Hamar urte baino gehiagoko esperientzia laburbiltzea erabaki nuen AEBetan IT merkatuan lan bila. Nola edo hala, gaia nahiko gaurkotasuna da eta atzerriko Errusiako herrialdeetan askotan eztabaidatzen da.
AEBetako merkatuko lehiaren errealitaterako prestatu gabeko pertsona batentzat, gogoeta asko nahiko exotikoak dirudi, baina, hala ere, hobe da jakitea ezjakin izatea baino.
Oinarrizko baldintzak
Estatu Batuetan lana bilatzea erabaki aurretik, zentzuzkoa da emigraziorako baldintzak eta Estatu Batuetan lan egiteko eskubidea ezagutzea. Era berean, komeni da curriculuma nola osatzen den ondo ulertzea, zure arloan profesional bat izatea, eta gaur egun gazteen artean esaten den bezala, "albaniera jarioa" edo ingelesa laguntza handia da lana aurkitzeko. Gure kasu zehatzean, oinarrizko eskakizunak artikulu honetako eztabaida-esparrutik kanpo utziko ditugu.
Kontratatzaileak
Kontratatzailea AEBetako edozein lan-iragarkiren "lehen lerroa" da. Kontratatzailea enpresaburuaren enpresaren lehen kontaktu gisa balio du.
Bi kontratatzaile mota bereizi behar dituzu: enpresaren barneko kontratatzailea, enpresaburuaren enpresan etengabe lan egiten duena. Hau da egoerarik onena zure iragarkia AEBetako guneren batean argitaratzen bada (adibidez ) enpresen barne kontratatzaileek deialdia. Lehenik eta behin, horrek adierazten du curriculuma behar bezala osatu dela eta gaur egun lan merkatuan eskatzen den joera teknologiko orokorrean zaudela.
Bigarren mota kontratatzailea kontratazio-enpresa bateko kontratatzailea da, enpresei eta enpresariei birsalduz dirua irabazten duena. Egungo jergoan, horrelako enpresei "titiak" deitzen zaie. "Picifier" batekin harremanetan jartzean zeregin nagusia da jakitea benetako posizio bat dagoen eta hitzarmen esklusibo bat dagoen jakitea "pacifier" eta enpresaburuaren artean. Terminoa ingelesez ondo finkatuta dago - "primary vendor".
Dibertitzeko, aipatzekoa da gure herrikide askok lan berri bat hastean, enpresaburu berriarentzat bizpahiru "titiren" bidez lanean ari zirela jabetu zirela.
Elkarrizketa
Normalean, IT lanpostu baterako elkarrizketak hainbat fase ditu:
Kontratatzaile baten deia non, normalean 15-30 minutuko epean, lanpostuaren oinarrizko baldintza guztiak, bai teknikoak, bai ordainketak, eta, lehen aipatu dudan bezala, lan egiteko eskubidea duten alderdi juridikoak eta, lehen esan bezala, arteko harremana. enpresak, argitzen dira.
Elkarrizketa teknikoa telefonoz - aurrepantaila. Normalean 30 minututik ordubetera irauten du. Telefono-elkarrizketa teknikoaren helburua hautagaiaren lanbide-maila enpresan irekitako lanpostura zenbateraino egokitzen den jakitea da. Sarritan hautagai bati kodea idazteko eskatzen zaio elkarrizketa batean, beraz, zentzuzkoa da aldez aurretik nola funtzionatzen duen ikustea, zalantzarik ez izateko. Google Docs edo collabedit.com erabili behar izan nuen adibidez.
Elkarrizketa enpresaburuaren enpresan. Hemen, normalean, enpresa bera, bere produktua, zuzendaria eta lan egin behar duzun taldea ezagutzen ordu batzuk emango dituzula suposatzen da. Enpresa handietan, oso posiblea da elkarrizketak "bereziki trebatuak" diren pertsonak egitea, etorkizunean lan egin beharko ez duzun pertsonekin.
Orduan, hainbat aukera egon daitezke. Baliteke elkarrizketa baterako deitzea edo arrazoiren batengatik kontratazio-taldeak baztertzea baina hautagai on gisa beste talde bati gomendatzea.
Elkarrizketa formatua
Elkarrizketa bakoitzak formatu hau jarraitzen du normalean:
Sarrera zatia elkarrizketako parte-hartzaileen aurkezpenarekin eta eztabaidatzen ari den jarreraren deskribapen labur batekin hasten da.
Hautagaiarentzat galderak. Hemen komeni da galdera bakoitzari erantzun zehatza ematea, berariaz adierazi ezean, laburra izan daitekeena. Ongi etorria zara galdera bera zure hitzekin adieraztea, galdera nagusiak egin eta galderaren funtsa ondo ulertzen duzula ziurtatu. Oso gomendagarria da atal honetan zeure buruari galdera egitea; hau elkarrizketaren arauen eta formatuaren aurkakoa da. Zure galderetarako denbora emango zaizu, normalean espero dena.
Hautagaien galderak. Etiketa onak konpainiaren produktua ezagutzen duzula suposatzen du, eta, beraz, hori da galderak egitean pentsatu behar duzuna. Normalean, galderak aldez aurretik prestatzen dira etxean enpresaren webgunea aztertu eta posizioa bera deskribatu ondoren.
Zure helburuak elkarrizketaren etapa bakoitzerako
Elkarrizketaren fase bakoitzean, argi ulertu behar duzu zure ekintzen sekuentzia.
