Armeniatik eskaintza bat iritsi zen lehen aldia 2018ko abuztuaren amaieran edo irailean izan zen. Garai hartan lan bila nenbilen, baina eskaintzak ez ninduen harritu. HR agentziaren webgunean ez zegoen herrialdeari buruzko informaziorik, baina enpresak (Vineti) interesatuta zegoen orduan ere. Geroago paper garrantzitsua jokatu zuen , non Armenia oso ondo eta zehatz deskribatu zen.
2019ko urtarrila-otsailean, Errusiako merkatutik kanpo urruneko kokapen batera mugitzeko edo lekuz aldatzeko gogo argia sortu nuen. Duela gutxi zerbait eskaini zidaten kontratatzaile guztiei idatzi nien. Izan ere, ia berdin zitzaidan nora joan. Nahiko leku interesgarri batera. Errusiako ekonomiak eta agintarien egungo ibilerak ez didate etorkizunean konfiantzarik ematen. Iruditzen zait negozioak ere hori sentitzen duela, eta enpresa on askok ere "besterik gabe hartu orain" estrategiarekin jarduten dute, eta hori luze jokoaren eta etorkizunean ez inbertitzearen aurkakoa da. Azken finean, arreta etorkizunean jartzen denean agertzen dira benetan interesgarriak diren ingeniaritza-arazoak, ingeniaritza errutina baino. Sentsazio hori nire lan-esperientziatik jaso nuen. Agian zorte txarra izan nuen. Ondorioz, ateratzen saiatu behar ginela erabaki zen, eta beste zerbait lortzeko aukera handiagoa izango zen. Orain ikusten dut nire enpresak etorkizunera begira duela arreta, eta hori negozio-jokabide ereduan sumatzen da.
Esan beharra dago dena oso azkar joan zela. Hiru aste inguru igaro ziren nire mezua erreklutatzaileari eskainitako unetik eskaintzara. Aldi berean, Kanadako enpresa batek idatzi zidan. Eta bizkortu nahian zebiltzan denboran, eskaintza bat nuen jada. Eta hau polita da, askotan prozesuak denbora luzea hartzen duelako, denek hainbat hilabetez segurtasun-sare bat izango balute bezala eta pasatzeko gogoa.
Enpresak egiten zuena ere interesatzen zitzaidan. Vinetik minbiziaren eta beste gaixotasun larri batzuen aurkako sendagai pertsonalizatuak azkar ematen laguntzen duen softwarea garatzen du. Niretzat oso garrantzitsua da nolako produktua egiten dudan, zer ekartzen dudan mundura. Jendeari minbiziaren aurkako tratamendua lortzen laguntzen badiozu, atsegina da jakitea. Pentsamendu honekin, atseginagoa da lanera joatea, eta errazagoa da edozein kasutan gertatuko diren momentu negatibo batzuk bizitzea.
Hautaketa prozesua enpresan
Enpresak elkarrizketa egitura interesgarria du hiru fasetan.
Lehenengo etapa Elkarrizketa teknikoa da, bikoteka programazio moduan urruneko formatuan egiten dena. Zeregin batean lan egiten duzu Vineti garatzaileetako batekin batera. Hau ez da enpresaren errealitatetik aldendutako elkarrizketa teknika bat soilik; barnean, bikoteen programazioak denboraren zati handi bat hartzen du. Beraz, lehen fasean, nolabait, barrutik nolakoa izango den ezagutzen duzu.
Bigarren etapa - Hau bikoteen diseinua bezalako zerbait da. Zeregin bat dago, eta datu-eredu bat diseinatu behar duzu. Enpresa-eskakizunak ematen dizkizute eta datu-eredu bat diseinatzen duzu. Gero negozio-eskakizun berriak ematen dizkizute, eta eredua garatu behar duzu haiek onartzen dituen. Baina lehenengo etapa ingeniari-ingeniari harremanaren simulazioa bada, bigarrena ingeniari-bezero harremanaren simulazioari buruzkoa da. Eta hori guztia aurrerantzean lan egin beharko duzunekin pasatzen duzu.
Hirugarren etapa - Hau kultur egokitasuna da. Zazpi pertsona daude zure aurrean eserita, eta lanarekin zuzenean zerikusirik ez duten gai ezberdinei buruz ari zara besterik gabe, pertsona gisa moldatuko zaren ala ez ulertzeko. Egokitze kulturala ez dira zurrun egindako galdera batzuk. Orduan, konpainiaren antzeko beste hainbat elkarrizketa ikusi nituen, nirearekiko ehuneko 70 desberdinak ziren.
