Erantzukizuna
Artikulu honen helburua programatzaile gazteek zertaz kontuz ibili behar duten erakustea da, lehenik eta behin, herrialde honetarako diru onaren bila, aplikazioak doan idazteko prest daudenak, lan horren benetako kostua ezagutu gabe. Neure burua harrapatu nuen eta nik neuk deskribatzen ari naiz esperientzia. Artikulu honetan aipatutako lanpostu hutsa dohainik dago eta edonork bere edukia eta lanpostu honen soldata ezagutu ditzake. Artikuluko izenak aldatu egin dira. Gozatu irakurtzen.
Ia bizitza osoa izan dut autonomo gisa lanean, baina, aldi berean, Habr Career-en "Eskaintzetara zabalik" egoera daukat, lehenago edo beranduago, ni ere freelance erosoa lanagatik trukatzera behartu dezakeen eskaintza aurkitzeko. "osaba batentzat". Bide batez, hilabetean pare bat eskaintza jasoko ditudala ziurtatuta daukat, eta are gehiago. Eta arratsalde batean beste erantzun bat jaso nuen (mezu pertsonal batean, kasu gehienetan bezala) "Gruzovichkof HR enpresa" jakin baten eskutik. Dei diezaiogun Giselle. Mezuak lanpostu hutsaren esteka eta zure posta elektronikoa bidaltzeko eskaintza zuen, proba-zeregin bat bertan bidal zezaten. Lanpostu bat irekita, ikaragarri harritu ninduen informatika ez den enpresa bati bertan adierazten den soldataren maila susmagarri handiarekin. Beno, zenbaterainokoa den, adineko batek Europan begiratuta jaso beharko lukeen bezainbeste (gure herrialdean zaila da horrelako soldatak aurkitzea, gehienetan erdiak kontratatzera mugatzen dira hainbat aldiz txikiagoa den soldata baten truke, baina noiz informatika ez den enpresa batek adineko pertsonak kontratatzen ditu, adinekoen artean bezala soldata bat agintzen duen bitartean, eta lanpostu hutsak programazioa eskaintzen du, eta ez lidergo postu bat (askotan hori jada lidergo postua baita, eta kasu honetan ardura horiek berariaz zehazten dira lanpostu hutsean). pertsona batek programatu nahi badu, eta ez jendea kudeatu), eta hutsala da Androidentzat - bitxia da hori, zer-nolako zereginak dituzte 150k-rako erdi-mailako behar adina kualifikaziorik ez badute?). Zehaztapen teknikoa bera bi pantaila dituen aplikazio oso bat sortzean datza. Gisellek ere jakinarazi zidan zeregin teknikoa arrakastaz amaitu ondoren elkarrizketa tekniko bat egongo zela oraindik. Etapa horretan ere arraro samarra iruditu zitzaidan, izan ere, ordurako garapen pertsonalizatuan diharduten estudio txikien eta IT enpresa handien erantzunak jaso nituen (bai, hori bera ere), eta inork ez zidan eskatu koderik idazteko. dena, dena ahozko elkarrizketa batera mugatzen zen. Eta orduan uste dut, beno, egia esan, ideia bikaina dela, azkenean norbaiti behintzat interesatzen zaio nire kodea, eta ez elkarrizketa abstraktuetan (zeren, Linus Torvaldsek esan zuen bezala, "Txatak ez du ezertarako balio. Erakutsi iezadazu kodea"), eta, ondoren, teknikari batekin hitz egin, eta honek zergatik konpondu nuen arazo hau horrela eta ez beste modu batean azaltzeko eskatuko didan. Bueno, ederra da! Zergatik ez du inolako konpainiak oraindik hau praktikan jarri? Beno, ziurrenik ez ditudalako oraindik planteamendu honen abantaila guztiak baloratu! Zoritxarrez, gure psikeak bere ustez logikoak diren bitxikeriak azalpenak bilatzeko joera du.
Beraz, hiru egunetan amaituta, GitHub-eko biltegirako esteka eta amaitutako apk-ra bidali nion eta erantzun baten zain hasi nintzen. Egun bat geroago dena jaso zuela jakinarazi zidan. Lanera itzuli eta itxaroten hasi nintzen, noizean behin hori gogoratuz, eta batzuetan pentsatuz berari idatzi behar niokeela eta gauzak nola doazen jakiteko, sarritan ezezkoa izanez gero hautagai guztiei jakinaraztea ahazten zaie eta hau da. normala, pertsona guztiok, azkenean nork behar gehiago, haiek ala guk? Telegram-en idatzita, irakurtzeari utzi ziola deskubritu nuen, Lanbideko mezu pertsonalarekin berdin. Itxaron aste osoa amaitu arte kontzientzia baretzeko itxaron nuela, haien HR saileko posta elektroniko korporatibora idatzi eta nire egoera deskribatu nuen, arraroa iruditzen zitzaidala azalduz, agian pertsona bat desagertu zelako, baina ez. batek bazekien. Literalki erantzun zidan bost minutu beranduago (horrek esan nahi du pertsona batek benetan lan egiten duela bere langileetan, eta ez Gruzovichkov-en izenean inork sortu zuen lanpostu hau Android-erako aplikazioak sortzeko doako eskulana jasotzeko). Ziurrenik, nire gutuna helarazi zidaten, erantzun-gutunean zer lanpostu huts eta zein hiritan esan nahi nuen galdetu zidaten eta. Bizirik eta ondo zegoela idatzi zuen, eta hainbat aldiz barkamena eskatu zuen erantzuteko atzerapenagatik, eta ziur "bihar" emango zidala iritzia. Ondo dagoela diot, gertatzen da, denok gara gizakiak, agian benetan ahaztu dudala uste dut, ez naiz bakarra, baina aldi berean nire intuizioa jada belarrira garrasi egiten ari zitzaidan hemen zerbait arraroa gertatzen ari zela. Ez dago esan beharrik ez βbiharβ ez aste batean βorientatuβ nintzela. Interesgarria da Telegram-en nire mezua oraindik irakurri ez izana. Lanpostua bera artxiboan dago jada.
Izan ere, gauza bat da pertsona bat guztiz ahaztea, jendeak bideak gurutzatu eta xehetasun batzuk eztabaidatzen dituenean, eta beste gauza bat berataz "ahaztea" dagoeneko bere burua berriro gogoratu duenean. Agian ez dut ezer ulertzen bizitza honetan, baina norbaitek idatzi izan balu honen ondoren, denbora luzez gogoratuko nuke eta pentsatuko nuke zein txarra zen pertsona honetaz ahaztea ondoren (egoera honi buruz behintzat ) Nik uste dut ez nuela inoiz lortuko.
Agian hau ez da aukera bat informatika ez den enpresa batek beretzat (edo besteentzat) aplikazio oso bat munta dezakeenean, eta agian bat baino gehiago ere, kontua ikuspegian bertan dago, eta HR-en desagerpen arraroak, ondoren ataza mezulariak eta PMak jasotzen ez dira irakurtzen eta posta ez ikusi egiten da. Eta baliteke artikulu hau ez zatekeen existituko proba-zereginak egitea lan bat eskatzerakoan ohikoa izan balitz, baina nire bizitza osoan zehar hainbat enpresatako HR-ekin komunikatu naiz. Agian zorte handia izan nuen, baina horixe da.
Kontuz ibili enpresa handien IT munduan ere, eta beti gogoratu non bizi zaren. Eskerrik asko arretagatik!
Iturria: www.habr.com