Nola ez ito teknologien eta planteamenduen itsaso batean: 50 adituren esperientzia

Informazioa biltzea: Begira non iritsi zaren

Beti daude inguruan proiektu asko ikasteko. Batzuk guztiz berriak dira, non gazteek zalantzarik gabe instrumentu freskoak sentitzen dituztenak. Beste batzuk dagoeneko 5, 10, 15 urte dituzte, hazkuntza-eraztun teknologikoz gainezka daude, Mesozoikoko aroaren joerak aztertzeko erabil daitezkeenak.
Hau behin betiko erabili behar da eta aldian-aldian ordu bat edo bi gorde behar dira erlazionatutako proiektuak aztertzeko. Zerbait argi ez badago, joan bertako guru batengana eta ikasi. Ezinbestekoa da jakitea zein erabaki arkitektoniko hartu ziren eta zergatik.

Liburu batean planteamendu alternatiboak irakurtzen badituzu, probatu dituzten ala ez jakin behar duzu. Baliteke lankideei ideia politak egitera bultzatuko dituzula. Edo agian denbora asko aurreztuko dute iragarritako zilarrezko bala berrien bidez sailkatzen.

Alde batetik, ezagutza hutsuneak agerian uzten dizkiezu lankideei. Bestalde, etorkizunerako esperientzia eskerga lortzen duzu. Bigarrena, nire ustez, lehenengoa baino handiagoa da.

Informazioa biltzea: ikusi besteak non dauden

Joera berriak aurkitzeko, albiste-jarioak, foroak eta podcastak aztertu behar dituzu. Lanerako bidean, oraindik ez dago zer eginik. Askotan deskribapenean erabilitako materialak eta literatura erabilgarria aurki ditzakezu, baita profesional coolen sare sozialak ere. Haiekin txateatu edo gutxienez bidaltzen dituzten artikulu eta literaturaren jarraipena egin dezakezu. Gainera, ideia zentzudunak ager daitezke, noski, podcastean inork ahoskatu ez dituenak, baina ondo nabarmendu dute non gehiago sakondu behar den. Iturri onetarako estekak artikulu honen amaieran aurki daitezke.

Merezi du sustraiak jartzea, sareak sortzea eta aurreko lan/ikasketa lekuetako lankideekin harremanetan egotea. Lagunarteko elkarrizketa batean, elkarrengandik hurbilketa berriak, enpresei, teknologiei eta abarrei buruzko iritziak ikasiko dituzu.

Hemen esan zidaten hutsala dela, baina denek ez daki nola egiten den. Tira, oraintxe bertan lanetik aldenduko zara, teknologia ezagunak gogoratu eta zure egutegian hitzorduak/zereginak lortuko dituzu. Bost profesionalei dei diezaiekezu tabernara aste parean behin. Komunikazioa zaila bada, gutxienez deitu/idatzi. Futbolaz, zientzia politikoaz eta filosofiaz gain, honako galderak egin ditzakezu:

• "Zer motatako pilotuak dituzu konpainian?"
• "Arazo hauei aurre egin al diezu: <zure arazoak ahoskatzea>?"
• "Zer berri probatu duzu proiektuan?"
• Zer irakurtzen/probatzen/sustatzen ari zara?

Hau nahikoa izango da hasteko.
Are hobeto, hilean behin gutxienez, begi batekin behintzat, hara begira, zeruertzetik haratago. Non atzerriko enpresek teknologia berriak menderatzen dituzten zu gabe. Atzerriko lanpostu hutsak hainbat gunetan kontrolatzeko modurik errazena. "Baldintzak" atalean, hitz ezezagun pare bat nabari ditzakezu. Arraroa da probatu gabeko teknologiak eskakizunetan idaztea, beraz, zalantzarik gabe, onak dira nolabait. Aztertzea merezi du!

Informazioa egiaztatzea: Aurkitu aitzindariak

Teknologia zaporetsu nahikoa pilatu direnean, entzun eta irakurri dituzun berrikuntza guztiak erabiltzen dituzten Mendebaldeko enpresa nagusiak aurkitu beharko dituzu. Ahal izanez gero, joan eta ikusi haien kodea, artikuluak, blogak. Hala ez bada, berehala joan zaitezte elkarrizketa bat egitera, gertatzen den guztia ezagutzeko: arkitektura, dena nola funtzionatzen duen eta zergatik, zer-nolako arrastoa zapaldu duten honetara iritsi arte. Fakapy - gure dena! Batez ere ezezagunak.

