Urte zaila izan zen.
Zergak, hondamendiak, prostituzioa, bandolerismoa eta armadako eskasia. Ezinezkoa zen azken hori jasan, eta pertsona jakitun batek negozioari ekin zion: gure komisario militarra.
Ebakiaren azpian laburki:
- Zergatik ez diguzu erantzuten, pertsona gaiztoa, edo kontratazio automatizazioa
β Esanahi galtzea argitaratutako edo ahoskaturiko βsoldata-sardexkarenβ eta bere benetako esparrua Moskurako
β Soldata grisari buruz pixka bat
β HR-ren rola aldatzea, HR-ak "erosle-negoziatzaile"-ren benetako eginkizunari gehitzea. Sariak, KPIak eta kitto
β Zergatik nahi duzu lan egin gure enpresan? Eskaini didazulako?
- "Toxikotasun" hitz berri polita da
β Hautagaiari iritzirik ezaren sekta
β Jarraitzen zaitugu, erabiltzaile-izena, edo langileek nola jakingo dute zure curriculuma eguneratu duzula, hh debeku guztiak egon arren
- Infocygan
β Azken paradoxa: ez dago langilerik, baina ez du balio horrelako postuetarako ikasteak
β Guztira
Irakurri gabe bozkatu dezakezu, ez dago ia ezer berririk (aurretik argitaratutako batean egongo ez zen hori).
Arreta. artikuluan oinarritzen da subjektiboa egilearen esperientzia, eta HR ezberdinen hainbat proposamen berdinen inpresioarekin idatzi zen, baita lankide eta ezagunen istorio emozionalak ere.
Zergatik ez diguzu erantzuten, pertsona txarra zara edo automatizazioa kontratatzen.
Korrespondentziatik:
Kaixo, Ivan. Lanpostua kontuan hartzera gonbidatzen zaituztegu...
Kaixo, Ivan. Nire lanaren deskribapena jaso duzu...
Kaixo, Ivan. Zoritxarrez, oraindik ez dut zure erantzunik jaso gure lanpostuaren inguruan. Baina gure robota oso saiatzen ari da, nola izan daiteke hori, Ivan?
Langileak behar dira hemen, orain eta merke. Enpresak (ez guztiak, baina zati jakin bat) ez dira oso interesatzen 1987-2000ko zulo demografikoa, gutxienez Errusiar Federazioko langileen irteera Minskera, eskualdeetako soldaten hazkundea, jaitsiera. hezkuntza maila orokorrean - hau dena oso interesgarria da, noski, baina ez dakizu nola lan egin, hobeto egin behar duzu, hartu nire adibidea - eraikinaren sarreratik sei hilabetean "sailburua" seinalera iritsi nintzen. .*
Talentu-eskariak handitu egiten ditu HR-en eskaria. Edonork, betiere βjadanik kanpoanβ markatuta badago, eta horrek HR-kopurua areagotzea ekartzen du, bai bilaketa eta baita eskuragarri dauden tresnak erabiltzen ez dakitenak, baina iraintzen eta toxikotasunaz hitz egiten dakitenak. Ia karpa karparik ez duen urmael bat bezalakoa da. Atzo hogei arrantzale zeuden putzuaren inguruan eserita, eta gaur ehun bat, batzuk arrantzarako kanabera elektrikoarekin arrantzatzen saiatzen.
Jakina, langileak diruarekin erakartzen saiatu liteke, baina ez dago dirurik ere (salbuespena: "teknologia" batzuk).
* Oharra: zirkulu estuetan oso ezaguna den adiskideek aldizka salatzen duten moduan. K. - seinale bat, batez ere digitala Outlook-en sinadura moduan, soldata igoera baino askoz merkeagoa da.
Ondorioz, merezi du hutsunea testuan gako-hitzekin eguneratzea (edo, besterik gabe, Devops ingeniaria, Mosku izenburuan idaztea) - bistak hh-n hasiko dira eta goian deskribatutako bidalketak postaz hasiko dira.
