Urteberriko oporrak urtearen balantzea egiteko modu bikaina dira, eta 2020a ere arrazoia da 5/10 urteen balantzea egiteko, eta artikulu bat idazteko “zer aholkatuko nioke nire buruari duela 5-10 urte, eta zer gaur».
KDPV (メモリーズ)
Mozketa azpian: neketsua, esklerosi anizkoitza, frogatu gabeko adierazpenak eta abar.
Horrez gain:
- Informatika lanbideen hilerria.
- Intziri honi abesti bat deitzen diogu: langileen politika, kontratazioa eta langileen egoera.
- Soldatak industriako batez bestekoak dira.
- Ertainek traktore elektriko batekin amesten dute?
- Beraz, zer aholkatuko nioke nire buruari duela 5-10 urte, eta zer gaur egun?
TLDR: Garapenera joan behar duzu, joaten ez direnek traktoreaz hitz egiten dute (irten direnek ez dute hitz egiten), benetan ez dago langile merkerik, ingelesa eta OOP ikasi behar dituzu.
Hitzaurrearen ordez:
Eta “neska noble”-ri buruzko pasadizo bat izan baino lehen, azterketen aurretik kanoi bat bezala ezagutzaz kargatuta daudela, azterketetan tiro egiten dute, eta ez da ezer geratzen barrikan. Orain, zoritxarrez, hau ez da salbuespena, araua baizik. Ezagutzaren hauskortasuna arau gisa ikusten da. Gauza dibertigarrietara dator. Atzerriko Hizkuntzen Fakultateko goi-mailako ikasturteetan, ikasleek serio galdetzen diete irakasleei ea azken urteetan ikasitako hitzak ezagutu behar dituzten estatuko azterketan, edo lehen ikasturteetan buruz ikasitako hitzak ere ezagutu behar dituzten.
A.A. Lyubishchev. Bigarren Hezkuntzako ikastetxeetako egoerari buruz, 1956.
1. Informatika lanbideen hilerria
Jakina, askok gogoratuko dute 2019a Ramblerrekin lortutako emaitzengatik, baina gai hau nahikoa eztabaidatu da dagoeneko. Pertsonalki, aurtengoa "devops" eta "devops ingeniarien" eskariaren jauzi handia izan zela gogoratzen dut. Aldi berean, lanpostu hutsaren erantzukizunak idazten dira, lehen bezala, 2-3 lanpostu hutsetatik kopiatuz: garatzailea, DBA, Linux administratzailea, probak eta batzuetan informazioaren segurtasunaz arduratzen direnak. Errazagoa da ondoriozko posizioari DevTestProdSecEtcAll deitzea desioen korapilatsutasuna ulertzen saiatzea baino.
Bitxia da zereginetan oraindik bezeroen bilaketa eta ekipamenduen erosketa barne ez egotea.
Eztabaida hau oharkabean pasatu zen:
1.1 Hodeien hazkunde gehiago, AWS - Azure - Google - IBM - Oracle bost handietatik hasita.
1.2 SSDaren kostua jaitsi da, agian dagoeneko bolumen bereko 10k diskoen prezioa baino txikiagoa.
1.3 Guztia Software gisa sustapen aktiboa - Softwareak definitutako biltegiratzea (SDS), Softwareak definitutako sareak (SDN), Softwareak definitutako datu-zentroa.
1.1 Hodeien hazkunde gehiago
Lehen puntuaren emaitza logikoa dagoeneko hainbat aldiz eztabaidatu da - "localhost sistema-administratzaileen" eskaera orokorra nabarmen jaisten ari da. Duela 10 urte sistemaren administratzaileak zerbitzariaren hardwareari buruz gutxienez apur bat ulertzea beharrezkoa bazen, orain ez da beharrezkoa, fakturak garaiz ordaindu behar dira, gainerakoa bere kabuz egingo da, Omnissiah-en izpirituaren arabera. hodeia.
Bai, konfigurazioa "ona da zerbitzariak gutxienez super mikroak badira, eta software guztia publikoki blokeatutako iturrietatik lortzen bada" oraindik lehiatik kanpo dago prezio/kalitate erlazioari dagokionez, baina kostu handienak langileen soldatak izan arte, eta langile gehigarriaren soldata hodeiaren kostua baino handiagoa bada - zerbitzuak hodeira eramango dira eta hodeira sartzeko zereginak azpikontratatuko dira. Negozio hutsa, ezer pertsonalik. Tokiko segmentuan, dokumentuak formateatzeko, kartutxoak ordezkatzeko eta, jakina, saltzaileen kanaletara kexak idazteko laguntzak mantenduko dira.