Informazioaren egiaztapena: ez fidatu aitzindariekin

Besteen hutsegiteak goiz jakitea askoz merkeagoa da zuk zeuk akats arruntekin estropezu egitea baino. Testers eta House, MD esaten duten bezala: "Denek gezurra." Ez fidatu inorekin (teknikoki). Beharrezkoa da edozein libururi kritikoki begiratzea, ez ideiekin ados egotea, argudioak edozein direla ere, zure mundua, ingurunea, herrialdea, kodea penala pentsatu eta mapatzea baizik.

Iturri guztietan, hitzaldietan, liburuetan eta beste gauza batzuetan, beti idazten dute zeinen politak eta aurreratzaileak diren, leloak sakabanatuta. Eta "bizirik dagoenaren akatsarekin" estropezu egiteko, besteen fitxategiak Googlen bilatu behar dituzu: "zergatik da kaka git", "zergatik da pepinoa ideia txarra".

Hau da leloak, “fede itsua” kentzeko eta kritikoki pentsatzen hasteko modurik errazena. Teknika ospetsu eta ezagunak praktikan mina eta suntsipena ekar ditzaketela ikustea. Galdetu zeure buruari galdera: "Zerk eragingo ninduke <...> berri honen eraginkortasunaz zalantzan jartzen?". Erantzuna "ezer ez" bada, orduan fededuna zara, lagun.

Tutoriala: hazi zure oinarria

Orain elkarrizketatik bueltatu zarenez, informazio berriez zikinduta, lasaitu zaitezke, gordeleku lasai eta eroso batera itzul zaitezke, zure probatzailea besarkatu, kudeatzaileari musu eman, garatzaileari bost bat eman eta mundu zoragarriak eta pizti ezezagunak kontatu.
Eta orain nola ikasi azkar zerbait berria? Erantzuna ezetz da. Eskerrik asko guztioi, libre zarete.
Irtenbideetan irakurritako artikulu batzuetatik makulu mordoa egongo da edozein eremutan oinarrizko zuloak egoteagatik. Beraz, lehen urratsa oinarri teorikoa aztertzea da. Normalean hau da aurki litezkeen liburu nagusia + dokumentazio ofiziala. Ulertzen duzunez, gure arloan 1000 orrialdeko liburu bat ez da ohikoa. Eta literatura teknikoaren irakurketa esanguratsuak azaletik azalera fikzioak baino denbora gehiago behar du. Hemen ezin duzu presarik egin eta hobe da irakurketa motela lantzea. Guztiz irakurritako liburu nagusi batek arlo honetako galderak ezabatzen ditu, oinarrizko prozesuak eta lan-arauak erakusten ditu. Oinarri on bat lortzeak irudi osoa ematen du.
Hainbat iturritatik (edo gure iraganeko "inteligentzia-jardueren ondorioz") aurkitu beharko zenuke praktika onen, praktika txarrenen eta teknologia honek batere funtzionatzen ez duen kasuen zerrenda.
Hurrengo urratsera pasatu aurretik, teknologia berriarekin lan egiteko tresnak aukeratu behar dituzu. Hobe da berehala harpidetzea erabiltzen dituzun zerbitzuen blogetara, aldaketen erregistroetara eta beste zerbitzu batzuekin integrazioak probatzea. Blog instrumentaletan, aldaketa-registroez gain, berrikuntzak modu konprimituan irakurri eta zure proiektuan berrikuntza horiek nola erabili berehala asmatu ahal izateko, ekosistema osoari lotutako berriak ere badaude. Adibidez, beste zerbitzu batzuekin integratzeari buruz. Horrela, tresna nagusien jarraipena eginez, erlazionatutako arloei buruzko informazio garrantzitsua ere lortzen duzu.

Prestakuntza: probatu praktikan

Orain gauzarik baliotsuena irabazten ari gara: praktika. Beharrezkoa da eguneroko lanetan eta zeregin pertsonaletan ezagutza berriak eraikitzea, ohitura bat garatzea. Normalean, horren ondoren dagoeneko posible da irtenbide onak eraikitzea.

