Pasa den asteburuan gure taldeak hackaton batean parte hartu zuen. Lo pixka bat egin nuen eta horri buruz idaztea erabaki nuen.
Tinkoff.ru-ren hormetako lehen hackathona da, baina sariek berehala ezarri zuten maila altua: iPhone berria taldekide guztientzat.
Beraz, nola joan zen:
iPhone berriaren aurkezpen egunean, HR taldeak ekitaldiari buruzko iragarki bat bidali zien langileei:
Lehenengo pentsamendua zergatik da tutoretza? Hackatona hasi zuen HR taldearekin hitz egin genuen, eta dena bere tokian geratu zen.
- Azken 2 urteotan, gure taldeak asko hazi dira, ez bakarrik kopuruetan, baita geografian ere. 10 hiritako mutilak hainbat proiektutan ari dira lanean (Mosku, San Petersburgo, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Sotxi, Rostov-on-Don, Izhevsk, Ryazan, Kazan, Novosibirsk).
- Onboarding-aren arazoa ezin da alde batera utzi: gazteen artaldeak, banatutako taldeak, urruneko bulegoen garapena - denak irtenbide azkarrak behar ditu.
- Taldean tutoretzaren arazoak nola eta nola konpontzen ditugun esateko aukera bat zela pentsatu genuen + lan prozesuetatik atseden hartzeko eta zerbait berria probatzeko aukera erreala.
- Hackathon bat lehen telefonoz edo Slack bidez soilik komunikatzen zinen lankideekin ezagutzeko aukera da.
- Eta bai! Hau dibertigarria da, alajaina)
Parte hartzeko arauak sinpleak ziren. Lehen hackaton-ean interes handia suposatuz, gure HR-k erabaki zuen eskaera egiten duten lehen 5 taldeak berehala sartuko direla parte hartzaileen zerrendan, epaimahaiak 2 aukeratuko ditu eta talde bat aukeratuko da konfluentzian gustukoen dutenen arabera. . Talde bakoitzak gehienez 5 pertsona onartzen zituen, saila, proiektua, teknologia eta, batez ere, hiria kontuan hartu gabe. Hori dela eta, oso erraza izan zen talde bat biltzea eta gure hamar garapen zentroetako lankideak ekartzea. Esaterako, gure taldean Timur, San Petersburgoko Windows garatzaile bat zegoen.
Larrialdi bilera batera deitu genuen, ideia-jasa bat egin genuen eta ideia bat bururatu zitzaigun. Beraiek "T-mentor" deitu zuten, etorkizuneko proiektuaren funtsa eta teknologia pila (C#, UWP) labur deskribatu eta aplikazio bat bidali zuten. Berandu heltzearen beldur ikaragarria genuen, baina bigarren geratu ginen eta automatikoki parte hartzaile bihurtu ginen.
Apur bat atzera egiten badugu, irailaren 4an hackatonari buruzko gutun bat jaso genuen, hau da. 3 aste pasatxo izan genituen xehetasunak lantzeko. Denbora horretan, pixka bat prestatu dugu: ideia, erabiltzaile kasuak pentsatu eta diseinu txiki bat marraztu dugu. Gure proiektua bi arazo konpontzen diren plataforma bat da:
- Enpresa barruan tutore bat aurkitzea.
- Tutorearen eta tutorearen arteko elkarrekintzan lagundu.
Interfazeak ohiko bilerak antolatzen laguntzen du, bilera hauetarako oharrak idazten eta tutorearen eta tutorearen arteko interakzio pertsonalerako prestatzen laguntzen du. Gure ustez, tutoretza komunikazio pertsonala da batez ere, eta sistemak ez ditu ohiko bilerak ordezkatu behar, prozesua antolatzen lagundu baino ez. Azkenean honelako zerbait atera zen:
X eguna iritsi da (29.09.2018/XNUMX/XNUMX)
10:30etarako zen parte-hartzaileen elkarretaratzea.
Hackathonean, Tinkoff.Cafe kafetegi bat ez, sormenerako benetako plataforma bat bihurtu zen: taldeentzako lan-eremu bereiziak, manta eta burkoekin erlaxatzeko gunea eta te-etxea estiloan jarritako mahaia.
HR arduratzen zen guztiaz: hackatonak luzaroan irauten duenez, hortzetako pasta, eskuilak eta eskuoihal bat eman ziguten, eta bulegoan guardiako mediku bat zegoen, eguneko 24 orduetan harremanetan jartzeko.
Talde bakoitza lan-espazioz hornituta zegoen, irteera osagarriak, ura eta beharrezkoa den guztiaz, prozesuan murgildu ahal izateko. Antolatzaileen despedizio hitzak, hackatonaren arauak, txirrina jo eta “Tinkoff Hordearen alde” leloarekin, denak planifikatzen, ardurak banatzen eta kodetzen hasi ginen.
Antolakuntza arazo guztiak konpondu ostean, pilaf-arekin hornitu eta kodetze zorora itzuli ginen.