Hala ere, posta elektronikoak ez dira eraginkorrak (edozein spam bezala), eta bigarren mekanismoa sartzen da jokoan:
Soldata sardexka
Askoz gehiagotan hasi nintzen hutsik dauden esaldi estandarrak topatzen:
- "Elkarrizketen emaitzen araberako soldata"
β β100 kk-tik 300 kk arteko soldata, egindako benetako zereginen araberaβ
- "soldata duina"
β "Merkatuaren mailan edo goragoko soldata"
β "soldata merkatu potentzial lider batean hazteko aukerak dituena"
eta antzekoak.
Elkarrizketen eta elkarrizketen emaitzek (eta ez ni bakarrik, troll asko daude munduan) beti gauza bera dakar:
β Onenean, iragarritako soldata iragarritako tartearen erdialdean dago, eta honek hobariak, urteko hobariak eta beste azenario birtualek (eta oso gutxitan lortzen diren) barne hartzen ditu.
- Kasurik okerrenean, soldata argitaratutako sardexka baino baxuagoa izan daiteke, eta 20-40 tr-ko gutxieneko soldataz osatuta dago, "kartazal" bat eta igarpenaren emaitzen arabera hitzemandako plusaz.
Moskuko benetako soldata-tartea, erakunde handietatik argitaratutako lanpostu hutsak hartzen baditugu, honako hau da:
β Lehen lerroa, laguntza teknikoa eta beste kartutxoen ordezkapena: 30..60 mila errublo "eskura". Erantzukizunen zerrenda oso zabala da.
- Bigarren lerroa (batzuetan azkena). Dena aldi berean pixka bat egin ahal izateko eta lehen lerroko langilerik ez dagoen bitartean kartutxoak ordezkatu: 60... 130 mila errublo "eskura". Gainera batzuetan bonus bat.
- Hirugarren lerroa eta gorago. Une honetan titulazio-eskakizun serio batzuk hasten dira. "2000 euro inguru" barraren arrazoia oso erraza da: gutxi gorabehera Europako gutxieneko soldata da (soldata Finlandiako garbitzaile andrea), eta heldu berri den espezialista bere 4000 euro gordinarekin gutxi gorabehera maila berera iritsiko da.
3. lerroko eta goragoko plaza hutsak 120-200k-ko mailan daude, batzuetan "250 mila errublo arte", 300 mila (orduko) preziatua izatera iristen ez direnak. Argitaratu gabeko lanpostu hutsak kopuru batekin edo handiagoarekin izan daitezke - Moskun AEBetatik eta Europatik soldata berdinarekin itzultzeko hainbat kasu egon dira. Kalifornian bakarrik, urtean 60 dolar da bizi-maila bat, eta Moskun 60 dolar berdina beste bat. 300-600 mila errublo balio duten plaza hutsak ere badaude, baina HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX eta antzeko ziurtagiriak behar dituzte. Hobe bi.
"Oso, soldata zuria" moduko edozein kopuru oso garestia da enpresaburuarentzat:
β Gizarte zergak %30ean (%22 PFR, %2.9 FSS, %5.1 FFOMS)
β Lesioak %0.2tik 8.5era.
β Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga, %13.
Eta bonus txiki bat: Zerga-sistema sinplifikatua, UTII edo PSN erabiltzen duten enpresa-entitateentzat, aseguru-tasa murriztuak aplikatzeko epea 2019an amaitzen da (aseguru-primak kalkulatzerakoan prestazioen erabilgarritasuna enpresaren edo enpresaburu indibidualaren jarduera motaren araberakoa zen).
Eta, jakina, hainbat enpresaburuk dirua aurrezteko eta honela ezagutzen den metodo batera aldatzeko gogo gaitzesgarria dute:
Soldata grisa
2000ko hamarkadaren hasieran sortu zen lehen aldiz (nik ezagutzen dudana) soldaten "zuriketa" fiskalaren inguruko elkarrizketa bat nonbait, eta orduz geroztik ez da gelditu. Akatsa da pentsatzea zerga bulegoan bertan merkatua eta soldatak ezagutzen ez dituzten pertsonek osatzen dutela, ordea, alde batetik teorikoki posible den isuna besterik ez dagoenean, eta, bestetik, %50eraino. ogasunari ordainketak, enpresaburu batzuk arriskua hartzeko prest daude.