Hobe da ezagutza berriak egituratzea eta lan-proiektu batean dena probatzea taldearekin batera. Egungo zereginen esparruan ezagutza berriak aplikatzea ezinezkoa bada, materiala finkatzeko maskota-proiektu batekin aurrera egin dezakezu.

Bide batez, etxeko proiektu bat mantentzea ezinbestekoa da. Hau da borroka-proiektu batean pila-onarpen luzerik gabe ikasteko teknologietan praktikatzeko modurik onena. Diseinatu arkitektura independentean, ez ahaztu errendimenduaz, garatu, probatu, devops, aztertu, deskonposatu, tresna adimentsuan aukeratu. Horrek guztiak alde guztietatik, fase guztietan (inplementazioa izan ezik, uste dut) teknologiaren onurak aztertzen laguntzen du. Eta trebetasunak sasoi onean egongo dira beti, bi sprintetan zeregin mota bakarra egin baduzu ere.

Entrenamendua: zoaz eta lotsatu zeure burua

Pokodil? Ongi egina! Baina hori ez da guztia. Zure burua goraipatu dezakezu nahi duzun guztia, baina zure begiak lausotu egiten dira konponbide honen garapenari egindako ekarpen handiegiak (gogoratu proben psikologia). Ikasi nuen - esan / erakutsi beste bati eta berehala ikusiko dituzu zure hutsuneak. Berrikusleen kopurua zure ausardiaren eta gizartearen araberakoa da. Gure lankideren batek aurrerapauso bat eman eta zerbait zaila egiten duenean, taldean elkartzen gara, interesa duen edonori deitzen diogu eta ezagutzan arakatzen dugu. Urtean zehar, praktika honek ondo funtzionatu zuen. Edo QA edo DEV topaketetan izena eman dezakezu eta are publiko zabalago batekin parteka dezakezu. Benetan ondo atera bada, talde guztietan erabiltzea proposa daiteke.

Entrenamendua: errepikatu

Ez dakizu non aurkitu ordua? Etengabeko prozesuak, diziplinak eta denboraren kudeaketa gustatzen al zaizu? ditut!

Goizero, fresko eta energiaz beteta zauden bitartean, 1-2 pomodoro eskaini behar dituzu zure garapen planean zerbait berria ikastera. Belarriak jarri dituzu. TomatoTimer eskuineko pantailan jartzen duzu, inork distraitu ez dezan (benetan funtzionatzen du!). Eta zure ikasketa-zerrenda hartzen duzu. Hau oinarrizko liburu bat izan daiteke, lineako ikastaro bat egitea edo maskota-proiektu bat garatzea praktika lortzeko. Ez duzu inor entzuten edo ikusten, planaren arabera lan egiten duzu eta ez duzu egun erdiz zintzilik egon, tenporizadoreak hilkorren mundura itzuliko zaitu eta. Gauza nagusia erritual honen aurretik posta ez egiaztatzea da. Eta desaktibatu jakinarazpenak momentuz. Bestela, errutinazko erasoak eta gizartean galduko zara 8 orduz.

Utzi pomodoro 1 gauero oheratu aurretik pilotu automatikoaren prestakuntzarako edo oroitzapen/nostalgiarako. Hauek izan daitezke "kata" estiloko zereginak (kodetzaile-erreflexu indartsuak entrenatzen ditugu nekatuta gogoa trabarik gabe), algoritmoen azterketa, ahaztutako liburu/artikulu/laburpenen berrirakurketa.
Hau nahikoa da. Baina etxean umerik itxaroten ez duen iruzur bat bazara, baliteke inoiz ikusi dudan devopserren entrenamendu modua probatzea. Lanetik 2-3 ordu eta atseden egun bat bulegoan. Asteburu batean, teknikaren egilearen arabera, ponpaketa aste baten berdina da (!) Arratsaldetan biltzea buru freskoa eta bulegoan isiltasuna direla eta.

Bihurtu Jedi

Iritsi da ordua. Orain amaigabeko bilerak dituzu zure egutegian, koaderno batean marjinetan edo dagoeneko zure mahaia hiru geruzatan estali duten hostoetan markatzen dituzun ehunka promesa eta akordio. Ustekabeko konpromisoen mendiak joan eta etorri. Ahazteko eta ahazteko ospea hartzen hasten da.

