Informatikako espezialisten gaitasunak azkar probatzeko 7 modu aztertu nituen, elkarrizketa tekniko handi, bolumentsua eta denbora asko eman aurretik aplika daitezkeenak. Orduan, denbora mugatuko probei nire begikotasuna adierazi nien. Artikulu honetan proben gaia zehatzago landuko dut.
Denbora mugatuko probak tresna unibertsala dira, edozein lanbidetako espezialistaren ezagutzak eta trebetasun praktikoak probatzeko egokiak direnak.
Beraz, zeregina hauxe da: hautagaien erantzunen korrontea dugu lanpostu huts baterako, hautagaien trebetasunei eta gure lanpostuaren eskakizunak betetzen dituztenei buruzko informazio gehigarria azkar eta erraz lortu behar dugu. Hautagaien gaitasunen egiaztapen horrek gure denbora asko ez hartzea nahi dugu, oso fidagarria izatea eta hautagaientzat erosoa izatea, gure egiaztapena egitea onartu dezaten.
Arazo honen konponbide ona denbora mugatua duten proba laburrak dira. Ez da mugatua proba hasten den unea, hautagaiak galderei erantzun behar dien denbora baizik. Proba horren adibide tipikoa trafiko-arauen azterketa da, hau da, gidabaimena lortzeko azterketaren lehen fasea. 20 minututan 20 galdera erantzun behar dituzu.
Teoria apur bat
Daniel Kahnemanek eta bere lankideek proposatutako Homo sapiens erabakiak hartzeko eredu hibridoari buruz hitz egin nuen. Kontzeptu horren arabera, giza jokabidea elkarrekintzan hartzen duten erabakiak hartzeko bi sistemak zuzentzen dute. 1. sistema azkarra eta automatikoa da, gorputzaren segurtasuna bermatzen du eta ez du esfortzu handirik behar irtenbide bat formulatzeko. Sistema honek pertsona batek bizitzan zehar jasotzen dituen esperientzietan oinarrituta ikasten du. Sistema honen erabakien zehaztasuna esperientzia pertsonalaren eta prestakuntzaren araberakoa da, eta abiadura norbanakoaren nerbio-sistemaren ezaugarrien araberakoa da. 2. sistema motela da eta esfortzua eta kontzentrazioa eskatzen du. Arrazoiketa konplexua eta inferentzia logikoa eskaintzen digu, bere lanak giza adimenaren potentziala erakusten du. Hala ere, sistema honen funtzionamenduak baliabideak asko kontsumitzen ditu - energia eta arreta. Hori dela eta, erabaki gehienak 1. sistemak hartzen ditu - horrela giza jokabidea askoz eraginkorragoa bihurtzen da. 1. sistemak denbora asko behar du ikasteko 2. sistemak egindako ahaleginengatik, baina gero erreakzio automatiko azkarrak ematen ditu. System 2 arazoen konpontzaile polifazetikoa da, baina motela da eta azkar nekatzen da. Posible da 2. sistema "ponpatzea", baina hobekuntza posibleen mugak oso xumeak dira eta denbora luzea behar du eta esfortzu handia eskatzen du. "Egokitzea" 1. Sistemak eskaera handia du giza gizartean. Zerbaitetan esperientzia duen pertsona bat bilatzen dugunean, horrek esan nahi du bere Sistema 1 trebatuta dagoela behar ditugun arazoak azkar konpontzeko.
Denbora mugatuko probak pertsona jakin baten 1. Sistemaren gaitasunak ezagutza-eremu jakin batean ebaluatzeko modurik onena direla uste dut. Amaitutakoan, probak hautagai kopuru handi bat azkar ebaluatu eta konparatzeko aukera ematen du. Ezagutza eta trebetasunen kontrola digitalizatzeko tresna bat da.
Nola egin proba on bat?
Ongi diseinatutako proba baten helburua hautagaia 1. Sisteman zein mailatan trebatu den zehaztea da, behar dituzun ezagutza eta trebetasunetarako. Proba hori sortzeko, lehenik eta behin gaiak eta beharrezko trebetasunak erabaki behar dituzu, eta ondoren galderak eta erantzun aukerak sortu.
