25 urte dituzunean eta familiarik ez duzunean Australiara edo Thailandian lanera joatea ez da hain zaila. Eta horrelako istorio asko daude. Baina 40 urtera iristean mugitzea, emaztea eta hiru seme-alabekin (8 urte, 5 urte eta 2 urte) beste konplexutasun maila bateko zeregina da. Hori dela eta, Alemaniara joandako esperientzia partekatu nahi dut.
Asko esan da atzerrian lana bilatu, dokumentuak egin eta mugitzeari buruz, baina ez dut errepikatuko.
Beraz, 2015, nire familia eta ni San Petersburgon bizi gara alokairuko apartamentu batean. Luzaroan pentsatu genuen nola mugitu behar genuen, zer egin eskolarekin, haurtzaindegiko lekuak eta alokairuan dagoen apartamentu bat. Hainbat erabaki garrantzitsu hartu genituen:
- Gutxienez 2 urtez joango gara.
- Denok batera mugituko gara.
- Ez dugu alokatutako apartamenturik mantenduko San Petersburgon (hilean 30000 + utilitateak - nahiko dezente).
- Haurreskoletan eta eskoletan plazak gordeko ditugu oraingoz. Presazkoen kasuan.
- Familiako kide bakoitzeko maleta handi bat eta poltsa txiki bat eramaten ditugu gurekin.
Elkarrekin bizi izan diren hamar urte baino gehiagotan, beharrezkoak eta alferrikako hainbeste gauza pilatu dira apartamentuan eta balkoian hitzez gaindi. Hilabete batean saldu ahal izan genuena saldu zen, eta batzuk lagunek hartu zituzten. Gainerakoaren 3/4ak bota behar izan ditut. Orain ez naiz batere damutzen, baina orduan izugarrizko pena zen dena botatzea (eta ondo etorriko balitz?).
Berehala iritsi ginen prestatu ziguten hiru gelako apartamentura. Bertan zeuden altzari bakarrak mahai bat, 5 aulki, 5 ohe tolesgarri, hozkailua, sukaldea, ontzi sorta eta mahai-tresnak ziren 5 pertsonentzako. Bizi zaitezke.
Lehenengo 1,5 β 2 hilabeteetan halako baldintza espartanoetan bizi izan ginen eta era guztietako tramiteak, haurtzaindegiak, eskolak, gasa, elektrizitatea, Internet eta abarretako kontratuak jorratu genituen.
eskola
Alemanian egonaldiaren lehen egunetik ia, zure seme-alabak eskolara joan behar du. Hori legean jasotzen da. Baina bada arazo bat: mugitzeko garaian, gure seme-alabetako inork ez zekien alemanezko hitz bakar bat ere. Mugitu baino lehen irakurri nuen hizkuntzarik gabeko haur bat gradu bat edo 2 beherago eraman daitekeela. Edo, horretaz gain, sei hilabetez integrazio klase berezi batera bidaliko zaituzte hizkuntza ikasteko. Mugitzeko garaian, gure semea bigarren mailan zegoen, eta pentsatu genuen ez zela inola ere haurtzaindegira bidaliko, eta 1. mailara igotzea ez zen hain beldurgarria izan. Baina bigarren mailara arazorik gabe onartu gintuzten mailaz jaitsi gabe. Gainera, ikastetxeko zuzendariak esan zuenez... haurrak ez daki alemana batere, orduan irakasleetako batek gainera ikasiko du berarekin doan!!! Bat-batean, ezta? Haurra irakasleak hartzen zuen bai garrantzirik gabeko ikasgaietatik (musika, gorputz heziketa, etab.) edo eskolatik kanpo. Alemana ere ikasten dut astean bi orduz etxean tutore batekin. Urtebete geroago, nire semea Alemaniako alemanen artean bere klaseko ikasle onenetako bat bihurtu zen!