Rol berri batean bizitza nolabait errazteko, besteek nola aurre egiten dioten irakurri beharko zenuke. Hobe da hori aldez aurretik egitea, orduan askoz zailagoa izango baita "sarrera-ontzi hutsa" ezartzea. Nik, garai batean, 10 ordu eman nituen honetan.Hori begiratzea komenigarriena litzatekeela uste dut bideoa youtuben.

Abiadura aldatzeko

Irakurtzeko eta memorizatzeko abiadura bizkortzeko aukera ematen duten materialekin jarraitu beharko zenuke, izan ere, egunero gutunen, aurkezpenen itsasoa erortzen baita, garapenerako literatura ez-teknikoa irakurri behar duzulako.

Kudeaketa liburu gehienek oinarrizko ideia batzuk besterik ez dituzte jasotzen. Baina ideia hauek sarrera luze batekin batera datoz, egilea horretara nola heldu den istorioak, autosustapena, motibazioa. Pentsamendu hauek azkar arrantzatu behar dituzu, egia den ala ez, zuretzat baliotsua den ala ez, konpondu eta bertara itzuli behar duzu zure bizitzan sartzeko. Aplikatu egin behar da. Ez jarraitu kantitatea. Kalitatea eta ezagutzak trebetasunetara itzultzea izan behar du arreta gaur egun lanean ari zaren tokian. Eta tresnak eta gainerako guztia beti agertzen dira zereginerako eta zure arsenalean geratzen dira erabilera praktikoaren ondoren. Ezinezkoa da etorkizunerako nahikoa irakurri/ikusi eta entzutea.

Jarri metxa

Denok dakigu zein zaila den zure gogoko lanetik apurtzea, edozein dela ere. Agian ez zara ohartuko nola etengabeko nekea agertu zen, familia, lagunak eta bizitzako poza desagertu ziren. Gutxienez behin kuantiko batek "burnout"-aren probak egin beharko dituzu. Uste dut askoz erabilgarriagoa izango dela Stratoplaneko lankideen materialak ezagutzea. Kontuan izan nahi dut honetaz gain gauza baliagarri asko dituztela.

Kudeatzailea dozenaka negoziaziotan parte hartzera behartuta dago, ehunka gutun erantzun, milaka jakinarazpen jasotzera. Egun batean jasotzen dugun informazioak burua betetzen du eta, batzuetan, zaildu egiten du “aukeretan” pentsatzea “suteak itzaltzea” baino. Isilik egon behar duzu. Musika/serie/telefonorik gabe. Momentu honetan, informazio guztia ordenatuta dago, fakturazioa lokartzen da eta zeure burua entzuten hasten zara. Lankide batzuek meditazioa, footing-a, yoga, txirrindularitza erabiltzen dituzte horretarako.

Etorkizunera itzuli

Esparrua zabaldu behar duzu gutxienez taldeburu bihurtu bazara. Begiratu gutxienez 3 hilabete lehenago eta atzera. Gainera, orain are gehiago zure erabakien araberakoa da, eta emaitzak sei hilabetetan bakarrik ager daitezke. Hala ere, errutina ez da desagertu. Eta errutina honen atzean, baliteke taldea edo proiektu osoa eserita dagoen bonba ez ikustea.

Gaur, atzo, bezperan, albistegietan jasotakoa aztertzen badugu, zarata zuri sendoa izango da. Baina zoomarekin lan egiten baduzu eta albisteak trazu handiagoz begiratuz gero, zenbait alderdiren jardueraren jarraipena egingo da. Eta historiako testu-liburu bat hartzen baduzu, orokorrean begi-bistakoa da zer gertatu den eta zer egin behar zen (irabazleek historia idazten dute?).

Orain arte, ez naiz goi-zuzendaria, beraz, asteko iterazioak aukeratu ditut niretzat. Lanaren ondoren arratsaldero idazten ditut gaurko egoera, gertaera, albiste, bilera eta erabaki ez-estandar guztiak. 5 minutu inguru behar dira, tesian dena idazten baitut. Astearen amaieran beste ordu erdi bat berrirakurtzen (arratsaldeko azterketa tomatearen ordez), zehatzago formulatzen eta ereduak, nire portaeraren emaitzak eta iraganeko erabakiak bilatzen saiatzen naiz. Eskuak kolpatzen ditut, pixka bat hobetzen naiz, taldetik, proiektutik, konpainiatik arazoak saihesten eta umore onean oheratzen ikasten dut.