Guztira — lanbidea “oso osoan” pixkanaka Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk eta abar ingeniarien norabide berean doa.
1.2 SSD kostua jaitsi
Lehenago datuen sarbidearen abiadura arazoak konpontzeko zerbait zenbatzea beharrezkoa bazen, orain irtenbidea erraza da: "Hartu SSD bat". Emaitza Habré-ri buruzko artikulu zoragarriak dira, estiloan
All-Flash arkitektura batekin biltegiratze transferentziari esker, sistema kritiko samarraren errendimendua nabarmen handitu da. Ez dugu neurketa zehatzik egin, baina abiadura handitzea bezala sentitzen da %50-70 artean
Hazkundea sentimenduaren arabera neurtzea freskoa, originala eta oso ingeniaritza da. Badirudi zaila izango litzatekeela estatistiken datuak “lehen” eta “ondoren” irekitzea, baina ez.
Nola eragiten dio horrek merkatuari? Besterik gabe.
- Ez dago zenbatu beharrik (kalkulagailuan ere), SSD unitateak erosi behar dituzu (edo Flash array guztiak ere) eta sakatu "aktibatu". Orduan biltegiratze sistemak berak egingo du guztia. Egia esan dena.
- Ez dago biltegiratze sistema magikoa mantendu beharrik, hau da, langile dedikatu bat edo (kanpo bereizi bat azpikontratazio-kontratuan) ez da beharrezkoa. Behin konfiguratu dugu, gero diskoak eta ethernet/fc SFP moduluak ordezkatzen ditugu. Gauza nagusia ez da SFP FC8 10GErekin ordezkatzea (praktikaren benetako kasuak). Dena den, bezeroak langileen %Vendor% ingeniari ziurtatua edukitzea eskatzen badu ere, ziurtagiri bat eros daiteke.
Guztira — biltegiratze ingeniarien eskaria jaisten ari da, “biltegiratze ingeniariaren” lanbidea galtzen ari da zerbait dakiten eta prestakuntza osagarri gutxiago behar duten erakunde nahiko txikietako langileak jasotzeko aukera. Biltegiratze dedikatuetako ingeniariek saltzaile, integratzaile eta enpresa odoltsuarekin jarraitzen dute, eta bi kasuetan laster lokalean hazi beharko dira hutsetik. Aldi berean, langile gazteek berehala pentsatu beharko lukete beren aurreikuspenak, txantxako Sharik-ek bezala - zenbat urte beharko ditu erdiko mailara iristeko, eta agian C#-ko ikastaro bat egin beharko luke?
1.3 Guztiak Software gisa sustapen aktiboa
Azken 10-15 urteetan, "dena softwarea bezalakoa da" "makina birtualak besterik ez" izatetik soluzio izatera pasa da.
Eta ,
tik к .
SDS "iSCSI bidez espazioa besterik ez ematearen" mailatik sistema banatu handietara hazi da (nahiz eta beren mugak dituzten, noski - Rosreestr-eko erabiltzaile askok ikusi dutenez)
100 lan-estazio eta 10 zerbitzari birtualeko tokiko instalazioek birtualizazio maila hori behar ez duten arren (soluzioaren prezioa ahaztu gabe), emaitza berdina izango da — Zerbait programatikoki masiboki konfiguratzen hasten bagara (automatizatu, bai), orduan beharrezkoak diren langile kopurua gutxitzen da.
Hala ere, lasai nago saregileentzat - azpiegitura handi guztiek sareak kudeatzeko softwarearen azpiegitura zabaldu dute dagoeneko, eta ezin izango da horietako gutxiago egitea haietan oinarritutako sareen kudeaketarako AI irtenbideak merkatuan sartu arte.
Hala ere, zerbitzuak hodeira migratzen hasten diren heinean, "Softwareak definitutako datu-zentro batek gurearekin alderatuta zenbat kostatuko zaigun kalkulatzea" kontzeptua gero eta interesgarriagoa da, eta makina birtualak ez ezik, SDDC oso bat esleitzen du. zatiketa batzuei (garapena?) ekonomikoki justifika daiteke.