Elkarrizketa guztiak ingelesez egin dira. Hau da lan-hizkuntza nagusia: bilera, mitin eta korrespondentzia guztiak ingelesez egiten dira. Bestela, errusiera eta armeniera gutxi gorabehera berdin erabiltzen dira, solaskideen elkarrekiko erosotasunaren arabera. Erevanen bertan, pertsonen %95ek gutxienez hizkuntza bat hitz egiten dute - errusiera edo ingelesa.
zeharkaldia
Mugimendua baino astebete lehenago eman nuen nire burua, eta batez ere gogoetak biltzeko. Lanak hasi baino astebete lehenago ere mugitu nintzen. Aste hau non bukatzen nuen, gauzak non erosi eta abar konturatzeko izan zen. Tira, itxi gai burokratiko guztiak.
etxebizitzak
HR taldeak asko lagundu zidan etxebizitza bila. Bilatzen ari zaren bitartean, enpresak hilabete batez etxebizitza eskaintzen du, nahikoa da zure gustuko apartamentua aurkitzeko.
Apartamentuei dagokienez, aukera zabala dago. Programatzaileen soldatak kontuan hartuta, are errazagoa izan daiteke hemen zerbait interesgarria aurkitzea Moskun baino. Plan bat nuen: kopuru bera ordaintzea, baina askoz baldintza hobeetan bizitzea. Hemen oso gutxitan aurki dezakezu hilean 600 $ baino gehiago balioko duen apartamentu bat, erdigunean hiru gelako apartamentuak baino gehiago kontuan hartzen ez badituzu. Hemen diseinu interesgarriak ohikoagoak dira. Demagun Moskun ez dudala inoiz ikusi bi solairuko apartamentuak ordaindu dezakedan prezioan.
Erraza da hiriaren erdigunean zerbait aurkitzea, lanetik oinez. Moskun, lanetik gertu apartamentu bat aurkitzea nahiko garestia da. Hemen hau da ordaindu dezakezuna. Batez ere programatzaile baten soldatagatik, Moskun baino zertxobait baxuagoa izan daitekeena, baina merketasun orokorra dela eta, oraindik gehiago soberan izango duzu.
dokumentuak
Dena nahiko azkarra eta sinplea da.
- Beharrezkoa da gizarte bat erregistratzea txartela, pasaportea eta egun bat besterik ez duzu behar.
- Astebete inguru behar izan zen banku-txartela ateratzeko (hiru lanegun + asteburu batean erori zen). Kontuan hartzekoa da bankuak nahiko goiz ixten direla. Hau edozein mugimendutan aplikatzen da, lan ordutegi berrietara ohitu behar duzu. Moskun, ohituta nago zure lanaren ondoren ia agintari guztiek lanean jarraitzen dutela, baina hemen ez da horrela.
- SIM txartela - 15 minutu
- Lanean, lehen lan eguna baino lehen hitzarmena sinatu genuen. Honekin ez zegoen ezaugarri berezirik; hitzarmen bat egiteko, txartel soziala besterik ez zen behar.
Konfigurazioa enpresan
Prozesua aldatu egiten da enpresaren arabera, ez herrialdearen arabera. Vinetik barneratzeko prozesu formalizatua du. Zatoz eta berehala itxaropen-sinkronizazioa ematen zaizu: lehen hilabetean zer menderatu behar den, lehen hiruretan zer helburu lortu. Intuitiboki zer egin behar den ulertzen ez baduzu, beti begiratu dezakezu helburu horiei eta kontzienteki hurbildu lanari. Hilabete eta erdi inguru igaro ondoren, itxaropen-sinkronizazio hori erabat ahaztu nuen, beharrezkoa iruditzen zitzaidana egin nuen eta, hala ere, horren arabera jokatu nuen. Itxaropen-sinkronizazioa ez doa enpresan egingo duzunaren aurka, nahiko egokia da. Horren berri ez baduzu ere, %80 automatikoki osatuko duzu.
Konfigurazio teknikoari dagokionez, dena ere argi dago egituratuta. Zure makina konfiguratzeko argibideak daude, beharrezkoak diren zerbitzu guztiek funtziona dezaten. Printzipioz, ez nuen inoiz horrelakorik topatu nire aurreko lanetan. Sarritan, enpresetan, onboarding-a izan zen berehalako zuzendariak, taldekide batek edo dena delakoak zer eta nola esaten zuela. Prozesua ez da inoiz ondo formalizatu, baina hemen oso ondo egin zuten. Hau da negozio bat sinesgarria dela esaten dudan gauza horietako bat.
Etxeko gauzak
- Ez dut inoiz tokiko garraio publikorik hartu. Hemen taxi batek Moskun minibus batek bezain berdina balio du.
- Batzuetan oso erraza da armenieraz hitz egiten duzun ilusioa sortzea. Batzuetan taxi bat hartzen dut eta gidaria ez da konturatzen ez dudala ulertzen. Esertzen zara, esan barev dzes [Kaixo], gero armeniar hitz batzuk eta zure kalearen izena esan, zuk ayo [Bai]. Bukaeran merci [eskerrik asko] esaten duzu, eta kitto.
- Armeniarrak askotan ez dira oso puntualak, zorionez honek ez du lanera isurtzen. Hau ere auto-orekatzeko sistema bat da. Nahiz eta jende asko berandu iritsi, dena ondo doa oraindik. Erlaxatzen bazara, dena ondo egongo da. Baina, hala ere, zure denbora planifikatzerakoan, merezi du tokiko ezaugarri hau kontuan hartzea.
Iturria: www.habr.com