Horrez gain, hurrengo atzera begirakoan beti izango duzu zer esanik. Nahi baduzu, proiektuaren kronograma ere marraz dezakezu zuk zeuk, batzuek ez baitute ezer ahazten orain.

Hau ez da egunkari bat, emoziorik gabeko egunkari bat baizik. Gertaera lehorrak ikusten dituzu, zentzugabekeria, erabaki okerrak, manipulazioak ikusten dituzu, kanpotik begiratzen duzu zeure burua. Ondorioak ateratzen dituzu nola ez egin behar den eta ikastea merezi duenari buruz. Zure erabakien eta haien ondorioen historiaren jarraipena egin dezakezu. Nahi baduzu, erabakiak hartzeko iruzur orri pertsonal bat idatz dezakezu zure urteko "saioan" esperientzian oinarrituta, izaten dituzun akatsak saihesteko.

Baina etorkizuna zaintzea ere merezi du. Modurik errazena 12 hilabete markatuta dituen flipchart-orri bat hartu eta etxean zintzilikatzea da. Bertan, trazu handiekin, bizitzako gertakari globalak markatu. Ezkontza urteurrena, oporrak, proiektuaren amaiera, hiruhileko finantza-egoerak, auditoriak eta gehiago.

Gainera, lanean dagoeneko, eduki A4 orri bat uneko hilabetearekin ekitaldi zehatzagoekin, ekitaldi garrantzitsuetarako aldez aurretik prestatzen lagunduz. Orain zure jarduerak planifikatu ditzakezu gauza garrantzitsuenak ahaztu gabe.

Kontuan izan nahi dut, proiektuaren eginkizunaren arabera, prestatzeko urrats batzuk oso aldez aurretik egin beharko direla (adibidez, sei hilabete lehenago), epeak ez galtzeko. Hilabetea amaitu baino astebete lehenago, berriro begiratu beharko zenuke urteko plana eta hurrengo hilabetean egin beharreko jarduera zehatzagoak bota.

Ikasi onenengandik

Zerbaitetan indartsua eta modernoa izan nahi baduzu, dagoeneko onena den norbait aurkitu beharko zenuke. Internetek hoberenaren onena gehitzen laguntzen du zure ingurura, nahiz eta ez ezagutu, hiri berean ez egon eta hizkuntza bera hitz egiten ez baduzu.

Zuretzat autoritate handiko norbaitek liburu bat aipatzen duenean, ondo legoke hura aurkitzea. Honek hobeto ulertuko du hiritar baten pentsamenduaren trena. Gainera, merezi du haien LiveJournal, blog, sare sozial, emanaldi eta abarren jarraipena egitea. Bertan beharrezko joera guztiak aurkituko dituzu.

Eskura dituzun buruzagien jokabidea behatu behar duzu, haien ekintzak, hartutako erabakiak eta hartu diren argudioak ulertzen saiatu. Informazio hori ere erregistratzea komeni da, etorkizunean, kudeaketa-koipea handitu ondoren, hartutako erabakien ondorio eta sotiltasun berrietara heldu ahal izateko. Ia edozein liderrekin ere hitz egin dezakezula ematen du. Hauek zu edo ni bezalako pertsonak dira, eta haiek ere komunikatu nahi dute. Askotan entzun dezakegu “...etor zaitez nigana edozein gairi buruzko ideia eta galderarekin. Beti pozik nago laguntzeko". Eta hori ez da adeitasuna, baizik eta edozein lankideren ezagutzak, esperientziak eta ideia freskoetarako laguntza trukatzeko benetako interesa.

Eta pertsonalki profesional polit batekin topo egiten baduzu, hau arrakasta da. Horrelako pertsonei eutsi behar diezu, haiengandik ikasi behar duzu. Ez noraezean ibili, erakutsi zure irtenbideak, entzun kritika harrigarriak, negar egin, baina jarraitu biboteetan modu eraikitzailean haizea. Gainerakoek badakite polita dela, baina zure ospea suntsi dezaketen kritika ozenen beldur dira.

• Ikerketa - aurkitu ditudan gauzak, baina argi ez zaizkidanak. Horietara itzultzen naiz eta, azaletik behintzat, zer den eta zerrekin jaten den ikertuko dut. Honek, normalean, ezagutzaren hutsune hori guztiz bete beharra eragiten du.
• Cheat Sheet - Hau da zerrenda sinpleak gordetzen ditudan autokontrolerako. Garuna itzalita ere laguntzen dute ezer ahaztu ez duzula ziurtatzeko. Hemen dauzkat iruzur-orriak proba-diseinuak garatzeko, proiektuen arriskuak lantzeko, bilerak prestatzeko, etab.