Mota honetako estatistikarik ez da forma irekian gordetzen. Batzuk sasiko zaharrak zurrumurruak zabaltzen ari dira horrelako enpresaburu arduragabeen kopurua hazten ari dela, baina beharbada tokiko agerraldiak dira -azken finean, hiri guztiek ezin dute ia eskualdeko elektrizitate hornitzailea porrotera eraman, eskualdean zentral nuklear bat egon arren.
Hala ere, azkar ohitzen zara 2 pertsona fisikoen errentaren gaineko zergan kopuru on batera, eta, ondorioz, negozioa hautagaiarekin eztabaida prozesuan HRren rola aldatzea eskatzen hasten da:
HR-en rola aldatzea, HR-ak "erosle-negoziazio"-ren benetako rolari gehitzea. Sariak, KPIak eta kitto
oi, zein arraroa den hau guztia. Badirudi ez dutela HR pertsona bat kontratatzen ari, hornitzaileak behar diren baldintza eta prezioengatik "estutu" behar dituen eroslea baizik)) Egia esan))
Linkedinetik
Elkarrizketa egiteko unean, hautagaiaren eta enpresaburuaren interesak zuzenean kontrajartzen dira kasu batzuetan.
β Enpresaburuak ahalik eta gehien aurreztu nahi du.
β Langileak guztiz kontrakoa nahi du. Nahi adina esan dezakezu "dirua ez da gauza nagusia, interes handia eta motibazio ez-materiala duten pertsonak behar ditugu" - baina oraingoz, dirurik gabe bizitzea tristea eta tristea da.
Ondorioz, batez ere soldata grisa bada, eta lanpostuan adierazitako sardexkak errealitatearekin zerikusirik ez badu, eta KPI hautagaiak erakartzeko soilik egiten bada, HR-ak belaontzi bat bezala dabiltzen hasten dira erantzun zuzenen ordez. "zenbat pisatu gramotan". Hautagaia konbentzitzeko baliabide guztiak erabiltzen dira, ahalik eta azkarren promozio-promesetatik hasita, "elkarrizketa teknikoa ez duzu oso ondo gainditu, baina zuregan ikusten dugu" istorioetaraino. potentzial batzuk", beraz, egin dezagun hau: orain beheko lerroaren 2/3 gaude, eta proiektua amaitu eta ekitaldia itxi ondorengo hiruhilekoaren amaieran, etorkizuneko hazkundea eztabaidatuko dugu proiektuak irabaziak erakusten baditu.
Hobarien promesa ona izan da azkenaldian. Dagoeneko idatzi nuen honi buruz, eta joan den astean pertsonalki topatu nuen - soldata NNN errubloa da, eta hiruhileko emaitzetan oinarritutako hobaria hileko soldataren % 30 da "aurretiazko elkarrizketa" batean oinarrituta, baina edozer esan daiteke. bere burua eskaini.
Galdera benetan zaila da; izan ere, hautagaiak "ez dira oso onak, baina ahalegintzen dira", eta hobariak gertatzen dira, gertatzen dira, baina beti dago arriskua hori hitz egitea besterik ez izateko, eta hiruhileko eta urteko hobarien irizpideak dira. ahalik eta lausoen idatzita.
Kasu bakoitzean arrisku-maila hautagaiak berak baloratu beharko du.
Zergatik nahi duzu lan egin gure enpresan? Eskaini didazulako?
Esperientzia minimoarekin HR kopurua handitzeak egoera dibertigarriak eragiten ditu.
Egia esateko, uste nuen garai bateko txantxak zirela, baina ez. Zenbat eta handiagoa izan HR-kopurua orokorrean esperientziarik gabe, orduan eta HR gehiago infoijitoen ikastaroen ondoren (horiei buruz behean) buruz. saioa hasi saioa SMS gabe abiadura handian, eta orduan eta aukera handiagoa HR-k lehenik "beno, noiz deituko dizut" galdetzeko eta, ondoren, elkarrizketaren erdian "zergatik nahi duzu gurekin lan egin" galdera apurtuko du. "Itxaron, uste dut deitu didazula" erantzun zintzoak matxura dakar txantiloiaren diseinu estandarra eta oker "deituko zaitugu" esanez gero, "aupa, zer hautagai toxikoa".
