Kaixo! Nire izena Andrew da. Tinkoff.ru-n erabakiak hartzeko eta negozio-prozesuen kudeaketa sistemen arduraduna naiz. Nire proiektuko sistema eta teknologia pila errotik birplanteatzea erabaki nuen; benetan ideia freskoak behar nituen. Beraz, duela ez asko Tinkoff.ru-n barne hackathon bat egin genuen erabakiak hartzeko gaiari buruz.
HRk bere gain hartu zuen antolakuntza-zati osoa, eta aurrera begira, dena bonba atera zela esango dut: mutilak pozik zeuden opari-merkantziarekin, janari goxoarekin, otomanekin, mantak, cookie-ak, hortzetako eskuilak eta eskuoihalekin - laburbilduz, dena zegoen. maila handikoa eta, aldi berean, polita eta etxekoa.
Egin behar nuen bakarra zeregin bat egitea zen, aditu/epaimahai talde bat bildu, aurkeztutako eskaerak hautatzea eta, ondoren, irabazleak aukeratzea.
Baina dena ez zen hain erraza izan. Aldez aurretik erantzun behar dituzun galderei buruz nire pentsamenduak partekatu nahi ditut, ez izorratu.
Zergatik behar duzu hackaton bat?
Hackaton batek helburu bat izan behar du.
Zer lortu nahi duzu pertsonalki (zure produktua, proiektua, taldea, enpresa) ekitaldi honetatik?
Hau da galdera nagusia, eta zure erabaki guztiak erantzunarekin bat etorri behar dira.
Esaterako, erabakiak hartzeko gaia oso zabala eta konplexua da, eta ezin hobeto ulertu nuen hackaton-ean egindako aplikazioak ekoizpenean ezingo nuela hartu eta martxan jarri. Baina ideia eta prototipo teknologiko berriak lortu ahal izango ditut planteatutako arazoak konpontzeko ideia horien aplikagarritasunaren baieztapen gisa. Hori bihurtu zen nire helburua, eta, azkenean, lortu dela uste dut.
Zergatik behar dute parte hartzaileek hackaton bat?
Enpresek askotan akatsa egiten dute parte hartzen duten taldeetatik produktu berrietarako negozio ideia bikainak espero dituztelako. Baina hackathon bat garatzaileentzako ekitaldi bat da batez ere, eta gehienetan beste interes batzuk dituzte. Programatzaile gehienek eguneroko lanetik atseden bat hartu eta teknologia berriak probatu nahi dituzte, pila aldatu edo, alderantziz, pila ezagutzen duten gai-arlo berri batean aplikatu. Horretaz konturatuta, negozioaren arazoa erabat hartu nuen, hackaton parte-hartzaileei irtenbide teknikoak aukeratzeko askatasun handiena utziz.
Langile gehienek ez dute parte hartzen saria lortzeko hackaton batean, baina, hala ere, saria merezi izan beharko luke asteburuan lo egin gabe gogor lan egitea! Irabazleei Sotxira bidaia bat eman genien 4 egunetarako bidaia, ostatua eta eski abonamenduak ordainduta.
Zergatik behar dute antolatzaileek hackaton bat?
Hackathon bat antolatzen duen HR taldeak bere helburuak izan ohi ditu, hala nola HR marka sustatzea, langileen interesa eta inplikazioa areagotzea. Eta, noski, helburu horiek kontuan hartu behar dira. Esaterako, prest geunden gure hackaton irabazleari sari polit eta garesti bat emateko (aurreko hackaton baino garestiagoa), baina azkenean ideia hori alde batera utzi genuen, izan ere. horrek jendea desmotibatuko luke jarduera gehiagotan parte hartzera.
Ziur al zaude zure gaia norbaitentzat interesgarria dela?