Gure lehen hezkuntza bere patioa duen eraikin bereizi batean dago. Atsedenaldietan, umeak patiora botatzen dituzte euririk egiten ez badu paseo bat ematera. Patioan harea-kutxa, txirrista, kulunkak, karruselak, futboleko golak dituen eremu txiki bat eta mahai teniseko mahaiak daude. Kirol-ekipamendu mordoa ere badago, hala nola pilotak, soka saltoak, patineteak, etab. Hori guztia arazorik gabe erabil daiteke. Kanpoan euria egiten badu, haurrek mahai-jolasak egiten dituzte ikasgelan, koloreztatu, eskulanak egin, liburuak irakurtzen dituzte txoko berezi batean, burkoekin sofan eserita. Eta umeei asko gustatzen zaie eskolara joatea. Nik oraindik ezin dut sinetsi.
Lehenengo egunean, nire semea soineko prakak, alkandora eta larruzko mokasinekin etorri zen eskolara (San Petersburgoko eskolara eramaten zuen arropa berdinarekin, baina San Petersburgon gorbata eta txaleko osagarria ere bazuen). Ikastolako zuzendariak atsekabetuta begiratu zigun eta esan zuen umearentzat deserosoa zela klasean esertzea, are gutxiago jolasean atsedenaldian, eta, gutxienez, oinetako desberdinak eta erosoagoak eraman behar genituela, adibidez, trapuzko zapatilak.
Errusiako eskolari buruz hain gogoangarria dena - kopuru ikaragarria etxerako lanak lehen eta bigarren mailan. Nire emazteak eta nire semeak arratsaldero 2-3 orduz egiten zituzten, zeren... Haurrak ezin zuen bere kabuz kudeatu. Eta ez ergela delako, asko eta konplikatua delako baizik. Eskolaz kanpoko aldi berezi bat ere badago, non irakasleak umeekin etxeko lanak egiten dituen 50 minutuz. Gero kalera irteten dira paseatzera. Etxerako ez da ia etxeko lanik geratzen. Gertatzen da astean behin ordu erdiz umeek etxean zerbait egiten dutela eskolan denborarik ez badute. Eta, oro har, beraiek. Mezu nagusia: haurrak ordubetean etxeko lan guztiak egitea lortzen ez bazuen, orduan gehiegi eman zitzaion, eta irakaslea oker zegoen, beraz, hurrengoan gutxiago eskatzeko esan behar zaio. Ostiraletik astelehenera ez dago batere etxeko lanik. Oporretarako ere bai. Haurrek ere atseden hartzeko eskubidea dute.
lorategia
Haurreskolen egoera ezberdina da leku ezberdinetan;leku batzuetan jendea 2-3 urte ilaran itxaroten da bertara iristeko, batez ere hiri handietan (San Petersburgon bezala). Baina inork gutxik daki zure seme-alaba haurtzaindegira joaten ez bada, baina amarekin etxean esertzen bada, amak hilean 150 euroko kalte-ordaina jaso dezakeela (Betreuungsgeld). Orokorrean, haurtzaindegiak ordaintzen dira, gutxi gorabehera 100-300 euro hilean (Estatu federalaren, hiriaren eta haurtzaindegiaren beraren arabera), eskola baino urtebete lehenago haurreskola bisitatzen duten haurrek izan ezik - kasu honetan, haurtzaindegia doan da ( haurrak sozialki egokitu behar dira eskolara). 2018az geroztik, haurtzaindegiak doakoak dira Alemaniako estatu batzuetan. Haurreskola katoliko batera eskatzea gomendatu ziguten, zeren... gure etxetik gertu zegoen eta inguruko beste haurreskolak baino askoz hobea zen. Baina ortodoxoak gara!? Agertu zen haurtzaindegi eta eskola katolikoek errezeloa dutela ebanjelikoak, protestanteak eta musulmanak onartzeko, baina gogoz onartzen dituzte kristau ortodoxoak, gu fedean anaitzat hartuta. Behar duzun guztia bataio agiria da. Oro har, haurtzaindegi katolikoak onenetarikotzat hartzen dira. Finantzaketa ona jasotzen dute, baina gehiago kostatzen dute. Nire seme-alabek ere ez dute alemanez hitz egiten. Ildo horretatik, irakasleek honako hau esan ziguten: ez zaitez saiatu seme-alabak alemanez hitz egiten irakasten, gaizki hitz egiten irakatsiko diozu. Guk zuk baino askoz hobeto egingo dugu hori, eta gero berari berriro irakastea baino errazagoa da, zuk etxean errusiera irakasten duzun bitartean. Gainera, beraiek errusiar-alemana esaldi liburu bat erosi zuten, hasieran umearekin hizkuntza komun bat aurkitzeko. Ezin dut imajinatu halako egoerarik San Petersburgoko edo Voronezh-eko haurtzaindegian errusieraz hitz egiten ez duen atzerriko haur batekin. Bide batez, 20 umeko talde batean, 2 irakasle eta irakasle laguntzaile bat aldi berean lan egiten dute.