Hitz berri polita da, toxikotasuna.
2019an zehar, aurreko urte guztietan baino askoz gehiagotan entzun nuen "toxiko" hitza edozertarako. "Pertsona toxiko baten bost seinale" edo "presta zaitez: zenbat Ricks ondoren utzi behar duzu maitasuna eraikitzen saiatzean" bezalako artikuluz beteta dago. Eta irtenbide bakarra dago - grazia falta.
"Oit-ean sartu berri den HR gehi infogypsies eta ohore handiari eta lehen emanaldiari buruz ponpatzea" konbinazioen hazkundeak HR gazteen (edo gazteen) harrotasuna areagotzen du. Ikastaroetan txertaturiko ziklotik kanpo erortzeko kasu bakoitza, hautagaiaren uko bakoitza, hautagaiak entzuteko prest dagoen edozein zantzu. nola ibiltzen diren espazio-ontziak Bolshoi antzokian "guztiak dira errudun ni izan ezik" erreakzioa eragiten du. Hau ez da niretzat soldata gris baten hutsunea, ez naiz orrialdetik irakurri berri duena "kripta nano ML AI startup berria gara eta gure nagusiak potentzial handia du, pertsonalki konbentzituta nengoen eta ikus dezakezuna. Interneteko gure orrialdeanΒ».
Presta zaitez, hitz polit honek etorkizun handia du.
Beharrezko oharra: trebetasun bigunak eta taldean eta taldean elkarrekintza garrantzitsuak dira zalantzarik gabe, baina hala ere erabaki behar duzu zer nahi duzun, nahiz eta ezezkoak "Eskerrik asko, baina ez zait zure proposamena interesatzen" istoriora eraman. "Uf, nola da posible, guztiok".
Hautagaiari iritzirik gabeko sekta
Aspaldi ez naiz elkarrizketa batera joan. Dagoeneko hiru urte baino gehiago. Eta horrela, azken hilabetean, hainbat bisitatu nituen.
Enpresa bakoitza ezberdina da. Funtsean, eraikuntzaren merkatuarekin (fabrikatzaileak, inportatzaileak, txikizkako kateak) lotuta daude nolabait.
Eraikuntza-merkatuaz gain, beste zerbaitekin lotuta daude; salbuespenik gabe, enpresa horietako HR guztiak sekta berekoak dira. Eta "hautagaiari iritzirik ezaren sekta" deitzen zaio. Hitzartutako epean, noski. Tira, iraungi ondoren ere.
Horrek asko esaten du enpresaren mailaz, esaten dizut.
Iritzirik eza edo atzerapenak lehenago gertatu dira. Batzuek ahaztu egin zuten, beste batzuek ez zuten beharrezkotzat jo, beste batzuek hautagaia itxarotera behartu zuten hautagai arrakastatsuenei buruzko erabakia hartzen zen bitartean - hori guztia dagoeneko gertatu da.
Bitxia da edozein arreta horretara bideratzea. 1-2 egunetan erantzungo zutela agindu zuten eta ez zuten erantzun, eskaera bat idatzi zenuen "HR maitea, ba al dago irtenbiderik edo emaitzarik" eta berriro ez zenuen erantzun? Esan nahi,
Jarraitzen zaitugu, erabiltzaile-izena edo nola jakingo du HR-k zure curriculuma eguneratu duzula, hh debeku guztiak egon arren
Hh webgunean erabiltzailearen ezarpenetan ezarpen bat dago "ez erakutsi curriculumaren eguneraketak honako erakunde hauei"
Hala ere, langileak bilatzeko eta jarraitzeko software modernoak honako funtzio hau adierazten du zuzenean:
Hautagai baten curriculuma eguneratzea espediente pertsonalean sarrera moduan erregistratzeko aukera.