Beraz, hona hemen hautagaiaren ezagutzak eta trebetasunak zehaztasunez eta eraginkortasunez ebaluatzen dituen proba bat prestatzeko nire irizpideak:
- Galderak eta erantzun aukerak sinpleak izan behar dute. Edo badakizu erantzun egokia ala ez. Ez zenuke proban arrazonamendu eta kalkulu konplexuen beharra sartu behar.
- Epe baten barruan egin behar da proba. Erantzun bakoitzari buruz pentsatzen duzun denbora ere muga dezakezu. Hautagai batek ezin badu erantzun bat erabaki, esate baterako, 30 segundotan, orduan nekez lagunduko dio deliberazio luzeak. Gainera, zaila izan behar da 30 segundotan erantzun zuzena Googlen ematea.
- Galderak lanean benetan beharrezkoak diren praktikei buruzkoak izan behar dira, ez abstraktuak eta teorikoak, baizik eta praktikoak.
- Gai txiki bakoitzeko hainbat galdera egitea komeni da. Galdera hauek hautagai ezberdinen arabera alda daitezke (eskolako proben bertsio ezberdinen antzekoa da) edo guztiak probaren bertsio luzeago batean egon daitezke.
- Galdera-kopurua eta proba egiteko denbora estuki lotuta egon behar dira. Neurtu galderak eta erantzun aukerak irakurtzeko zenbat denbora behar den. Gehitu denbora honi 10-20 segundo galdera bakoitzeko - hau pentsatu eta erantzun bat aukeratzeko unea da.
- Gomendagarria da proba zure langileekin probatzea eta haien burutzeko denbora erregistratzea, hautagaiek proba egiteko denbora nahikoa zehazteko.
- Probaren esparrua erabileraren xedearen araberakoa da. Konpetentzien hasierako ebaluaziorako, nire ustez, 10-30 minutuko denbora muga duten 5-15 galdera nahikoak dira. Trebetasunen diagnostiko zehatzagoetarako, 30-45 minutuko iraupena duten eta 50-100 galdera dituzten probak egokiak dira.
Adibide gisa, hona hemen berriki garatu eta erabili dudan proba bat IT kontratazio-postu baterako hautagaiak hautatzeko. 6 minutu eman ziren proba burutzeko; denbora eskuz eta baldintzapean kontrolatu zen. Probatutako hautagai guztiak elkartu ziren oraingoan. 30 minutu behar izan nituen proba osatzeko.
Proba egin dezakezu eta amaieran akats bat non egin duzun ikus dezakezu. Hautagaiek proba hau egin zutenean, ez zitzaien akatsik erakutsi; gerora 3 akats baino gehiago egin ez zituzten hautagaiei egindako elkarrizketetan konpondu genituen akatsak.
Tresnak
Orain probak eta inkestak sortzen ditut Google Forms erabiliz; tresna sinplea, erosoa, polifazetikoa eta doakoa da. Hala ere, funtzionalitate batzuk falta zaizkit Google Forms probak sortzeko tresna ona deitzeko. Google Forms-i buruzko nire kexa nagusiak:
- Ez dago proba osoan eta galdera bakoitzean emandako denboraren kontabilitatea eta kontrola. Honek proban zehar hautagaiaren portaerari buruzko informazio gehiago ematen du.
- Google Forms lehenespenez testetarako diseinatuta ez dagoenez, probak egiteko garrantzitsuak diren aukera asko (adibidez, "galderaren erantzuna beharrezkoa da" eta "erantzunak nahastu") sakatu behar dira galdera bakoitzerako, eta horrek denbora eta arreta eskatzen du. Galdera bakoitza pantaila bereizi batean egin ahal izateko, galdera bakoitzerako atal bereiziak sortu behar dituzu, eta horrek klik gehigarri ugari ere eragiten ditu.
- Proba berri bat egin behar baduzu lehendik dauden hainbat probetako zatien konbinazio gisa (adibidez, pila osoko garatzaileentzako proba bat hizkuntza jakin bateko frontend eta backend-erako galderen zati batetik muntatzen da), orduan egin behar duzu galderak eskuz bikoiztu. Ez dago hainbat atal edo galdera beste inprimaki batean aukeratzeko eta kopiatzeko modurik.
Lankideok, probak sortzeko irtenbiderik onenak ezagutzen badituzu, idatzi haiei buruz iruzkinetan.
Iturria: www.habr.com