Pantailak planifikatu eta marraztu genituen, denborarik ez bagenu galdu genitzakeen funtzioen lehentasunari buruz eztabaidatu genuen.
Eguna oso azkar pasatu zen; tamalez, ezer gutxi egin genuen. Antolatzaileek arreta handia erakutsi zuten, aldian-aldian hurbildu eta interesatzen zitzaizkigun gure gaietan, eta aholkuak ematen zituzten.
API batzuk sortu ditugu, UI txiki bat egin dugu. Eta bat-batean ilunabarrean sortu zen, eta garapenaren min eta etsipenean erabat murgilduta geunden.
Lana bete-betean zegoen: norbait zerbait eztabaidatzen ari zen, norbait lotara etzan zen, gu lanean ari ginen. UWP garatzaileok 4 ginen (Tinkoff.ru-n banku mugikor bat eraikitzen ari gara) eta Camilla zoragarria zen gure teknologo. Goizeko 5ak eta 6ak bitartean, dagoeneko hainbat orrialde sortu eta ASP.NET WebApi instalatuta geneukan, gure backend-ak etzantzea erabaki zuen, baina ez genuen produkzioan hutsegiterik izan.
Goizeko 6ak aldera dena galduta zegoela pentsatzeak hartu gaitu. Oraindik ez zegoen aurreikusitako pantailarik, API-ren helduleku batzuk 500, 400, 404 ematen ari ziren. Horrek bultzatu ninduen nire borondatetik geratzen zena ukabila batean biltzera eta gehiago lanean hastera.
Goizean 8:00etan gosariz bete gintuzten eta denbora pixka bat eman ziguten gure proiektuak bukatzeko eta aurkezpena prestatzeko.
Hackatona hasi baino lehen, dena 10 ordutan amaitu, lo egin eta sari nagusia lortuko genuela pentsatu genuen. Lagunak, honek ez du funtzionatzen.
Aholkuak (orain) ondua:
- Burutu ideia bat.
- Esleitu rolak.
- Izendatu zure ardura-eremua.
- Ez egin festa lehiaketa baten aurretik.
- Egin lo ona.
- Ekarri arropa erosoa 🙂 eta oinetakoak.
11:00etan gure sorkuntzak aurkezten hasi ginen. Aurkezpenak politak izan ziren, baina ez zegoen denbora nahikorik nire lankideen proiektua eskuekin «ukitzeko» —ordubete inguru behar izan zuten talde guztiek aurkezteko—.
Epaimahaiak beste 15-20 minutuz eztabaidatu zuen, eta bitartean antolatzaileek Publikoaren Sariaz hitz egin zuten. Gehien gustatzen zitzaigun proiektuaren aldeko botoa emateko eskatu ziguten. Boto bat talde bakoitzeko taldeetako batentzat (ezin zenioke zurea bozkatu).
Parte-hartzaileen arabera, SkillCloud taldeak irabazi zuen.
Mutilek aplikazio bat sortu dute, non langileek beren buruari trebetasun multzoak esleitu ahal izango dizkiete, etiketa-hodei baten printzipioan oinarrituta. Proiektu jakin bat ulertzen duten edo teknologia jakin batekin laguntzeko prest dauden pertsonak aurkitzen laguntzen du. Oraindik konexiorik ezarri ez eta norengana jo behar duten ez dakiten langile berrientzat erabilgarria izango da.
Epaimahaiaren eta parte-hartzaileen iritziak bat egin zuten. Horregatik SkillCloud-ek hartu zuen sari nagusia, eta berriro bozkatzeko eskatu ziguten
Orduan Mentor.me aukeratu genuen
Mutilen proiektuaren ideia:
Langile berrientzako tutoretza zerbitzua: bete beharreko jardueren multzoa esleitzen zaio lanpostuari. Bi jarduera mota daude: materialak aztertzea eta gaiaren inguruko aditu batekin komunikatzea. Ikasi ondoren, galderei erantzun eta ikastaroa/tutorea baloratu behar duzu. Tutoreak eta adituak ere ebaluatzen dute etorri berria
Horren ostean, sari banaketa eta argazki-saioa etorri ziren.
TOTAL
24 orduko kodeketa frenetikoa egin ondoren, aldendu egiten hasi ginen. Irabazi ez badugu ere, ez ginen galtzaile sentitzen.
Ekitaldia bera oso positiboa eta dibertigarria izan zen. Geure gaitasun eta ahulezien kontzientzia handiagoa hartu dugu, oraindik landu behar dugunaz.
Gogoratu genuen zein beldurgarria den lan-leku berri batera joatea eta zein polita den lagunarteko talde batean egotea.
Taldeetako batek bideo bat ere egin zuen, barneratzearen garrantzia eta lehen eguneko gorabeherak islatzen zituena. Bideoa ikus dezakezu .
Pertsonalki, karga positiboa jaso nuen eta ondo pasatu nuen. Orain hurrengo hackatonaren zain egongo naiz.
-Maite zaitut, muxu. Zaphod.
Iturria: www.habr.com