Zoragarriak dira zure lanak, Jauna. Horixe da gutxi gorabehera X, Y, Z belaunaldien teoriari eskainitako hitzaldi batean duela gutxi esan dudana. Gertatu zen belaunaldien gorakada hori guztia pasatu zitzaidala. Eta horregatik, esaten hasi zitzaizkidanean taldeak kudeatzeko orduan latindar alfabetoko letraren batean edo bestean duten inplikazioa kontuan hartu behar dela, apur bat harrituta geratu nintzen (“puztuta”, “harrituta”, “izoztuta”, “harrituta”, “harrituta”, etab.) etab., zein belaunalditakoa zaren arabera).
Zaila da ukatzea belaunaldi bakoitzak bere heroiak eta idealak dituela. Evgenia Shamis, Sherpa S Pro-ko zuzendari nagusiak, RuGenerations, Belaunaldi Teoriaren Errusiako eskolaren sortzaile eta koordinatzaileak, ondorengo belaunaldien sailkapena aurkeztu zuen.
Gehiegi esateko, belaunaldi bakoitzak jokabide-kalitate multzo zehatz bat du ezaugarri. Esate baterako, "X" belaunaldiko pertsonek beren berezitasuna edonon eta beti frogatu nahi dute, "Y"-k arrakasta izan nahi du, eta "Z"-ek erosotasuna, erosotasuna eta segurtasuna zaintzen ditu. Gainera, “klip” interesgarri eta laburrak, sinpletasuna eta guztiaren hautemateko abiadura eskatzen dute. Ez da kasualitatea berehalako mezularietan ahots-mezuak, mota guztietako bot, script, maskar, neurona-sare eta ohiko prozesuen automatizazio digitaleko beste atributu batzuk sartu izana.
“Ongi”, esan nion neure artean eta bulegora itzultzekotan nengoen, baina bidean “X”, “Y”, “Z” belaunaldien beste agur batek hartu nau. Nire lagun batek elkarrizketa bat argitaratu zuen Facebook-en bere langile batekin. Pertsona besterik gabe ez zen soldata handiko bulegoko lan batera iritsi. Insomnioa eta negua aipatu ziren argudio gisa.
Argitalpenaren iruzkinek A klaseko bulegoetako biztanle modernoen bizitzako istorio guztiz zoragarriak agerian utzi zituzten.
Benetan aldatu al da mundua eta orain millennials menderatzen dute lan merkatuan? Umorezko bideo hau YouTuben ikusi nuenean (ikus behean), hiperbole satiriko bikaina zela iruditu zitzaidan. Baina goian azaldutako guztiaren ondoren, ez naiz ezer harritzen.
Nire aldetik, nire iritzi pertsonala partekatu nahi dut gai jakin bati buruz “loko azpitik”. Ez dut azken egia naizenik, ez dut inola ere zalantzan jartzen belaunaldien teoria, baina oraindik ere uste dut Maslow-en piramideak bere oinarrian tinko jarraitzen duela.
Elikadura, ura eta aterpe beharrak garrantzitsuak dira "X", "Y", "Z" belaunaldietarako. Eta elkarri nola deitzen diogun, ez dago berotasunetik eta janaritik ihesi. Esan nahi dudana zera da, motibazioa, supermotibazioa eta lanaren produktibitatean eragiteko beste tresna batzuek baliabide mugatua dutela. Nire ustez, goian azaldutako egoerak sortzen badira, merezi du arazoa errotik konpontzea, “Y” honekin zer egin behar dudan gaiaren inguruko hausnarketa filosofikoaren etapa baztertuz. Hipotesi bat dago - lasai bidali "X".
Zein da zure iritzia? Partekatu al dezakezu belaunaldi ezberdinen arteko elkarrekintzaren esperientzia? Benetan arazo larria al da, ala modan dagoen beste gauza bat besterik ez?
Iturria: www.habr.com