Hau ez da "lankideei curriculuma irekitzeko eskatzeko" aukera soila kontuan hartu gabe: nahiko ohikoa den eskaera bat "HRtik HRra" edo estiloko dei soil bat. Kaixo, Vava? Orain eroriko zara!
Beraz, jakin ezazu, %username% - zure zuzendaritzak hh-n curriculumaren eguneraketak jarraitzen dibertitzen badu, debeku hauek guztiak ez dute axola.
Infoijitoak
"Irteera kosta ahala kosta" eskaerak "langileak nola bilatzen irakatsiko dizugu" eta "langileak nola bilatu irakatsiko dizugu" eta "5 ikasgai sinpletan eta 200 mila errublotan devops espezialista bihurtu nahi al duzu? Ez dago ezer sinpleagorik, soldata 300kk-tik hasten da, eta are gorago! Etorri gure ikastaroetara, Ez ezkutatu zure dirua banku eta txokoetan.
Adibidea:
DevOps prestakuntza ikastaroa:
Sareko teknologiak - 20 ordu akademiko
Cisco ekipoen I. zatian oinarritutako sareak eraikitzea β 40 ordu akademiko
Ekipamenduetan oinarritutako sareen eraikuntza. Cisco II zatia β 40 ordu akademiko
Microsoft Windows Server 2012 azpiegituraren oinarriak - 40 ac. orduak
Microsoft Windows Server 2012 instalatzea eta konfiguratzea - ββ40 ordu akademiko
Microsoft Windows Server 2012ko administrazioa β 40 ordu akademiko
Microsoft SQL Server 2012 datu-baseen garapena - 40 ordu akademiko
Datu-baseen administrazioa Microsoft SQL Server 2012 β 40 ordu akademiko
Windows PowerShell teknologia - 40 ordu akademiko
Linux OS berria administratzea - ββ60 ordu akademiko
Linux New-n oinarritutako DevOps-en sarrera - 50 ordu akademiko
Diplomaren diseinua β 60 ordu akademiko
Horrek zer zerikusi du ELK-ekin, zer k8-ekin, eta Cisco ICND eta MS 20410 + 20411 + 20412 eta denak batera MS 70-411, bonus MS 10961 gogorarazten dituena - zuk zeuk erabaki, baita galderari erantzun ere. - ezertarako balio al du - MS Server 2012-n baimendu gabeko ikastaro multzo bat.
Ohar. Batzuetan, baimenik gabeko ikastaroak jatorrizkoak baino zehatzagoak eta hobeak dira. batzuetan.
Baina Γ±abardura bat dago - batzuetan gertatzen da azterketara onartu ahal izateko baimendutako ikastaro bat egitea beharrezkoa dela. Arkeologoei buruzko film zahar batean esaten zuten bezala - zuhurki aukeratu.
Azken paradoxa: ez dago langilerik, baina ez du balio horrelako postuetarako ikasteak
Kuber bat behar dugu, baina ez dugu ekipamendurik, ez sarerik, eta hodeiak halako mugan daude, ezen zoramena da
Korrespondentziatik
Itxurazko paradoxa , adibidez hau:
ekitaldira sartzeko itxaropenak puztu egiten ditu, eta ondorengo etsipena.
Nahiko mingarria batzuetan.
Hala ere, ez zen Errusiar Federazioan alternatibarik ekarri:
- Nahiz eta oso izan tipo aurreratua, gero hutsuneak pailazoak ez asko, eta hango lehia da handiena, batzuetan noren aitaren mailan.
β Ez zaituzte astronauta izatera hartzen.
β Herrialdeak ere ez du piloturik behar.
β Beste industria batzuetan, edo aldi berean asko egiteko gai izan behar duzu, edo soldata mailak tristura eta malenkonia eragiten du.
β Sistemaren administrazioa hain automatizatuta dago, eta elkarrizketetan FSMO rolak bezalako gauza ikaragarriak ere eskatzen dituzte (nork behar ditu hala ere!), non ezinezkoa da bertara iristea (eta soldatak programatzaileentzat baino baxuagoak dira).