Gure haurtzaindegiekiko desberdintasun nagusiak:
- Haurrek beren gosaria eramaten dute. Normalean ogitartekoak, frutak eta barazkiak izaten dira. Ezin duzu gozokirik eraman.
- Haurreskola 16:00ak arte bakarrik dago zabalik. Ordu hori baino lehen, umea jaso behar da. Ez baduzu jasotzen, aparteko orduak ordaindu irakasleari eta abisua. Hiru abisuren ondoren, haurreskolak zurekin kontratua eten dezake.
- Ikasgairik ez. Haurrei ez zaie irakurtzen, idazten, zenbatzen, etab. Umeekin jolasten dute, zizelkatzen, eraikitzen, marrazten eta sortzaileak dira. Datorren urtean eskolara joan behar duten haurrentzat bakarrik agertzen dira klaseak (baina bertan ere ez zaio haurrari irakurtzen eta arazoak konpontzen irakatsiko, garapen orokorrerako klaseak dira batez ere).
- Taldeak adin ezberdinetarako bereziki eginak daude. Taldean 3-6 urte bitarteko haurrak daude. Zaharrek gazteagoei laguntzen diete, eta gazteek zaharrei jarraitzen diete. Eta hori ez da talde edo irakasle faltagatik. Horrelako 3 talde ditugu gure haurtzaindegian. Bereiz, haurtzaindegi talde bat baino ez dago, hau da, batetik hiru urte bitarteko haurrentzat.
- Haurrak aukeratzen du zer eta noiz egin. Bazkariak eta ekitaldi bateratuak baino ez dira denbora mugatua.
- Haurrak nahi dutenean ibil daitezke. Talde bakoitzak irteera bana du haurtzaindegiko patio hesituan, non irakasleetako bat beti bertan baitago. Haurrak bere burua jantzi eta paseo bat ematera joan eta denbora guztian ibili daiteke. Gure taldean sektoreetan banatutako taula berezi bat dugu: komuna, sormena, eraikuntza txokoa, kirol txokoa, panpinak, patioa, etab. Haur bat patiora joaten denean, bere argazkiarekin iman bat hartu eta βPatioaβ sektorera eramaten du. Udan, gurasoek eguzkitako krema ekartzen dute, eta irakasleek umeei aplikatzen diete eguzkia erre ez dezaten. Batzuetan haurrak igeri egiteko igerileku handiak puzten dira (udako bero garaian horretarako bainujantzia ekartzen dugu). Patioan txirrista, kulunkak, hareatza, patineteak, bizikletak, etab.Horrelakoa da gure taldea.
- Irakasleek aldian-aldian eramaten dituzte haurrak haurreskolatik kanpo ibilaldietara. Adibidez, irakasle bat umeekin joan daiteke dendara bazkaltzeko opil freskoak erostera. Imajinatzen al duzu irakasle bat bost urteko klase batean 15 haurrekin edo iman bat? Beraz, ezin nuen! Orain hau errealitatea da.
- Leku ezberdinetara bidaiak antolatu ohi dira haurrentzat. Esaterako, gozotegi batera orea oratu, irudiak zizelkatzen eta gozokiak erretzen dituzten gozogilearekin batera. Ondoren, ume bakoitzak gaileta hauen kutxa handi bat eramaten du etxera. Edo hiriko azokara, karruseletan ibiltzen diren eta izozkia jaten duten. Edo suhiltzaileen parera bisita bat egitera. Gainera, horretarako ez da transferentziarik agindu; umeek garraio publikoan bidaiatzen dute. Haurreskolak berak ordaintzen ditu horrelako ekitaldiak.