Emaitza bera da — "Dena" hardwaretik Software-definitutakora transferitzeak lehen mailako langile kualifikatuaren beharra murrizten du "piezka". Nahiz eta edonork botoiak sakatu ditzakeela Web GUIra.
2. Intziri honi abesti bat deitzen diogu: langileen politika, kontratazioa eta langileen egoera
- Aita, zer jango dugu gaur?
— Ezer ez, proiektu interesgarri bat lantzen ari naiz lagun talde batean.
Zati hau irakurri baino lehen, honako hau ulertu behar duzu:
* Forma-slap eta JSON idazle sinpleena ere ekoizpen-zentroa da. Bera da balio erantsia sortzen duena (noski, oraindik eskritura baten bidez saldu edo entregatu behar dena). Hau "IT errentagarria" da.
* Edozein motatako sistema-administratzaile bat (integratzaileak orduko 10 $ alokatzen duenean, 50 $ gunean bertan, negozio-analista den lagun bat dago. Datu-zentroa, Power BI, zure neurketa edozein neurtzen duen kasua izan ezik) kostu zentro bat da, dirua xahutzea eta gastu absolutuak. Informatika horrek ez dio irabazi garbirik sortzen azken bezeroari.
Horrela, edozein garatzailek abantaila gehiago ditu - irabaziak sortzen dituen unitate bat da. Hori argi ikusten da YouTube-n bi istorio alderatzean - ITGM txostena #14. (Hizlaria Old Khrych) eta Ilya Rud-en "Sistemaren administratzaile baten gehienezko soldata".
Aurreko guztiaren ondorioz («Zergatik ez naute deitu itzuli» artikulu sorta barne), askotan entzundako intziriek txantxa famatua gogoratzen dute, «Ezkerrera begiratzen duzu... - mendiak..., Eskuinera begiratu... - mendiak..., Eta hanka pikak egiten dituzu - min ematen du!".
HR-en galderak gero eta harrigarriagoak dira batzuetan:
— Langileen bila gabiltza, zergatik ez diozu erantzun ere egin gure “guztion” spam postari, non daude zure gaitasun bigunak?
- Zergatik ez duzu zure egungo zuria baino soldata gris baten truke lan egin nahi?
- Nola ez zaude pozik gure zuzendariak Bentley berria erosi izanarekin? Non dago zure talde sentimendua?
— Zer esan nahi du Errusiako Federazioko Lan Kodeak? Lehenik eta behin, startup bat gara, eta bigarrenik, Lan Kodean zer idatzita dagoen hobeto dakigu. Zergatik joan ginen epaitegietara, normaltasunez komunikatu ginen.
— Zergatik galdetzen duzu langileek lanean bihotzekoa izan duten?
— Ordena eta negozio-prozesuak ondo finkatuta ditugu, hau da, lan-egutegi zorrotza, janzkera kodea, sarrera eta irteera orduak erregistratzea, orduak ezabatzea, KPI (eta hobariak) zeroz biderkatzea 10 segundotik aurrera berandutzeagatik, aurrekontua onartzea. sei hilabete besterik ez, eta ordenagailu eramangarria hilabete bakarrean jaulkitzea - zure zain gaude gainerakoak ordenatzeko.
— Ez dugu Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — baina guregana etorri behar duzu. Ez dakigu zehazki zergatik, startup nahaste-giroaren atzean, hemen! Benetan ez dago dirurik, baina abiarazteak arrakasta izango du zalantzarik gabe.
Beheko lerroa: Norbaitek "langilerik ez dagoela" esaten duenean, arrazoi osoa du, esaldia osorik irakurri behar da soilik: "gure HR-k ezin du langilerik aurkitu eskaintzen ditugun soldata eta baldintzetarako, eskatzen dugun ezagutzarekin. Ez dute aurkitzen gure eskakizunak merkatuarekin bat ez datozela esateko gogorik eta ausardia, eta ez dugu egiaztatzen benetan norbaiten bila dabilela, denei idatzi eta dei egin beharrean, hutsik dauden lanpostuen zerrendak eta gako-hitzak erabiliz. Egoera hau egokitzen zaigu, beti arazoen errua HR-ri leporatu diezaiokegulako. HR ere pozik dago egoerarekin, haien KPIa bidaltzen zaizkigun gutun eta curriculum kopuruari lotuta baitago, eta ez ixten ari den postuari.»