Gainera, orrietan ertzak dituen mahai bat hasi nuen (liburuetarako batez ere):

• Izena
• Egilea
• Azala (gutxitan, izena gogoratzen dudanean, baina argazkia milatik ezagutzen dut)
• Goiburua (armonia eta egitura errespetatzen dutenentzat erabilgarria izango da. Markatu "negozioa", "garapena", "probak", "arkitektura" eta abar, eta ondoren iragazi eremu hau edo bestea ateratzeko garaia den unea)
• Nola jakin nuen haren berri? (lankidea, foroa, bloga... Iturri honetara itzuli, negozio-harreman onak eztabaidatu eta eraiki ditzakezu, gauza berdinei buruzko ikuspegi berriak ezagutuz)
• Zergatik merezi du irakurtzea? (zer aurki daiteke bertan eta lehiako argitalpenetatik nola desberdintzen den)
• Zer izango zait erabilgarria? (Gaur egungo garapen mailan. Merezi du arlo hau aldian-aldian aldatzea. Baliteke liburu batzuk jada ezertarako balio ez izatea eta besteengandik asko ikasi dudala).
• Zergatik behar dut? (zer aldatuko da ezagutza berri hau lortzen dudanean? Nola eta non aplikatu dezaket?)

Orain beti ikus dezakezu zer den garrantzitsuena irakurtzea edo gogoratzea lehenik eta behin, bizitzan zein lanean eraginkortasun handiagoa lortzeko. Eta orain errazagoa da lankide batekin partekatzea berari erabilgarriak izango zaizkion zure bildumako material horiek.

Horrek ez du ziurtatzen zuretzat libururik politenak zerrendan agertuko direnik. Baliteke gai honetan oso ondo murgilduta zaudela edo oraindik maila honetan hautemateko prest ez egotea. Hori dela eta, pomodoro pare bat igaro ondoren ez bada ezer erabilgarria zuretzat, orduan ez al da atzeratu behar?

diseinua
Ezkutuko testua• Muturreko programazioa: Test Driven Development
• Arkitektura garbia. Software garapenaren artea
• Java eta C++-n programen garapen malgua. Printzipioak, ereduak eta teknikak
• Programatzaile ideala. Nola bihurtu Software Garapeneko Profesionala
• Java. Programazio eraginkorra
• Java filosofia
• Kode garbia: sortzea, azterketa eta birfactorizazioa
• Java aldiberekotasuna praktikan
• Kode perfektua. Master Class
• Karga handiko aplikazioak. Programazioa, eskalatzea, euskarria
• UNIX. Programazio profesionala
• Udaberria martxan
• Algoritmoak. Eraikuntza eta analisia
• Sare informatikoak
• Java 8. Hasiberrientzako Gida
• C++ programazio-lengoaia
• Askatu! Softwarearen diseinua eta garapena zaintzen dutenentzat
• Kent Beck - Test Driven Development
• Domeinu Oinarritutako Diseinua (DDD). Software-sistema konplexuen egituraketa

Testing

Ezkutuko testua• Roman Savin-en “Dot Com Testing”.
• Software Testing ISTQB Ziurtagiriaren oinarriak
• Software probak: ISTQB-ISEB Fundazioaren Gida
• Software-probak diseinatzeko gida profesionala
• Testing-prozesua kudeatzea. Hardware eta software probak kudeatzeko tresna eta teknika praktikoak
• Softwarearen proba pragmatikoak: Proba profesional eraginkor eta eraginkorra bihurtu
• Proba-prozesu nagusiak. Planifikatzea, prestatzea, burutzea, hobetzea
• Google-k nola probatzen duen
• Proba-kudeatzaile aditua
• "A" Hitza. Test Automation-en estalkietan
• Software proban ikasitako ikasgaiak: testuinguruan oinarritutako ikuspegia
• Arakatu! Arriskua murriztea eta konfiantza areagotu esplorazio probekin

Katy

Ezkutuko testua• acm.timus.ru
• ariketa.io
• www.codeabbey.com
• codekata.pragprog.com
• e-maxx.ru/algo