Onurak
Arraroa dirudi, baina ofizialki Alemanian bizi den familia bakoitzak seme-alaben prestazioak jasotzeko eskubidea du. Seme-alaba bakoitzeko, 18 urte bete arte, estatuak 196 euro ordaintzen ditu hilean (baita hona lanera etorritako atzerritarrei ere). Gutako hirurentzat, kalkulatzea zaila ez denez, 588 euro garbi jasotzen ditugu hilero gure kontuan. Gainera, haur bat 18 urterekin unibertsitatera ikastera joan bazen, orduan ordaintzen da prestazioa 25 urte bete arte. Bat-batean! Ez nekien honetaz mugitu aurretik! Baina hau soldata igoera oso ona da.
emaztea
Normalean, atzerrira joaten direnean, emazteek ez dute lanik egiten. Arrazoi asko daude horretarako: hizkuntza ez jakitea, garrantzirik gabeko hezkuntza eta espezialitatea, senarrak baino askoz diru gutxiagoren truke lan egiteko errezeloa, etab. Alemanian, enplegu-zerbitzuak hizkuntza-ikastaroak ordaindu ditzake hizkuntzaren ezagutza ezagatik lanik egiten ez duen ezkontide bati. Ondorioz, hiru urte hauetan nire emazteak alemana ikasi zuen C1 mailan eta aurten tokiko unibertsitate batean sartu zen programazio aplikatuan nagusitzeko. Zorionez, entrenamendua ia doakoa da. Bide batez, 35 urte ditu. Horren aurretik, San Petersburgon, PR arloko goi mailako ikasketak jaso zituen eta bere espezialitatean lan egin zuen.
karrera
Gertatu zen iritsi ginen lehen hiria oso txikia izan zela, gutxi gorabehera 150000 biztanlerekin. Uste nuen ez zela gauza handirik. Ohitu arte, parte hartu, esperientzia lortu eta gero Stuttgartera edo Munichera joango gara. Urtebete Alemanian bizi ondoren, nire etorkizuneko lanbideari buruz pentsatzen hasi nintzen. Egungo baldintzak ez ziren txarrak, baina beti hobe nahi duzu. Nire hirian eta beste hiri batzuetan lan merkatua aztertzen hasi nintzen eta hasieran begi-bistakoak ez zitzaizkidan hainbat gauza konturatu nintzen.
- Sistemaren administrazioaren eta laguntzaren arloan (mugimenduaren garaian nire espezializazioa) garapen arloan baino gutxiago ordaintzen dute. Askoz lanpostu huts gutxiago daude eta karrera eta soldata hazkunderako aukera gutxi daude.
- alemana. Lanpostu guztien % 99k aleman hizkuntza ondo jakitea eskatzen du. Horiek. Ingelesa soilik jakitea nahikoa den plaza hutsak 50 aldiz gutxiago dira alemana jakitea eskatzen denak baino. Hiri txikietan, ingelesa bakarrik duten lanpostu hutsak ia ez dira existitzen.
- Alokairua. Hiri handietan alokairu-kostuak askoz handiagoak dira. Adibidez, 3 m80-ko XNUMX gelako apartamentua. m.-en (biztanleria 1,4 milioi pertsona) 1400 - 2500 kostatuko da hilean, eta (biztanleria 200 mila pertsona) hilero 500 - 800 euro bakarrik. Baina bada puntu bat: oso zaila da Munichen apartamentu bat 1400ren truke alokatzea. Ezagutzen dut edozein apartamentu alokatu aurretik hotel batean 3 hilabetez bizi izan zen familia bat. Zenbat eta gela gutxiago, orduan eta eskaria handiagoa.
- Soldata tartea hiri handien eta txikien artean %20 inguru baino ez da. Adibidez, Portal gehalt.de lanpostu huts baterako 4.052 β¬ β 5.062 β¬-ko sardexka ematen du, eta 3.265 β¬ β 4.079 β¬.
