Brasilgo sistema ez da existitzen, baina funtzionatzen du. Batzuetan.
Zehazkiago horrela. Estresaren menpeko entrenamendu express sistema aspalditik dago. Tradizionalki, Errusiako lantegietan eta Errusiako armadan praktikatzen da. Batez ere armadan. Behin, "Yeralash" izeneko Errusiako telebista programa bitxi bati esker, sistemari "Brasilar" deitzen zitzaion, nahiz eta hasiera batean izen hori futbolean jokalarien kokapenarekin bakarrik erlazionatuta zegoen. Hala dio behintzat Wikipediak.
Oro har, dena oso arraroa da errusiar hauekin. Agian belaunaldiz belaunaldi transmititutako arte eraginkor sekretua mozorrotzeko modu bat besterik ez da. Azken finean, "Brasilgo sistemak" ziurrenik beste izen batzuk zituen antzina, baina ziurrenik oso ezagunak ziren guztiak. Wikipediak behintzat ez daki horrelakorik.
Tira, zer gertatzen da gaur egun, goi teknologiaren garaian? Posible al da "Brasilgo sistema" informatikan aplikatzea, eta nola funtzionatzea egonkor, eraginkor eta seguruan. Hau ere benetakoa al da?
"Praktikarik gabeko teoria hilda dago, teoriarik gabeko praktika itsua da"
Eta hona hemen beste agur esaldi ezagun bat lehen aldiz produkzioan sartzen ari den goi-mailako tituludun berri bati: "Ahaztu institutuan irakatsi zaizun guztia". Esaldia apur bat zaharra da, baina zalantzarik gabe ez du bere garrantzia galdu. Gaur egun, informatikan lanean hasteko, liburu, ikastaro eta argibide mordoa “irentsi” behar dituzu. Eta horietako asko, zintzoak izan gaitezen, azkar zaharkitzen dira edo hasieran praktika errealarekin zerikusi gutxi dute. Besterik da, hori agerikoa dela praktika bera benetan hasten denean.
Praktika egiaren irizpidea delako! Aldi berean, zientifikoaren metodo praktikoa ez zaigu egokitzen!
Hau da, teoria beharrezkoa da, noski, baina bere zati erabilgarria behar dugu, gaur egun garrantzitsua. Eta horregatik, azkarren, berezirik gabe. prestaketa, erlazionatutako lanbide batean lan egiten duen eta dagoeneko beharrezko ezagutza maila kritikoa duen pertsona bat negozio berri batean murgil daiteke. Esaterako, garatzaile bihurtu nahi duen sistema-administratzaile bat, edo bere arima, antza denez, administrazioan dagoen garatzaile bat. Kasuak ez dira hain arraroak.
Eta kasu hauetan, “Brasilgo sistema” benetan eraginkorra izan daiteke.
Uretara bota, bizi nahi badu, igeri egingo du!
Orokorrean ezagutzen diren informazio batzuk:
-
Entrenamendu aukerarik txarrena formula klasikoa izan daiteke:
memorizatu -> frogatu buruz ikasi duzula <=> saria + % 10,5 ezagutza praktikoen % 100 (baina hau ez da ziurra). -
Prestakuntza-aukera onena unean uneko denborarako garrantzitsuak diren ezagutzak ematen direnean da, aldi berean ezagutza horri dagozkion praktikan murgiltzen diren bitartean. Ikastaro on asko horrela doaz, adibidez .
Jakina, ikasle batek ez badu aukerarik, hain kurtso ona egin ondoren, praktika iraunkorrera pasatzeko, eta gaur egun informatikan dena oso azkar aldatzen ari dela ikusita, naturala izango da denboraren buruan jasotzen dituen ezagutzak. ia erabilgarria izateari utziko dio. Baina ikasle honentzat askoz errazagoa izango da beharrezkoa denean behar den maila berreskuratzea. Teoriko "garbi" batek, funtsean, berriro ikasi beharko du.
Eginkizuna ezagutza kopuru bat ez ezik, lanbide berri bat menperatzea bada, orduan ekintza praktiko arruntetan erabateko eta urratsez urrats murgiltzea beharrezkoa izango da. Pala eta/edo makina, makinak, programak eta zerbitzariak zeuk “ukitu” behar dituzu zure garuneko ezagutza-egitura berri guztiak konektatzeko, feedback egokia jasotzeko, behar bezala ebaluatu eta zure ekintzekin finkatzeko. Adibide errealak, eskala ezberdinetako lan-adibide errealak eta zure praktika asko behar dituzu!