Podcastak

Ezkutuko testua• devzen.ru
• sdcast.ksdaemon.ru
• irrati-t.com
• razbor-poletov.com
• theartofprogramming.podbean.com
• androiddev.apptractor.ru
• devopsdeflope.ru
• runetologia.podfm.ru
• ctocast.com
• eslpod.com
• radio-qa.com
• soundcloud.com/podlodka
• www.se-radio.net
• changelog.com/podcast
• www.yegor256.com/shift-m.html

Material baliagarrien iturriak

Ezkutuko testua• martinfowler.com
• twitter.com/asolntsev
• ru-ru.facebook.com/asolntsev
• vk.com/1tworks
• mtsepkov.org
• www.facebook.com/mtsepkov
• twitter.com/gvanrossum
• testing.googleblog.com
• dzone.com
• qastugama.blogspot.com
• cartmendum.livejournal.com
• www.facebook.com/maxim.dorofeev
• forum.mnogosdelal.ru
• www.satisfice.com/blog
• twitter.com/jamesmarcusbach
• news.ycombinator.com
• www.baeldung.com/category/weekly-review
• pitxer.ru
• www.e-executive.ru
• tproger.ru
• www.javaworld.com
• gutxiago.lanak

komunikazio

Ezkutuko testua• Asertibitatearen patrika
• Esan "EZ" lehenik. Negoziatzaile profesionalen sekretuak
• Denetan ados egon zaitezke! Nola atera ahalik eta etekin handiena edozein negoziaziori
• Pertsuasioaren psikologia. Limurtzeko 50 modu frogatuak
• Negoziazio gogorrak. Nola lortu etekina edozein egoeratan. Gida praktikoa
• Beti badakit zer esan. Negoziazio arrakastatsuei buruzko liburu-prestakuntza
• Kremlineko Negoziazio Eskola
• Elkarrizketa zailak. Zer eta nola esan apustua handia denean
• NLP kode berriak edo Kantzeler Nagusiak ezagutu nahi zaitu!

zilarrezko balak

Ezkutuko testuanull

Entrenamendua

Ezkutuko testua• Entrenamendu eraginkorra. Erakunde bat garatzeko teknologiak, lan-prozesuan langileen prestakuntza eta garapenaren bidez
• Coaching: gaitasun emozionala
• Errendimendu handiko entrenamendua. Kudeaketa estilo berria, Pertsonen garapena, Eraginkortasun handia

Lidergoa

Ezkutuko testua• Eraginaren psikologia
• Nola irabazi lagunak eta jendeari eragin
• Lider baten karisma
• Titulurik gabeko liderra. Bizitzan eta negozioan benetako arrakastari buruzko parabola modernoa
• Liderren garapena. Nola ulertu zure kudeaketa estiloa eta modu eraginkorrean komunikatu beste estiloetako pertsonekin
• “Liderra eta tribua. Kultura korporatiboaren bost maila»

kudeaketan

Ezkutuko testua• Katuak nola artzaintza
• “Lider ideala. Zergatik ezin dira bihurtu eta zer ateratzen den honetatik"
• Kudeatzaile-tresnak
• Kudeaketa praktika
• Epemuga. Proiektuen kudeaketari buruzko eleberria
• Kudeaketa estiloak. Eraginkorra eta eraginkorra
• Arau guztiak hautsi lehenik! Zer egiten dute ezberdin munduko zuzendari onenek?
• Onetik handira. Zergatik enpresa batzuek aurrerapausoak ematen dituzten eta beste batzuek ez...
• Agindu ala obeditu?
• Gemba kaizen. Kostuak murrizteko eta kalitatea hobetzeko bidea
• Arau guztiak hautsi lehenik
• Helburu berria. Nola konbinatu Lean, Six Sigma eta Murrizketen Teoria
• Taldearen ikuspegia. Errendimendu handiko erakunde bat eraikitzea

Motibazioa

Ezkutuko testua• Gidatu. Benetan motibatzen gaituena
• Carnegieren aurkakoa
• “Phoenix” proiektua. DevOps negozioak hobera aldatzen ari den eleberria
• Toyota kata
• Zergatik diren herrialde batzuk aberatsak eta beste batzuk pobreak. Boterearen, oparotasunaren eta pobreziaren jatorria
• Etorkizuneko erakundeak ezagutzea