- Langileen merkatua. Dmitry artikuluan idatzi zuen bezala , hiri handietan βenplegatzaileen merkatuaβ dago. Baina hau hiri handietan gertatzen da. Herri txikietan βlan merkatuaβ dago. Bi urte daramatzat nire hiriko lanpostu hutsen jarraipena egiten. Eta esan dezaket informatikaren sektoreko lanpostu hutsak ere urteak daramatzatela zintzilik, baina batere ez, enpresak krema kendu nahian ari direlako. Ez. Ikasteko eta lan egiteko prest dagoen jende normala besterik ez dugu behar. Enpresak hazteko eta garatzeko prest daude, baina horretarako langile kualifikatuak behar dira, eta horietako gutxi daude. Eta enpresak prest daude langileak kontratatzeko eta prestatzeko. Eta diru ona ordaindu aldi berean. Gure enpresan, 20 garatzaileetatik, 10 enpresak berak hutsetik trebatu zituen bigarren hezkuntza espezializatuko sisteman (). Gure enpresan (eta beste askotan) Java garatzaile baten lanpostua bi urte baino gehiago darama merkatuan.
Orduan konturatu nintzen ez zuela inolako zentzurik gu hiri handi batera mugitzeak, eta ordurako ez nuen nahi ere egin. Hiri erosoa, azpiegitura garatua duena. Oso garbia, berdea eta segurua. Eskolak eta haurtzaindegiak bikainak dira. Dena gertu dago. Bai, Munichen gehiago ordaintzen dute, baina alde hori maiz guztiz jaten dute alokairu altuagoek. Horrez gain, haurreskolekin arazo bat dago. Haurreskolara, eskolara eta lanera distantzia luzeak, edozein hiri handitan bezala. Bizi-kostu handiagoa.
Beraz, hasiera batean etorri ginen hirian geratzea erabaki genuen. Eta diru sarrera gehiago izateko, espezialitatea aldatzea erabaki nuen jada Alemanian nengoela. Aukera Java garapenean izan zen, eremu ezagunena eta ordainpekoena izan zelako, hasiberrientzat ere. Javan lineako ikastaroekin hasi nintzen. Ondoren, Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programatzaile ziurtagirirako autoprestaketa. Azterketak gainditzea, ziurtagiria lortzea.
Aldi berean, 2 urtez alemana ikasi nuen. Ia 40 urterekin, zaila da hizkuntza berri bat ikasten hastea. Benetan zaila, gainera beti nengoen ziur ez nuela hizkuntzetarako gaitasunik. Errusiako eta literaturako C kalifikazioak lortu ditut beti eskolan. Baina motibazioa eta ariketa erregularra izateak emaitzak eman zituen. Ondorioz, C1 mailan alemaneko azterketa gainditu nuen. Abuztu honetan Java garatzaile gisa lan berri bat aurkitu dut alemanez.
Alemanian lana aurkitzea
Ulertu behar duzu jada hemen zaudenean Alemanian lana bilatzea Errusian zaudenaren aldean nabarmen desberdina dela. Batez ere hiri txikiei dagokienez. Lan bilaketari buruzko iruzkin gehiago nire iritzi eta esperientzia pertsonala baino ez dira.
Atzerritarrak. Enpresa gehienek, printzipioz, ez dituzte beste herrialde batzuetako hautagaiak aintzat hartzen eta alemanaren ezagutzarik gabe. Jende askok ez daki atzerritarrak nola erregistratu eta haiekin zer egin. Uste dut Errusiako enpresaburu gehienek ere, printzipioz, ez dakitela atzerritarrak nola erregistratu. Eta zergatik? Zein izan daiteke motiboa? Nahi diren baldintzetarako hautagai bat lokalean aurkitu ezin bada bakarrik.
Lan poltsak bilatzeko lekuak askotan eztabaidatu dira.
Hona hemen lana bilatzeko leku garrantzitsuenen zerrenda
Bereziki nabarmendu nahi dut Estatuko enplegu zerbitzuaren webgunea: . Harrigarria bada ere, egia esan, lanpostu huts asko daude bertan. Hau dela ere uste dut egungo lanpostu hutsen aukeraketarik osatuena Alemania osoan. Horrez gain, webguneak lehen eskuko informazio baliagarri asko dauka. Diplomak, lan-baimenak, prestazioak, tramiteak eta abar aitortzeaz.
Kontratazio prozesua Alemanian
Benetan da prozesua. San Petersburgon elkarrizketa batera etorri eta 2 egun geroago lanera joango banintz, hemen ez da horrela funtzionatzen (hiri txikietan batez ere). Jarraian nire kasua kontatuko dizuet.