Irabazi-irabazi egoera.
Hori dela eta, zuzendaritzaren "oi, ez dago langilerik"-en intziriek eta istorioek "elkarrizketan berriro galdetu zuten hatxei buruz eta lerro batek zenbat bit okupatzen zuen Java 5.0-n - gero nire kualifikazioaz ziur nengoen galdetu zuten ( ) jarraituko du.
Arazoa hori da
- Gutxienez sobietar hezkuntzaren aztarnen garaia igaro da, eta ez dago langile kualifikatu merkeen masa gehiago, eta ez da inoiz izango.
- Eskualdeetako langileak atera dira, eta gero eta zailagoa da geratzen direnei interesatzea; dagoeneko 15 $/orduko eta gehiagoko tasan ari dira lanean.
- Zulo demografikoa ez da estatistiken txantxa.
- IT-an aurrezten dena etengabe pare bat egun geldialdi bihurtzen da, "denak joan dira" edo "gure espezialista gako bakarra geratu da, gure hodia arriskuan dago".
3. Industriaren batez besteko soldatak
Habr eta hh-ren azterketa azkar batek erakutsi zuen ez dagoela soldata-estatistika kopuru handirik. Nire zirkuluaren estatistikak argitaratu ditu zenbat - 800-1000 lanpostu huts norabide bakoitzeko? (Adibideak: , ) Noski zerbait erakusten duela.
Hh soldata datu-basea harpidetza bidez soilik dago eskuragarri.
Saiatu hh aztertzen — »"Ilya Rudyak gabezia batzuk ditu - soldata duten lanpostu hutsak bakarrik hartzen dira kontuan eta Windows norabidean soilik.
Telegram kanaletan (eta beste leku guztietan) hutsik dauden lanpostuek "50-150" edo "130-330" mila errubloko soldata-tartea jasaten dute, eta gero eta maizago jakitea posible da benetako soldata gehi bonus plusa. bonus irizpideak 1-3 hilabeteko lanaren ondoren bakarrik.
"Urteko hobaria"-ren egoera bereziki zaila da - "urtea zaila izan zen, baina eusten ari zara" hitzekin besterik ez denean ematen ez denean. Nomina-funtsean (nomina funtsean) aurrezkiak bereziki onak dira urteko hobaria hileko 3-6 soldatakoa bada eta horrekin bakarrik soldata "merkatuaren"aren berdina bada, edo hobeto esanda, "alboko erakunde batean agindutakoa".
Egoera hau egonkorra izan da urte luzez eta guztiz egokitzen zaie bai langileei bai enplegatzaileei - Ezin dut beste modu batera azaldu Glassdoor-en analogorik ez dagoela Errusiar Federazioan.
Egoera berak zentzugabeko itxaropenak sortzen ditu informatika-industrian sartzen diren pertsona batzuen artean, non hiriko merkatuaren batez bestekoaren *3tik aurrerako soldatak espero dituztenak. Esate baterako, prentsan iragarritako merkatuko batez besteko soldata 30 mila errublo bada, orduan ez da 90 mila "eskuan" baino gutxiago espero. Moskurentzat, "batez bestekoa" 55 eta 80 mila errublo bitartekoa da, zer zerbitzu kontuan hartu zen eta zertarako.
Errealitatea, nire ustez, askoz okerragoa da, baina duela urtebete utzi nion estatistikak biltzea goian esandako arrazoiengatik.
Moskuko errealitatea, estimatua eta ez frogagarria:
Edozein ekainean: 35-55 mila errublo. Ingelesaren ezagutza 45-75 mila.
Erdiko edozein: 50-150 k. Ingelesa jakitea inplizitu egiten da, nik hitz egiten dudan urteen mailan behintzat. ?
orduan, soldata-mailen desadostasun larriak hasten dira, norabidearen, benetako mailaren, zerbitzuaren iraupenaren eta beste ehunka arrazoiren arabera.