Sistemaren administrazioa "oro har" ez da zaharkituta geratu, baina gero eta langile gutxiago behar dira. Hodeiak merkatuan konpondu ziren.
Gauza bakarra geratzen da egiteko - azkar ikasi 1-2 programazio-lengoaia gehi git, linux, AWS, eta, ondoren, nolabait konpontzen joango da - lehen aipatutakoa , eta gero promozio bat lortuko dute, Moskura bidaliko dituzte (benetan Lenin kamarada ikusi nahi baduzu).
Aldi berean, alde guztietako istorioek jarraituko dute: "Oh, ez dago langilerik, ez dago inor Windows berrantolatzeko", baina "Windows berrantolatzaile nagusi" postuaren inguruko galdera sortzen den bezain laster, milaka errublo nahiko ukigarriko sabaia berehala argituko da. Horregatik, eta soilik horregatik, garapenetik kanpoko postuen itxurazko lanpostu ugariek ez luke harritu edo desanimatu behar gutxienez oinarrizko programazioren bat ikasteko ideia.
Guztira
Batzuek pentsa dezakete mezua HR txarrari buruz zerikusirik gabeko irrintzi bat dela.
Postari dagokionez, hori dena egia da. Gramatikan eta puntuazioan ere akatsak egongo dira ziurrenik.
HR txarrari dagokionez, hau ez da egia:
β Hautagaiek beraiek dira bezeroak iragarritako diruagatik hautagai kualifikaturik ez egotearen errua; beraiek dira eta beraiek dira hurrengo belaunaldiak hezi eta trebatzeko lan sozialki garrantzitsuan parte hartu nahi ez dutenak.
β Adeitasun eta enpresa komunikazio modernoaren arauek eskatzen dute edozein dei lan eskaintzarekin tratatzea, edozein ordutan egin den edo zer esan nahi duten, behar bezalako errespetuz eta ezinbestekoa da, salbuespenik gabe, dei hori entzutea. bere osotasuna. Bestela egitea lotsagarria izan beharko litzateke.
β Hautagaiak kontratazio-arazo modernoak ulertu behar ditu eta ahal den neurrian HR-n lagundu azkarra, merkea eta kalitate handikoa bere lana egin, bereziki, hautagaiak bere kontaktu-zerrendan dauden guztiei bidali behar dizkie lanpostuari buruzko mezuak, eta alderantziz, lanpostu horretan interesa izan dezaketen lagunen kontaktuak eskaini behar dizkie HR.
β Gure garai zailetan gauza nagusia hazkunde pertsonala eta espirituala da, gaitasun bigunak garatzen laguntzen duena. Hemen dirua ez da garrantzitsua.
- HRk lanpostuari ezer gehitzen bazion, bihotz-bihotzez egin zuen, nire bihotzean sentitzea benetako bezeroen eskakizunak.
β Antzinakoen ezagutza HRren iritzia ukaezina da. Azkenean, bezeroak halako langile bat kontratatu zuen langile horiek bilatzeko, eta, horrenbestez, HR-ren iritzia, metodoak eta kualifikazioak bezeroari neurri handi batean egokitzen zaizkio, bilaketaren denborarekin eta testuaren testuarekin batera. hutsunea bera.
Amaiera.
PS Mezua amaitu eta bat-batean amildegi bat aurkitu dut, ezin dut ikusi:
Nola eragingo du IAk lan-merkatuan, zer langile behar dira merkatu berrirako, nola aurkitu eta nola hazi? Galdera horiei eta beste batzuei erantzuten saiatuko dira βAI HR for or HR for AI?β mahai-inguruko parte-hartzaileak.
Zer laguntza-neurri ematen dira "Adimen Artifiziala" Proiektu Federalean langileak garatzeko?
AIk balio-lehentasunak izan behar al ditu? Zerk gidatzen zaitu lehentasun horiek osatzerakoan?
Mahai-ingurua "Kultura HR ingurune berria: AI HR edo HR AI for?"
Moderatzailea:
Oksana Tarasenko, Errusiar Federazioko Garapen Ekonomikoko ministroordea
Iturria: www.habr.com