2018ko urtarrilean, lan egin nahi nuen enpresa erabaki nuen eta lan egiten zuten teknologia pila aztertzen hasi nintzen. Apirilaren hasieran, bertako unibertsitate batera joan nintzen hasierako espezialistentzako lan azoka batera joateko, non informatikako enpresaburu gehienak ordezkatuta zeuden. Ez zara oso eroso sentitzen garatzaile hasiberria 40 urterekin, hogei urteko mutilez soilik inguratuta zaudenean. Bertan elkartu nahi nuen enpresako HR arduraduna ezagutu nuen. Laburki hitz egin nuen nire buruaz, nire esperientziaz eta planez. HR kudeatzaileak nire alemana goraipatu zuen eta nire curriculuma bidaliko niola adostu genuen. argitaratu dut. Astebete geroago deitu zidaten eta lehen elkarrizketara gonbidatu nahi nindutela esan zuten... hiru aste barru! Hiru aste, Karl!?!?
Gonbidapena lehen elkarrizketa Gutun bat bidali zidaten eta bertan ere idatzita zegoen enpresaburuaren aldetik, lau pertsona egongo zirela elkarrizketan: zuzendari nagusia, HR zuzendaria, informatika zuzendaria eta sistemaren arkitektoa. Benetako sorpresa bat izan zen niretzat. Normalean HR-k elkarrizketatzen zaituzte lehenik, gero kontratatzen zaituen saileko espezialista batek, gero nagusiak, eta gero zuzendariak. Baina jakintsuek esan zidan hori normala dela herri txikientzat. Lehenengo elkarrizketan konposizio hori bada, orduan enpresa, printzipioz, prest dago zu kontratatzeko, curriculumean idatzitako guztia egia bada.
Lehen elkarrizketa nahiko ondo joan zen, pentsatu nuen. Baina enpresariak astebete behar izan zuen "horretan pentsatzeko". Astebete geroago benetan deitu zidaten eta pozik hartu ninduten lehen elkarrizketa arrakastaz gainditu nuelako, eta beste 2 aste barru bigarren elkarrizketa tekniko baterako gonbidatzeko prest zeuden. 2 aste gehiago!!!
Bigarrena, elkarrizketa teknikoa, nire curriculumean idatzitakoarekin bat datorrela egiaztatzea besterik ez zen. Bigarren elkarrizketaren ostean βbeste aste bat itxaron eta bingoβ gustatu zitzaidan eta prest daude lankidetza-baldintzak eztabaidatzeko. Beste aste batean lanaren xehetasunak eztabaidatzeko hitzordua eman zidaten. Hirugarren bileran, jadanik nahi nuen soldataz eta lanera noiz joan ahal izango nintzen galdetu zidaten. 45 egun barru utzi nezakeela erantzun nion - abuztuaren 1ean. Eta hori ere ondo dago. Inork ez du espero bihar zu kalera ateratzea.
Guztira, 9 aste pasa dira curriculuma bidaltzen denetik eskaintza ofizialera enpresaburuaren ekimenez!!! Ez dut ulertzen artikulua idatzi duenak zer espero zuen. , 2 aste barru lokalean lana aurkituko nuela pentsatu nuenean.
Agerikoa ez den beste puntu bat. San Petersburgon, normalean, lanik gabe eserita bazaude eta bihar ere lan berri bat hasteko prest bazaude, hau abantaila handia da enpresaburuarentzat, denek atzo behar zutelako. Edonola ere, ez dut negatiboki hautematea topatu. Nire langileak kontratatu nituenean ere normaltzat hartu nuen. Alemanian alderantziz da. Lanik gabe eserita bazaude, benetan kontratatuko ez zaituen probabilitatean asko eragiten duen faktore negatiboa da. Alemanei beti interesatzen zaie zure curriculumeko hutsuneak. Aurreko lanpostuen artean hilabete baino gehiagoko lan-etenaldiak susmoak eta zalantzak sortzen ditu jada. Berriz ere, berriro diot, herri txikiez eta Alemanian bertan lan egiteko esperientziaz ari gara. Agian gauzak desberdinak dira Berlinen.