Saiatuko naiz azaltzen. Elkarrizketatuak iristen diren ordenan, kontratatzailearekin duzun elkarrizketatik argi eta garbi kendu behar dituzun gauza batzuk daude:
- sariaren zenbatekoak zure itxaropenak betetzen ditu
- kontratatzaileak kontratu esklusibo bat du enplegatzaile batekin elkarrizketa bat antolatzeko
- aurreko baldintza guztiak egokitzen bazaizu, antolatu elkarrizketa
Telefono-elkarrizketa tekniko batean, proiektua zuretzako zein interesgarria den ulertu beharko zenuke eta, galdera-mailaren arabera, lantoki berrian zer teknologia erabili behar diren ulertu behar duzu. Azpimarratzekoa da hemen galdera teknikoak erraz prestatu ditzakezula elkarrizketei eta galdera teknikoei buruzko iritziak irakurriz, besteak beste, Glassdoor, careercup, etab. webguneetan Interneten.
Elkarrizketa nagusian, egoeraren arabera, formatua ezberdina izan daiteke. Ohitura ona dela eta, elkarrizketatuen zerrenda bat eskatzea gomendatuko nuke euren lan-tituluekin eta elkarrizketen egutegiarekin. Batzuetan, faktore metatuen zerrenda nahikoa da posizioa gehiago aztertzeari uko egiteko.
Zer espero behar da galdera teknikoetatik Java garatzaile gisa
Galderak hiru bloke nagusitan bana daitezke:
- Javari buruzko oinarrizko galderak Java ziurtagiriari buruzko liburuetatik hartutakoak
- Teknologiei eta esparruei buruzko galderak
- Algoritmoak
Ulertu behar duzu, halaber, elkarrizketatzaile asko sarritan saiatzen direla hautagaia posizio deseroso batean jartzen galdeketa-presio moduko bat eginez, hautagaiak "borroka"tik gertu dauden baldintzetan nola jokatzen duen jakiteko. Hau normal tratatu behar duzu, elkarrekin barre egin dezakezu... oro har, edonork izorratu dezake.
Lan berri bat bilatzeko garaia
Praktikan oinarrituta, egoera hau da:
Lehen astea kontratazioekin telefonoz elkarrizketetan eta aurrescreening teknikoetan ematen da. Baliteke egunero bi/hiru izatea. Ahalegin horien ondorioz, bigarren astean enpresaburuaren bulegora deituko zaituzte elkarrizketa baterako. Hau mantentzen baduzu eta lanaldi osoz lan egiten baduzu lan berri bat bilatzen duzun bitartean, hirugarren astearen amaieran hiru edo bost elkarrizketa izango dituzu enpresaburuekin.
Kontuan izan behar da Kaliforniako "Silicon Valley"-ri buruz ari garela IT-en merkatu "beroaren" garaian. Zaila da beste estatuei buruz hitz egitea, hango kontratazio-prozesua "Bailaran" baino pixka bat motelagoa delako.
Aupa! - gainezka dago!
Bada, hona hemen azkenik lehen lan eskaintza (etorkizunean ingelesezko βeskaintzaβko calco papera erabiliko dugu).
Lehen araua - ez izan presarik. Saiatu "eskaintzaren" puntu garrantzitsu guztiak ebaluatzen, lana interesgarria izan behar dela eta teknologia berriak ikasteko aukera izango duzulaz gain, kalte-ordainen pakete osoa ere ebaluatu beharko zenuke, normalean barne hartzen duena:
- Osasun-aseguru
- oporrak (normalean hiru aste AEBetan IT)
- "eskaintza" sinatzeagatik hobaria
- urteko hobaria enpresaren errendimenduaren arabera
- erretiro ekarpenak 401k plana
- stock aukerak
Saiatu konpainiari buruzko ahalik eta informazio gehien biltzen guztiz legezko metodoak erabiliz, GlassDoor-en konpainiari buruzko iruzkinetatik eta berrikuspenetatik AEBetako Balore eta Truke Batzordera. .
Etapa honetan gauza nagusia, zortea baduzu, bigarren "eskaintza"ren zain egotea da. Orduan, aukera paregabea duzu zure eskakizunak kontratazio-enpresari erabakitzeko. "Eskaintza" zein baldintzatan sinatuko duzun zure pentsamenduak aurkez ditzakezu.
Argi dago "eskaintza" bat baldin badago zure baldintzak aurkeztu ditzakezula, baina, ai, hori kontrakoragarria izan ohi da eta konpainiak gehienetan bere "eskaintza" kentzen du jatorrizko forman sinatzeari uko egiten badiozu.
Ondorioa
Telefono-elkarrizketa bat egiteari buruzko beste gogoeta garrantzitsu bat partekatu nahiko nuke. Anima zaitez bigarren ordenagailu bat edo hormetan jarritako aholkuak erabiltzeko. Nahiko logikoa da ahalik eta jende gehien gonbidatzea; baliagarria den zerbait baldin badago, jendeak berehala idatziko du arbelean - irakurri besterik ez duzu egin behar. Egia esan, elkarrizketa hasi baino lehen ere garagardoa edaten has zaitezke; saiatu lan bilaketan ahalik eta emozio positibo gehien lortzen.
Lan zoriontsua guztioi ehizatzen!
Iturria: www.habr.com