4. Erdikoek traktore elektrikoarekin amesten dute?
Herritarrak! Bizitzak bere legeak agintzen ditu, bere lege ankerrak. Ez dizut esango gure bileraren helburuaz, badakizu. Helburua santua da. Leku guztietatik entzuten ditugu intziriak. Gure herrialde zabaleko bazter guztietatik laguntza eske daude. Esku bat eman behar dugu, eta egingo dugu. Batzuk ogia eta gurina zerbitzatu eta jaten duzue, beste batzuk letrina lanetan aritzen zarete eta ogitartekoak kabiarrekin jaten dituzue. Biak ohean lo egiten dute eta manta beroekin estaltzen dute.
"Txerrikumeak traktore batean" gaiaren eztabaida jarduera interesgarria da zalantzarik gabe, baina hainbat gauzaren araberakoa da, hau da:
— Zer irakurri zuen zehazki aurkariak? Orda, non lantegiak, lurrun-ontziak eta misilak banan-banan eraikitzen ari badira, orduan noski, zergatik joan edonora.
Ingurune lehiakor batean gertatzen bada (1), orduan galdera sortzen da: zergatik jarraitzen du aurkariak hemen bosgarren urtez dena hain gaizki badago.
Ez dago publikoki erabilgarri dagoen estatistika-oinarririk langileen irteeraren egoeraren zenbakizko analisia egiteko.
Hh-ko lanpostu huts eta soldata kopuruari buruzko datuek ez dute ezer erakusten, lanpostu hutsak hiru aldiz argitaratzen baitira, eta soldata tarteak hauek dira:
a) absentea
b) "100 eta 250 mila errublo" gisa argitaratua
c) elkarrizketaren ondoren hasieran adierazitako sardexka baino TXAXIA izan daitezke.
Estatuko Estatistika Batzordeak joandakoen eta iritsitakoen kopuruari buruzko datuek estatistika orokorrak baino ez dituzte erakusten, formatuan “bi milioi etorri ziren SESB ohiaren hegoaldeko herrialdeetatik, 10 mila Europara eta AEBra joan ziren, antza. 9.5 iritsi ziren. "Utzitakoen guztizko kopurua"ri dagokionez fidagarritasun pixka bat harrera-herrialdearen estatistikek ematen dute, baina ez dago zenbat prozesu kontrolatzeko ingeniari, zenbat garatzaile, zenbat ikasle eta zenbat seme-alaba eta senideren arabera. pertsona errespetatuen artean "Europara ikastera eta mahastiak zaintzera" joan ziren.
Saia zaitezke inkestaren datuetan oinarritzen 53 eta 18 urte bitarteko herritarren % 24k gaur egun Errusiatik emigratu nahiko luke.. Inkesta modu bikaina da, "milioi bat jaso nahi al zenuke" galde dezakezu, zehaztu gabe - milioi bat dolar faktura txikietan betebeharrik gabe edo milioi bat errublo urteko% 40an.
Saia zaitezke loteriaren datuak bilatzen
Leku honetan mahai bat egon liteke, baina urteetan ez dute lortu Habré-n mahai bat txertatzeko botoirik egitea, eta nagiegi naiz eskuz egiteko, eta akatsak dira hemen.
Errusia, guztira
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Ez dakit zer ondorio atera eta nola irakurri datu hauek zuzen. Nolanahi ere, txartel berdea lortzeko 430 mila eskaerak eskatzaileen % 53rekin erlazio ahula dute.
Aldi berean, pertsona jakitunek arduragabekeriaz esaten duten moduan, gazteak ez dira ongi etorriak "han", baina "senior"ek oraindik ondo elikatzen eta elikatzen dira hemen, agian hobeto. Aldi berean, "hor" dago maila ertaineko eskaria, baina adinekoengandik zenbat eta gertuago, orduan eta aukera handiagoa izango da bizi-maila gainbehera izateko, marmolezko behitik doshirakera, apartamentua garestia delako, medikuntza garestia da, bizi-kostua izugarria da inguruan.
Laburpena. Ametsak eta elkarrizketak daude. Ez dago publikoki nabaritzen den mugimendurik. Litekeena da nahi eta izan zitekeenek jada alde egin izana, edo baita itzuli ere.
(1) Lehiaketa-ingurunea "neska afaltzen duenak, dantza egiten du" da, edo hobeto esanda, kanal/taldearen administratzaileak oinarri mental eta/edo materialetan sustraitzen duena izango da ikuspuntu zuzen bakarra.