soldata
Alemanian lan bila bazabiltza, lanpostu hutsetan nekez ikusiko dituzu soldatak inon. Errusiaren ondoren, honek oso deserosoa dirudi. 2 hilabete eman ditzakezu elkarrizketetan eta korrespondentzian, enpresaren soldata-mailak zure itxaropenak batere betetzen ez dituela ulertzeko. Nola izan? Horretarako, arreta jarri diezaiokezu gobernu-agentzietan lan egiteari. Bertan lana tarifa-planaren arabera ordaintzen da . Laburtua Telebista-L. Ez dut esaten gobernu agentzietarako lanera joan behar duzunik. Baina tarifa-programa hau soldata-gida ona da. Eta hona hemen 2018ko parrilla bera:
| kategoria | Telebista-L 11 | Telebista-L 12 | Telebista-L 13 | Telebista-L 14 | Telebista-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Hastapena) | 3.202 β¬ | 3.309 β¬ | 3.672 β¬ | 3.982 β¬ | 4.398 β¬ |
| 2 (urte 1 lan egin ondoren) | 3.522 β¬ | 3.653 β¬ | 4.075 β¬ | 4.417 β¬ | 4.877 β¬ |
| 3 (3 urteko lanaren ondoren) | 3.777 β¬ | 4.162 β¬ | 4.293 β¬ | 4.672 β¬ | 5.057 β¬ |
| 4 (6 urteko lanaren ondoren) | 4.162 β¬ | 4.609 β¬ | 4.715 β¬ | 5.057 β¬ | 5.696 β¬ |
| 5 (10 urteko lanaren ondoren) | 4.721 β¬ | 5.187 β¬ | 5.299 β¬ | 5.647 β¬ | 6.181 β¬ |
| 6 (15 urteko lanaren ondoren) | 4.792 β¬ | 5.265 β¬ | 5.378 β¬ | 5.731 β¬ | 6.274 β¬ |
Gainera, aurreko lan-esperientzia ere kontuan hartu daiteke. TV-L 11 tarifa kategorian garatzaile arruntak eta sistema-administratzaileak sartzen dira. Sistemaren administratzaile nagusia, garatzaile seniorra (senor) - TV-L 12. Titulu akademikoa baduzu edo sail bateko burua bazara, segurtasunez eska dezakezu TV-L 13, eta TV-L 5 duten 13 pertsonak. zure gidaritzapean lan egin, orduan zure tarifa TV-L 15 da. Hau da sistemaren administratzaile edo programatzaile hasiberri batek 3200 β¬ jasotzen ditu sarreran, baita estatuan ere. egiturak. Egitura komertzialek %10-20-30 gehiago ordaintzen dute normalean hautagaien eskakizunen, lehiaketaren eta abarren arabera.
UPS: zuzen adierazi bezala , ez da sistema-administratzaile hasiberria hainbeste lortzen duena, sistema-administratzaile esperientziaduna baizik.
Tarifen egutegia urtero indexatzen da. Beraz, adibidez, 2010az geroztik, sare honetako soldatak ~ handitu dira, eta aldi berean inflazioa ~-koa izan zen. Gainera, hileroko soldataren % 80ko Gabonetako plusa aurkitzen da maiz. Baita estatuko enpresetan ere. Ados nago, ez AEBetan bezain zaporetsua.
Lan baldintzak
Argi dago baldintzak asko aldatzen direla enpresa batetik bestera. Baina zer diren esan nahi dizut, berriro nire adibide pertsonalean oinarrituta.
Lanaldia Ez daukat errazionatuta. Horrek esan nahi du 06:00etan edo 10:00etan hasi naitekeela lanean. Ez diot inori horren berri eman beharrik. Astean 40 ordu lan egin behar dut. Egun batean 5 ordu lan egin dezakezu eta beste batean 11-10. Dena denboraren jarraipena egiteko sisteman sartzen da, proiektua, eskaera-zenbakia eta emandako denbora adieraziz. Bazkal ordua ez dago lan orduetan sartzen. Baina ez duzu bazkaldu behar. Oso eroso nago. Beraz, hiru egunez 07:00etan iristen naiz lanera, eta nire emazteak umeak haurtzaindegira eta eskolara eramaten ditu, eta nik jasotzen ditut (arratsaldean klaseak ditu). Eta beste 2 egun alderantziz: umeak utzi eta 08:30ean lanera iristen naiz, eta berak jasotzen ditu. Egunean 4 ordu baino gutxiago lan egiten baduzu, zure arduradunari jakinarazi behar diozu.