Ez nengoen ziur. Hori dela eta, zereginaren zirriborro bat egin nuen, negozio-lerro ezberdinetako eta pila ezberdinetako garatzaileengana joan nintzen eta iritzia eskatu nuen - ataza ulergarria, interesgarria, inplementagarria da emandako denboran, etab.? Izan ere, oso zaila dela azken 5 urteotako zure lanaren esentzia nagusia testu-paragrafo pare batean sartzea tokatu zitzaidan. Horrelako iterazio asko egin behar izan ditugu eta denbora luzez formulazioak fintzen. Oraindik ez zait gustatzen atera den zereginaren testua. Baina, hala ere, 15 eskualdetako 5 sail ezberdinetako langileen eskaerak jaso genituen; horrek iradokitzen du zeregina interesgarria izan zela.
Baliagarria al zara hackatoian?
Hackaton-ean, taldeak kodetzen ari ziren bitartean, ni eta aditu-taldea alferrik geundela edo gure kontuak zaintzen ari ginela pentsatzen harrapatu nuen, zeren... hemen ez gara beharrezkoak. Aldian-aldian taldeen mahaietara hurbildu ginen, gauzak nola zihoazen galdetu, laguntzeko eskaintza egin genuen, baina askotan βdena ondo dago, lanean ari garaβ (irakur ezazu βez oztopatuβ) erantzuna. Talde batzuek ez zuten inoiz euren tarteko emaitzak partekatu 24 ordu osoan zehar. Ondorioz, hainbat taldek ezin izan zuten erabateko demo bat egin eta pantaila-argazkiak dituzten diapositibetara mugatu ziren. Merezi du modu aktiboagoan azaltzea mutilei garrantzitsua dela tarteko emaitzak partekatzea, hackaton zehar proiektuak norabide egokian bideratu ahal izateko, denbora planifikatzen laguntzeko eta zailtasunak gainditzeko.
Beharbada, mereziko luke derrigorrezko 2-3 kontrol-puntu ezartzea, zeinetan taldeek euren aurrerapenaz hitz egingo duten.
Zergatik behar ditugu adituak eta epaimahaia?
Adituak (hackatoian zehar taldeei laguntzen dietenak dira) eta epaimahaiak (hauek dira irabazleak aukeratzen dituztenak) kontratatzea gomendatzen dut, ez bakarrik beren arloan adituak diren pertsonak, baita aktibo eta kementsu bezain aktibo eta energetikoak izango diren pertsonak ere. posible. Garrantzitsua da taldeei hackaton zehar laguntzea (eta batzuetan intrusiboa izatea ere, eskerrik emango ez zaizun arren), galdera egokiak egitea bai hackatoian bai azken aurkezpenetan.
Galtzaileei begietara begiratu al diezaiekezu lasai?
Goizeko orduetan, monitorearen pantailaren aurrean gau bat igaro ondoren, programatzailearen arima da zaurgarriena. Eta nonbait bidegabea bazina, zure ekintzetan edo erabakietan koherentea ez bazenuen, zalantzarik gabe gogoratuko zaizu irain hau. Horregatik, garrantzitsua da aldez aurretik zehaztea zein irizpideren arabera aukeratuko dituen epaimahaiak irabazleak. Irizpide-zerrenda duten fitxak banatu genituen talde bakoitzari eta arbel komun batean jarri genituen, parte hartzaileek beti gogoan izan zezaten.
Era berean, parte hartzaile guztiei iritzi labur bat ematen saiatu naiz: zer gustatu zaidan beren lanaz eta zer ez den irabazteko nahikoa.
Guztira
Egia esan, oro har, berdin zitzaidan nork irabazi zuen, zeren... ez luke nire helburuetan eragingo. Baina erabakia denontzat bidezkoa, gardena eta ulergarria zela ziurtatzen saiatu nintzen (nahiz eta epaimahaiko kide ez izan). Gainera, antolatzaileek eskainitako berotasun eta erosotasun mailari esker parte-hartzaileak ondo sentitzea ahalbidetu zuten, eta haiengandik iritzi positiboak eta antzeko ekitaldi gehiagotan parte hartzeko gogoa jaso genuen.
Iturria: www.habr.com