Kaixo, Khabrovskeko bizilagunak!
Duela gutxi elkarrizketa dezente egiteko aukera izan dut eta baita enpresa ezagun eta ez hain europar batzuen eskaintzak jaso ere, baina gaur ez dizuet esango nola prestatu programazio arazo zailak konpontzeko edo trebetasun bigunak nola erakutsi onena. Gaur kode irekiko eta lan-kontratuei buruz hitz egingo dugu, nola bata bestearekin bat egiten duten eta zer tranpa egon daitezkeen. Ez dago ezer tristeagorik lasterketa uztera behartuta egotea baino 3 elkarrizketen etapa eta astebete etxeko lanak egin ondoren, lan-kontratu hau pistolaz ere ez duzula sinatuko ulertzen denean. Lan-kontratu asko ikusi ditut eta oso txarra eta txarra, txarto pasagarritik eta pasagarria onetik bereizten ikasi dut. Ebaki azpian dagoen guztiari buruzko xehetasun gehiago.
Ezespena: Artikulu honetan, nire esperientzia ez ezik, nire lagunen esperientzia ere deskribatuko dut. Ageriko arrazoiengatik, ez ditut enpresak izenez izendatuko artikulu honetan.
Beraz, imajinatu egoera: aste bat pasatzen duzu proba-zeregin bat egiten, elkarrizketa baten 3 fase igarotzen dituzu, Mendebaldeko Europara lekualdatze-eskaintza bidaltzen dizute diru nahiko on baten truke, dena uzteko prest zaude eta dagoeneko paketatzen ari zara. poltsak, baina zerbait kezkatzen zaitu, denbora apur bat gehiago eskatzen duzu pentsatzeko eta lan-kontratuaren zirriborroa bidaltzeko eskatzen diezu. Arretaz aztertzen duzu kontratua, Γ±abardura guztietan sakontzen duzu eta ulertzen duzu hau oso kontaktu txarraren adibidea dela, zeinaren arabera:
- Ez duzu ezer ezagutzera emateko eskubiderik, literalki. Bestela - isun handia.
- Zure proiektuak ahaztu ditzakezu. Bestela - isun handia.
- Enpleguaren ondoren lan egin/asmatuko duzunaren eta enplegatzaile honengandik lan egin duzunaren edo are gehiago ikasi/esperientzia lortu duzunaren artean loturaren bat badago gutxienez, eskubide guztiak horren arabera transferitu behar dizkiozu. Nahiz eta horrek beste herrialde batera joatea eta patenteak eta eskubide lagapenak aurkeztu behar baditu. Bestela - isun handia.
- Aparteko orduak lortzen dituzu kalte-ordain gehigarririk gabe.
- Enpresaburuak kontratuaren baldintzak alda ditzake aldebakarrean.
Eta hori ez da guztia. Orokorrean, kontua argi dago - kutxa erregistratzailetik pasata.
Gertaera honen aurretik ere, gogor pentsatzen ari nintzen Jabetza intelektualaren klausula edo Jabetza intelektualaren eskubideei buruzko paragrafoa Informatika-industriako langileen eta programatzaileen lan-kontratuetan bereziki. Kalitate handiko kodea idaztea izaten da daukagun trebetasun bakarra eta urte askotan lantzen duguna prezio altuagoan saltzeko itxaropenarekin, baina momenturen batean trebetasuna ez ezik saldu daitekeela ulertzen dugu. kode irekian ere inbertitu zuen, gero eta gehiago softwarearen industriaren materia iluna deitzen zaiona, non bere "grabitateak" eta beste "fisikaren lege batzuk" funtzionatzen duten. Autogarapenerako eta beste garatzaile batzuekin sarean lan egiteko proiektuak irekitzen lagundu dezakezu, baina, sarritan, balizko enplegatzaileei ere nabaritzen zaie. GitHub-en profilak askotan esan dezake garatzaile bati buruz LinkedIn-eko profil batek baino, eta kode irekia idaztea, kodeen berrikuspen kolektiboetan parte hartzea, akatsak artxibatzea eta kode irekiko proiektuetarako dokumentazioa idaztea garatzaile aktibo eta motibatuenen bizitzaren parte bihurtzen da. .