5. Guztira - zer aholkatuko nioke nire buruari duela 5 - 10 urte, eta zer gaur
Une honetan posible zen aldeko eta kontrako taula bat sartzea, baina Habré-n hainbeste urtetan ez zuten inoiz mahaiak sartzeko botoirik egin. beraz, honela izango da:
Garatzailea hau da:
- Negoziorako zuzeneko irabazia (Sistemaren administratzailea - galera garbia kontabilitate ikuspegitik)
- Errusiako eta mundu mailako merkatua hazten ari da (CA merkatua jaisten ari da. Dozena bat rack egin ondoren eta automatizazio tresna modernoekin, 10-100 eta 100-1000 arteko aldea gero eta txikiagoa da)
- Etxetik lan egiteko gaitasuna (SAk batzuetan gunera bidaiatu behar du)
- Eskaera globala hazten ari da (SA jaisten ari da; hodei globalak sarritan tokikoak baino errentagarriagoak dira dinamismoagatik)
- Lehendik dagoen eta oso gutxitan eguneratutako azpiegiturarekiko konexio ahula (Tokiko azpiegituretan ez dagoena. Ekipamenduaren iraupena 3-5 urtekoa da, ezinezkoa da berehala Ciscotik Aristara edo HPEtik edozein SDSra mugitzea, izango da. ezin izango da azpiegitura fisikoa egunero aldatu).
Laburpena. Gaur egun ez dago abantailarik sistema administratzaile baten (eragiketa) karrera bat hastea, eta eskakizunak hazten ari dira oraindik. OPS/SRE itxura erakargarriagoa da.
Oharra: aldi berean, Errusiar Federazioko beste industrietan ingeniaritza zuzendaritzarekin, soldaten etsipen handiagoa dago, hemen , beraz, CA-n (funtzionamenduan) berez badaude, agian prozesu automatizatuen kontrol sistemen parekoak, soilik ez daude Cisco/HPE, Siemens baizik.
Aholkuak duela 5 eta 10 urteko berdinak izango dira:
- Programazioaren teoria eta matematika ikasi
- Hizkuntza ezagunak 5 urtean behin aldatzen dira, algoritmoak - ez hain maiz
- Bigarren nahitaezko baldintza ingelesa ikastea da (aukerakoa - alemana edo frantsesa, bigarren atzerrikoa)
- Irakurri aldizka langileak "bezeroarentzat" kontratatzeko gomendioak. Atalak "nola konbentzitu hautagai bat elkarrizketan ere halako soldata bat merezi ez duela", "nola konbentzitu langile bat sari baten eta berehalako igoeraren ezinbestekotasunaz, edo hobeto esanda, izen-plakaren aldaketaz", "i buruzko istorioak". 12 ordu eta larunbatetan lan egitearen onurak” eta lanbide-aholkularitzako beste ikastaro batzuk eta enpresa bikaintasunetik trebetasun bigunak areagotzea.
Aurreikuspenei dagokienez, uste dut 2020ak gauza berri eta dibertigarri asko ekarriko dizkigutela guztioi "gaitasun bigunen" eta "toxikotasunaren" itxurapean.
Eskolaz kanpoko irakurketarako literatura.
Norbaitek hau irakurtzen amaitu badu:
KONTRATAZIOAREN EGOERA
IT talentu gorenaren bila
Zer egiten ari diren informatikako arduradunek lanpostu kritikoak eta lan-eskatzaileak betetzeko.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Hautagaien itxaropenek beste zimur batzuk sor ditzakete: inkestatuen % 58k dio maiz edo etengabe topo egiten dutela soldata-itxaropenak aurrekontuetarako eskura ez dituzten hautagaiekin.
Zaila izan daiteke goi-teknologiako trebetasun multzo preziatuekin langileak erakartzea, IT hautagai onak eskatzen direlako industria osoan, eta badakite.
Arreta berezia jarri behar zaio 10. orrialdeari - Potentzial informatikoen kontratazio potentzialetarako gozotzea
Mundu mailako joerak 3-5 urte barru Errusiar Federaziora iristen direla kontuan hartuta, 2022rako, beharbada, dokumentu hau itzuliko da eta interesa dutenei jakinaraziko zaie.
Iturria: www.habr.com