Eta orain osagai sekretua! Plater honi estres apur bat gehitzen badiozu, adibidez, benetako ardura moduan, gauzak askoz dibertigarriagoak izango dira. Gauza nagusia estresarekin gehiegi ez egitea da. Izan ere, zin egiteak, oihuak eta erasoak (desegokian) eskatzailearen psikeari kalte egingo diotela zalantzarik gabe, uretara leunki botatzea bezalako zerbait erabili beharko dugu, baina derrigorrezko segurtasun-sarearekin. Kasu honetan, "igeriketa" ziurtatuko da, gutxienez, ez dela hondoraino atxiloarekin hondoratuko edo, adibidez, produktua ez duela eroriko. Horrek esan nahi du zerbait ikasiko duela.
Guztira
Oraindik idatzi gabe dagoen “Brasilgo sistemari” buruzko liburuaren laburpen honetan zera jakin dugu:
- Nahikoa izan dadin azkar jarduera-mota berri bat edo lanbide berri bat menperatzeko, informazio teoriko garrantzitsu eta “bizi”-ko oinarrizko maila behar da oraindik;
- Ekin! Eta ezagutza teoriko erabilgarriak lagunduko dizu lehen urrats praktikoan ez gelditzen.
- Lan-ingurune erreal batean murgiltze osoa + benetako erantzukizuna, tutore baten begiradapean bada ere, estresa gehituko zaitu eta lanbide berri batean aktiboki garatzera behartuko zaitu. Tira, edo argi utziko du "seguruenik hau ez da nirea".
Praktika
Goian idatzitako guztia teoria bat besterik ez da. Nolakoa da hau praktikan? Adibidez, har dezagun Southbridge zerbitzariaren administrazio-enpresa, eta har dezagun gaueko txandako langile talde bat.
Gaua da haien elementua. Gaua isiltasunez beteta dago, baina askotan sorpresa ozenak, eta halako orduetan, guardian daudenen laguntza gehigarriak ez luke kalterik egingo. Gure gaueko funtzionarioa lehen lerroa da funtsean, beraz, haien ezagutza eta esperientziaren eskakizun maila altua da, baina ez haien proiektuak guztiz kudeatzen dituen eguneko administratzaile talde batena bezain altua. Aldi berean, gauean, gaueko zerbitzariek herrialde eta ordu-eremu desberdinetako zerbitzari-flota osoa dute sorbalda gainean, eta horrek erantzukizun handia eta samuraien erreakzioa suposatzen du - beharrezkoa da edozein sorpresa azkar kentzea edo azkar konektatzea. harritu oraindik lo dagoen "eguneko zerbitzariarekin". Oro har, lur emankorra da Brasilgo sistemaren estiloko esperimentuak egiteko.
Demagun sistemaren administrazioan oinarrizko ezagutza eta esperientzia duen hasiberri bat agertzen dela, nahikoa da arduratsua, soldata baxuak eta gaueko zaintzak onartzen ditu. Eta garrantzitsuena, sistema-administratzailearen Tao ikastea erabakita dago. Hau da prestaketa txiki baten ondoren lortuko duena:
- Egia esan, lanbidez aldatzeko aukera erreala;
- Laneko ingurunean erabat murgiltzea zerbitzari eta proiektuekin. Eta zeregin benetan interesgarriak;
- Zure motibo eta asmoen garbitasuna jakitea - sistemaren administratzailearen Tao-ak ez du ezjakintasuna, autoestimu puztua eta izpirituaren ahultasuna barkatzen;
- Lanbidean garatzeko aukera, hurrengo ezagutza, ardura eta soldatara igarotzeko.
- Herrialdetik doan bidaiatzeko aukera (batzuetan denbora laburrean, eta hori ez da ziur);
- Nahi adina galleta eta kafe (zerbitzua baino lehen erostea ahazten ez bada :D);
- Herrialdeko (munduko) hainbat tokitan kultur eta lagunarteko talde bat, azken finean. Eta hau oso garrantzitsua da! Mota kulturala zentzuan.
Tesi hauek guztiak ia berretsi ditut, nik barne, gaueko zaindari lanean hainbat urtetan zehar. Eta azkar ohartzen naiz "Brasilgo sistemaz" hitz egiteak ez duela esan nahi hasiberri batek bere esperientzia lortuko duenik proiektu on bat gauzatzeko arriskuan, nahiz eta orain dena horrela izan daitekeen (Yeralash-en ale horretan bertan bezala). ). Lehen lan-lerroaren antolaketa egokiak eta prozesuan urratsez urrats sartzeak arrisku hori ezabatzen du.
Orokorrean, gure enpresan prozesu askoren inguruko iritzi propioa dugu eta gure aurrean dugun jarrera .
PS
Bide batez, noizean behin gaueko funtzionario baten lanpostu huts bat izango dugu. Jarraitu paragrafo hau. Oraintxe bertan leku bakarra dago!
Prest al zaude Brasilgo sistema erabiliz sistema-administratzaile izateko? Funtzionatzen ez badu, kudeatzaile edo hizlari izendatuko zaitugu (Brasilgo sistemaren arabera, baina hori ez da ziurra, oso litekeena bada ere). Idatzi [posta elektroniko bidez babestua]
Iturria: www.habr.com