Europan hainbat informatika-biltzaretara joaten nintzenean, lan-kontratuei dagokienez IP-a lagungarria den terminoa ezagutu nuen. Termino honek langileak denbora librean beren ahalegin intelektualaren norabideari dagokionez inola ere mugatzen ez dituzten kontratuei edo enpresaburua lehiatik babesteko arrazoizko murrizketak ezartzen ez dituzten kontratuei dagokie. Esate baterako, "enplegatzailearen ekipoetan eta enplegatzailearen zuzeneko argibideen arabera egiten den guztia enpresaburuarena dela" esaten duten kontratu-baldintzak IP errespetatzen du "lan-kontratuaren iraupenean egiten den guztia enpresaburuari baldintzarik gabe dagokio". Esaten dutenez, sentitu aldea!
Google izan zen kode irekiko proiektuak onartzen dituzten garatzaileen garrantzia ulertzen lehena, bere langileei beren lan-denboraren % 20 arte kode irekiko proiektuetara bideratzeko aukera emanez; puntako beste konpainia batzuek joera jarraitu zuten eta ez dira atzean geratzen. Enpresentzako onura begi-bistakoa da; hau irabazi-irabazi estrategia da, konpainiak garatzaile talentuenen gune gisa ospea lortzen duelako, eta horrek profesional indartsuagoak erakartzen dituelako. Horrelako enpresen sarrera-atalasea oso altua da eta onenen artean onena hautatzen dute.
Enpresa txikiago gehienek joera berriak entzuten dituzte soilik eta lan-kontratuan ahalik eta murrizketa gehien sartzen saiatzen dira. Halako formulazioak topatu ditut, gehiegikeriarik gabe, "Enplegatzailea da langileak sortutako guztiaren eta guztiaren jabea". Datu tristea da, baina garatzaile askok onartzen dute horrelako baldintzekin, jabetza intelektualaren eskubideen alorrean ezagutza faltagatik edo bizitzako egoera zaila dela eta (ez dago eskaintzak ordenatzeko astirik). Nola hobetu daiteke egoera? Nire ustez, hainbat modu daude:
- Hobetu IT industriako langileen jabego intelektualaren eskubideei buruzko kontzientzia.
- IP errespetatzen duten kontratuen ideia sustatu enpresaburuen artean.
- Kode irekiko proiektuetan parte hartzeko ez ezik, kode irekiko ebanjelariak izateko.
- Garatzaileei laguntza korporazioekin dituzten gatazketan, ahalegindu iritzi publikoa garatzailearen alde dagoela ziurtatzen korporazioa proiektua "estutzen" saiatzen ari bada.
Azkenean, kontratu baldintza hobeak zituen lana aurkitu nuen. Gauza nagusia lehen eskaintzara ez presaka eta bilatzen jarraitzea da. Eta kode irekian lagundu, garatzaile baten ondare kulturala bere kodea baita, eta garatzaileak korporazioentzako kode guztia idazten badu, orduan bere ondarea, bere aztarna ikusgaia eta ukigarria panorama digitalean da. null.
PS Artikulu hau gustatu bazaizu, bihurtu nire harpidedun HabrΓ©-n - oraindik gauzatu gabeko ideia asko ditut idatzi nahi ditudanak, beraz, zu izango zara haien berri izango lehena.
PPS Artikuluari jarraipena ematea aurreikusten da...
Erregistratutako erabiltzaileek soilik parte hartu dezakete inkestan. , mesedez.
Zure lan-kontratua IP errespetatzen al da?
-
65.1%Bai28
-
34.8%15. zenbakia
43 erabiltzailek eman dute botoa. 20 erabiltzaile abstenitu ziren.
Iturria: www.habr.com