kultuurilise muutuse t\u00f5ttu. Liidritel peaks olema prioriteediks meeskonna loomine, et v\u00e4ltida destruktiivset kultuuri, kus meeskonna liikmed ei usalda ega toeta \u00fcksteist. Tuckmani nelja etapi rakendamine meeskondade loomisel v\u00f5ib parandada d\u00fcnaamikat.<\/p>\n

Formimine<\/h4>\n

\nAgile-meeskonna vormimise puhul on oluline p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu tugevustele ja oskustele. Meeskonnaliikmed peaksid \u00fckste complementing, aga mitte dubleerima, sest agile-meeskond on ristfunktsionaalne meeskond, kus iga osaleja toob v\u00e4lja oma tugevused \u00fchise eesm\u00e4rgi saavutamiseks.<\/p>\n

P\u00e4rast eraldatuse k\u00f5rvaldamist peaksid juhid modelleerima ja m\u00e4\u00e4ratlema k\u00e4itumise, mida nad soovivad meeskonnas n\u00e4ha. Meeskonnaliikmed p\u00f6\u00f6rduvad liiderdaja, n\u00e4iteks scrum-meistri, poole juhendamise ja n\u00f5ustamise jaoks. Meeskonnaliikmed kipuvad keskenduma ainult oma t\u00f6\u00f6le, selle asemel, et vaadata gruppi kui \u00fchtset struktuuri, mis t\u00f6\u00f6tab eesm\u00e4rgi nimel. Scrum-meister peaks aitama meeskonnaliikmetel arendada kuuluvustunnet kollektiivi. P\u00e4rast idee v\u00f5i sprindi elluviimist peaks scrum-meister koguma meeskonna, korraldama retrospektiivi ja m\u00f5istma, mis \u00f5nnestus, mis ei \u00f5nnestunud ning mida on v\u00f5imalik parandada. Meeskonnaliikmed v\u00f5ivad koos m\u00e4\u00e4ratleda eesm\u00e4rke ja aidata arendada meeskonnavaimu.<\/p>\n

Konflikt<\/h4>\n

\nKui meeskonnaliikmed hakkavad n\u00e4gema \u00fcksteises osalejaid, algab arvamuste v\u00e4ljendamine, mis v\u00f5ib p\u00f5hjustada konflikte. Individuaalid v\u00f5ivad s\u00fc\u00fcdistada teisi, mist\u00f5ttu on selle etapi eesm\u00e4rk arendada usaldust, suhtlemist ja koost\u00f6\u00f6d.<\/p>\n

Scrum-meister vastutab meeskonnaliikmete abi andmise eest konfliktide lahendamisel, pingete leevendamisel ja t\u00f6\u00f6kavade \u00f5petamisel. Ta peaks olema rahustav, lahendama konflikte ja aitama meeskonnal produktiivsena p\u00fcsida. Otsuste dokumenteerimise kaudu, p\u00fc\u00fcdes saavutada l\u00e4bipaistvust ja n\u00e4htavust ning koost\u00f6\u00f6 kaudu lahenduste leidmisel, saavad meeskonnad luua kultuuri, kus katsetamine on teretulnud ja eba\u00f5nnestumisi n\u00e4hakse kui v\u00f5imalust uute teadmiste saamiseks. Meeskonnaliikmed peaksid end siiski tundma turvaliselt, isegi v\u00e4ljendades arvamusi, mis erinevad teistest. Peamine fookus peaks olema pideval t\u00e4iustamisel ja lahenduste leidmisel, mitte vaidlustel.<\/p>\n

Normaalimine<\/h4>\n

\n\u00dcleminek konfliktist normaliseerimiseni v\u00f5ib paljude agile-meeskondade jaoks olla keeruline, kuid niipea, kui see \u00fcleminek on tehtud, keskendutakse volituste suurendamisele ja kasulikule t\u00f6\u00f6le. \u00d5ppides eelnevas etapis konflikte lahendama, suudab meeskond aktsepteerida erimeelsusi ja vaadata probleeme erinevate nurkade alt.<\/p>\n

Iga sprinti j\u00e4rgnev retrospektiiv peaks olema rituaal. Retrospektiivi raames tuleb planeerida aega t\u00f5husaks t\u00f6\u00f6ks. Scrum-master ja teised juhid peavad andma tagasisidet meeskonna liikmetele ning meeskonna liikmed peavad andma tagasisidet t\u00f6\u00f6protsesside kohta. Selles arengu etapis n\u00e4evad grupi liikmed end osana meeskonnast, kes t\u00f6\u00f6tab \u00fchiste eesm\u00e4rkide nimel. On vastastikune usaldus ja avatud suhtlemine. Meeskond t\u00f6\u00f6tab koos kui \u00fchtne tervik.<\/p>\n

Funktsioneerimine<\/h4>\n

\nSelles etapis on meeskond motiveeritud ja huvitatud oma \u00fclesannete laienemisest. N\u00fc\u00fcd funktsioneerib meeskond autonoomselt ja juhtkond peab v\u00f5tma toetava rolli, keskenduma pidevale \u00f5learningule. Kuna meeskonnad p\u00fc\u00fcavad pidevalt t\u00e4iustuda, suudavad nad tuvastada kitsaskohti, kommunikatsioonibarj\u00e4\u00e4re ja innovatsioonide takistusi.<\/p>\n

Praeguseks on meeskond t\u00e4ielikult vormitud ja tootlik. Meeskonna liikmed t\u00f6\u00f6tavad edukalt koos ja suhtlevad, neil on selge eneseteadlikkus ja visioon. Meeskond t\u00f6\u00f6tab t\u00f5husalt ja aktsepteerib muutusi.<\/p>\n

Meeskondades toimuvate muudatuste v\u00f5i juhtkonna vahetuse korral v\u00f5ivad meeskonnad end ebakindlalt tunda ja uuesti l\u00e4bida \u00fche v\u00f5i mitu neist etappidest. Rakendades neid meetodeid oma meeskonnas, suudate toetada nende kasvu ja arengut, aidates neil s\u00e4ilitada agile-metoodikat ning kultuuri.<\/p>\n

Traditsiooniliselt ootame teie kommentaare ja kutsume tutvuma<\/a><\/noindex> meie kursusega tasuta veebinaril<\/a><\/noindex>.<\/b>
\n
Allikas: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435. \u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0434\u0432\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043a\u0443\u0440\u0441\u0430 \u00abDevOps \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b\u00bb \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u043e\u043c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430. \u0418\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u2014 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u043f\u0440\u044f\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0443\u0437\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e, \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e, […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":69620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-69619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Tugevdage oma agile-meeskondi, kasutades Tuckmani arengufaase | ProHoster","description":"Ja taas tere.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"et_EE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0438 agile-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u0441\u0442\u0430\u0434\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0422\u0430\u043a\u043c\u0435\u043d\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/et\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2020-02-20T23:56:49+00:00","article:modified_time":"2020-03-03T13:14:47+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"69619","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 19:20:23","updated":"2022-09-30 09:11:16","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}