Kutxatik kanpo pentsatzen

Ezkutuko testua• Pentsatzeko sei kapela
• Goldrat belar-pilaren sindromea
• Zure Urrezko Giltza
• Matematikari bezala pentsatu. Nola konpondu arazoak azkarrago eta eraginkorrago
• Errusia kontzentrazio-esparru batean
• Gaixoen esku ospitale mentala. Alan Cooper interfazeei buruz
• Jenioak eta kanpokoak
• Beltxarga Beltza. Ezustekoaren zeinupean
• Besteek egiten ez dutena ikustea
• Erabakiak nola hartzen ditugun

Proiektu-kudeaketa

Ezkutuko testua• Eragin-mapa: Nola hobetu software-produktuen eta garapen-proiektuen eraginkortasuna
• "Zenbat balio du software-proiektu batek"
• PMBook (Proiektuen Kudeaketa Taldearen Jakintzarako Gida (PMBOK Gida))
• Gizon-hilabete mitikoa, edo Nola sortzen diren software-sistemak
• Waltzing the Bears: Arriskua kudeatzea Softwarea garatzeko proiektuetan
• Kate Kritikoa Goldrat
• Helburua. Etengabeko hobekuntza prozesua

norberak zulatzea

Ezkutuko testua• Zoriontasunaren estrategia. Nola ezarri bizitzan helburu bat eta hobetzeko bidean
• Sexua, dirua, zoriona eta heriotza. Nire buruaren bila
• Eraginkortasun handiko pertsonen zazpi ohiturak. Garapen pertsonalerako tresna indartsuak
• Norberarengan konfiantzazko prestakuntza. Konfiantza garatzeko ariketa multzoa
• Zure buruarengan konfiantza hartu. Zer esan nahi du asertiboa izateak
• Emaria. Esperientzia Optimoaren Psikologia
• Borondate indarra. Nola garatu eta indartu
• Zortea nola harrapatu
• Diamante-ebakitzailea. Enpresa eta bizitza kudeatzeko sistema
• Arretaren Psikologia Aplikatuaren Sarrera
• Lehen mailako oihua
• Sinkronizazioa
• Jokoen diseinurako dibertsioaren teoria
• Outliers: arrakastaren istorioa
• Blink: Pentsatu gabe pentsatzearen indarra
• Fluxua eta Psikologia Positiboaren Oinarriak
• Adimen emozionala. Zergatik esan dezake IQ baino gehiago

irakurketa bizkorra

Ezkutuko testua• Nola irakurri Liburuak Lan bikainak irakurtzeko gida
• Supergaruna. Eragiketa eskuliburua, edo Nola handitu adimena, intuizioa garatu eta memoria hobetu
• Irakurketa azkarra. Nola gogoratu gehiago 8 aldiz azkarrago irakurrita

Denbora kudeaketa

Ezkutuko testua• Jedi teknikak
• Pentsa motel... Erabaki azkar
• Bizitza gaitasun osoan. Energiaren kudeaketa errendimendu handiko, osasunerako eta zoriontasunerako gakoa da
• Buruarekin lan egiteko. IT espezialista baten arrakasta ereduak
• Irabazi atzerapena! Nola utzi gauzak bihar arte atzeratzeari
• Urtean 12 aste
• Kontzentrazio maximoa. Nola mantendu eraginkortasuna Clip Thinking aroan
• Esentzialismoa. Sinpletasunerako bidea
• Bilerengatiko heriotza

Erraztasuna

Ezkutuko testua• Dinamizatzailearen gida. Nola eraman talde bat erabaki bateratua hartzera
• Atzera begirako arina. Nola bihurtu talde on bat handi batean
• Proiektuaren atzera begirakoa. Proiektu-taldeek nola begiratzen dute aurrera egiteko
• Hasiera azkarra atzera begirako arinetan
• Pentsamendu bisualaren praktika. Problema konplexuak ebazteko metodo originala
• Ikus-oharrak. Sketchnoting-en gida ilustratua
• Hitz egin eta erakutsi
• Marrazketak. Azaltzeko erraza
• Ikus ezazu! Nola erabili grafikoak, pegatinak eta buru-mapak talde-lanerako
• Talde txikientzako 40 izotz-hausle (Grahame Knox)
• Arazoak azkar konpontzea eranskailuekin
• Ikus-oharrak. Sketchnoting-en gida ilustratua