Aparteko orduak diruarekin edo atsedenaldiarekin konpentsatzen dira, enpresaburuak hala erabakita. 80 ordu baino gehiago egin ahal izango dira gerentearen idatzizko baimenarekin soilik, bestela ez dira ordainduko. Horiek. aparteko orduak gehiago dira langilearen ekimena zuzendariarena baino. Guretzat behintzat.
Gaixotasun baja. Hiru egun egon zaitezke gaixorik medikuaren ziurtagiririk gabe. Goizean zure idazkariari deitu besterik ez duzu eta kito. Ez dago urrunetik lan egin beharrik. Mina ezazu lasai. Laugarren egunetik hasita baja beharko duzu. Dena osorik ordaintzen da.
Urrutiko lana ez landu, dena bulegoan bakarrik egiten da. Hori lotuta dago, lehenik, sekretu komertzialekin, eta bigarrenik, GDPRrekin, zeren enpresa ezberdinetako datu pertsonal eta komertzialekin lan egin behar duzu.
oporretan 28 lanegun. Langileak, hain zuzen. Oporrak jaiegun edo asteburuan gertatzen badira, haien kopuruaren arabera luzatuko dira oporrak.
Probazioa - 6 hilabete. Izangaia edozein arrazoirengatik egokia ez bada, 4 aste lehenago jakinarazi beharko zaio. Horiek. Ezin zara egun batean kaleratu lan egin gabe. Zehatzago esanda, egin dezakete, baina hilabete gehiago ordainduta. Era berean, hautagai batek ezin du utzi hilabeteko zerbitzurik gabe.
Lanean jatea. Denek janaria eramaten dute edo kafetegi edo jatetxe batera joaten dira bazkaltzera. Kafea, gaileta ezagunak, zukuak, ur minerala eta frutak mugarik gabe.
Hau da gure saileko hozkailuaren itxura
Hozkailuaren eskuinaldean beste hiru tiradera daude. Lanorduetan garagardoa edan dezakezu. Garagardo guztia alkoholduna da. Ez dugu beste inor mantentzen. Eta ez, hau ez da txantxa bat. Horiek. Bazkarian garagardo botila bat hartu eta edaten badut, hori normala da, baina ezohikoa. Hilean behin, 12:00etan saileko bileraren ostean, sail osoa balkoira joaten da garagardo mota desberdinak dastatzeko.
Hobariak Enpresen pentsioen hornidura osagarria. Kirola. Mediku korporatiboa (Familia medikuaren antzeko zerbait, baina langileentzat).
Asko atera zen. Baina informazio gehiago dago. Materiala interesgarria bada, gehiago idatz dezaket. Bozkatu gai interesgarriei.
UPS: Nire Alemaniako bizitzari eta lanari buruzko telegrama batean. Laburra eta puntura.
Erregistratutako erabiltzaileek soilik parte hartu dezakete inkestan. , mesedez.
Gehiago daukat kontatzeko
-
Zergak. Zenbat ordaintzen dugu eta zertarako?
-
Medikuntza. Helduentzat eta haurrentzat
-
Pentsioak. Bai, atzerriko herritarrek Alemanian lortutako pentsioa ere jaso dezakete
-
Herritartasuna. Errazagoa da IT profesional batentzat hiritartasuna lortzea Alemanian Schengen beste herrialde askotan baino
-
Pisuaren alokairua
-
Zerbitzu-fakturak eta komunikazioak. Nire familia adibide gisa erabiliz
-
Bizi-maila. Beraz, zenbat geratzen da eskura zergak eta derrigorrezko ordainketa guztiak ordaindu ondoren?
-
Animaliak onartzen dira
-
Lanaldi partzialeko lana
635 erabiltzailek eman dute botoa. 86 erabiltzaile abstenitu ziren.
Iturria: www.habr.com